BAB I PENDAHULUAN. Renstra Disnaker Perbaikan 1

(1)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 1

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Rencana Strategis adalah Dokumen Perencanaan Satuan Kerja Perangkat

Daerah untuk periode 5 (lima) Tahun yang memuat Visi, Misi, Tujuan, Strategi,

Kebijakan, Program dan Kegiatan Pembangunan sesuai dengan tugas pokok dan

fungsi. Rencana Strategis Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung disusun

mengacu pada Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD)

Kabupaten Bandung 2016-2021 serta memperhatikan kebijakan dan prioritas

program pemerintah Kabupaten Bandung.

Rencana Strategis Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung merupakan

pedoman dalam penyelenggaraan pemerintahan, pengelolaan pembangunan dan

pelayanan publik Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian di Kabupaten

Bandung,dengan pertimbangan potensi sumberdaya, memperhatikan faktor-faktor

keberhasilan, hambatan, evaluasi kinerja, serta isu-isu strategis yang berkaitan

dengan ketenagakerjaan dan ketransmigrasian yang sedang berkembang.

Penyusunan Rencana Strategis Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung

berlandaskan pada beberapa faktor pertimbangan, antara lain :

1. Penetapkan indikator kinerja yang disesuaikan dengan target kinerja RPJMD

Tahun 2016-2021;

2. Penyelarasan lebih lanjut antara kebijakan horizontal dan vertikal yang terkait

dengan ketenagakerjaan dan ketransmigrasian.

Renstra Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung Tahun 2016-2021

merupakan kebutuhan nyata untuk mengantisipasi berbagai persoalan aktual yang

akan dihadapi oleh masyarakat Kabupaten Bandung. Hal ini terkait juga dengan

pengembangan dan penerapan sistem pertanggungjawaban pemerintah daerah

yang good governance dan clean government.

1.2 Landasan Hukum

Landasan Hukum yang mengatur tentang struktur organisasi, tugas dan

fungsi, kewenangan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung, serta pedoman yang

dijadikan acuan dalam penyusunan perencanaan dan penganggaran Dinas Tenaga

Kerja Kabupaten Bandung adalah sebagai berikut :

(2)

 Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 Tentang Sistem Perencanaan

Pembangunan Nasional (SPPN);

 Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 Tentang Pemerintah Daerah

 Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2005 Tentang Tata Cara Penyusunan

Perencanaan Pembangunan Daerah SKPD;

 Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007 tentang Pembagian Urusan

Pemerintahan antara Pemerintah, Pemerintahan Daerah Provinsi dan

Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota (Lembaran Negara Republik Indonesia

Tahun 2007 Nomor 82, Tambahan Lembaran Republik Indonesia Nomor 4737);

 Peraturan Menteri Dalam NegeriNomor 54 Tahun 2010 Tentang Pelaksanaan

Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 Tentang Tahapan, Tatacara

penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan

Daerah;

 Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan TransmigrasiRepublik IndonesiaNomor

Per.15/Men/X/2010TentangStandar

Pelayanan

Minimal

Bidang

Ketenagakerjaan;

 Instruksi Presiden Nomor 7 tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi

Pemerintah.

 Peraturan Daerah Kabuparen Bandung Nomor 17 Tahun 2007 tentang Urusan

Pemerintahan Kabupaten Bandung (Lembaran Daerah Kabupaten Bandung

Tahun 2007 Nomor 17);

 Peraturan Daerah Nomor 12 tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan

Perangkat Daerah Kabupaten Bandung;

 Peraturan Daerah Kabupaten Bandung Nomor 7 Tahun 2016 tentang Rencana

Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Bandung Tahun

2016 – 2021;

 Peraturan Bupati Bandung Nomor 23 Tahun 2015 tentang Rencana Kerja

Pemerintah daerah (RKPD) Kabupaten Bandung Tahun 2016.

1.3 Maksud dan Tujuan

Maksud dari penyusunan Renstra Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung

tahun 2016 –2021 adalah sebagai berikut :

1) Memberikan gambaran kondisi Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung dalam

kurun waktu 5 (lima) tahun ke depan yang diwujudkan dalam penyelenggaraan

pembangunan bidang ketenagakerjaan dan ketransmigrasian secara profesional.

(3)

2) Memberikan acuan landasan yang kuat dan jelas bagi Dinas Tenaga Kerja

Kabupaten Bandung dalam menyelenggarakan program pembangunan di bidang

ketenagakerjaan dan ketransmigrasian.

3) Sebagai bahan acuan dalam menyusun pertanggungjawaban Kepala Dinas atas

kinerja Dinas selama 1 (satu) tahun dalam bentuk SistemAkuntabilitas Kinerja

Instansi Pemerintah (SAKIP)

Adapun

tujuan

dari

penyusunan

Renstra

pembangunan

bidang

ketenagakerjaan Kabupaten Bandung adalah untuk :

1) Menjelaskan Visi, Misi, tujuan dan sasaran pembangunan bidang

ketenagakerjaan Kabupaten Bandung yang akan dicapai dalam kurun waktu 5

(lima) tahun dari tahun 2016 sampai dengan 2021.

2) Menjelaskan uraian program pembangunan bidang ketenagakerjaan yang akan

dilaksanakan Dinas dalam kurun waktu 5 (lima) tahun dengan sumber

pembiayaan dari APBD Kabupaten Bandung.

3) Sebagai bahan rujukan untuk menilai kinerja Kepala Dinas setiap akhir tahun

anggaran dengan tolok ukur masukan (input), keluaran (output), dan hasil

(outcome).

1.4 Sistematika Penulisan

RENSTRA tahun 2016-2021 ini disusun dalam 7 (Tujuh) BAB dengan

sistematika sebagai berikut :

BAB I. PENDAHULUAN

1.1.Latar Belakang

1.2.Landasan Hukum

1.3.Maksud dan Tujuan

1.4.Sistematika Penulisan

BAB II. GAMBARAN PELAYANAN DINAS TENAGA KERJA

2.1. Tugas, Fungsi dan Struktur Organisasi Dinas Tenaga Kerja

2.2. Sumberdaya Dinas Tenaga Kerja

2.3. Kinerja Pelayanan Dinas Tenaga Kerja

2.4. Tantangan dan Peluang Pengembangan Pelayanan Dinas Tenaga

Kerja

BAB III. ISU-ISU STRATEGIS

3.1. Identifikasi Permasalahan Berdasarkan Tugas dan Fungsi Pelayanan

3.2. Visi, Misi dan Program Bupati dan Wakil Bupati

(4)

3.4. Telaahan Rencana Tata Ruang Wilayah dan Kajian Lingkungan Hidup

Strategis

3.5. Penentuan Isu-isu Strategis

BAB IV. VISI, MISI, TUJUAN DAN SASARAN, STRATEGI DAN KEBIJAKAN

4.1. Visi dan Misi Dinas Tenaga Kerja

4.2. Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah

4.3. Strategi dan Kebijakan

BAB V. RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN, INDIKATOR KINERJA,

KELOMPOK SASARAN DAN PENDANAAN INDIKATIF

BAB VI.INDIKATOR KINERJA SKPD YANG MENGACU PADA TUJUAN DAN

SASARAN RPJMD

BAB VII PENUTUP

LAMPIRAN-LAMPIRAN

(5)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 5 BAB II

GAMBARAN PELAYANAN

DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BANDUNG

2.1 Tugas Pokok, Fungsi dan Struktur Organisasi Dinas Tenaga Kerja Untuk kelancaran dan optimalisasi pelaksanaan tugas pokok dan fungsi Dinas Tenaga Kerja berdasarkan Peraturan Bupati Bandung Nomor 81 Tahun 2016 tentang rincian tugas, fungsi tata kerja pada Dinas Daerah Kabupaten Bandung, sebagai berikut:

1. Kepala Dinas

(1) Dinas Tenaga Kerja dipimpin oleh seorang Kepala Dinas

(2) Kepala Dinas Tenaga Kerja mempunyai tugas pokok memimpin, mengatur, merumuskan, membina, mengendalikan, mengkoordinasikan dan mempertanggungjawabkan kebijakan dan pelaksanaan urusan pemerintahan di bidang Tenaga Kerja.

(3) Dalam melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud pada ayat (2) pasal ini kepala Dinas Tenaga Kerja menyelenggarakan fungsi :

a. perumusan kebijakan teknis sesuai dengan lingkup tugasnya;

b. penyelenggaraan urusan pemerintahan dan pelayanan umum sesuai dengan lingkup tugasnya;

c. pembinaan dan pelaksanaan tugas sesuai dengan lingkup tugasnya; d. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas

dan fungsinya.

