Diajukan Akuntansi. Oleh FAKULTAS EKONOMI

I Indicatio Diajukan     INDIKASI ons of Earn n Guna Mem Fa UNIVE MANAJE P ings Manag menuhi Pe akultas Eko Universita FA ERSITAS M i MEN LAB PADA PER gement and SKRI rsyaratan u onomi Prog s Muhamm Ole ITA ELIN 200904 AKULTAS MUHAMM 201 BA DAN KA RGANTIAN d Informati IPSI untuk Mem gram Studi madiyah Yo eh NAWATI 420154 EKONOM MADIYAH Y 12 ANDUNGA N CEO ion Content mperoleh G i Akuntans ogyakarta MI YOGYAKA AN INFOR t of CEO Tu Gelar Sarja si ARTA RMASI Turnover ana pada

I Indicatio Telah dise Pembimbi Harjanti W NIK: 143 INDIKASI ons of Earn etujui oleh: ing Widiastuti 070 MANAJE P ings Manag , S.E.,M.Si i SKRI MEN LAB PADA PER gement and Diajuka ITA ELIN 200904 i.,Akt IPSI BA DAN KA RGANTIAN d Informati an Oleh NAWATI 420154 Tan ANDUNGA N CEO ion Content nggal, 30 N AN INFOR t of CEO Tu November 20 RMASI Turnover 012

Ha INDIKA Indicatio arjanti Widy Ang ASI MANA ns of Earni Skrip Dewan P yastuti, S.E ggota Tim P AJEMEN L P ings Manag

psi ini telah Penguji Pro Universita Tan Ietje N .,M.Si.,Akt Penguji De Universita Dr.N i SKRI LABA DAN PERGANT gement and Diajuka ITA ELIN 200904 Dipertahan gram Studi as Muhamm nggal 22 De Yang terd Nazarudin, Ketua Tim Menge ekan Fakult as Muhamm Nano Prawo NIK : 14 IPSI N KANDUN TIAN CEO d Informatio an Oleh NAWATI 420154 nkan dan Dis

Akuntansi madiyah Yo esember 201 diri dari Dr., M.Si., m Penguji Emile A etahui tas Ekonom madiyah Yo oto, S.E., M 43 016 NGAN INF on Content sahkan dide Fakultas Ek gyakarta 12 Akt Satia Dharm Anggota Tim mi gyakarta M.Si FORMASI t of CEO T epan konomi ma, S.E., M m Penguji PADA Turnover M.Si

Dengan in Na No menyataka Kandung diajukan sepanjang ditulis ata naskah ini diketahui oleh orang 2012         ni saya, ama omor Mahas an bahwa an Inform untuk mem pengetahu au diterbitk i dan disebu terdapat kar g lain maka : It siswa : 2 skripsi ini masi Pada P mperoleh g uan saya ju kan oleh or utkan dalam rya atau pen

saya bersed i

PERNYA

ta Elinawati 2009042015 dengan ju Pergantian gelar kesarj uga tidak te rang lain, k m Daftar Pu ndapat oran dia karya te

ATAAN

i 54 udul: “Indi CEO” tida janaan di erdapat kary kecuali yan ustaka. Apa ng lain yang ersebut dibat ikasi Man ak terdapat suatu Perg ya atau pen ng secara te abila ternya g pernah dit talkan. Yogyakart Ita ajemen La t karya yan guruan Tin ndapat yang ertulis diac ata dalam sk tulis atau di ta, 30 N a Elinawati aba dan g pernah ggi, dan g pernah cu dalam kripsi ini iterbitkan November i

i 

MOTTO

“Dan orang – orang yang berjihad untuk (mencari

keridhaan) Kami, benar – benar akan Kami tunjukkan

kepada mereka jalan – jalan Kami. Dan sesungguhnya

Allah benar – benar beserta orang- orang yang berbuat

baik”

(Q.S. Al Ankabuut: 69)

Ini adalah sebuah kebenaran bahwa Anda bisa sukses

luar biasa dengan cepat bila Anda membantu orang lain

untuk juga merasakan sukses.

