Skripsi
ANALISIS PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP
KINERJA MANAJERIAL DENGAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi Fakultas Ekonomi
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Henry Tri Hartanto 02.60.0194
Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi
Universitas Katolik Soegijapranata
Skripsi dengan Judul :
ANALISIS PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP
KINERJA MANAJERIAL DENGAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Oleh: Henry Tri Hartanto
02.60.0227
Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing:
Semarang, Juli 2008
Pembimbing
Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada :
Senin, Juli 2008 Skripsi dengan judul :
ANALISIS PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP
KINERJA MANAJERIAL DENGAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Oleh: Henry Tri Hartanto
02.60.0194
Tim penguji :
Penguji I Penguji II
Clara Susilawati,SE.Msi St. Vena Purnamasari, SE.Msi Penguji III
Stephana Dyah Ayu R, SE..Msi
Mengetahui Dekan Fakultas Ekonomi
Unika Soegijapranata
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya, yang bertandatangan di bawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul :
Analisis Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap Kinerja
Manajerial Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
benar – benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah - olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijazah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata.
Semarang, Juli 2008 Yang menyatakan,
MOTTO
Kegagalan adalah bagian dari perjalanan menuju sukses. Kegagalan bukan dari
segalanya, menghindari kegagalan sama artinya dengan menghindari jalan sukses.
Kesuksesan tidak selalu diukur dari yang didapatkan tetapi lebih pada yang
dihasilkan.
Impian sering kali menjadi sebuah awal dari kenyataan. Impian yang jelas akan
mengubah setiap penghalang menjadi penunjang.
Kemudahan sering kali membuat seseorang tidak memiliki kualitas diri yang kuat.
Manusia hidup adalah sosok jiwa raga yang berani menuangkan karya – karyanya,
pada segenap ketajaman analisis, humanisme, romantisme, dan optimismenya yang
kuat.
(Andre Gunder Frank)
Barang siapa bertaqwa kepada Allah, maka akan dijadikan baginya jalan keluar
dari segala kesusahan dan diberinya rezeki dari jalan yang tidak disangka-sangka.
PERSEMBAHAN
HULAS…. KUPERSEMBAHKAN KARYA SEDERHANA INI UNTUK KALIAN YANG TELAH MEMBERIKANKU BANYAK KEBAHAGIAAN : KELURGAKU TERCINTA BAPAK, IBU, KAKAK DAN ADIKKU SAHABATKU ( LUKI, ARIEF, YUZA, TATANG, PUTRA DAN YUNI) TEMAN SEPERJUANGANKU ( HENGKY, ARYO, NUGROHO, RICKY, GUSUR, DAN NICCO, ARUM, MONICA, DILA DAN MIRA ) ALLAH ALWAYS BE WITH U TO GET U’R DREAM AND HAVE LONG LIVE, STAY GOOD, STAY COOL, AND SUCCESS ALWAYS…AND THE LAST PIECES,
ADIOS…
KATA PENGANTAR
Puji syukur saya panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas segala rahmat dan karuniaNya yang telah diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang diberi judul “ANALISIS PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING”. Skripsi ini diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menyelesaikan studi program Sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
Pada kesempatan ini, penulis menyampaikan rasa terima kasih yang
tulus dan ikhlas atas bantuan dan dukungannya sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini. Ucapan terima kasih penulis tujukan kepada :
1. Bapak Drs. A. Sentot Suciarto, Ph., D. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
2. Ibu Theresia Dwi Hastuti, SE., Msi., Akt. selaku Ketua Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang;
3. Ibu Stephana Dyah Ayu R, SE., Msi., selaku dosen pembimbing skripsi atas kepercayaan, bimbingan, saran, dan waktu yang selama ini diberikan kepada penulis.
5. Ibu Clara Susilawati, SE., Msi. selaku dosen penguji yang sudah mau memberikan masukan kepada penulis, sehingga penyusunan skripsi ini dapat berjalan dengan baik.
6. Ibu St. Vena Purnamasari, SE., Msi. selaku dosen penguji yang sudah mau memberikan masukan kepada penulis, sehingga penyusunan skripsi ini dapat berjalan dengan baik.
7. Seluruh dosen Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang yang pernah mengajar dan memberikan bimbingan kepada penulis selama menempuh studi.
8. Keluargaku tercinta, Bapak dan Ibu atas kasih sayang, doa, dan jerih payah yang selalu ada dan diberikan untukku, kakakku Wiwien dan Lilies serta adikku Agung atas perhatian dan doanya.
9. Sahabat terbaikku, Luky (betet), Arief (Sex), Tatang, Yuza, Putra yang terus membantu dan mendukungku selama ini, thanks Bro!. Tiada hal yang lebih indah selain persahabatan kita.
10.Teman-teman seperjuanganku “Hengky (kemplink), Aryo (mesum), Nugroho (Bear), Ricky, Nicco (menggeng) yang selalu mendukung dan memberikan semangat dalam pembuatan skripsi ini.
11.Seluruh teman – teman akuntansi angkatan 2002 yang telah banyak berbagi keceriaan selama masa kuliah ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini terdapat kekurangan. Oleh karena itu, penulis mohon maaf dan senantiasa mengharapkan kritik serta saran yang membangun. Akhir kata dengan segala kerendahan hati penulis mempersembahkan skripsi ini dan semoga dapat bermanfaat bagi semua pihak.
