JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL VETERAN YOGYAKARTA

i

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU,

KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KARAKTERISTIK

ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PENGURUS

YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PENGURUS

PADA PAGUYUBAN BATIK TULIS “GIRI LOYO”, BANTUL,

YOGYAKARTA

SKRIPSI SUPRIYADI No. Mhs. 141070138

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL”VETERAN”

YOGYAKARTA

ii

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU,

KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KARAKTERISTIK

ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PENGURUS

YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PENGURUS

PADA PAGUYUBAN BATIK TULIS “GIRI LOYO”, BANTUL,

YOGYAKARTA

SKRIPSI

Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan Kurikulum Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi

Universitas Pembangunan Nasional ”Veteran” Yogyakarta Disusun oleh : SUPRIYADI No. Mhs. 141070138

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL”VETERAN”

YOGYAKARTA

iv

MOTO

Sesungguhnya dibalik kesulitan ada kemudahan, maka apabila kamu telah selesai (dari kesulitan) kerjakanlah dengan sungguh-sungguh urusan yang lain dan hanya kepada Tuhanmu lah kamu berharap.(QS. AL-Insyirah 6-8

)

v

PERSEMBAHAN

Dengan Penuh Rasa Syukur Skripsi Ini Saya Persembahkan Untuk :

• Kedua Orang Tuaku Yang Telah Berdo’a Untuk Keberhasilanku

Serta Telah Memberikan Dorongan Moril Dan Materiil Sehingga Terselesainya Studi Dan Karya Ilmiah (Skripsi) Ini.

vi

KATA PENGANTAR

Assalamu ‘alaikum. Wr. Wr

Puji dan syukur saya ucapkan kehadirat Allah SWT karena berkat rahmat dan karunianya, skripsi yang berjudul “Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik OrganisasiTerhadap Kepuasan Kerja Pengurus Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pengurus Pada Paguyuban Batik Tulis “Giri Loyo”, Bantul, Yogyakarta” dapat diselesaikan sebagai salah satu tahapan dalam penulisan Skripsi di Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta.

Penulisan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan dan dukungan dari berbagai pihak. Baik berupa bimbingan, pengarahan, nasehat, dan pemikiran. Oleh karna itu penulis mengucapkan terima kasih kepada :

1. Bapak Prof. Dr. Arief Subyantoro, M.S. selaku Dosen Pembimbing I yang telah banyak membantu, membimbing dan mengarahkan kepada penulis sehingga terselesaikan skripsi ini.

2. Ibu Tri Mardiana, Dra, MM., selaku Dosen Pembimbing II yang telah banyak membantu, membimbing dan mengarahkan kepada penulis sehingga terselesaikan skripsi ini.

3. Ibu Dra. Krisnandini WP, M.Si, selaku dosen penguji I yang telah banyak membantu dan mengarahkan kepada penulis sehinga terselesaikan skripsi ini. 4. Ibu Herlina Dyah K, SE, M.Si, selaku dosen penguji II yang telah banyak

vii

5. Bapak Nur Ahmadi selaku Ketua Pengurus Paguyuban Batik Tulis “Giri Loyo” Bantul, Yogyakarta yang telah memberikan ijin penelitian.

Akhir kata, penulis berharap semoga hasil karya ini dapat memberikan manfaat bagi pihak yang memerlukannya.

Wassalamu’alaikum. Wr. Wb

Yogyakarta, April 2012

viii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PERNYATAAN... ii

HALAMAN PENGESAHAN... iii

HALAMAN MOTTO ... iv

HALAMAN PERSEMBAHAN ...v

KATA PENGANTAR... vi

DAFTAR ISI... xiii

DAFTAR TABEL ...x

DAFTAR GAMBAR... xi

DAFTAR LAMPIRAN ... xii

ABSTRAKSI... xiii

BAB I PENDAHULUAN...1

1.1 Latar Belakang Masalah...1

1.2 Rumusan Masalah ...6

1.3 Tujuan Penelitian ...7

1.4 Manfaat Penelitian ...8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA...9

2.1 Landasan Teori...9

2.1.1 Kepuasan Kerja ...9

2.1.2 Karakteristik Individu ...12

2.1.3 Karakteristik Pekerjaan ...14

ix

2.1.5 Teori Motivasi...17

2.2 Penelitian Terdahulu ...20

2.3 Rerangka Pemikiran ...22

2.4 Hipotesis Penelitian...26

BAB III METODE DAN TEKNIK PENELITIAN ...27

3.1 Metode Dan Teknik Penelitian...27

3.1.1 Metode Penelitian...27

3.1.2 Jenis Data Dan Teknik Pengumpulan Data...27

3.1.3 Pengukuran Dan Operasional Variabel ...29

3.2 Metode Analisis ...34

BAB IV DATA DAN PEMBAHASAN...39

4.1 Hasil Uji Validitas Dan Reliabilitas Instrumen...40

4.1.1 Hasil Uji Validitas Instrumen ...40

4.1.2 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen...41

4.2 Karakteristik Responden ...41

4.3 Analisis Deskripsi Variabel Penelitian...43

4.4 Pengujian Hipotesis...48

4.5 Pembahasan...57

BAB V SIMPULAN DAN SARAN...63

5.1 Simpulan ...63

5.2 Saran...64

DAFTAR PUSTAKA ...65

x

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 3.1 Jumlah pengurus (pengrajin) Batik Tulis “Giri Loyo ...29