(4) Kepala Dinas Tenaga Kerja, membawahkan : a. Sekretariat;

b. Bidang Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi; 1. Seksi Pengembangan Pasar Kerja;

2. Seksi Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi;

3. Seksi Perluasan Kesempatan Kerja dan Pemberdayaan Tenaga Kerja. c. Bidang Hubungan Industrial, membawahkan :

1. Seksi Pembinaan Organisasi Pekerja, Pengusaha, Kelembagaan Industrial Kerja;

2. Seksi Pembinaan Persyaratan Kerja;

(6)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 6 d. Bidang Jaminan Sosial, Kesejahteraan dan Kerjasama Perlindungan

Tenaga Kerja

1. Seksi Jaminan Sosial Tenaga Kerja; 2. Seksi Kesejahteraan Tenaga Kerja;

3. Seksi Kerjasama Perlindungan Tenaga Kerja. e. Bidang Pelatihan Kerja dan Produktivitas Tenaga Kerja

1. Seksi Pelatihan Kerja dan Pemagangan; 2. Seksi Standarisasi Sertifikasi dan Akreditasi; 3. Seksi Pengembangan Produktivitas.

f. Jabatan Fungsional

2. Sekretariat

(1) Sekretariat dipimpin oleh seorang sekretaris

(2) Sekertaris mempunyai tugas pokok memimpin, mengkoordinasikan, dan mengendalikan tugas-tugas dibidang pengolahan pelayanan kesekretariatan yang meliputi pengkoordinasian penyusunan program, pengolahan umum dan kepegawaian serta pengolahan keuangan;

(3) Dalam melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud pada ayat (2) pasal ini sekretaris menyelenggarakan fungsi :

a. penetapan penyusunan rencana kerja kesekretariatan;

b. pengumpulan dan pengolahan usulan rencana kebutuhan program Dinas;

c. penyelenggaraan tugas-tugas kesekretariatan;

d. penyelenggaraan pengendalian pelaksanaan kegiatan pelayanan umum dan kepegawaian, keuangan serta perencanaan, evaluasi dan pelaporan;

e. penyelenggaraan koordinasi, integrasi dan sinkronisasi sesuai dengan lingkup tugasnya; dan

f. penyelenggaraan monitoring, evaluasi dan pelaporan capaian kinerja sekretariat.

(4) Sekertaris, membawahkan : a. Sub. Bag Penyusunan Program; b. Sub. Bag Umum dan Kepegawaian; c. Sub. Bag Keuangan.

(7)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 7 Sub. Bag Penyusunan Program

(1) Sub Bagian Penyusunan Program dipimpin oleh seorang Kepala Subbagian; (2) Kepala Subbagian Perencanaan mempunyai tugas pokok merencanakan,

melaksanakan, mengevaluasi, dan melaporkan pelaksanaan tugas pelayanan dan pengkoordinasian penyusunan rencana dan program Dinas; (3) Dalam melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud pada ayat (2)

pasal ini Kepala Subbagian Perencanaan menyelenggarakan fungsi :

a. penyusunan rencana dan program kerja operasional kegiatan pelayanan dan pengkoordinasian penyusunan rencana dan program kerja Dinas; b. pengkoordinasian penyusunan rencana operasional kegiatan dan

program kerja Dinas;

c. penyiapan bahan dan pelaksanaan koordinasi penyusunan rencana kerja dan anggaran dinas dengan subbag keuangan;

d. pengkoordinasian penyusunan laporan pelaksanaan rencana dan program Dinas;

e. pelaksanaan penyusunan rencana strategis Dinas;

f. pengkoordinasian penyusunan rancangan peraturan perundang-undangan penunang pelaksanaan tugas Dinas;

g. pelaksanaan evaluasi dan pelaporan pelaksanaan tugas;

h. Pelaksanaan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugas dan fungsinya.

(4) Kepala Subbagian Perencanaan, membawahkan : a. Penyusun Rencana Anggaran dan Program.

Sub. Bag Umum dan Kepegawaian

(1) Sub Bagian Umum dan Kepegawaian dipimpin oleh seorang Kepala Sub Bagian.

(2) Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian mempunyai tugas pokok merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi, dan melaporkan pelaksanaan tugas pelayanan administrasi umum dan kerumahtanggaan serta administrasi kepegawaian.

(3) Dalam melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud pada ayat (2) pasal ini Sub. Bag Umum dan Kepegawaian menyelenggarakan fungsi :

(8)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 8 a. penyusunan rencana dan program kerja operasional kegiatan pelayanan administrasi umum dan kerumahtanggaan serta administrasi kepegawaian;

b. pengkoordinasian penyusunan pelayanan administrasi kelembagaan dan ketatalaksanaan pelaksanaan tugas dinas;

c. pelaksanaan operasional kegiatan pelayanan administrasi umum dan kerumahtanggaan serta administrasi kepegawaian;

d. pelaksanaan evaluasi dan pelaporan pelaksanaan tugas;

e. pelaksanaan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugas dan fungsinya.

(4) Kepala Subbagian Umum dan Kepegawaian, membawahkan : a. Pengurus dan Penyimpan Barang

b. Pengelola Urusan Dalam dan Kerumahtanggaan c. Pengelola Administrasi Kepegawaian

d. Bendahara Pembantu Pengeluaran

Sub. Bag Keuangan

(1) Sub Bagian Keuangan dipimpin oleh seorang Kepala Sub Bagian.

(2) Kepala Sub Bagian Keuangan mempunyai tugas pokok merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas pengelolaan administrasi dan pertanggungjawaban pengelolaan keuangan Dinas;

(3) Dalam melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud pada ayat (2) Pasal ini Kepala Sub Bagian Keuangan menyelenggarakan fungsi :

a. penyusunan bahan rencana anggaran Dinas;

b. penyusunan rencana dan program kerja operasional kegiatan pengelolaan administrasi dan pertanggungjawaban pengelolaan keuangan Dinas;

c. pelaksanaan pengumpulan bahan anggaran pendapatan dan belanja Dinas;

d. pelaksanaan teknis administrasi pengelolaan keuangan Dinas; e. pelaksanaan penyusunan laporan pengelolaan keuangan Dinas;

f. pelaksanaan koordinasi, integrasi dan sinkronisasi sesuai dengan lingkup tugasnya;

(9)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 9 g. pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pelaporan capaian kinerja

Subbagian Keuangan.

Bidang Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kerja

(1) Bidang Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kerja dipimpin oleh seorang Kepala Bidang.

(2) Kepala Bidang Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kerja mempunyai tugas pokok memimpin, mengkoordinasikan dan mengendalikan tugas-tugas dibidang pengelolaan dan pelayanan penempatan tenaga kerja dan perluasan tenaga kerja dan transmigrasi serta perluasan kesempatan kerja dan pemberdayaan tenaga kerja.

(3) Dalam melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud pada ayat (2) pasal ini Bidang Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kerja menyelenggarakan fungsi :

a. penyelenggaraan perumusan kebijakan teknis operasional bidang Penempatan Tenaga Kerja, meliputi pengembangan pasar kerja, penempatan tenaga kerja dan transmigrasi, dan perluasan kesempatan kerja dan pemberdayaan tenaga kerja;

b. penyelenggaraan rencana kerja bidang Penempatan Tenaga Kerja, meliputi pengembangan pasar kerja, penempatan tenaga kerja dan transmigrasi, dan perluasan kesempatan kerja dan pemberdayaan tenaga kerja;

c. penyelenggaraan koordinasi, integrasi dan sinkronisasi sesuai dengan lingkup tugasnya;

d. penyelenggaraan monitoring, evaluasi dan pelaporan capaian kinerja bidang Penempatan Tenaga Kerja, meliputi pengembangan pasar kerja, penempatan tenaga kerja dan transmigrasi, dan perluasan kesempatan kerja dan pemberdayaan tenaga kerja.

(4) Kepala Bidang Penempatan Tenaga Kerja, membawahkan: a. Seksi Pengembangan Pasar Kerja;

b. Seksi Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi;

(10)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 10 Seksi Pengembangan Pasar Kerja

(1) Seksi Pengembangan Pasar Kerja dipimpin oleh seorang Kepala seksi; (2) Kepala Seksi Pengembangan Pasar Kerja mempunyai tugas pokok

merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas pelayanan dan pengembangan pasar kerja;

(3) Dalam melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud pada ayat (2) pasal ini kepala Seksi Pengembangan Pasar Kerja menyelenggarakan fungsi :

a. penyiapan bahan perumusan kebijakan teknis operasional seksi Pengembangan Pasar Kerja;

b. penyusunan dan pelaksanaan rencan kerja Seksi Pengembangan Pasar Kerja;

c. pelaksanaan koordinasi, integrasi dan sinkronisasi sesuai dengan lingkup tugasnya; dan

d. penyelenggaraan monitoring, evaluasi dan pelaporan capaian kinerja Seksi Pengembangan Pasar Kerja.

Seksi Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi

(1) Seksi Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi dipimpin oleh seorang Kepala seksi

(2) Kepala Seksi Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi mempunyai tugas pokok merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi, dan melaporkan pelaksanaan tugas pelayanan penempatan tenaga kerja.

(3) Dalam melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud pada ayat (2) pasal ini kepala Seksi Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi menyelenggarakan fungsi :

a. penyiapan bahan perumusan kebijakan teknis operasional Seksi Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi;

b. penyusunan dan pelaksanaan rencana kerja Seksi Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi;

(11)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 11 Seksi Perluasan Kesempatan Kerja dan Pemberdayaan Tenaga Kerja (1) Seksi Perluasan Kesempatan Kerja dan Pemberdayaan Tenaga Kerja

dipimpin oleh seorang Kepala Seksi.

