PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI TERHADAP
FAKTOR-FAKTOR PEMILIHAN KARIER AKUNTAN PUBLIK DAN
NON AKUNTAN PUBLIK.
(Studi Kasus Pada Mahasiswa Akuntansi di UPN “Veteran” Jawa
Timur)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagai Persyaratan
Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Akuntansi
Oleh :
Anggara Yudha Handhika
0613010013/FE/EA
Kepada
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN”
JAWA TIMUR
SKRIPSI
PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI TERHADAP FAKTOR-FAKTOR PEMILIHAN KARIER AKUNTAN PUBLIK DAN NON AKUNTAN
PUBLIK.
(Studi Kasus Pada Mahasiswa Akuntansi di UPN “Veteran” Jawa Timur)
yang diajukan
Anggara Yudha Handhika
0613010013/FE/EA
Telah dipertahankan dihadapan dan diterima oleh tim penguji skripsi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Pembanguna Nasional
“Veteran” Jawa Timur pada tanggal 17 Desember 2010
Pembimbing : Tim Penguji :
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum,
Puji dan syukur kehadirat Allah SWT atas segala berkat yang
diberikan, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini guna
memenuhi sebagian persyaratan dalam memperoleh gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Akuntansi dalam jenjang Strata Satu Fakultas Ekonomi
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur dengan judul
“PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI TERHADAP
FAKTOR-FAKTOR PEMILIHAN KARIER AKUNTAN PUBLIK DAN NON
AKUNTAN PUBLIK (Studi Kasus Pada Mahasiswa Akuntansi di
UPN “Veteran” Jawa Timur)”.
Dalam menulis skripsi ini, penulis telah mendapatkan bantuan
dari berbagai pihak yang telah memberikan motivasi, bimbingan, saran
serta dorongan moril baik langsung maupun tidak langsung sampai
terselesaikannya penyusunan skripsi ini. Pada kesempatan kali ini penulis
menyampaikan rasa hormat dan terimakasih yang sebesar-besarnya
kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Ir. H.R. Teguh Soedarto, MP selaku Rektor
Universitas Pembangunan Nasional ”Veteran” Jawa Timur.
2. Bapak Dr. Dhani Ichsanuddin Nur, MM selaku Dekan Fakultas
3. Bapak Drs. Ec. Saiful Anwar,Msi selaku Wakil Dekan I Fakultas
Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional ”Veteran” Jawa Timur.
4. Ibu Dr. Sri Trisnaningsih, SE, Msi selaku Ketua Program Studi
Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional
”Veteran” Jawa Timur.
5. Ibu Dra. Ec. Sari Andayani, MAks selaku Dosen Pembimbing yang
telah memberikan waktu, tenaga dan pikiran dalam membimbing skripsi
ini.
6. Para Dosen yang telah memberikan banyak bekal ilmu pengetuhuan
dan suri tauladan kepada penulis selama menjadi mahasiswa di
Universitas Pembangunan Nasional ”Veteran” Jawa Timur.
7. Staf perpustakaan Universitas Pembangunan Nasional ”Veteran”
Jawa Timur yang telah memberikan bantuan terhadap fasilitas
peminjaman buku untuk dijadikan referensi dalam penulisan skripsi ini.
8. Mahasiswa Akuntansi UPN ”Veteran” Jawa Timur yang telah
memberikan bantuan dalam perolehan data yang berkaitan dengan
penulisan skripsi ini.
9. Kedua orang tuaku, Hasanudin Baso dan Nurdiana Agustin beserta
adik kecilku Dita dan Anggi yang telah memberikan doa dan semangat
moril maupun materiil.
10. S-tay yang selalu memberikan semangat dan dukungannya dalam
11. Para sahabatku tersayang Beetle Borg : Adhit, Echo, Judha, Siti,
Anggie, Lie, Reny, dan teman-teman lainnya, ku ucapkan banyak
terimakasih atas dukungannya dalam menyelesaikan skripsi ini.
12. Semua yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah
mendukung dalam penyelesaian skripsi ini.
Semoga Allah SWT senantiasa memberikan berkat, rahmat,
karunia serta hidayahnya kepada semua pihak yang telah membantu
penulis.
Penulis menyadari bahwa tidak ada sesuatu yang sempurna di
dunia ini, untuk itu penulis menghargai segala bentuk kritik dan saran
yang bersifat membangun karena hal tersebut sangat membantu dalam
penyempurnaan pembuatan skripsi ini.
