SKRIPSI
PENGARUH SELEKSI DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV
KANTOR PUSAT MEDAN
SARAH AMIRA 100502196
PROGRAM STUDI STRATA-1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
ABSTRAK
PENGARUH SELEKSI DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV KANTOR PUSAT MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh seleksi dan penempatan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat Medan. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanasi asosiatif dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan diolah menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan seleksi dan penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, masing-masing variabel yaitu seleksi dan penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
ABSTRACT
EFFECTS OF SELECTION AND PLACEMENT TO EMPLOYEE’S PERFORMANCE OF PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV HEAD OFFICE
This research aim is to analyze the effects of selection and placement to employee’s performance of PT. Perkebunan Nusantara IV Medan Head Office. This is an associative descriptive research with number of samples of 80 respondents. Data is taken using questionnaires and analyzed using multiple linear regression analysis. Research shows that simultaneously, selection and placement are affecting positively and significantly to employee’s performance. Partially, selection is affecting positively and significantly to employee’s performance, and placement is also affecting positively and significantly to employee’s performance.
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh…
Puji dan Syukur kepada Allah SWT, Tuhan yang Maha Esa sehingga penulis
dapat menyelesaikan perkuliahan dan penulisan skripsi ini yang berjudul “Pengaruh
Seleksi dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan PT.Perkebunan Nusantara IV
Kantor Pusat Medan”, guna memenuhi salah satu syarat dalam memperoleh gelar Sarjana
Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Terima kasih yang sebesar-besarnya penulis ucapkan kepada kedua orang tua
penulis H. Rizal Mahaputra dan Nancy Natasia yang telah membesarkan penulis
dengan penuh kasih sayang dan dukungan baik materil maupun moril sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi dan kuliah dengan sebaik-baiknya.
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini telah mendapat banyak bantuan
baik secara moril maupun materil. Untuk itu, melalui kesempatan ini, penulis ingin
menyampaikan rasa terima kasih yang setulusnya kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, S.E, M.Ec, Ak. selaku Dekan Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, S.E, M.E. selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dra. Marhayanie, M.Si. selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas
6. Ibu Prof. Ritha F Dalimunthe SE, MSi selaku dosen pembanding I saya yang
saya hormati yang telah memberikan saran dan masukan untuk kesempurnaan
skripsi saya ini.
7. Kepada Bapak dan Ibu dosen Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara yang telah mendidik dan memberikan ilmunya
kepada peneliti selama mengikuti perkuliahan serta seluruh staf dan pegawai
yang telah banyak membantu selama proses penulisan skripsi ini.
8. Kepada saudari-saudari saya Miranda Amelia Putri, Jessica Natasha, Renis
Susani K yang telah memberikan dukungan dalam penyelesaian skripsi ini.
9. Kepada Sahabat Penulis, Ishar Alamsyah Nst atas motivasi, dan do’a yang
diberikan kepada penulis selama masa perkuliahan hingga dalam tahap
penyelesaian skripsi ini. Teman-teman penulis, Rizky Ayu, Vazechttya,
Eristantya, Asyifa, Cindy, Luna LN, Zafira, Dessy, Faikar Afif, Achmad Afriadi,
Afuza, Fakhrurazy, Patria, Stephen dan teman-teman MNJ’10 atas
kebersamaannya selama masa perkuliahan.
Medan, Oktober 2015 Peneliti
DAFTAR ISI
BAB II TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA KONSEPTUAL, DAN HIPOTESIS ... 9
2.1 Tinjauan Pustaka ... 9
2.1.1 Pengertian Seleksi ... 9
2.1.2 Syarat-syarat Seleksi ... 10
2.1.3 Penentuan Kebutuhan dan Seleksi Karyawan ... 11
3.8 Metode Pengumpulan Data ... 35
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 36
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
1.1 Jumlah Karywan yang Diseleksi dan Ditempatkan serta
Realisasi Anggaran Tahunan PTPNIV Tahun 2012-2014 ... 5
1.2 Standar Kinerja Karyawan PTPN IV Kantor Medan ... 6
1.3 Kinerja Karyawan PTPN IV 2012-2014 ... 6
2.1 Penelitian Terdahulu ... 25
3.1 Operasionalisasi Variabel ... 30
3.2 Instrumen Skala Likert ... 32
3.3 Jumlah Populasi ... 32
3.4 Tabel Penarikan Sampel Proportionate Random Sampling ... 34
4.1 Uji Validitas Variabel Seleksi ... 44
4.2 Uji Validitas Variabel Seleksi ... 44
4.3 Uji Validitas Variabel Penempatan ... 45
4.4 Uji Validitas Variabel Penempatan ... 45
4.5 Uji Validitas Variabel Kinerja ... 46
4.6 Uji Validitas Variabel Kinerja ... 46
4.7 Uji Reabilitas ... 47
4.8 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 48
4.9 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 48
4.10 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ... 49
4.11 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja ... 49
4.12 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Seleksi ... 50
4.13 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Penempatan ... 52
4.14 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja ... 54
4.15 Uji Kolmogrov-Smirnov ... 58
4.16 Uji Glejser ... 61
4.17 Uji Multikolinearitas ... 62
4.18 Uji F ... 63
4.19 Uji t ... 64
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Halaman
1 Kuesioner Sebelum Uji Validitas ... 74
2 Distribusi Jawaban Uji Validitas ... 77
3 Kuesioner Setelah Uji Validitas ... 78
4 Distribusi Jawaban Kuesioner ... 81
5 Hasil Uji Reabilitas ... ..82
6 Hasil Uji Asumsi Klasik ... ..85