(2) Kepala Seksi Perluasan Kesempatan Kerja dan Pemberdayaan Tenaga Kerja mempunyai tugas pokok merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi, dan melaporkan pelaksanaan tugas pelayanan perluasan kesempatan kerja dan pemberdayaan tenaga kerja.

(3) Dalam melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud pada ayat (2) pasal ini kepala Seksi Perluasan Kesempatan Kerja dan Pemberdayaan Tenaga Kerja menyelenggarakan fungsi :

a. penyiapan bahan perumusan kebijakan teknis operasional Seksi Perluasan Kesempatan Kerja dan Pemberdayaan Tenaga Kerja;

b. penyusunan dan pelaksanaan rencana kerja Seksi Perluasan Kesempatan Kerja dan Pemberdayaan Tenaga Kerja;

d. pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pelaporan capaian kinerja perluasan kesempatan kerja dan pemberdayaan tenaga kerja.

3. Bidang Hubungan Industrial dan Syarat Kerja.

(1) Bidang Hubungan Industrialdipimpin oleh seorang Kepala Bidang;

(2) Kepala Bidang Hubungan Industrialmempunyai tugas pokok memimpin, mengkoordinasikan dan mengendalikan tugas-tugas dibidang pembinaan organisasi pekerja, pengusaha, kelembagaan industrial kerja, pembinaan persyaratan kerja serta pembinaan penyelesaian perselisihan hubungan industrial;

(3) Dalam melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud pada ayat (2) pasal ini kepala Bidang Hubungan Industrial menyelenggarakan fungsi : a. Penyelenggaraan perumusan kebijakan teknis operasional bidang

Hubungan Industrial, meliputi pembinaan organisasi pekerja, pengusaha, kelembagaan industrial kerja, pembinaan pesyaratan kerja dan pembinaan penyelesaian perselisihan hubungan industrial;

b. Penyelenggaraan rencana kerja bidang Hubungan Industrial, meliputi pembinaan organisasi pekerja, pengusaha, kelembagaan industrial

(12)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 12 kerja, pembinaan persyaratan kerja dan pembinaan penyelesaian perselisihan hubungan industrial;

c. Penyelenggaraan koordinasi, integrasi dan sinkronisasi sesuai dengan lingkup tugasnya;

d. Penyelenggaraan monitoring, evaluasi dan pelaporan capaian kinerja bidang Hubungan Industrial, meliputi pembinaan organisasi pekerja, pengusaha, kelembagaan industrial kerja, pembinaan persyaratan kerja dan pembinaan penyelesaian perselisihan hubungan industrial. (4) Kepala Bidang Hubungan Industrial, membawahkan :

a. Seksi Pembinaan Organisasi Pekerja, Pengusaha, Kelembagaan Industrial Kerja

b. Seksi Pembinaan Persyaratan Kerja

c. Seksi Pembinaan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

Seksi Pembinaan Organisasi Pekerja, Pengusaha, Kelembagaan Industrial Kerja

(1) Seksi Pembinaan Organisasi Pekerja, Pengusaha, Kelembagaan Industrial Kerja dipimpin oleh seorang kepaal seksi;

(2) Kepala Seksi Pembinaan Organisasi Pekerja, Pengusaha, Kelembagaan Industrial Kerja mempunyai tugas pokok merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas fasilitasi pembinaan organisasi pekerja, pengusaha, kelembagaan industrial kerja;

(3) Dalam melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud pada ayat (2) pasal ini kepala seksi pembinaan organisasi pekerja, pengusaha, kelembagaan industrial kerja menyelenggarakan fungsi :

a. penyiapan bahan perumusan kebijakan teknis operasional seksi pembinaan organisasi pekerja, pengusaha, kelembagaan industrial kerja;

b. penyusunan dan pelaksanaan rencana kerja seksi pembinaan organisasi pekerja, pengusaha, kelembagaan industrial kerja;

d. pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pelaporan capaian kinerja seksi pembinaan organisasi pekerja, pengusaha, kelembagaan industrial kerja.

(13)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 13 Seksi Pembinaan Persyaratan Kerja

(1) Seksi Pembinaan Persyaratan Kerjadipimpin oleh seorang kepal seksi. (2) Kepala Seksi Pembinaan Persyaratan Kerjamempunyai tugas pokok

merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas fasilitasi pembinaan persyaratan kerja.

(3) Dalam melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud pada ayat (2) pasal ini kepala Seksi Pembinaan Persyaratan Kerjamenyelenggarakan fungsi :

a. penyiapan bahan perumusan kebijakan teknis operasional Seksi Pembinaan Persyaratan Kerja;

b. penyusunan dan pelaksanaan rencana kerja Seksi Pembinaan Persyaratan Kerja;

d. pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pelaporan capaian kinerja Seksi Pembinaan Persyaratan Kerja.

Seksi Pembinaan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (1) Seksi Pembinaan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dipimpin

oleh seorang kepala seksi.

(2) Kepala Seksi Pembinaan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial mempunyai tugas pokok merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas fasilitasi pembinaan penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

(3) Dalam melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud pada ayat (2) pasal ini kepala Seksi Pembinaan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial menyelenggarakan fungsi :

a. penyiapan bahan perumusan kebijakan teknis operasional Seksi Pembinaan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial;

b. penyusunan dan pelaksanaan rencana kerja Seksi Pembinaan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial;

(14)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 14 d. pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pelaporan capaian kinerja Seksi

Pembinaan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Bidang Jaminan Sosial, Kesejahteraan dan Kerjasama Perlindungan Tenaga Kerja

(1) Bidang Jaminan Sosial, Kesejahteraan dan Kerjasama Perlindungan Tenaga Kerja dipimpin oleh seorang kepala bidang.

(2) Kepala Bidang Jaminan Sosial, Kesejahteraan dan Kerjasama Perlindungan Tenaga Kerja mempunyai tugas pokok memimpin, mengkoordinasikan dan mengendalikan tugas-tugas dibidang jaminan sosial tenaga kerja, kesejahteraan tenaga kerja dan kerjasama perlindungan tenaga kerja. (3) Dalam melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud pada ayat (2)

pasal ini Bidang Jaminan Sosial, Kesejahteraan dan Kerjasama Perlindungan Tenaga Kerja menyelenggarakan fungsi :

a. Penyelenggaraan perumusan kebijakan teknis operasional bidang Jaminan Sosial, Kesejahteraan dan Kerjasama Perlindungan Tenaga Kerja, meliputi jaminan sosial tenaga kerja, kesejahteraan tenaga kerja dan kerjasama perlindungan tenaga kerja;

b. Penyelenggaraan rencana kerja bidang Jaminan Sosial, Kesejahteraan dan Kerjasama Perlindungan Tenaga Kerja, meliputi jaminan sosial tenaga kerja, kesejahteraan tenaga kerja dan kerjasama perlindungan tenaga kerja;

c. Penyelenggaraan koordinasi, integrasi dan sinkronisasi sesuai dengan lingkup tugasnya;

d. Penyelenggaraan monitoring, evaluasi dan pelaporan capaian kinerja bidang Jaminan Sosial, Kesejahteraan dan Kerjasama Perlindungan Tenaga Kerja, meliputi jaminan sosial tenaga kerja, kesejahteraan tenaga kerja dan kerjasama perlindungan tenaga kerja.

(4) Bidang Pengawasan Ketenagakerjaan, membawahkan : a. Seksi Jaminan Sosial Tenaga Kerja

b. Seksi Kesejahteraan Tenaga Kerja

(15)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 15 Seksi Jaminan Sosial Tenaga Kerja

(1) Seksi Jaminan Sosial Tenaga Kerjadipimpin oleh seorang kepala seksi. (2) Kepala Seksi Jaminan Sosial Tenaga Kerjamempunyai tugas pokok

merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas pelayanan dan pengembangan Jaminan Sosial Tenaga Kerja.

(3) Dalam melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud pada ayat (2) pasal ini Kepala Seksi Jaminan Sosial Tenaga Kerjamenyelenggarakan fungsi :

a. penyiapan bahan perumusan kebijakan teknis operasional Seksi Jaminan Sosial Tenaga Kerja;

b. penyusunan dan pelaksanaan rencana kerja Seksi Jaminan Sosial Tenaga Kerja;

d. pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pelaporan capaian kinerja pelayananJaminan Sosial Tenaga Kerja.

Seksi Kesejahteraan Tenaga Kerja

(1) Seksi Kesejahteraan Tenaga Kerja dipimpin oleh seorang kepala seksi. (2) Kepala Seksi Kesejahteraan Tenaga Kerjamempunyai tugas pokok

merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas pelayanan dan peningkatan kesehteraan tenaga kerja. (3) Dalam melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud pada ayat (2)

pasal ini Kepala Seksi Kesejahteraan Tenaga Kerjamenyelenggarakan fungsi :

a. penyiapan bahan perumusan kebijakan teknis operasional Seksi Kesejahteraan Tenaga Kerja;

b. penyusunan dan pelaksanaan rencana kerja Seksi Kesejahteraan Tenaga Kerja;

d. pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pelaporan capaian kinerja pelayananKesejahteraan Tenaga Kerja.

