Identifikasi masalah
•
Usulan pensiun janda/duda
•
Adanya Rotasi/promosi
•
Capaian 2 (dua) kali /200 % dari
target
•
Pejabat penilai dan Atasan
KEWAJIBAN MENYUSUN SKP
•
Dasar Hukum :
•
PP No. 46 tahun 2011
tentang Penilaian Prestasi
Kerja PNS
•
Peraturan Rektor Unair No.
26/2011 tentang Organisasi
Tata Kerja Unair
•
Peraturan Rektor Unair no.
23 tahun 2016 tetang
Jenis tendik di Unair
•
PNS
•
Tetap Non PNS
•
Honorer
Memuat
kegiatan
tugas
jabatan
Mengacu
kepada
rkt/pkt
Sebagai
implementasi
kebijakan
dalam rangka mencapai tujuan dan
sasaran
organisasi
yang
telah
ditetapkan dan harus berorientasi
pada hasil secara nyata dan terukur
Dalam melaksanakan kegiatan
tugas jabatan pada prinsipnya
pekerjaan dibagi habis dari tingkat
yang
tertinggi
sampai
dengan
tingkat
yang
terendah
secara
hierarki
BAHAN-BAHAN PENYUSUNAN SKP
Rencana Kerja Tahunan atau Penetapan Kinerja Tahunan
organisasi bersangkutan
Dokumen Organisasi dan Tata Kerja organisasi
bersangkutan yang ditetapkan oleh pejabat yang
berwenang
Dokumen DIPA
Dokumen uraian tugas/jabatan pemegang jabatan
Peta jabatan yang telah divalidasi
Prosedur Operasional Standar (SOP) pelaksanaan
tugas/pekerjaan
Laporan capaian pelaksanaan tugas tahun sebelumnya
Permenpan dan RB tentang Jabfung dan angka
PENYUSUNAN SKP
Mengisi SKP pada
aplikasi
Disetujui pejabat
penilai
Penilaian SKP
Akhir Tahun
Awal Tahun
Penilaian perilaku kerja
Mencetak hasil PPK
Penetapan PPK (ttd ybs;
atasan langsung; pejabat
atasan langsung
Mencetak SKP yang sdh
disepakati
Setiap pegawai wajib
Mencapai sasaran kerja
pegawai yang ditetapkan
Persentase capaian
beban kerja yang
disepakati dlm 1
tahun
JENIS HUKUMAN
25 % s.d. 50%
Sedang
Dibawah 25%
Berat
FORMULIR SASARAN KERJA CONTOH SKP MUTASI/SKP lama PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama Suryadi 1 Nama Hidayat
2 NIP 196608171990021002 2 NIP 197011101995021005 3 Pangkat / Gol. Ruang Penata Tkt. I, III/d, 01-10-2012 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata, III/c, 01-04-2014
4 Jabatan Kasubbag sdm dan keuangan 4 Jabatan Bendahara Pengeluaran Pembantu 5 Unit Kerja FKH 5 Unait Kerja FKH
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN KREDITANGKA TARGET
KUANTITAS / OUTPUT KUALITAS / MUTU WAKTU BIAYA
1 Membantu PPTK dalam penatausahaan keuangan 1 kegiatan 100% 12 bulan 2 Melakukan pembayaran atas pengajuan pembayaran kepada
agen surat kabar (berlangganan) 12 berkas 100% 12 bulan 3 Melakukan pembayaran atas penggunaan internet (speedy)
Bagian Humas dan Protokol 12 berkas 100% 12 bulan 4 Melakukan pembayaran atas pemesanan spanduk / baliho
kepada pihak ketiga 12 berkas 100% 12 bulan 5 Melakukan pembayaran atas pemesanan kalender 1 kali 100% 1 bulan 6 Melakukan pemotongan pajak-pajak dari pembayaran yang
dilakukan 12 berkas 100% 12 bulan 7 Melakukan penyetoran pajak-pajak yang diterimanya kepada
kas negara 12 berkas 100% 12 bulan
Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang DinilaiSurabaya, 2 Januari 2015 Suryadi
Untuk mengisi formasi pjbt eselon IV Sdr. Hidayat dipromosikan menjadi
Kasie
Pengembangan SDM di Direktorat SDM Kantor Manajemen
pada awal bulan Maret
