i ABSTRAK
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, TINGKAT PENDIDIKAN,PENGALAMAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAPKINERJA KARYAWAN STUDI EMPIRIS PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) UNIT KEBUN
SOSA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, tingkat pendidikan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Sosa.
Populasi penelitian ini adalah karyawan di PTPN IV Unit Kebun Sosa. Dengan menggunakan metode simple random sampling diperoleh sampel sebanyak 92 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan cara mengumpulkan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Kuesioner di uji validitas dan realibilitasnya sebelum melakukan pengumpulan data penelitian.Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas.Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode analisis deskriptif dan metode statistik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan baik variabel gaya kepemimpinan, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadapkinerja karyawan di PTPN IV Unit Kebun Sosa.
Kata Kunci: Gaya Kpemimpinan, Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.
ii ABSTRACT
EFFECT OF LEADERSHIP STYLE, LEVEL OF EDUCATION,
WORKEXPERIENCE AND CULTURAL ORGANIZATION EMPIRICAL STUDY ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN. PLANTATION Nusantara IV
(Persero) ESTATE UNIT SOSA
This study aims to determine the effect of leadership style, level of education, and organizational culture on employee performance at PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Sosa.
The study population was the employees in PTPN IV Unit Sosa Gardens. By using simple random sampling method obtained a sample of 92 employees. This study used survey method by collecting primary data obtained from questionnaires. Questionnaire on the validity and realibilitasnya before penelitian.Alat data collecting samples used in this study classic assumption test including normality test, multicollinearity test, and heteroskedastisitas.Penelitian test is done by using descriptive analysis and statistical methods.
The results showed that in partial leadership style, level of education, work experience, and organizational culture positive and significant impact on employee performance. Simultaneously both leadership style variable, level of education, work experience, and organizational culture have a significant effect on the employee terhadapkinerja PTPN IV Unit Sosa Gardens.
Keywords: Leadership Style, Level of Education, Work Experience, Organizational Culture, Employee Performance.
