ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEDISIPLINAN KARYAWAN PADA SWALAYAN RANGGON JAYA
MART DI BANGKINANG
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Mengikuti Ujian Oral Comprehensive Strata 1 Pada Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial
Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
OLEH
AKMAL KHAIRI
NIM : 10971008356
PROGRAM S.1
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN ILMU SOSIAL
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI
SULTAN SYARIF KASIM RIAU
PEKANBARU
i
ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEDISIPLINAN KARYAWAN PADA SWALAYAN RANGGON JAYA MART
DI BANGKINANG Akmal Khairi
ABSTRAK
Penelitian mengenai disiplin kerja karyawan ini dilakukan pada Swalayan Ranggon Jaya Mart yang terletak di Jl. DI. Panjaitan Kota Bangkinang. Masalah yang diteliti pada Swalayan tersebut adalah mengenai tujuan dan kemampuan kerja, kepemimpinan, kompensasi, sanksi hukum, pengawasan, dan disiplin kerja. Penelitian ini berjudul “Analisis Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kedisiplinan Karyawan Pada Swalayan Ranggon Jaya Mart Di Bangkinang”. Adapun perumusan masalah dalam penelitian ini adalah faktor – faktor apa sajakah yang mempengaruhi kedisiplinan kerja. Penelitian ini dilakuakan kepada seluruh karyawan yang ada di Ranggon Jaya Mart sebanyak 30 Orang. Penelitian ini menggunakan program SPSS 17.00 for windows untuk mengolah data. Setelah dilakukan pengolahan data hasil penelitian, maka didapatkan hasil bahwa variabel bebas secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat. Namun secara parsial variabel tujuan dan kemampuan tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Analisis dengan menggunakan regresi linear berganda menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang positif dari variabel kepemimpinan, kompensasi, sanksi hukum, dan pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan. Namun variabel tujuan dan kemampuan kerja tidak memiliki korelasi yang positif terhadap disiplin kerja. Sementara itu analisis data dengan korelasi determinasi menunjukkan kontribusi yang signifikan dari variabel tujuan dan kemampuan kerja, kepemimpinan, kompensasi, sanksi hukum, dan pengawasan terhadap disiplin kerja pada Ranggon Jaya Mart. sementara terdapat sisa yang merupakan variabel lain yang tidak diteliti.
Kata Kunci: Tujuan Dan Kemampuan Kerja, Kepemimpinan, Kompensasi, Sanksi Hukum, Pengawasan, dan Disiplin Kerja.
KATA PENGANTAR
Bismillahirrahmanirrahim…..
Segala puji dan syukur selalu penulis panjatkan kepada Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, karunia serta inayah nya kepada penulis, sehingga penulis bisa menyelesaikan penulisan skripsi ini. Selawat beriring salam selalu penulis hadiahkan kepada junjungan alam Nabi Besar Muhammad SAW. Karena berkat pengorbanan beliau kita bisa merasakan indahnya ilmu pengetahuan dan islam. Dan berkat beliau juga yang telah membawa manusia dari alam kegelapan kepada alam yang terang benderang yang penuh dengan ilmu pengetahuan seperti saat sekarang ini.
Dalam kesempatan ini penulis telah menyelesaikan sebuah karya ilmiah atau skripsi yang berjudul “Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kedisiplinan Karyawan Pada Swalayan Ranggon Jaya Mart Di Bangkinang”. Penyusunan skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk mendapatkan gelar sarjana strata 1 (SI) pada Fakultas Ekonomi Dan Ilmuu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Penulis menyadari dalam proses penelitian maupun dalam penulisan skripsi ini tidak terlepas dari kesalahan, baik dalam penulisan maupun dalam penjelasan-penjelasan hasil penelitiannya. Oleh karena itu penulis sangat mengharapkan kritik dan saran dari pembaca skripsi ini yang bersifat membangun.