Tabel 3.2 Interval Skala ...33

Tabel 4.1 Hasil Uji Validitas Item-item Variabel Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, dan Karakteristik Organisasi ...40

Tabel 4.2 Hasil Uji Reliabilitas...41

Tabel 4.3 Klasifikasi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...42

Tabel 4.4 Klasifikasi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ...42

Tabel 4.5 Klasifikasi Responden Berdasarkan Lama Menjadi Pengurus ...43

Tabel 4.6 Penilaian Responden terhadap Karakteristik Individu...44

Tabel 4.7 Penilaian Responden terhadap Karakteristik Pekerjaan...44

Tabel 4.8 Penilaian Responden terhadap Karakteristik Organisasi ...45

Tabel 4.9 Penilaian Responden terhadap Motivasi ...46

Tabel 4.10 Penilaian Responden terhadap Kepuasan Kerja Pengurus...47

Tabel 4.11 Hasil Regresi Linier Model Jalur Metode OLS ...49

xi

DAFTAR GAMBAR

Halaman Gambar 2.1 Rerangka Pemikiran ...22 Gambar 4.1 Analisis Jalur ...56

xii

DAFTAR LAMPIRAN

Halaman

Lampiran 1 Kuesioner...67

Lampiran 2 Rekapitulasi Data Penelitian...71

Lampiran 3 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ...75

Lampiran 4 Frekuensi Karakteristik Responden...80

Lampiran 5 Frekuensi Variabel...81

xiii

ABSTRAKSI

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU,

KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KARAKTERISTIK

ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PENGURUS

YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PENGURUS

PADA PAGUYUBAN BATIK TULIS “GIRI LOYO”, BANTUL,

YOGYAKARTA

Supriyadi No. Mhs. 141070138

Pembimbing I :Prof. Dr.Arief Subyantoro, MS. Pembimbing II : Dra. Tri Mardiana, M.Si.

Penelitian ini mengambil objek di Paguyuban Batik Tulis “Giri Loyo” Bantul, Yogyakarta yang merupakan organisasi anggotanya terdiri dari para pengrajin Batik Tulis Giriloyo yang berdiri sejak Tahun 2007 dan terletak di daerah Bantul, Yogyakarta. Layanan yang ditawarkan Paguyuban Batik Tulis “Giri Loyo” Bantul, Yogyakarta yaitu kursus/privat batik tulis dan pewarnaannya baik pewarnaan alami mapun pewarnaan sintetis peserta bisa datang di tempat Sanggar Batik Sekar Kedhaton Giriloyo, Wukirsari, Imogiri, Bantul, Yogyakarta, atau bisa juga di tempat peserta. Juga melayani pesanan pembatikan dengan desain atau motif dari pemesan atau melayani Pewarnaan Batik dengan harga disesuaikan dengan motif dan ukuran media (kainnya). Dalam aktivitas kerjanya Paguyuban Batik Tulis “Giri Loyo” Bantul, Yogyakarta mempekerjakan 58 pengurus (pengrajin) yang terdiri dari berbagai usia, jenis kelamin, latar belakang pendidikan, sifat yang berbeda. Adanya pengurus dari berbagai usia, jenis kelamin, latar belakang pendidikan pada Paguyuban Batik Tulis “Giri Loyo” Bantul, Yogyakarta ini tentunya berdampak pada beragamnya karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, motivasi yang rendah dan tinggi, dan tentunya menimbulkan kepuasan kerja yang dirasakan antar pengurus (pengrajin) berbeda.

Metode penelitian yang digunakan adalah sensus. Dalam penelitian ini yang diambil adalah seluruh pengurus Paguyuban Batik Tulis “Giri Loyo” Bantul, Yogyakarta yang berjumlah 58 orang. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi linier model jalur dengan metode Ordinary Least Square

(OLS).

Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa variabel karakteristik individu mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pengurus Paguyuban Batik Tulis “Giri Loyo”, Bantul, Yogyakarta, karakteristik Pekerjaan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pengurus Paguyuban Batik Tulis “Giri Loyo”, Bantul, Yogyakarta, karakteristik organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pengurus Paguyuban Batik Tulis “Giri Loyo”, Bantul, Yogyakarta, karakteristik individu berpengaruh terhadap kepuasan kerja pengurus tidak melalui motivasi, karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap

xiv

berpengaruh terhadap kepuasan kerja pengurus tidak melalui motivasi, dan

motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pengurus Paguyuban Batik Tulis “Giri Loyo”, Bantul, Yogyakarta.

Kata Kunci : Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik