Karakteristik Psikometris Skala Komitmen Organisasi Allen & Meyer Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Komitmen organisasi dapat diungkap menggunakan skala berdasarkan aspek-aspek komitmen organisasi menurut Meyer dkk (1993) yaitu a) Affective commitment , berkaitan
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi dengan performansi kerja memiliki hubungan yang positif, dan sikap terhadap
Faktor yang mempengaruhi dari disiplin kerja salah satunya yaitu dengan tingginya tingkat komitmen organisasi para pegawai, karena komitmen organisasi merupakan kepemihakan
Penelitian yang dilakukan oleh Morrison dalam Allen & Meyer (1997: 35) menyatakan bahwa komitmen organisasi berhubungan positif dengan seberapa luas karyawan
Alat ukur yang digunakan berupa skala budaya organisasi yang disusun berdasarkan teori budaya organisasi oleh Robbins yang memiliki 35 aitem dan skala komitmen organisasi
Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah berupa skala kesiapan berubah, komitmen terhadap organisasi, komunikasi tentang perubahan organisasi, dan skala
Buchanan (dalam Allen dan Meyer, 1990) menjelaskan komitmen afektif sebagai keikutsertaan suatu individu terhadap tujuan dan nilai organisasi dengan berdasarkan pada ikatan
Komitmen organisasi dapat diungkap menggunakan skala berdasarkan aspek-aspek komitmen organisasi menurut Meyer dkk (1993) yaitu a) Affective commitment, berkaitan
![Perbedaan tingkat komitmen organisasi pegawai tetap dan pegawai kontrak PT. Bank Rakyat Indonesia [PERSERO], Tbk cabang Klaten.](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP///wAAACH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==)