Pengaruh Seleksi dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan PT.Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dengan kata lain, dari hasil pengujian pengaruh terhadap secara parsial tersebut menunjukkan bahwa variabel analisis pekerjaan dan penempatan kerja masing-masing berpengaruh
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan komunikasi dan kecerdasan emosional secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.. dan
Berdasarkan Uji Signifikan parsial (Uji t) maka secara parsial variabel sistem rekrutmen (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel penempatan kerja (Y)
sehingga akan mendapatkan karyawan yang paling tepat untuk menduduki jabatan.. Berdasarkan hasil seleksi tersebut, perusahaan akan dapat
Taspen (persero) Kantor Cabang Utama Medan.Uji parsial menunjukkan bahwa Motivasi dan Pengawasan Intern masing-masing berpengaruh positif dan signif.ikan terhadap kinerja
Secara parsial kompetensi, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat,
Secara parsial variabel kecerdasan emosional dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel kepuasan
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kebijakan manajemen SDM dalam kebijakan rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan terhadap efektivitas kinerja PTPN III Persero
