ii ABSTRAK
PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN CODE OF CONDUCT
(PEDOMAN PERILAKU) TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI PADA PT PERKEBUNAN
NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Pengendalian Internal dan Pedoman Perilaku terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.
Jenis penelitian dalam skripsi ini yaitu dengan menggunakan penelitian asosiatif dengan jumlah sampel 35 responden dari seluruh karyawan bagian akuntansi pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Jenis data yang dipakai terdiri dari data primer dan data sekunder. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan pengujian kualitas data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Uji Asumsi Klasik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas dan Uji Heteroskedastisitas. Sedangkan pengujian hipotesis penulis menggunakan Uji
Parsial (Uji-t), Uji Simultan (Uji-F) dan Koefisien Determinan (� ). Dalam membantu mendeskripsikan data, penulis menggunakan Descriptive Statistic untuk mendeskripsikan data yang terkumpul.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengendalian internal tidak berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan
pedoman perilaku berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, pengendalian internal dan pedoman perilaku berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Pengendalian Internal, Pedoman Perilaku, Kinerja Karyawan.
iii ABSTRACT
THE EFFECT OF INTERNAL CONTROL AND THE CODE OF CONDUCT OF THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES PART OF ACCOUNTING
IN PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN
The purpose of this research is to determine the effect of Internal Control
and the Code of Conduct of Employees Performance at PT Perkebunan
Nusantara IV (Persero) Medan.
This type of research in this thesis is to use associative research with a
sample of 35 respondents from all employees at PT Perkebunan Nusantara IV
(Persero) Medan. The type of data used consisted of the primary data and
secondary data. The model of analysis used is multiple linear regression with the
quality data by using the tests of validity and reliability. Classical Test
Assumptions used in this research is the Normality Test, The Multicolinearity
Test and The Heteroskidastity Test. While the authors tested the hypothesis by
using Partial Test (t-test), Simultaneous Test (Test-F) and the coefficient of
determinant (R2). In helping to describe the data, the authors used the Descriptive
Statistics to describe the collected data.
The result of this study indicate that internal control variable had no have
a partial and significant impact on employees performance. Meanwhile, code of
conduct variable have a partial and significant impact to employees performance.
Simultaneously, internal control and code of conduct simultaneous impact to
employee performance.
Keywords: Internal Control, Code of Conduct, Employee Performance.
