PEMBUATAN MODEL PENILAIAN INDEKS KINERJA DOSEN MENGGUNAKAN METODE FUZZY MULTI ATTRIBUTE DECISION MAKING (FMADM) (Studi : PTS di Provinsi Lampung)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Studi-studi terdahulu tentang penerapan fuzzy multi-attribute decision making adalah : C.B Chen dalam An Efficient Approach to Solving Fuzzy MADM menjelaskan apabila
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan Metode Fuzzy Multi Attribute Decision Making (FMADM) dan Simple Additive Weighting (SAW) dapat memberikan rekomendasi
Studi-studi terdahulu tentang penerapan fuzzy multi-attribute decision making adalah : C.B Chen dalam An Efficient Approach to Solving Fuzzy MADM menjelaskan apabila
Hal ini membuktikan bahwa Sistem Pendukung Keputusan Kelayakan Kredit Usaha menggunakan Fuzzy Multiple Attribute Decision Making (FMADM) pada Bank BPD Sulteng
Model yang digunakan untuk membuat sistem pendukung keputusan ini adalah Fuzzy Multiple Attribute Decision Making (Fuzzy MADM).Metode yang digunakan dalam Fuzzy
Pada penelitian ini dilakukan analisa data pelamar kerja yang akan diolah dengan metode Fuzzy Multiple Attribute Decision Making dengan pembobotan secara Simple Additive
Aplikasi yang menerapkan Fuzzy Multi-Attribute Decision Making dengan metode Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS) ini dapat
Dengan ini saya menyatakan bahwa Tugas Akhir dengan judul “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI PEREKRUTAN VOLUNTER DENGAN METODE FUZZY MULTI ATTRIBUTE DECISION