(16)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 16 Seksi Kerjasama Perlindungan Tenaga Kerja

(1) Seksi Kerjasama Perlindungan Tenaga Kerja dipimpin oleh seorang kepala seksi.

(2) Kepala Seksi Kerjasama Perlindungan Tenaga Kerja mempunyai tugas pokok merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas pelayanan Kerjasama Perlindungan Tenaga Kerja. (3) Dalam melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud pada ayat (2)

pasal ini Kepala Seksi Kerjasama Perlindungan Tenaga Kerjamenyelenggarakan fungsi :

a. penyiapan bahan perumusan kebijakan teknis operasional Seksi Kerjasama Perlindungan Tenaga Kerja;

b. penyusunan dan pelaksanaan rencana kerja Seksi Kerjasama Perlindungan Tenaga Kerja;

d. pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pelaporan capaian kinerja pelayananKerjasama Perlindungan Tenaga Kerja.

Bidang Latihan dan Produktivitas

(1) Kepala Bidang Latihan dan Produktivitas dipimpin oleh seorang Kepala Bidang.

(2) Kepala Bidang Latihan dan Produktivitas memimpin, merencanakan, mengevaluasi, dan melaporkan pengelolaan sebagai fungsi Dinas dibidang Fasilitas pelaksanaan Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja.

(3) Dalam melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud pada ayat (2) pasal ini kepala Bidang Latihan dan Produktivitas menyelenggarakan fungsi :

a. Penyelenggaraan perumusan kebijakan teknis operasional bidang Latihan dan Produktivitas, meliputi pelatihan kerja dan pemagangan, standarisasi, sertifikasi dan akreditasi dan pengembangan produktivitas; b. Penyelenggaraan rencana kerja bidang Latihan dan Produktivitas,

meliputi pelatihan kerja dan pemagangan, standarisasi, sertifikasi dan akreditasi dan pengembangan produktivitas;

(17)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 17 c. Penyelenggaraan koordinasi, integrasi dan sinkronisasi sesuai dengan

lingkup tugasnya;

d. Penyelenggaraan monitoring, evaluasi dan pelaporan capaian kinerja Latihan dan Produktivitas, meliputi pelatihan kerja dan pemagangan, standarisasi, sertifikasi dan akreditasi dan pengembangan produktivitas. (4) Bidang Latihan dan Produktivitas, membawahkan :

a. Seksi Pelatihan Kerja dan Pemagangan b. Seksi Standarisasi, Sertifikasi dan Akreditasi c. Seksi Pengembangan Produktivitas.

Seksi Pelatihan Kerja dan Pemagangan

(1) Seksi Pelatihan Kerja dan Pemagangandipimpin oleh seorang Kepala Seksi. (2) Kepala Seksi Pelatihan Kerja dan Pemaganganmempunyai tugas pokok

merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas pelayanan dan pengembangan pelatihan kerja dan pemagangan. (3) Dalam melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud pada ayat (2)

pasal ini Kepala Seksi Pelatihan Kerja dan Pemagangan, menyelenggarakan fungsi :

a. penyiapan bahan perumusan kebijakan teknis operasional Seksi Pelatihan Kerja dan Pemagangan;

b. penyusunan dan pelaksanaan rencana kerja Seksi Pelatihan Kerja dan Pemagangan;

d. pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pelaporan capaian kinerja Pelatihan Kerja dan Pemagangan.

Seksi Standarisasi, Sertifikasi dan Akreditasi

(1) Seksi Standarisasi, Sertifikasi dan Akreditasi dipimpin oleh seorang kepala seksi.

(2) Kepala Seksi Standarisasi, Sertifikasi dan Akreditasi mempunyai tugas pokok merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas pelayanan standarisasi, sertifikasi, dan akreditasi.

(18)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 18 (3) Dalam melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud pada ayat (2) pasal ini Kepala Seksi Standarisasi, Sertifikasi dan Akreditasi menyelenggarakan fungsi :

a. penyiapan bahan perumusan kebijakan teknis operasional Seksi Standarisasi, Sertifikasi dan Akreditasi;

b. penyusunan dan pelaksanaan rencana kerja Seksi Standarisasi, Sertifikasi dan Akreditasi;

d. pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pelaporan capaian kinerja pelayanan Standarisasi, Sertifikasi dan Akreditasi.

Seksi Pengembangan Produktivitas

(1) Seksi Pengembangan Produktivitas dipimpin oleh seorang kepala seksi. (2) Kepala Seksi Pengembangan Produktivitasmempunyai tugas pokok

merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas pelayanan Pengembangan Produktivitas.

(3) Dalam melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud pada ayat (2) pasal ini Kepala Seksi Pengembangan Produktivitas menyelenggarakan fungsi :

a. penyiapan bahan perumusan kebijakan teknis operasional Seksi Pengembangan Produktivitas;

b. penyusunan dan pelaksanaan rencana kerja Seksi Pengembangan Produktivitas;

d. pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pelaporan capaian kinerja pelayanan Pengembangan Produktivitas.

Jabatan Fungsional

Pengaturan tugas pokok dan fungsi jabatan fungsional diatur lebih lanjut setelah dibentuk dan ditetapkan jenis dan jenjangnya oleh Bupati sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

(19)

BAGAN STRUKTUR ORGANISASI DINAS TENAGA KERJA

KEPALA DINAS

SEKRETARIS

SUB BAGIAN UMUM KEPEGAWAIAN SUB BAGIAN PENYUSUNAN

PROGRAM

SUB BAGIAN KEUANGAN

BIDANG JAMINAN SOSIAL, KESEJAHTERAAN DAN KERJASAMA

PERLINDUNGAN TENAGA KERJA

BIDANG HUBUNGAN INDUSTRIAL BIDANG PELATIHAN KERJA DAN

PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA

SEKSI JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA SEKSI PEMBINAAN ORGANISASI

PEKERJA, PENGUSAHA, KELEMBAGAAN INDUSTRIAL KERJA

SEKSI PELATIHAN KERJA DAN PEMAGANGAN

SEKSI KESEJAHTERAAN TENAGA KERJA SEKSI PEMBINAAN PERSYARATAN

KERJA

SEKSI STANDARISASI SERTIFIKASI DAN AKREDITASI

SEKSI KERJASAMA PERLINDUNGAN TENAGA KERJA SEKSI PEMBINAAN PENYELESAIAN

PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

SEKSI PENGEMBANGAN PRODUKTIVITAS BIDANG PENEMPATAN TENAGA

KERJA

SEKSI PENGEMBANGAN PASAR KERJA

SEKSI PENEMPATAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

SEKSI PELUASAN KESEMPATAN KERJA DAN PEMBERDAYAAN

TENAGA KERJA JAFUNG

(20)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 20 2.2.Sumber Daya Dinas Tenaga Kerja

Susunan Kepegawaian Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung posisi 1 Oktober 2016 berjumlah 60 orang, laki-laki 38 orang dan perempuan 22 orang. Dari jumlah pegawai di atas terdiri dari satu orang pejabat struktural eselon II/a, Eselon III/a juga satu orang, jabatan eselon III/b jumlahnya 4 orang, dan yang menduduki jabatan eselon IV/a berjumlah 16 orang, serta IV/b ada 1 orang. Selain pejabat struktural terdapat pula beberapa jabatan fungsional sebanyak 3 orang, kemudian pelaksana 34 orang, sebagaimana disusun dalam tabel di bawah ini:

Tabel 2.1

Daftar Pegawai Menurut Eselon

NO. JABATAN ESELON JUMLAH

1. Kepala Dinas II/a 1 orang

2. Sekretaris Dinas III/a 1 orang

3. Kepala Bidang III/b 4 orang

4. Kepala Sub Bagian/Kepala

Seksi/Ka.UPT IV/a 16 orang

5. Kepala Tata Usaha UPT IV/b 1 orang 6. Fungsional :

- Penggerak Swadaya Masyarakat 3 orang

7. Pelaksana 34 orang

Jumlah PNS 60 orang

Sumber : Sub Bagian Kepegawaian dan Umum Disnaker 2016

Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung didominasi oleh golongan III, sebanyak 33 orang atau 55 % dari jumlah seluruh pegawai, yang disajikan dalam bentuk tabel sebagai berikut:

Tabel 2.2

Daftar Pegawai Menurut Golongan

NO. GOLONGAN JUMLAH

1. Golongan IV 11 Orang

2. Golongan III 33 Orang

3. Golongan II 16 Orang

4. Golongan I - Orang

Jumlah 60 Orang

(21)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 21 Apabila jumlah pegawai disusun berdasarkan pendidikan, maka dapat dilihat dalam tabel di bawah ini:

Tabel 2.3

Daftar Pegawai Menurut Pendidikan

NO. PENDIDIKAN JUMLAH

1. S.2 20 Orang 2. S.1 19 Orang 3. D III 3 Orang 4. SLTA 15 Orang 5. SLTP 1 Orang 6. SD 2 Orang

Jumlah Pegawai (PNS) 60 Orang

Sumber : Sub Bagian Kepegawaian dan Umum Disnaker 2016

Grafik di bawah ini menunjukkan bahwa pegawai Dinas Tenaga Kerja sebagian besar berpendidikan Pasca sarjana dan sarjana.