ABSTRAKSI
Penelitian mengenai pengaruh persepsi keadilan prosedural terhadap kinerja manajerialdan kepuasan kerja telah banyak diteliti. Penelitian pengembangan model tersebut dengan menambahkan variabel moderating juga beberapa kali dilakukan dan memberikan hasil yang bervariasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji kembali pengaruh persepsi keadian prosedural terhadap kinerja manajerial dengan variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Penelitian ini menggunakan sampel para manajer Bank Perkreditan Rakyat di kabupaten dan kotamadya Semarang. Data dikumpulkan dengan memberikan kuesioner secara langsung di BPR tersebut. Kuesioner penelitian dikembangkan dari kuesioner yang digunakan dalam beberapa penelitian sebelumnya. Analisis regresi linier sederhana dan berganda merupakan alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis.
Hasil penelitian ini ditemukan bukti bahwa keadilan prosedural secara signifikan mempengaruhi peningkatan kinerja manajerial dan ada pengaruh positif tidak langsung dari keadilan prosedural terhadap kinerjamanajerial melalui kepuasan kerja Hasil penelitian ini memberikan dukungan pada beberapa penelitian sebelumnya.
DAFTAR
ISI
HALAMAN JUDUL... i
HALAMAN PERSETUJUAN... ii
HALAMAN PENGESAHAN... iii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... iv
HALAMAN MOTTO………. v
HALAMAN PERSEMBAHAN ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
ABSTRAKSI ... x
DAFTAR ISI... xi
DAFTAR GAMBAR DAN TABEL... xiii
BAB I PENDAHULUAN ... 1
2.1. Konsep Keadilan Prosedural ... 10
2.2. Kinerja Manajerial ... 12
2.3. Kepuasan Kerja ... 15
2.3.1. Pengertian Kepuasan Kerja ... 15
2.3.2. Teori-teori Kepuasan kerja... 18
2.4. Pengembangan Hipotesis ... 20
2.4.1. Hubungan antara Keadilan Prosedural terhadap Kinerja Manajerial……… 20
2.4.2. Hubungan antara Keadilan Prosedural dengan Kinerja Manajerial melalui sebuah Kepuasan Kerja ... 21
BAB III METODE PENELITIAN ... 23
3.1. Sampel... 23
3.2. Jenis dan Sumber Data Penelitian ... 27
3.2.1. Jenis dan Sumber Data ... 27
3.2.2 Teknik Pengumpulan Data... 27
3.3. Definisi Operasional dan Pengukuran variabel... 28
3.3.1. Variabel Independen ... 28
3.3.2. Variabel Dependen... 29
3.3.3. Variabel Intervening... 30
3.4. Metode Analisis Data... 30
3.4.1. Uji Validitas ... 30
3.4.2. Uji Reliabilitas ... 31
3.5. Uji Asumsi Klasik ... 31
3.5.2. Uji Heterokedastisitas………... 32
3.5.3. Uji Multikolinearitas………... 32
3.5.4. Uji Autokorelasi………. 33
3.6. Pengujian Hipotesis... 34
3.6.1. Pengujian Hipotesis 1... 35
3.6.2. Pengujian Hipotesis 2... 36
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN... 38
4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian………. 38
4.5. Analisis Regresi dan Pengujian Hipotesis……… 50
4.5.1. Hipotesis 1……… 50
5.3. Keterbatasan Penelitian... 63 DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR
GAMBAR DAN TABEL
GAMBAR 1.1. KERANGKA PIKIR ... 7
GAMBAR 4.1. PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA SECARA TIDAK LANGSUNG MELALUI VARIABEL KEPUASAN KERJA... 58
Tabel 3.1. Distribusi Kuesioner dan Pengembalian ... 26
Tabel 4.1 Jumlah Responden Dalam Penelitian ... 39
Tabel 4.2. Jenis Kelamin………... 40
Tabel 4.3. Umur* Jenis Kelamin……… 40
Tabel 4.4. Tingkat Pendidikan* Jenis Kelamin ... 41
Tabel 4.5. Jabatan* Jenis kelamin ……….. 42
Tabel 4.6. lama bekerja* Jenis Kelamin …. ... 43
Tabel 4.7. Gambaran Umum Responden ... 44
Tabel 4.8. Hasil Pengujuan Validitas ……… 45
Tabel 4.9. Hasil Pengujuan Reliabiltas……… 47
Tabel 4.10. Hasil Statistik Deskriptif... 48
Tabel 4.11. Hasil Uji Normalitas Model 1………. 51
Tabel 4.12. Hasil Uji Heterokedatisitas dengan Uji Glejser Model 1……… 51
Tabel 4.13. Hasil Uji Autokorelasi dengan Durbin Watson Model 1... 52
Tabel 4.14. Hasil Uji Model 1 ……….. 52
Tabel 4.15. Hasil Uji Normalitas Model 2 dan 3. ……… 53
Tabel 4.16. Hasil Uji Multikolinearitas Model 3 ... 54
Tabel 4.17. Hasil Uji Heterokedatisitas dengan Uji Glejser Model 2 dan Model 3………..…… 54
Tabel 4.18. Hasil Uji Autokorelasi dengan Durbin Watson Model 2 dan 3… 55