2015, sehingga hanya sebagian kegiatan tugas jabatan yang dapat dilakukan dari
PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka Waktu Penilaian : Januari 2015 s/d 5 Maret 2015
No I. Kegiatan tugas Jabatan AK
TARGET AK REALISASI PENG HITUN GAN NILAI CAPAIA N SKP Kua nt/ Out put Kuali/
Mutu Waktu Biaya OutputKuant/ Kuali/Mutu Waktu Biaya
1 Membantu PPTK dalam penatausahaan
keuangan 1 0 100% 12 bulan 0 0 0 0 0 2 Melakukan pembayaran atas pengajuan
pembayaran kepada agen surat kabar
(berlangganan) 12 2 100% 12 2 bulan 2 80 2
261,00 87,00
3 Melakukan pembayaran atas penggunaan
internet (speedy) Bagian Humas dan Protokol 12 2 100% 12 2 bulan 2 80 2 256,00 85,33 4 Melakukan pembayaran atas pemesanan
spanduk / baliho kepada pihak ketiga 12 2 100% 12 2 bulan 2 85 2 261,00 87,00 5 Melakukan pembayaran atas pemesanan
kalender 1 100% 1 bulan 1 90 1 266,00 88,67 6 Melakukan pemotongan pajak-pajak dari
pembayaran yang dilakukan 12 2 100% 12 2 bulan 2 95 2 271,00 90,33 7 Melakukan penyetoran pajak-pajak yang
diterimanya kepada kas negara 12 2 100% 12 2 bulan 2 80 2 256,00 85,33
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas a. Tugas Tambahan b. Kreativitas
c. JUMLAH 87,28
NILAI CAPAIAN SKP (Baik)
Banjarbaru, 5 Maret 2015 Pejabat Penilai
Suryadi
4. UNSUR YANG DINILAI Jumlah 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI a. Sasaran Kerja Pegawai
(SKP) 87,28 x 60% 52,37 ATAS KEBERATAN
b. Perilaku Kerja
1. Orientasi Pelayanan 79 (Baik)
2. Integritas 80 (Baik)
3. Komitmen 80 (Baik)
4. Disiplin 80 (Baik)
5. Kerjasama 79 (Baik)
6. Kepemimpinan
7. Jumlah 398 Tanggal, 5 Maret 2015
8. Nilai rata – rata 79,60 (Baik) 7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT
9. Nilai Perilaku Kerja 79,60 x 40% 31,84 PENILAI ATAS KEBERATAN 84,21
NILAI PRESTASI KERJA (Baik) 5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI
SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)
Tanggal, 5 Maret 2015 Tanggal, 7 Maret 2015
8. REKOMENDASI
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
FKH Universitas Airlangga JANGKA WAKTU PENILAIAN BULA
N : Januari s/d 5 Maret 2015
1. YANG DINILAIa. N a m a Hidayat
9. DIBUAT TANGGAL, 5 Maret 2015 b. N I P 197011101995021005
PEJABAT PENILAI c. Pangkat, Golongan ruang,
TMT Penata, III/c, 01-04-2014
d. Jabatan/Pekerjaan Bendahara Pengeluaran Pembantu
Suryadi e. Unit Organisasi FKH
NIP. 196608171990021002
2. PEJABAT PENILAI
10. DITERIMA TANGGAL,6 Maret 2015 a. N a m a Suryadi
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI b. N I P 196608171990021002
c. Pangkat, Golongan ruang,
TMT Penata Tkt. I, III/d, 01-10-2012
Hidayat d. Jabatan/Pekerjaan Kasubbag sdm dan keuangan
NIP. 197011101995021005 e. Unit Organisasi FKH
11. DITERIMA TANGGAL, 7 Maret 2015
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
ATASAN PEJABAT PENILAI a. N a m a Drs. H. DADAN TAFIF DANIAL, MM
b. N I P 196309191986021006 Drs. H. DADAN TAFIF DANIAL, MM c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Pembina Utama Muda, IV/c
NIP. 196309191986021006 d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Tata Usaha
Buku catatan penilaian perilaku kerja PNS
No
.