Grafik 2.1

Data Pegawai Dinas Tenaga Kerja Berdasarkan Pendidikan

Pegawai berdasarkan golongan kepangkatan apabila dibandingkan dengan tingkat pendidikannya, seperti dalam tabel ini:

S.2 33% S.1 32% D III 5% SLTA 25% SLTP 2% SD 3%

(22)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 22 Tabel 2.4

Perbandingan Golongan Kepangkatan dengan Tingkat Pendidikan Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung

GOLONGAN JUMLAH PERSEN PENDIDIKAN JUMLAH PERSEN

Gol. IV 9 Orang 9,5% S.2 8 Orang 8,4%

Gol. III 69 Orang 72,6% S.1/D.III 50 Orang 52,6% Gol. II 16 Orang 16,8% SLTA 34 Orang 35,8%

Gol. I 1 Orang 1,1% SLTP 3 Orang 3,2%

Jumlah 95 Orang 100% Jumlah 95 Orang 100%

2.3 Kinerja Pelayanan Dinas Tenaga Kerja

Untuk melihat Tingkat Pencapaian Kinerja Pelayanan yang ada pada Dinas Tenaga Kerja maka dapat dilihat pada Tabel 2.5

(23)

Pencapaian Kinerja Pelayanan Dinas Tenaga Kerja

No Indikator Kinerja Sesuai Tugas dan fungsi SKPD Target SPM _{s/d 2016} Target IKK Indikator Target lainnya

Target Renstra SKPD tahun Realisasi capaian tahun ke Rasio capaian pada tahun ke

2016 2017 2018 2019 2020 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16) (17) (18) (19) (20)

1 Pembangunan BLK

- - - workshop Amdal, 1 Las

DED Kantor 2 Lantai, Workshop Elektronika &

Informatika, Workshop Mesin Produksi dan Site

Development

Workshop

Las Workshop Otomotif

Workshop Aneka Kejuruan Amdal, 1 workshop Las - - - - 99,16 % - - - -

2 PBM 96% - - 540 Org 640 Org 620 Org 640 Org 660 Org 540 Org - - - - 100 % - - - -

3 PBK - - - - 180 Org 200 Org 220 Org 240 Org - - - -

4 Uji kompetensi dan sertifikasi - - - 80 Org 80 Org 80 Org 80 Org 80 Org 80 Org - - - - 100 % - - - -

5 Akreditasi LPK - - - - 10 10 10 10 - - - -

6 Bintek pengelola LPK - - - - 30 40 40 50 - - - -

7 Magang - - - - 20 Org 20 Org 20 Org 20 Org - - - -

8 Terbentuknya lembaga Bursa Kerja khusus (BKK) - - - 20 25 30 32 35 25 - - - - 125 % - - - -

9 Terselengaranya Penyuluhan dan Bimbingan

Jabatan - - - 600 660 726 800 875 600 - - - - 100 % - - - -

10 Antar Kerja Lokal (AKL ) _70% - - 2.900 2.319 3.509 3.860 4.240 2.900 - - - - 100 % - - - -

11 Antar Kerja antar Negara (AKAN) - - 65 72 79 87 100 65 - - - - 100 % - - - -

12 Penerapan Teknologi Tepat Guna ( TTG )

92%

- - 250 150 170 190 210 250 - - - - 100 % - - - -

13 Wira usaha produktif - - 50 60 80 100 120 50 - - - - 100 % - - - -

14 Padat karya Produktif - - 100 200 200 220 300 100 - - - - 100 % - - - -

15 Padat karya infrastruktur - - 180 300 360 360 360 180 - - - - 100 % - - - -

16 Meningkatnya Lembaga P2K3 - - - 50 100 70 80 90 50 - - - - 100 % - - - -

17 Meningkatnya Perlindungan terhadap TK Wanita - - - 50 100 70 80 90 50 - - - - 100 % - - - -

18 Meningkatnya Perlindungan terhadap Jaminan

sosial TK 57% - - 50 100 70 80 90 50 - - - - 100 % - - - -

19 Meningkatnya Perlindungan Upah Kerja - - 50 100 70 80 90 50 - - - - 100 % - - - -

20 Meningkatnya harmonisasi HI di Perusahaan

50% - - 100 120 140 180 200 100 - - - - 100 % - - - -

21 Meningkatnya sarana hubungan industrial di

perusahaan - - 140 180 200 220 240 140 - - - - 100 % - - - -

22 Terselesaikannya Raperda Ketenagakerjaan _- _- _- 1 dok kajian

akademis 1 dok Raperda - - - 1 dok kajian akademis - - - - 100 % - - - -

23 Terdaftarnya Calon Transmigran ( KK) - - - 50 KK 50 KK 50 KK 50 KK 50 KK 50 KK - - - - 100 % - - - -

24 Terlatihnya Calon Transmigran (KK) - - - 35 KK 40 KK 45 KK 50 KK 55 KK 35 KK - - - - 100 % - - - -

25 Terjajaginya daerah Penerima Transmigrasi

(Daerah) - - - 3 prov 3 prov 3 prov 3 prov 3 prov 3 prov - - - - 100 % - - - -

26 Terwujudnya kerjasama antar Daerah (KSAD) - - - 3 prov 3 prov 3 prov 3 prov 3 prov 3 prov - - - - 100 % - - - -

(24)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 24 2.4 Tantangan dan Peluang Pengembangan Pelayanan SKPD

 Tantangan

a. Adanya ancaman Rasionalisasi/Efisiensi jumlah tenaga kerja dan PHK karena dampak persaingan dalam Ekonomi Global (APTA, CAPTA, WTO). b. Pengusaha belum menempatkan pekerjanya sebagai mitra dalam dunia

usaha dan dunia kerja.

c. Adanya budaya kerja global dalam hubungan industrial yang tidak sesuai dengan kondisi kita

d. Pesatnya perkembangan kebutuhan keahlian sebagai akibat pesatnya ilmu pengetahuan dan teknologi dalam dunia kerja dalam standar kompetensi nasional dan ASEAN.

 Peluang

Kabupaten Bandung dari sisi ketenagakerjaan memiliki beberapa peluang seperti :

a. Dengan adanya sistem pasar bebas memberikan kemungkinan adanya peningkatan Investasi dan tentunya penyerapan TenagaKerja pun memiliki Peluang.

b. Terbukanya kesempatan kerja dengan melalui sektor Informal. c. Banyaknya Jabatan-jabatan Kompetensi tertentu.

(25)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 25 BAB III

ISU-ISU STRATEGIS BERDASARKAN TUGAS DAN FUNGSI

3.1 Identifikasi Permasalahan Berdasarkan Tugas dan Fungsi Pelayanan Dinas Tenaga Kerja

Isu strategis dalam Rencana Strategis Tahun 2016-2021 disusun berdasarkan beberapa sumber, pertama berdasarkan analisis terhadap situasi dan kondisi urusan ketenagakerjaan dan ketransmigrasian di Kabupaten Bandung, yang kedua bersumber dari permasalahan dan isu dalam Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah Kabupaten Bandung (RPJPD) 2005-2025 dan RPJMD Kabupaten Bandung Tahun 2016-2021, dan ketiga didasarkan pada analisis capaian kinerja pelaksanaan urusan ketenagakaerjaan dan ketransmigrasian, sehingga dapat diidentifikasi berbagai permasalahan umum yang dapat diangkat menjadi agenda atau prioritas pembangunan tahun 2016-2021, dari sejumlah isu dan permasalahan tersebut, yang dapat diangkat menjadi isu strategis dengan kriteria sebagai berikut :

1. Cakupan masalah yang luas

2. Suatu isu atau masalah cenderung membesar di masa datang dan berdampak negatif

3. Memerlukan upaya penanganan yang konsisten dari waktu ke waktu Berdasarkan pengertian permasalahan pembangunan daerah di atas, maka perlu dilakukanidentifikasi permasalahan berdasarkan evaluasi pembangunan, target rencana serta capaian kinerja yangdirencanakan dalam Renstra Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung periode Tahun 2016- 2021 sebagai gambaranpermasalahan yang akan diselesaikan pada periode berikutnya.Berkaitan dengan belum dapat diselesaikan pada periode lima tahun sebelumnya dan memilikidampak jangka panjang bagi keberlanjutan pelaksanaan pembangunan, sehingga perlu diatasi secarabertahap.

Program pembangunan daerah harus menjabarkan dengan baik sasaran-sasaran pokoksebagaimana diamanatkan dalam RPJMD serta tujuan dan sasaran dari visi dan misi rencana pembangunan5 (lima) tahun. Untuk itu, diperlukan identifikasi berbagai permasalahan pembangunan daerah untukmenjabarkan pencapaian sasaran pokok untuk mencapai tujuandan

(26)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 26 sasaran RPJMD. Berdasarkan hal tersebut, maka dapat digambarkan identifikasi permasalahan sesuaidengan sasaran pada periode 2016-2021 pada RPJMD.

