BAB III METODOLOGI PENELITIAN
Teks penuh
Dokumen terkait
Variabel budaya organisasi (X1), Motivasi (X2), Kepuasan Kerja (Y1) bersama-sama mempunyai pengaruh yang positif terhadap variabel kinerja (Y2), yang berarti
Adapun variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Perilaku Kepemimpinan Kepala Sekolah (X1), Budaya Sekolah (X2) dan Mutu Sekolah (Y) dengan sumber data diambil dari
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. Silvia
Variabel penelitian yang digunakan pada penelitian ini terdiri dari dua variabel independen yaitu kompetensi (X1), disiplin kerja (X2), dan satu variabel dependen
Dalam penelitian ini variabel yang digunakan adalah skala faktor manusia yang meliputi kepuasan kerja, kerja tim, pengawasan, kualitas tempat kerja, lingkungan kerja,
sejauh mana pengaruh variabel-variabel independen (kompensasi dan kepemimpinan) terhadap variabel dependen (kepuasan kerja) secara parsial, dan uji F(Fisher test)
Untuk mengetahui hubungan antara Pengaruh Gaya kepemimpinan dan iklim komunikasi terhadap OCB dengan kepuasan karyawan sebagai Variabel intervening, maka dilakukan
Variabel Kinerja Karyawan Kinerja karyawan dalam penelitian ini merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, baik secara