Dalam penyelesaian penelitian dan penulisan hasil penelitian ini tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak. Sehingga penulis bisa menyelesaikan skripsi
iii
ini. Oleh sebab itu dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. H. M. Nazir, selaku Rektor Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
2. Bapak DR.Mahendra Romus,SP.M.Ec selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial.
3. Bapak Mulia Sosiady, SE,MM,Ak selaku Ketua Jurusan Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial.
4. Ibu Putriana, SE,MM selaku dosen Pembimbing yang telah meluangkan waktunya untuk membimbing, mengarahkan dan memberikan saran serta solusi selama proses penyusunan skripsi ini.
5. Ibu Tasriani. MAg selaku dosen konsultasi proposal yang memberikan materi tentang skripsi ini.
6. Seluruh bapak dan ibu dosen di lingkungan fakultas ekonomi dan ilmu sosial yang telah memberikan ilmu yang bermanfaat kepada penulis dan selalu memberikan motivasi kepada penulis dalam menyelesaikan studi. 7. Ayahanda Mansur dan ibunda Yumarlis terkasih yang selalu mendo’akan
dan memberikan dorongan moril dan materil hingga penulisan skripsi ini selesai.
8. Seluruh adek-adek tercinta, Fadhan Huda, Zahratul Aini. Yang selalu memberikan semangat dan do’a kepada penulis, sehinga penulis menyelesaikan skripsi ini.
9. Bg Fadli selaku pemilik usaha Swalayan Ranggon Jaya Mart yang selalu memberikan kemudahan bagi penulis dalam memperoleh data yang digunakan dalam penelitian dan seluruh karyawan/i yang telah memberikan bantuan selama melakukan penelitian.
10. Seluruh saudara-saudara tercinta yang telah memberikan motivasi kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
11. Sahabat-sahabatku mahasiswa manajemen angkatan ’09 khususnya Lokal Manajemen Sumber Daya Manusia yang selalu membantu memberikan motivasi kepada penulis.
12. Sahabat sejatiku, Ibnu Kadri, Lukmannul Hakim, Rizky Angga Putra, Afrizon Saputra, Yudi Sriyanto, Yendri. You Are My Best Friends. Yang selalu memberikan semangat kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi. 13. Semua pihak yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan penulisan
skripsi ini yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu namanya.
Akhir kata penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu penulis menyelesaikan penulisan skripsi ini. Penulis berharap semoga skripsi yang penulis kerjakan ini mendapat keridhoan dari Allah SWT, dan berguna bagi penulis sendiri seta bermanfaat bagi para pembaca dan untuk pengembangan ilmu pengetahuan. Amien ya Allah.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Pekanbaru, Desember 2013 Penulis
Akmal Khairi 10971008356
v
DAFTAR ISI
ABSTRAKS ... i
KATA PENGANTAR ... ii
DAFTAR ISI... v
DAFTAR TABEL... vii
DAFTAR GAMBAR ... viii
BAB I PENDAHULUAN... 1 1.1 Latar Belakang... 1 1.2 Rumusan Masalah ... 5 1.3 Tujuan Penelitian... 5 1.4 Manfaat Penelitian... 5 1.5 Sistematika Penulisan ... 6
BAB II TELAAH PUSTAKA……… ... 8
2.1. DISIPLIN KERJA ... 8
