ETIKA DALAM PRAKTIK
BISNIS
Kelompok 1:
BISNIS
Laba
Laba
Moral
&
Etika
Saling percaya
Nama
perusahaan
Prinsip Prinsip Etika Bisnis
Prinsip otonomi
Prinsip Kejujuran
Prinsip keadilan
Prinsip saling menguntungkan
Keuntungan Sebagai Tujuan Perusahaan
PROFIT
Memperalat karyawan
Mempekerjakan anak
Masalah
Etika
Masalah
Etika
Manfaat bagi stakeholder
Kewajiban Karyawan dan Perusahaan
Kewajiban
Karyawan
Ketaatan
Konfidensialitas
Loyalitas
• Tidak bermoral • Tidak wajar
• Tidak sesuai penugasan
Menyimpan rahasia, sampai bila pindah bekerja.
Kewajiban Karyawan dan Perusahaan
Kewajiban
Perusahaan
Tidak ada diskriminasi
Menjamin kesehatan dan keselamatan kerja
Gaji yang adil
MASALAH ETIS SEPUTAR KONSUMEN MASALAH ETIS SEPUTAR KONSUMEN
Hak atas keamanan Hak atas keamanan
Hak atas Informasi Hak atas Informasi
Hak untuk di dengarkan Hak untuk di dengarkan
Hak lingkungan hidup Hak lingkungan hidup
Hak konsumen atas pendidikan
Dalam menciptakan etika bisnis, Dalimunthe (2004) menganjurkan untuk memperhatikan beberapa hal sebagai berikut :
Pengendalian Diri Pengendalian Diri
Pengembangan Tanggung Jawab Sosial (Social Responsibility)
Pengembangan Tanggung Jawab Sosial (Social Responsibility)
Mempertahankan Jati Diri Mempertahankan Jati Diri
Menciptakan Persaingan yang sehat Menciptakan Persaingan yang sehat
Masalah
etika dalam
bisnis dapat
diklasifikasik
an ke dalam
5 kategori
(Komenaung,
2007):
Masalah
etika dalam
bisnis dapat
diklasifikasik
an ke dalam
5 kategori
(Komenaung,
2007):
Suap (bribery) Suap (bribery)
Paksaan (coercion) Paksaan (coercion)
Penipuan Penipuan
Pencurian Pencurian
KASUS Johnson Controls
Perusahaan Johnson Controls, Inc. yang berdomisili di Milwaukee, Wisconsin produsen terbesar aki mobil di pasaran AS.
Perusahaan meminta para wanita menanda tangai pernyataan
bahwa mereka sudah diinformasikan mengenai bahaya timah bagi orang hamil
8 wanita hamil dengan tingkatan timah terlalu tinggi dalam darah (melebihi 30 mikrogram per deciliter).
Perusahaan mengubah kebijakannya denang mengeluarkan semua pekerja wanita usia subur dari pekerjaan yang mempergunakan timah
1977
1973 -
1983
1984
Mengajukan Johnson Controls ke pengadilan dengan tuduhan diskiriminasi terhadap wanita.timah juga mempengaruhi fertilitas pria
Perusahaan melakukan ini karena tidak ingin rugi, dari wanita yang hamil.
Bisa jadi salah satu karyawan wanita mempunyai anak yang cacat karena
keracunan timah. Maka dari itu perusahaan bisa saja dituntut untuk kerugian
Memindahkan pekerja wanita usia subur ke bagian produksi
lainya merupakan alternative yang cukup menarik, dengan
resiko itu mereka akan memperoleh gaji lebih rendah.