Tanggal
Uraian
Nama/Nip
dan paraf
pejabat
penilai
1.
1 Januari s.d. 1
Maret 2015
Periolaku SKP sampai
dengan 1 Maret 2015 =
87,28
Sedangkan penilaian
perfilaku kerja sbb:
....
...
Jumlah 398
FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama Wiyata 1 Nama Hidayat
2 NIP 196608171990021002 2 NIP 197011101995021005 3 Pangkat / Gol. Ruang Pembina Tk.I, IV/b, 01-10-2012 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata, III/c, 01-04-2014 4 Jabatan Kasubdit Pengemb.SDM&Organisasi 4 Jabatan Kasie Pengembangan SDM 5 Unit Kerja Direktorat SDM Unair 5 Unait Kerja Direktorat SDM Unair
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN KREDITANGKA TARGET
KUANTITAS / OUTPUT KUALITAS / MUTU WAKTU BIAYA
1 Menyusun Rencana Kegiatan Tahunan (RKT) 1 kegiatan 100 1 bln 2 Menyusun Rencana Anggaran Biaya (RAB) 1 kegiatan 100 1 bln 3 Melaksanakan Pengusulan SK Tugas Belajar/Ijin Belajar 60
Usulan SK 100 6 bln 4 Melaksanakan Pengusulan SK Pembebasan 55
Usulan SK 100 6 bln 5 Melaksanakan Pengusulan SK Perpanjangan Tugas Belajar 20 Usulan SK 100 6 bln 6 Melaksanakan Pengusulan SK Pengaktifan Kembali 45
Usulan SK 100 6 bln 7 Menyusun Draf Surat Perjanjian Tugas Belajar 60
draf 100 6 bln
Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang DinilaiSurabaya, 7 Maret 2015 Wiyata
PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka Waktu Penilaian : 7 Maret 2015 s.d. 31 Desember 2015
No I. Kegiatan tugas Jabatan AK
TARGET AK REALISASI PENG HITUN GAN NILAI CAPAIA N SKP Kua nt/ Out put Kuali/
Mutu Waktu Biaya OutputKuant/ Kuali/Mutu Waktu Biaya
1 Menyusun Rencana Kegiatan Tahunan (RKT) 1 100% 1 bln 1
85 1 bln 261,00 65,25 2
Menyusun Rencana Anggaran Biaya (RAB) 1 100% 1 bln 1
80 1 bln 256,00 85,33 3 Melaksanakan Pengusulan SK Tugas Belajar/Ijin
Belajar 60 100% 6 bln 60 80 6 bln 256,00 85,33
4 Melaksanakan Pengusulan SK Pembebasan 55 100% 6 bln 55
85 6 bln 261,00 87,00 5 Melaksanakan Pengusulan SK Perpanjangan
Tugas Belajar 20 100% 6 bln 20 90 6 bln 266,00 88,67 6 Melaksanakan Pengusulan SK Pengaktifan
Kembali 45 100% 6 bln 45 95 6 bln 271,00 90,33
7 Menyusun Draf Surat Perjanjian Tugas Belajar 60 100% 6 bln 60
80 6 bln 256,00 85,33
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas a. Tugas Tambahan b. Kreativitas
c. JUMLAH 83,89
NILAI CAPAIAN SKP (Baik)
Banjarbaru, 5 Maret 2015 Pejabat Penilai
Wiyata
4. UNSUR YANG DINILAI Jumlah 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI a. Sasaran Kerja Pegawai
(SKP) 83,89 x 60% 50,33 ATAS KEBERATAN
b. Perilaku Kerja
1. Orientasi Pelayanan 79 (Baik)
2. Integritas 80 (Baik)
3. Komitmen 80 (Baik)
4. Disiplin 80 (Baik)
5. Kerjasama 79 (Baik)
6. Kepemimpinan
7. Jumlah 398 Tanggal, 5 Mei 2015
8. Nilai rata – rata 79,60 (Baik) 7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT
9. Nilai Perilaku Kerja 79,60 x 40% 31,84 PENILAI ATAS KEBERATAN 82,17
NILAI PRESTASI KERJA (Baik) 5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI
SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)
Tanggal, 31 Desember 2015 Tanggal, 5 Mei 2015
8. REKOMENDASI
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Direktorat SDM Universitas
Airlangga JANGKA WAKTU PENILAIAN
BULA
N : Maret/d 31 Desember 2015
1. YANG DINILAIa. N a m a Hidayat
9. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2015 b. N I P 197011101995021005
PEJABAT PENILAI c. Pangkat, Golongan ruang,
TMT Penata, III/c, 01-04-2014
d. Jabatan/Pekerjaan Bendahara Pengeluaran Pembantu
Wiyata e. Unit Organisasi FKH
NIP. 196608171990021002 2.
PEJABAT PENILAI
10. DITERIMA TANGGAL, 2 Januari 2016 a. N a m a Wiyata PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI b. N I P 196608171990021002
c. Pangkat, Golongan ruang,
TMT Penata Tkt. I, III/d, 01-10-2012
Hidayat d. Jabatan/Pekerjaan Kasubbag sdm dan keuangan
NIP. 197011101995021005 e. Unit Organisasi FKH
11. DITERIMA TANGGAL, 3 Januari 2016
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
ATASAN PEJABAT PENILAI a. N a m a Drs. H. Sugeng, MM
b. N I P 196309191986021006 Drs. H. Sugeng, MM c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Pembina Utama Muda, IV/c
NIP. 196309191986021006 d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Tata Usaha
•
Maka pada akhir tahun 2015 yang
bersangkutan memperoleh penilaian SKP
sebagai berikut :
Penilaian SKP unit kerja lama ditambah
penilaian SKP unit kerja baru hasilnya dibagi 2
(dua)
Nilai SKP pada unit kerja lama = 87,28
Nilai SKP pada unit kerja baru = 83,89
(87,28 + 83,89) /2 = 171,17/2 = 85,59
PENGARUH SKP
•
Menjadi tuntunan atasan dalam memberikan
promosi, rotasi dan peningkatan kompetensi
pegawai
•
Menjadi penentu dalam pemberian IPK
•
Menjadi protet kepatuhan pegawai untuk
1.8. Fungsional tertentu
jenjang Muda, Pertama,
Penyelia, Mahir,
Terampil dan Pemula
1.9. Fungsional Umum
Kasie/Kasubagian
Kasie/Kasubbagian
Kasubdit/Kabid
Kasubdit/Kabid
2.
Fakultas
2.1. Dekan
2.2. Wakil Dekan
2.3. Kepala Bagian Tata
Usaha
2.4. Kasubbagian
2.5. Fungsional tertentu
jenjang Utama
2.6. Fungsional tertentu
jenjang Madya
Wareg bid. Akademik
Dekan
Wakil Dekan bid. Admin
Kepala Bagian Tata Usaha
Wakil Dekan bid. Admin
Kepala Bagian Tata Usaha
Rektor
Wareg bid. Akademik
Dekan
Wakil Dekan bid. Admin
Dekan
2.7. Fungsional tertentu
jenjang Muda, Pertama,
Penyelia, Mahir,
Terampil dan Pemula
2.8. Fungsional Umum
2.9. Kajur/Kadep
3.0. Dosen
3.1. Pranata
Laboratorium
Pendidikan (PLP)
Kasubbagian
Kasubbagian
Wakil Dekan bid. Akad
Kajur/Kadep
Kajur/Kadep
Kepala Tata Usaha
Kepala Tata Usaha
Dekan