2.1.1 Pengertian Disiplin Kerja ... 8
2.1.2 Arti Penting Disiplin Kerja ... 11
2.1.3 Indikator Disiplin Kerja ... 13
2.1.4 Bentuk-Bentuk Disiplin Kerja ... 14
2.1.5 Pembinaan Disiplin Kerja... 15
2.1.6 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja ... 18
2.2. TUJUAN DAN KEMAMPUAN... 20
2.2.1 Pengertian Tujuan... 20 2.2.2 Tingkatan Tujuan... 21 2.2.3 Pengertian Kemampuan... 22 2.3. KEPEMIMPINAN ... 23 2.3.1 Pengertian Kepemimpinan... 23 2.3.2 Teori Kepemimpinan ... 24 2.3.3 Tugas kepemimpinan... 28 2.4. KOMPENSASI... 28 2.4.1 Pengertian Kompensasi ... 28 2.4.2 Jenis-Jenis Kompensasi ... 31
2.4.3 Tujuan Pemberian Kompensasi ... 34
2.4.4 Sistem Pembayaran Kompensasi ... 37
2.5. SANKSI HUKUM... 38
2.6. PENGAWASAN ... 40
2.6.1 Pengertian Pengawasan ... 40
2.6.2 Tindakan Pengawasan ... 40
2.6.3 Proses Pengawasan ... 41
2.7. PANDANGAN ISLAM TENTANG KEDISIPLINAN... 42
2.8. PENELITIAN TERDAHULU ... 44
2.9. HIPOTESIS ... 44
2.11. KERANGKA FIKIR ... 46
2.12. DEFENISI OPERASIONAL VARIABEL ... 46
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ... 49
3.1. LOKASI DAN WAKTU PENELITIAN... 49
3.2. POPULASI DAN SAMPEL... 49
3.3. JENIS DAN SUMBER DATA ... 49
1. Data Primer... 50
2. Data Skunder ... 50
3.4. TEKNIK PENGUMPULAN DATA ... 49
1. Kuesioner... 50
2. Wawancara ... 51
3. Observasi ... 51
3.5. INSTRUMENT PENELITIAN ... 51
3.6. TEKNIK ANALISA DATA... 52
3.6.1 Uji Kualitas Data ... 52
1. Uji validitas... 53
2. Uju Reliabilitas data ... 53
3. Uji Normalitas Data ... 54
3.6.2 Uji Asumsi Klasik... 55
1. Uji Multikolonieritas ... 55
2. Uji Heteroskedastisitas ... 55
3. Uji Autokorelasi... 56
3.6.3 Analisa Data... 57
3.7. Uji Hipotesis ... 58
3.7.1 Uji Secara Simultan (Uji f)... 59
3.7.2 Uji Signifikan Secara Parsial (Uji Statistic t) ... 59
3.7.3 Koefisien Determinasi ... 60
BAB IV GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN ... 61
4.1. Sejarah Singkat Perusahaan... 61
4.2. Struktur Organisasi ... 62
4.3. Aktifitas Perusahaan ... 65
4.4. Peraturan Di Ranggon Jaya Mart ... 66
4.5. Cara Kerja Pegawai Ranggon Jaya Mart ... 69
4.6. Posisi Dan Tanggung Jawab Kerja ... 70
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 72
5.1. Deskripsi Karakteristik Responden ... 72
5.2. Deskripsi Variable Penelitian ... 73
5.2.1 Variabel Tujuan Dan Kemampuan... 75
5.2.2 Variabel Kepemimpinan ... 76
5.2.3 Variabel Kompensasi ... 77
5.2.4 Variabel Sanksi Hukum ... 78
vii
5.2.6 Variabel Disiplin Kerja ... 81
5.3. TEKNIK ANALISA DATA... 83
5.3.1 Uji Kualitas Data... 83
1. Uji validitas ... 83
2. Uji Reabilitas Data ... 85
3. Uji Normalitas Data ... 86
5.3.2 Uji Asumsi Klasik ... 87
1. Uji Mulitikolinieritas... 87
2. Uji Heteroskedastisitas... 88
3. Uji Autokorelasi ... 88
5.3.3 Analisa Data ... 89
5.4. UJI HIPOTESIS ... 92
5.4.1 Pengujian Hipotesis Uji F (Secara Simultan) ... 92
5.4.2 Pengujian Hipotesis Uji T (Secara Parsial) ... 93
5.4.3 Koefisien Determinasi... 95 5.5. Pembahasan ... 96 BAB VI PENUTUP ... 99 6.1.Kesimpulan... 99 6.2.Saran ... 100 Daftar Pustaka Lampiran