~

N

apoleon Hill

~

KETAKUTAN AKAN MELAHIRKAN KETAKUTAN, KEYAKINAN AKAN MELAHIRKAN KEYAKINAN, SEMUA TERGANTUNG BAGAIMANA KITA

MEMBESARKAN SUGESTI YANG ADA DI JIWA (EKY D.P)

Hiduplah dari sesuatu yang bisa membesarkan anda

bukan sesuatu yang membuat anda besar

-tata-

Ku persembahkan sebuah karya kecilku untuk

i 

adek “ndut”ku tersayang

dan

ALMAMATERKU

Skripsiku ini tak akan pernah terselesaikan tanpa

support dari:

”

Allah S.W.T yg sll memberi kemudahan dan kelancaran ditiap

jalanku

”

2 wanita perkasa dalam hidupku: mamahku tersayang (yang sll

senantiasa mendoakan dan memberiku semangat), adek

ndutku”Ndi2’’(yang sll memotivasiku utk mjd seorg yang bertgg

jwb)

”

Papahku tercinta (sang inspirator yang membuatku belajar untuk

sll bekerja keras)

”

Alm. Mbah kung dan mbah uti yang tak pernah lelah memberi

nasehat dan kasih sayang yang berlimpah

”

Ndutyku yang selama 6 thn ini sll setia menemani saat susah

ataupun senang dan memberi motivasi tanpa henti

”

Sepupu2 ku: daffa, atan, tian & arkan yang sll mengisi hari2 ku

dengan tawa

”

Ibu Harjanti Widiastuti, S.E., M.Si., Ak yang sll dengan sabar

membimbing dan mendengarkan ocehan – ocehanku mulai dari

urusan akademik sampai

privacy.

”

Bunda Erni Suryandari, S.E., M.Si yang sll setia menjadi tempat

curhatku

”

Mas Sigit, S.E.,M.Si., Ak dosen sekaligus sahabat terbaik yang

senantiasa membantu, mulai dari tugas kerja sampai urusan

skripsi

”

Mak QQ yg sdh memnjamkan draft skripsinya sebagai bahan

i 

”

Seluruh keluarga besar prodi AKT yang sudah menerimaku

dengan baik selama bekerja di prodi dan membantu dalam

menyelesaikan skripsi ini

”

Sahabat – sahabat terbaiku: Bapak Gatot (shbat sekaligus

partner kerja yg sll mengajarkanku akan sabar), dedek Andri (yg

sll berbagi keluh kesah bersama), ardi (shbat yg menginspirasiku

utk menjadi seorg yg bijak), nggita n’ cumi (yg sll setia

mendengar sgla mcm curhatan tnpa jd ember bocor)

”

Keluarga Besar HIMA 11-12 (Gatot,andri,anggi,

marsha,de’igi,rean,ardi,fajar,mba evy, ria, aun dll...semua

anak2ku yang ga bs disebutin 1/1.thank’s buat semangatnya..

”

Anak2 kost: entin, ersa, ika yang sll ngomel2 kl q males bljr

”

NUIRIBEA..sahabat sejati sepanjang masa

”

Keluarga besar Akt Kls D angakatan 2009

”

Seluruh keluarga dan teman – teman yang telah hadir memberi

warna dalam hidupku, serta ALMAMATERKU..

                       

i  INTISARI

  Tujuan penelitian ini untuk menguji secara empiris terjadinya manajemen laba dan kandungan informasi pada peristiwa pergantian CEO. Pergantian CEO dalam penelitian ini terdiri dari pergantian CEO rutin dan pergantian CEO non rutin. Dasar klasifikasi pergantian CEO rutin atau non rutin adalah pengumuman pergantian yang ada di dalam informasi RUPS atau RUPSLB. Analisis ini menggunakan variabel independen yaitu pergantian CEO, sedangkan variabel dependennya adalah manajemen laba dan reaksi pasar.

Sampel yang digunakan annual report dari perusahan manufaktur yang listing di BEI tahun 2005 sampai 2010 dan harga saham serta IHSG yang didapat dari http://finance.yahoo.com atau pojok BEI. Sampel diambil dengan metode purposive sampling, dan yang memenuhi kriteria pemilihan sampel. Sampel perusahaan yang mengalami pergantian CEO rutin sebanyak 70 perusahaan, sampel pergantian CEO non rutin sebanyak 22 perusahaan dan sampel untuk kandungan informasi sebanyak 47 perusahaan.