3.2 Visi, Misi, dan Program Kepala Daerah dan Wakil Kepala Daerah 3.2.1 Visi

Visi Kabupaten Bandung yang ditetapkan dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) KabupatenBandung Tahun 2016 – 2021 yaitu : “Memantapkan Kabupaten Bandung yang Maju, Mandiri dan Berdaya Saing, melalui Tata Kelola Pemerintahan yang Baik dan Sinergi Pembangunan Perdesaan, Berlandaskan Religius, Kultural dan Berwawasan Lingkungan”.

Makna dari Visi tesebut adalah :

Maju : Kondisi Kabupaten Bandung yang unggul yang didukung oleh sumber daya manusia yang memiliki intelektualitas tinggi, memiliki moral yang baik, kreatif, dan inovatif sehingga membentuk masyarakat yang produktif serta dikung oleh kondisi lingkungan yang lestari yang dapat mendukung terselenggaranya berbagai aktivitas yang sejalan untuk mencapai kemajuan daerah.

Mandiri : Kondisi masyarakat Kabupaten Bandung yang mampu memenuhi kebutuhan sendiri, untuk lebih maju serta mampu mewujudkan kehidupan yang sejajar dan sederajat dengan daerah lain yang telah maju, dengan mengandalkan kemampuan dan kekuatan sendiri. Berdaya Saing : Kondisi Kabupaten Bandung yang didukung oleh

perekonomian yang kompetitif melalui pengembangan ekonomi kreatif dan pembangunan infrastruktur penunjang dengan ditunjang oleh kondisi masyarakat yang memiliki kemampuan untuk menempatkan diri unggul dalam kontek sektoral, mampu membuka diri terhadap tindak inovatif untuk memperoleh keuntungan dari persaingan, baik pada tingkat regional, nasional

(27)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 27 dan internasional.

Tata Kelola Pemerintahan yang Baik

: Kondisi penyelenggaraan Pemerintahan Kabupaten Bandung yang dilakukan secara terpadu dan bertanggung jawab, dengan menjaga sinergitas interaksi yang bersifat konstruktif diantara tiga domain utama, yaitu pemerintah, swasta dan masyarakat, serta memperhatikan tingkat efisiensi, efektivitas, partisipatif yang berlandaskan hukum, menjunjung tinggi keadilan, demokratisasi, transparan, responsif, serta berorientasi pada konsensus, kesetaraan dan akuntabel.

Sinergi

Pembangunan Perdesaan

: Kondisi pelaksanaan pembangunan pembangunan perdesaan di Kabupaten Bandung yang melibatkan seluruh pemangku kepentingan dan menyeluruh dalam berbagai aspek pembangunan, dengan memperhatikan peningkatkan kualitas SDM kelembagaan perdesaan, peningkatan ketersediaan infrastruktur perdesaan, penyediaan sistem transportasi perdesaan yang memadai, peningkatan produk pertanian yang berdaya saing, pemenuhan kebutuhan pangan masyarakat serta pemberdayaan masyarakat perdesaan.

Religius : Kondisi masyarakat Kabupaten Bandung yang memiliki nilai- nilai, norma, semangat dan kaidah agama, yang harus menjiwai, mewarnai dan menjadi ruh atau pedoman bagi seluruh aktivitas kehidupan, termasuk penyelenggaraan pemerintahan dan pelaksanaan pemangunan, dengan tetap menjunjung tinggi toleransi dan kerukunan hidup beragama.

Kultural : Kondisi masyarakat Kabupaten Bandun yang memiliki nilai- nilai budaya sunda yang baik, melekat dan menjadi jati diri, yang harus terus tumbuh dan berkembang seiring dengan laju pembangunan, serta menjadi perekat bagi keselarasan dan kestabilan sosial. Pengembangan budaya sunda tersebut dilakukan dengan tetap menghargai pluralitas kehidupan

(28)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 28 masayrakat secara proporsional.

Berwawasan Lingkungan

: Kondisi masyarakat Kabupaten Bandung memiliki pengertian dan kepedulian yang tinggi terhadap keseimbangan alam dan kelestarian lingkungan yang didasari oleh kesadaran akan fungsi strategis lingkungan terhadap keberlangsungan hidup manusia. Daya dukung dan kualitas lingkungan, harus menjadi acuan utama segala aktivitas pembangunan, agar tercipta tatanan kehidupan yang seimbang, nyaman dan berkelanjutan.

3.2.2 Misi

Dalam rangka pencapaian Visi Kabupaten Bandung 2016-2021 diatas, maka dirumuskan 9 (tujuh) MisiKabupaten Bandung sebagai berikut :

1. Meningkatkan kualitas dan cakupan layanan pendidikan 2. Mengoptimalkan kuantitas dan kualitas pelayanan kesehatan

3. Mewujudkan pembangunan infrastuktur yang terpadu dengan tata ruang wilayah dengan memperhatikan aspek kebencanaan

4. Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Masyarakat

5. Menciptakan Pembangunan Ekonomi yang memiliki keunggulan kompetitif 6. Meningkatkan keletarian lingkungan hidup

7. Meningkatkan kemandirian desa 8. Meningkatkan reformasi birokrasi

9. Meningkatkan keamanan dan ketertiban wilayah

Dinas Tenaga Kerja merupakan instansi teknis yang melaksanakan salah satu urusan rumah tangga daerah dibidang ketenagakerjaan dan ketransmigrasian, dengan kewenangannya yang telah diatur dalam PP 25/2000 dan Perda 20 Tahun 2008, Tentang kewenangan Kabupaten Bandung, yang lingkup pelayanannya berada pada lingkup pre dan during employment, yaitu pelayanan kepada masyarakat melalui pendidikan dan pelatihan sampai dengan penempatan pada lowongan kerja yang tersedia.

Dalam implementasi seluruh jenis pelayanan dan tugas Dinas Tenaga Kerja sesuai dengan misi keenamKabupaten Bandung yaitu : “Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Masyarakat”.

(29)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 29 3.2.3 Program Bupati dan Wakil Bupati

Program pembangunan daerah Bupati dan Wakil Bupati Bandung di bidang ketenagakerjaan adalah sebagai berikut :

1. Program peningkatan kualitas dan produktivitas tenaga kerja : 2. Program peningkatan kesempatan kerja

3. Program perlindungan pengembangan lembaga ketenagakerjaan 4. Program Transmigrasi Regional

3.3 Telaahan Renstra

Yang menjadi faktor kekuatan yang akan mendorong terhadap kondisi yang direncanakan diantaranya :

a. Banyaknya serikat pekerja buruh b. LKS Bipartit dan Tripartit

c. Dewan Pengupahan

d. Tersedianya peraturan Perundang –undangan tentang Ketenagakerjaan e. Tersedianya pegawai

f. Adanya organisasi pelaksana

g. Tersedianya sarana dan prasarana kerja yang cukup memadai. h. Adanya Anggaran atau Dana

Sedangkan yang menjadi faktor kelemahan yang akan menghambat terhadap kondisi yang direncanakan diantaranya :

a. Masih kurangnya komunikasi antar Pusat dan Daerah Khususnya mengenai peraturan perundang – undangan yang berlaku.

b. Tidak memiliki Tenaga Fungsional Instruktur.

c. Kurang tersedianya infrastruktur yang mendukung penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan, fasilitas informasi pasar kerja.

d. Kualitas Angkatan kerja masih rendah (Pendidikan, Keterampilan dan Kemandirian)

e. Belum memadainya jumlah pegawai pengawas Ketenagakerjaan bila dibandingkan dengan objek pengawasan yang cenderung meningkat. f. Masih adanya kekosongan hukum pada beberapa aspek pengaturan

(30)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 30 g. Kebijakan makro yang belum diarahkan secara langsung kepada penciptaan kerja sebanyak – banyaknya, seperti kebijakan ekspor impor, kebijakan moneter dan kebijakan fiskal.

3.4 Telaahan Rencana Tata Ruang Wilayah dan Kajian Lingkungan Hidup Stategis

Kabupaten Bandung dari sisi ketenagakerjaan memiliki beberapa peluang seperti :

a. Dengan adanya sistem pasar bebas memberikan kemungkinan adanya peningkatan investasi dan tentunya penyerapan tenagakerja pun memiliki peluang.

b. Terbukanya kesempatan kerja dengan melalui sektor Informal. c. Banyaknya jabatan – jabatan kompetensi tertentu.

d. Adanya peluang pasar di dalam dan luar negeri.

Sedangkan yang peluang yang dapat mempengaruhi terhadap permasalahan pelayanan adalah sebagai berikut :

a. Adanya ancaman Rasionalisasi/Efisiensi jumlah tenaga kerja dan PHK karena dampak persaingan dalam Ekonomi Global (APTA, CAPTA, WTO). b. Pengusaha belum menempatkan pekerjanya sebagai mitra dalam dunia

usaha dan dunia kerja.

c. Adanya budaya kerja global dalam hubungan industrial yang tidak sesuai dengan kondisi kita

d. Pesatnya perkembangan kebutuhan keahlian sebagai akibat pesatnya ilmu pengetahuan dan teknologi dalam dunia kerja dalam standar kompetensi nasional dan asean.

