BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Gaya Kepemimpinan 2.1.1. Pengertian Gaya Kepemimpinan - PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT MADUBARU PG PS MADUKISMO
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian memberikan gambaran mengenai hubungan antara kepemimpinan demokratis dengan kepuasan kerja sehingga karyawan dapat memahami kepemimpinan demokratis
Hubungan antara Persepsi terhadap Gaya Kepemimpinan Demokratis dengan Motivasi Kerja Karyawan.. Skripsi
HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN.. PT.TAINESIA
Gaya kepemimpinan demokratis kepala madrasah MTs Ma’arif 02 Kotagajah Lampung Tengah dalam meningkatkan kompetensi pedagogik guru yaitu keputusan dibuat bersama antara bawahan
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara persepsi gaya kepemimpinan demokratis dengan kepuasan kerja, untuk mengetahui tingkat kepuasan
pekerjaan, kondisi kerjaan, kondisi kerja, gaji, kehidupan pribadi pekerjaannya sendiri. Didalam kepemimpinan demokratis ini seseorang pemimpin menempatkan manusia
Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa koefisien determinasi antara gaya kepemimpinan demokratis (x) dengan motivas kerja karyawan (y) adalah 0,205 yang artinya
Adapun ciri-ciri dari gaya kepemimpinan demokratis ini yaitu memiliki wewenang pemimpin yang tidak mutlak, pimpinan bersedia dalam melimpahkan sebagian wewenang kepada bawahan,