Metode statistik menggunakan One Sample T- Test. Hasil analisis dari penelitian ini adalah pada periode sebelum pergantian CEO rutin, tidak terjadi manajemen laba untuk meningkatkan laba. Pada pergantian CEO non rutin mungkin disebabkan karena ada manajemen laba pada tahun sebelum pergantian. Pada periode pergantian CEO non rutin dan pada tahun setelah pergantian, CEO baru melakukan manajemen laba untuk mengurangi laba yang dilaporkan. Pada saat pergantian CEO rutin terjadi reaksi pasar yang positif dan signifikan.

Kata kunci: manajemen laba, pergantian CEO, reaksi pasar.            

i 

ABSTRAC

The objective of this study was to investigate earnings management and content information of CEO turnover. CEO turnover in this study consist of CEO turnover as routine and non-routine. Classification of CEO turnover as routine or non-routine is based on RUPS (General Shareholders Meeting) and RUPSLB (Extraordinary General Shareholders Meeting) information.. The analysis used independent variable of CEO turnover whereas the dependent variables are earnings management and content information.

The sample used in this research was annual reports from manufacture company listed at Indonesian Stock Exchange from 2005 until 2010, share price and IHSG that took from http://finance.yahoo.com or BEI corner. The sample was taken using the method of purposive sampling, and those meeting the selection criteria were also taken. The sample to routine CEO turnover was of 70 firms, non-

routine CEO turnover was of 22 firms and content information to 47 firms.

The statistics method used was One Sample T- Test. The results of analysis from this study were in period before routine CEO turnover, is not happen earning management to increasing profit. Non- routine CEO turnover possible caused by earning management year before turning over. In the non-routine CEO turnover period and year after, CEO are doing earnings management for decreasing profit. In routin CEO turnover, the market reaction is positive significant .

Keyword: earning management, CEO turnover, market reaction.

               

i 

KATA PENGANTAR

Assalammu’alaikum Wr. Wb.

Segala puji bagi Allah SWT yang telah memberikan kemudahan, rahmat, dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi dengan judul: “INDIKASI MANAJEMEN LABA DAN KANDUNGAN INFORMASI PADA PERGANTIAN CEO”.

Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu persyaratan dalam memperoleh gelar sarjana pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Penulis mengambil topik ini dengan harapan dapat digunakan sebagai bahan informasi dalam proses pertimbangan dan pengambilan keputusan terkait investasi, memberikan pemahaman dan penjelasan yang lebih komprehensif mengenai earnings management pada CEO turnover dan memberikan ide pengembangan bagi penelitian selanjutnya.

Penyelesaian skripsi ini tidak lepas dari bimbingan dan dukungan berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih yang sebanyak-banyaknya kepada:

1. Bapak Dr. Nano Prawoto, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

2. Ibu Dr. Ietje Nazarudin, M.Si., Akt sebagai kepala Program Studi Akuntansi sekaligus Ketua Tim Penguji.

i 

3. Bapak Dr Suryo Pratolo, M.Si., Akt., AAP. selaku Dosen Pembimbing Akademik kelas D angkatan 2009.

4. Ibu Harjanti Widiastuti, S.E., M.Si, Akt. selaku Dosen Pembimbing Skripsi yang dengan penuh kesabaran membimbing penulis sehingga bisa menyelesaikan karya tulis ini.

5. Bapak Emile Satia Dharma, S.E., M.Si selaku Dosen Penguji Skripsi

6. Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang membimbing penulis selama ini.

7. Bapak dan Ibu Karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang membantu dalam penulisan ini.

8. Orangtua dan saudara yang senantiasa memberikan doa, dorongan dan perhatian kepada penulis hingga dapat menyelesaikan studi tepat waktu.

9. Sahabat dan teman-teman serta semua pihak yang telah memberikan dukungan, bantuan, kemudahan dan semangat kepada penulis.

