i
Judul Tesis : Pengalaman Perawat dalam Melaksanakan Mentorship di RSUP H. Adam Malik Medan
Nama Mahasiswa : Eva Kartika Hasibuan Program Studi : Magister Ilmu Keperawatan Minat Studi : Administrasi Keperawatan
Tahun : 2016
ABSTRAK
Mentoring merupakan hubungan yang saling menguntungkan dari seseorang yang mempunyai pengalaman lebih kepada individu yang kurang berpengalaman. Mentoring informal merupakan mentoring secara spontan dengan rentang waktu sesuai dengan kebutuhan mentee dan tidak memerlukan persiapan untuk proses mentoring, terjadi secara sukarela, dan hubungan yang terbentuk berdasarkan rasa percaya antara mentor dan mentee. Tujuan penelitian ini adalah untuk menggali pengalaman perawat dalam melaksanakan mentorship di RSUP H. Adam Malik Medan. Jenis penelitian yaitu kualitatif dengan pendekatan fenomenologi deskriptif. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara mendalam dan catatan lapangan, dengan jumlah partisipan 9 perawat, teknik pengambilan partisipan menggunakan purposive sampling dengan kriteria inklusi perawat dengan jenjang karir PK 2 dan PK 3, kepala ruangan dan ketua tim dan di ruang Penyakit Jantung Terpadu (PJT). Hasil wawancara dianalisis dengan menggunakan software NVivo Versi 11.0 (trial). Hasil penelitian yang didapat adalah 4 tema, 11 subtema, dan 27 kategori. Tema yang didapat yaitu melaksanakan mentorship yang bersifat informal, mendapatkan dukungan dalam melaksanakan mentorship, mendapatkan harapan dalam melaksanakan mentorship dan mendapatkan kendala dalam melaksanakan mentorship. Direkomendasikan kepada rumah sakit untuk membuat standar, dan format khusus, jadwal, dan waktu khusus, supaya adanya keseragaman dalam melaksanakan mentorship, dan bagi peneliti selanjutnya direkomendasikan untuk melaksanakan penelitian dengan menggali secara mendalam sehingga tema–tema yang ditemukan lebih banyak lagi dengan jumlah partisipan diperbanyak, sehingga hasil penelitian menjadi lebih baik.
Kata Kunci : mentorship, perawat, pengalaman
ii
Thesis Title : Nurses’ Experience in Implementing Mentorship in RSUP H. Adam Malik, Medan
Name : Eva Kartika Hasibuan Study Program : Master in Nursing Science Field of Specialization : Nursing Administration
Year : 2016
ABSTRACT
Mentoring is mutually beneficial between someone who has the advantage in experience and someone who does not. Informal mentoring is done spontaneously with the span of time according to the mentee’s need; it does not need preparation (impromptu) for mentoring process, it occurs voluntarily, and it is established according to mutual confidence building between a mentor and a mentee. The objective of the research was to dig up nurses’ experience in implementing mentorship in RSUP (Central General Hospital) H. Adam Malik, Medan. The research was qualitative with descriptive phenomenological method. The data were gathered by conducting in-depth interviews and field recording. The samples were 9 nurses as the respondents, taken by using purposive sampling technique with inclusive criteria: nurses with the rank of PK 2 and PK 3 in career, ward heads, and the team heads in PJT (Integrated Heart Disease) Room. The result of the interviews was analyzed by using NVivo Version 11.0 (trial) software program. The result of the research showed that there were 4 themes, 11 sub-themes, and 27 categories. The themes were implementing informal mentorship, getting support in implementing mentorship, getting hope in implementing mentorship, and getting obstacles in implementing mentorship. It is recommended the hospital management make specific standard and format and specific schedule and time so that there will be uniformity in implementing mentorship. It is also recommended that the next researchers dig up their researches profoundly so that there will more themes with more respondents in order that the result of the research will be better.
Keywords: mentorship, nurse, experience
