AKIBAT HUKUM TERHADAP PENGUSAHA YANG MELAKUKAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KEPADA PEKERJA YANG SAKIT
Teks penuh
Dokumen terkait
hubungan antara pengusaha dengan pekerja/ buruh berdasarkan perjanjian kerja yang mempunyai unsur pekerjaan, upah, dan perintah”. 2) Yang dimaksud dengan hubungan
PHK dapat diartikan sebagai langkah pengakhiran hubungan kerja antara buruh (pekerja) dengan majikan (pengusaha) yang disebabkan karena suatu keadaan tertentu. 13 Tahun
Untuk mencegah terjadinya PHK adalah dengan tindakan skorsing, pasal 155 ayat (3) Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan bahwa pengusaha dapat
Serikat pekerja/serikat buruh merupakan salah satu sarana hubungan industrial, yang diatur dalam Undang- Undang Nomor 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja, yang
Pengusaha dilarang melakukan PHK dengan alasan pekerja/buruh berhalangan masuk kerja karena sakit menurut keterangan dokter selama waktu tidak melampaui 12 bulan
buruh, yang telah diatur dalam Pasal 28 Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000. Tentang Serikat Pekerja/Serikat
Ruang lingkup dalam penulisan skripsi ini dibatasi pada bentuk hubungan kerja dan perlindungan hukum terhadap hak pekerja yaitu karyawan yang terkena PHK akibat dampak
C.4 Hak-hak pekerja apabila terjadi pemutusan hubungan kerja akibat perusahaan pailit menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Pekerja yang mengalami PHK