Penulis menyadari bahwa banyak kekurangan dalam skripsi ini, sehingga saran dan kritik sangat penulis harapkan untuk kesempurnaan skripsi ini.

Wassalammu’alaikum Wr. Wb.

Yogyakarta, 30 November 2012

Penulis

i 

DAFTAR

 

ISI

 

 

HALAMAN JUDUL   ...   i 

HALAMAN PERSETUJUAN DOSEN PEMBIMBING ...   ii 

HALAMAN PENGESAHAN  ...   iii 

HALAMAN PERNYATAAN ...   iv 

HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN  ...   v 

INTISARI   ... vii 

ABSTRACT  ...  viii 

KATA PENGANTAR  ...   ix 

DAFTAR ISI  ...   xi 

DAFTAR TABEL  ...   xiii 

DAFTAR GAMBAR  ...   xiv 

BAB I  PENDAHULUAN ...   1 

A. Latar Belakang Penelitian ...   1  

B. Rumusan Masalah ...   7 

C. Tujuan Penelitian ...   7 

D. Manfaat Penelitian ...   8 

BAB II   TINJAUAN PUSTAKA   ... 9 

A. Landasan Teori  ...   9 

1. Agency Theory ... .... 9 

i 

3. Positive Accounting Theory ...   11 

4. Pergantian CEO  ...   12 

5. Reaksi Pasar  ...   14 

B. Penelitian Terdahulu dan Penurunan Hipotesis   ... 16 

C. Model Penelitian ...   21 

BAB III METODE PENELITIAN ...   22 

A. Obyek Penelitian ...   22 

B. Jenis Data ...   22 

C. Teknik Pengambilan Sampel ...   22 

D. Teknik Pengumpulan Data ...   23 

E. Definisi Operasional Variabel Penelitian dan Alat Ukur ...   23      

F. Uji Kualitas Data ...   28 

G. Uji Hipotesis dan Analisis Data   ... 29 

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN   ...   30 

A. Gambaran Umum Obyek Penelitian  ...   30 

B. Statistik Deskriptif  ...   31 

C. Hasil Penelitian (Uji Hipotesis) ...   33 

D. Pembahasan ...   41 

BAB V   SIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN ...   ... 45 

A. Simpulan ...   45  B. Saran ...   46  C. Keterbatasan Penelitian ...   47  DAFTAR PUSTAKA  LAMPIRAN     

i 

DAFTAR

 

TABEL

 

3.1.  Kriteria Pergantian CEO Rutin dan Non Rutin...   24 

4.1.  Prosedur Pemilihan Sampel Pergantian CEO Rutin dan Non Rutin ...   30 

4.2.  Prosedur Pemilihan Sampel Pergantian CEO Rutin untuk reaksi pasar ...   31 

4.3.  Statistik Deskriptif Pergantian CEO Rutin dan Non Rutin ...   31 

4.4.  Statistik Deskriptif Abnormal Return pada Pergantian CEO Rutin  ...   33 

4.5.  Hasil Uji Normalitas DA t‐1 Pergantian CEO Rutin ...   34 

4.6.  Hasil Uji One Sample T‐ Test DA t‐1 Pergantian CEO Rutin ...   34 

4.7.  Hasil Uji Normalitas DA t‐1 , t0 dan t+1 Pergantian CEO Non Rutin ...   35 

4.8.  Hasil Uji One Sample T‐ Test DA t‐1 , t0 dan t+1 Pergantian CEO Non Rutin………. ..    36 

4.9.  Hasil Uji Normalitas Akumulasi Abnormal Return Pergantian CEO Rutin………. ..   37 

4.10. Hasil Uji One Sample T‐ Test Akumulasi Abnormal Return Pergantian CEO Rutin 38  4.11. Hasil Uji Tambahan Abnormal Return pada t0  ...   38 

4.12. Ringkasan Hasil Pengujian Hipotesis ...   40 

4.13.Uji Tambahan Statistik Deskriptif Laba, Total Akrual dan  

i 

DAFTAR

 

GAMBAR

 

 

2.1.  Model Penelitian ...   21 

3.1.  Deskripsi Studi Peristiwa Periode Jendela Pergantian CEO Rutin... ...   28