3.5 Penentuan Isu-Isu Strategis

Berdasarkan Capaian Kinerja Pembangunan Tahun 2011-2015, juga melihat fakta permasalahan yang krusial dan tantangan pada tahun 2016-2021, maka dapat digambarkan perumusan isu strategis ketenagakerjaan :  Ketidaksesuaian antara kualifikasi jabatan lowongan kerja dengan bakat,

minat, dan kemampuan pencari kerja;

(31)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 31  Tingginya pelanggaran norma ketenagakerjaan, dan meningkatnya kasus

perselisihan hubungan industrial;

 Terbatasnya lokasi transmigrasi, dan minimnya pemberangkatan transmigran.

Strategi Pencapain tujuan dan sasaran Startegis dapat ditempuh melalui :

1. Program Perluasan dan Pengembangan Kesempatan Kerja yang berupa peningkatan pembentukan dan pengembangan tenaga kerja yang berkualitas, produktif, efisien dan berjiwa wirausaha;

2. Meningkatkan tenaga kerja yang semakin berkualitas dan meningkatkan daya saing;

3. Meningkatkan keahlian, keterampilan pencari kerja danpeningkatan Penempatan bagi pencari kerja;

4. Meningkatkan kesempatan kerja terutama di sektor informal serta dan mendorong produktivitas;

5. Mengembangkan pasar kerja melalui peningkatan kegiatan dan pendapatan masyarakat. Terutama masyarakat ekonomi lemah;

6. Meningkatkan Perlindungan tenaga kerja melalui peningkatan kepesertaan jamsostek;

7. Meningkatkan harmonisasi Hubungan Industrial dengan meningkatkan Bintek Perundang–undangan Ketenagakerjaan, Peningkatan Fungsi LKS Tripartit, Peningkatan sarana hubungan industrial, mendorong peningkatan Kesejahteraan tenaga kerja, peningkatan kelembagaan organisasi serikat pekerja, peningkatan Kelembagaan Bipartid dan penetapan upah minimum;

8. Meningkatkan kecepatan penyelesaian ketenagakerjaan, dan pencegahan kasus ketenagakerjaan melalui peningkatan Pembinaan teknis penyelesaian perselisihan hubungan industrial dan peningkatan harmonisasi hubungan kerja.

9. Peningkatan Pelayanan Ketransmigrasian melalui peningkatan KSAD dan pembekalan calon transmigran.

(32)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 32 Berdasarkan analisis lingkungan strategis ditentukan strategi:

1. Meningkatkan Keterampilan dan Produktivitas Pencari kerja Merupakan strategi dalam mengurangi tingkat pengangguran yang hingga saat ini masih menjadi permasalahan strategis, dalam kenyataan bahwa tingkat keterampilan dan keahlian para pencari kerja di Kabupaten Bandung ini masih relatif kurang, hal ini dibuktikan dalam perebutan peluang pasar kerja di sektor formal sedikit sekali yang terserap oleh karena demikian dalam hal penempatan tersebut tidak hanya di sektor formal saja tapi harus diimbangi melalui penempatan sektor informal dan pembentukan Usaha Mandiri, untuk menjangkau kondisi yang demikian tersebut diawali pemberian pelatihan-pelatihan terhadap penguasaan salah satu penerapan teknologi.

2. Meningkatkan Pendayagunaan dan Penyebaran Tenaga Kerja Strategi untuk pendayagunaan serta penyebaran tenaga kerja berkaitan erat dengan percepatan serta pemerataan pembangunan, selaras dengan fungsi tata ruang, untuk hal tersebut perlu didukung oleh ketersediaan tenaga kerja yang produktif baik dari segi kualitas dan kuantitas sehingga akan terhindar atau paling dapat dibatasi penumpukan tenaga kerja di satu tempat, sementara di tempat lain kekurangan tenaga kerja.

3. Mengembangkan Sistem Informasi Pasar Kerja

Salah satu masalah yang di hadapi terjadinya penganggur dikarenakan kurang baik dan sempurnanya sistem informasi pasar kerja terutama informasi mengenai lowongan kerja, untuk mengatasi hal seperti demikian maka strategi yang harus ditempuh adalah menyempurnakan sistem informasi pasar kerja dengan pengembangan luas cakupan sebarannya dengan memanfaatkan media yang paling banyak dimanfaatkan oleh pencari kerja melalui media Bursa Kerja Online.

4. Meningkatkan Ketenangan dan Kemajuan Berusaha

Sebagai pelaku ekonomi perusahaan swasta memiliki konstribusi yang sangat penting dalam mendongkrak pertumbuhan ekonomi, oleh sebab itu ketenangan dalam berusaha bagi pengusaha adalah ketenangan bekerja bagi pekerja mutlak dibutuhkan untuk itu perlu diambil strategi kebijakan melalui perwujudan hubungan kerja yang serasi, harmonis dan dinamis. Untuk mencapai itu, semua yang harus di tempuh adalah

(33)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 33 melaksanakan secara bersungguh-sungguh semua hak dan kewajiban masing-masing antar pekerja dan pengusaha yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku melalui sosialisasi bimbingan teknis.

(34)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 34 BAB IV

VISI, MISI, TUJUAN DAN SASARAN STRATEGIS DAN KEBIJAKAN

4.1 Visi dan Misi Kabupaten Bandung

Program dan kegiatan Dinas Tenaga Kerja Tahun 2017 sudah disesuaikan dengan usulan program dan kegiatan masyarakat sehingga sesuai dengan kebutuhan masyarakat Kabupaten Bandung. Hal tersebut dilakukan dalam rangka pencapaian Visi Kabupaten Bandung yang ditetapkan dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Bandung Tahun 2016 – 2021 yaitu : “Memantapkan Kabupaten Bandung yang Maju, Mandiri dan Berdaya Saing, melalui Tata Kelola Pemerintahan yang Baik dan Sinergi Pembangunan Perdesaan, Berlandaskan Religius, Kultural dan Berwawasan Lingkungan”

Dalam rangka pencapaian Visi Kabupaten Bandung 2016-2021 di atas, maka dirumuskan 9 (sembilan) Misi Kabupaten Bandung sebagai berikut : 1. Meningkatkan kualitas dan cakupan layanan pendidikan

2. Mengoptimalkan kuantitas dan kualitas pelayanan kesehatan

3. Mewujudkan pembangunan infrastuktur yang terpadu dengan tata ruang wilayah dengan memperhatikan aspek kebencanaan

4. Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Masyarakat

5. Menciptakan Pembangunan Ekonomi yang memiliki keunggulan kompetitif 6. Meningkatkan keletarian lingkungan hidup

7. Meningkatkan kemandirian desa 8. Meningkatkan reformasi birokrasi

9. Meningkatkan keamanan dan ketertiban wilayah

Dalam implementasi seluruh jenis pelayanan dan tugas Dinas Tenaga Kerja sesuai dengan misi ke empat Kabupaten Bandung yaitu : “Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Masyarakat”. Misi ini bertujuan mengentaskan permasalahan kesejahteraan sosial di Kabupaten Bandung.

Berkaitandenganpencapaian target RPJMDTahun 2016-2021, ditetapkan Pokok-pokok strategi dan kebijakan Dinas Tenaga Kerja tahun 2016-2021 yang difokuskan pada 6 (enam) aspek utama, sebagai berikut : 1. Meningkatkan keterampilan dan produktivitas serta meningkatkan

kompetensi dan kemandirian tenaga kerja;

2. Menciptakan hubungan kerja yang aman, mantap dan dinamis, berkeadilan;

(35)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 35 3. Meningkatkan ketenangan kerja bagi pekerja dan kemajuan berusaha bagi

pengusaha;

4. Meningkatkan pemahaman hak dan kewajiban pengusaha dan tenaga kerja;

5. Meningkatkan perlindungan tenaga kerja dengan peningkatan keselamatan, kesehatan dan kesejahteraan pekerja;

6. Meningkatkan penempatan transmigran.

4.2 Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah

Untuk adanya kesatuan pandang dalam rangka melaksanakan misi untuk pencapaian visi dinas dirumuskan tujuan, sasaran, strategi, kebijakan dan program sesuai tugas pokok, fungsi dan kewenangan Dinas Tenaga Kerja serta mengacu pada strategi pembangunan daerah Kabupaten Bandung sebagaimana Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Bandung tahun 2016-2021. Tujuan adalah penjabaran dari kenyataan misi yang merupakan hasil akhir yang akan dicapai kurun waktu 5 tahun. Adanya tujuan ini maka fokus kinerja dinas dapat dipertajam dan memberikan arah untuk sasaran yang diharapkan.

Sasaran adalah penjabaran dari tujuan, dan merupakan suatu hal yang akan dicapai atau dihasilkan dinas dalam jangka waktu bulanan, triwulanan dan tahunan. Sasaran menggambarkan tindakan-tindakan dalam rangka pencapaian tujuan, dengan pemanfaatan sumber daya yang dimiliki dinas secara efektif dan efisen dengan hasil yang optimal.

Renstra SKPD Dinas Tenaga Kerja merupakan rencana lima tahunan yang menggambarkan program dan kegiatan prioritas secara terukur yang bertujuan untuk memudahkan dalam pertanggungjawaban dan sebagai pedoman melaksanakan program tahunan sampai lima tahun dengan memperhatikan aspirasi yang berkembang saat ini dan memprediksikannya pada keadaan yang akan datang dengan tetap mengemban amanah terwujudnya Kabupaten Bandung yang maju, mandiri dan berdaya saing.

Dalam rangka meningkatkan kualitas Renstra Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung, Tim melakukan kajian internal. Berikut tujuan sasaran dan indicator sasaran sebelum kajian pada tabel 4.1 dan hasil kajian disajikan dalam Tabel 4.2

(36)

Tujuandan Sasaran Jangka Menengah Pelayanan

NO TUJUAN SASARAN INDIKATOR SASARAN ₂₀₁₆ TARGET KINERJA SASARAN PADA TAHUN ₂₀₁₇ ₂₀₁₈ ₂₀₁₉ ₂₀₂₀

1 2 3 4 5 6 7 8 9 1.

Meningkatkan daya saing dan kompetensi tenaga kerja

- Meningkatnya Prosentase tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan berbasis kompetensi

Prosentase tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan

berbasis kompetensi 15 20 25 30 35 2. Meningkatkan penempatan tenaga kerja, dan perluasan penciptaan lapangan kerja

- Meningkatnya Prosentase tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan kewirausahaan

Prosentase tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan

kewirausahaan 92 93 94 95 96 3.

Mewujudkan hubungan industrial yang harmonis, dinamis, berkeadilan guna meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan pelayanan penyelesaian kasus PHI/PHK dalam upaya melaksanakan perlindungan tenaga kerja

- Meningkatnya Prosentase kasus yang diselesaikan dengan Perjanjian Bersama (PB)

Prosentase kasus yang diselesaikan dengan Perjanjian

Bersama (PB) 50 51 52 53 54 4. Meningkatkan penempatan transmigrasi

- Meningkatnya jumlah Transmigran yang ditempatkan

(37)

Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah Pelayanan Hasil Kajian

NO TUJUAN SASARAN INDIKATOR SASARAN TARGET KINERJA SASARAN PADA TAHUN

2016 2017 2018 2019 2020

1 2 3 4 5 6 7 8 9

1.

Meningkatkan daya saing dan kompetensi tenaga kerja

Menurunkan Tingkat Pengangguran Terbuka

Prosentase Tingkat Pengangguran Terbuka 3,63 1,55 1,31 1,13 2,86

2.

Mewujudkan hubungan industrial yang harmonis, dinamis, berkeadilan guna meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan pelayanan penyelesaian kasus PHI/PHK dalam upaya melaksanakan perlindungan tenaga kerja

Terselesaikannya kasus hubungan industrial

Prosentase kasus yang diselesaikan dengan Perjanjian Bersama (PB) 50 51 52 53 54 3. Meningkatkan penempatan transmigrasi

Meningkatnya jumlah Transmigran yang ditempatkan

Jumlah transmigran yang ditempatkan 15 15 15 15 15

4. Meningkatkan Tata kelola instansi

Dinas Tenaga Kerja Nilai akuntabilitas instansi 54 56 58 60 62

(38)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 38 4.3 Strategi dan Kebijakan

4.2.1 Strategi

Program Perluasan dan Pengembangan Kesempatan Kerja melalui :

1. Meningkatan pembentukan dan pengembangan tenaga kerja yang berkualitas, produktif, efisien dan berjiwa wirausaha.

2. Meningkatkan tenaga kerja yang semakin berkualitas dan meningkatkan daya saing.

3. Meningkatkan keahlian, keterampilan pencari kerja

4. Meningkatkan kesempatan kerja terutama disektor informal serta dan mendorong produktivitas.

5. Mengembangkan pasar kerja melalui peningkatan kegiatan dan pendapatan masyarakat. Terutama masyarakat ekonomi lemah.

6. Meningkatkan Perlindungan tenaga kerja melalui peningkatan kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan. Perlindungan tenaga kerja Wanita dan anak.

7. Meningkatkan harmonisasi Hubungan Industrial dengan meningkatkan Bintek Perundang-undangan Ketenagakerjaan, Peningkatan Fungsi LKS Tripartit, Peningkatan sarana hubungan industrial, mendorong peningkatan Kesejahteraan tenaga kerja, peningkatan kelembagaan organisasi serikat pekerja, peningkatan Kelembagaan Bipartit dan penetapan upah minimum.

8. Meningkatkan kecepatan penyelesaian kasus ketenagakerjaan, dan pencegahan kasus ketenagakerjaan melalui peningkatan pembinaan teknis penyelesaian perselisihan hubungan industrial dan peningkatan harmonisasi hubungan kerja.

9. Peningkatan pelayanan ketransmigrasian melalui peningkatan Kerjasama Antar Daerahdan Pembekalan.

4.2.2 Kebijakan

Untuk mewujudkan Visi, Misi, Tujuan dan Strategi ditempuh serangkaian kebijakan Dinas Tenaga Kerja 2016-2021 yakni perbaikan iklim ketenagakerjaan dan transmigrasi dengan mengembangkan Program Perluasan dan Pengembangan Kesempatan Kerja, Meningkatkan keahlian, keterampilan dan daya saing pencari kerja meningkatkan kesempatan kerja

(39)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 39 terutama sektor informal serta mendorong produktifitas, mengembangkan pasar kerja, peningkatan kegiatan dan pendapatan masyarakat terutama masyarakat ekonomi lemah.

Peningkatan Kualitas dan Produktivitas, mengantarkan tenaga kerja pada daya saing yang memadai serta tingkat produktivitas yang lebih baik sesuai dengan tuntutan pasar kerja baik dalam negeri maupun untuk keluar negeri.

Perlindungan dan Pengembangan Ketenagakerjaan agar kondisi hubungan kerja dapat diciptakan keserasian dan keseimbangan hak dan kewajiban serta pemeliharaan dan peningkatan perlindungan tenaga kerja yang didasarkan pada ketentuan yang berlaku.

Peningkatan Partisipasi Angkatan Kerja, dimaksudkan agar tingkat partisipasi angkatan kerja lebih meningkat dengan mendorong aspek yang termasuk bukan angkatan kerja khusunya yang mengurus rumah tangga didorong untuk melakukan kegiatan usaha sehingga menjadi rumah tangga produksi.

Peningkatan Hubungan Industrial agar kondisi hubungan kerja dapat diciptakan keserasian dan keseimbangan hak dan kewajiban serta pemeliharaan dan peningkatan kesejahteraan pekerja yang didasarkan pada ketentuan yang berlaku.

Penyempurnaan Penyelesaian Ketenagakerjaan, diupayakan melalui upaya pencegahan dan membatasi kasus-kasus ketenagakerjaan, dengan pemberian bimtek penyuluhan serta percepatan penanganan kasus dengan didasarkan pada keadilan.

Peningkatan Pelayanan Ketransmigrasian strategi yang ditempuh yakni memperbesar peluang penempatan melalui peningkatan kerjasama lintas sektor dan fungsi, terutama peningkatan kerja sama dengan daerah penempatan (penerima).

(40)

Renstra Disnaker 2016-2021 Perbaikan 40 BAB V

RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN, INDIKATOR KINERJA, KELOMPOK SASARAN DAN PENDANAAN INDIKATIF

Program dan kegiatan yang dituangkan dalam Rencana Strategis Dinas Tenaga Kerja 2016-2021 mengacu pada Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Bandung Tahun 2016 – 2021 dalam rangka pencapaian visi dan misi. Adapun program dan kegiatan yang akan dilaksanakan terdiri dari Program dan Kegiatan Lokalitas Kewenangan Dinas Tenaga Kerja, Lintas Perangkat Daerah dan Kewilayahan dengan rincian sebagai berikut:

1. Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja dengan kegiatannya berupa :

a. Pembangunan Balai Latihan Kerja

b. Pengadaan Sarana dan PrasaranaBalai Latihan Kerja c. Pendidikan dan Pelatihan keterampilan bagi Pencari Kerja 2. Peningkatan kesempatan kerja dengan kegiatannya berupa :

a. Penyebarluasan informasi bursa tenaga kerja b. Kerjasama pendidikan dan pelatihan

c. Penyiapan tenaga kerja siap pakai

3. Perlindungan dan pengembangan lembaga ketenagakerjaan dengan kegiatannya yang berupa :

a. Penyelesaian prosedur pemberian perlindungan hukum dan jaminan sosial ketenagakerjaan

b. Sosialisasi berbagai peraturan ketenagakerjaan

4. Transmigrasi regional dengan kegiatannya berupa Monitoring dan Penempatan Transmigrasi.

Untuk dapat melihat rencana program dan kegiatan, indikator kinerja, kelompok sasaran dan pendanaan Indikatif lebih rinci maka dapat dilihat pada Tabel 5.1

(41)