Surabaya, Desember 2010
DAFTAR ISI
HALAMAN
Kata Pengantar...i
Daftar Isi...iv
Daftar Gambar...ix
Daftar Tabel...x
Daftar Lampiran...xii
Abstraksi...xiii
Bab I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah... 1
1.2. Rumusan Masalah... 5
1.3. Tujuan Penelitian... 6
1.4. Manfaat Penelitian... 6
Bab II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Hasil-hasil Penelitian Terdahulu... 8
2.2. Landasan Teori 2.2.1. Perkembangan Profesi Akuntansi di Indonesia... 11
2.2.3. Tinjauan Umum Karier
Profesi Akuntan... 13
2.2.4. Profesi Akuntan di Indonesia... 14
2.2.5. Akuntan Publik Sebagai Suatu Profesi... 19
2.2.6. Jasa Profesi Akuntan Publik... 22
2.2.7. Timbul dan Berkembangnya Akuntan Publik... 24
2.2.8. Persepsi 2.2.8.1. Pengertian Persepsi... 26
2.2.8.2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Persepsi... 27
2.2.8.3. Proses Terjadinya Persepsi... 28
2.2.8.4. Persepsi Karier... 28
2.2.9. Konsep Karier 2.2.9.1. Pengertian Karier... 29
2.2.9.2. Pengertian Informasi Karier... 30
2.2.9.3. Tujuan Informasi Karier... 31
2.2.9.4. Sumber Informasi Karier... 32
2.2.10.Tahap-tahap Karier... 32
2.2.11.Pengertian Pemilihan Karier... 33
2.3. Kerangka Pemikiran... 38
2.3.1.Pengaruh Faktor Intrinsik Profesi Terhadap
Pemilihan Karier... 40
2.3.1. Pengaruh Faktor Penghasilan jangka panjang dan
JangkaPendekTerhadap Pemilihan
Karier... 41
2.3.1. Pengaruh Faktor Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap
Pemilihan Karier... 42
2.3.1. Pengaruh Faktor Kepribadian Terhadap
Pemilihan Karier... 43
2.4. Hipotesis... 44
Bab III METODE PENELITIAN
3.1. Definisi Operasional dan
PengukuranVariabel... 45
3.2. Teknik Penentuan Sampel
3.2.1. Obyek dan Populasi... 51
3.2.2. Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel... 51
3.3. Teknik Pengumpulan Data
3.3.1. Jenis Data... 53
3.3.2. Sumber Data... 54
3.4. Teknik Analisis dan Uji Hipotesis
3.4.1. Uji Validitas dan Reliabilitas... 55
3.4.2. Teknik Analisis Data... 56
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Deskripsi Obyek Penelitian………... 59
4.1.1. Sejarah Singkat UPN “Veteran” Jawa Timur... 59
4.1.2. Gambaran Umum Fakultas Ekonomi UPN “Veteran” Jawa Timur... 62
4.1.3 Visi, Misi, dan Tujuan UPN “Veteran” Jawa Timur... 62
4.2. Uji Validitas dan Reliabilitas 4.2.1. Uji Validitas...………... 63
4.3. Analisis Tabel Frekuensi………... 66
4.3.1. Karakteristik Respoden Penelitian...…... 66
4.3.2. Perihal Pendidikan Akuntansi... 67
4.3.3. Perihal Profesi Akuntan Publik...……… 71
4.4. Deskripsi Variabel Penelitian... 77
4.5. Analisis Regresi Logistik... 88
4.5.1. Menilai Model Fit Secara Keseluruhan (Overall Model Fit)... 88
4.5.1.1. Model Regresi Logistik
dan Koefisien Determinasi... 90
4.5.2. Matrik Klasifikasi... 92
4.5.3. Pengujian Hipotesis... 93
4.6. Pembahasan... 97
4.7. Keterbatasan Penelitian... 100
BAB V HASIL PENELITIAN 5.1. Kesimpulan...………... 101
5.2. Saran...………... 102
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1. Skala Pengukuran Questionaires... 51
Tabel 3.2. Skala Pengukuran dan Instrumen Penelitian... 53
Tabel 4.1. Pengujian Validitas Variabel Penelitian... 65
Tabel 4.2. Hasil Pengujian Reliabilitas... 66
Tabel 4.3. Frekuensi Jenis Kelamin... 67
Tabel 4.4 Frekuensi Asal Jurusan SMU... 68
Tabel 4.5. Frekuensi Minat Pada Jurusan Akuntansi... 69
Tabel 4.6. Frekuensi Alasan Tertarik Jurusan Akuntansi (Berminat)... 69
Tabel 4.7. Frekuensi Alasan Tertarik Jurusan Akuntansi (Tidak Berminat)... 70
Tabel 4.8. Frekuensi Pendapat Tentang Jurusan Akuntansi Diukur Dari Kesesuaian Hati dan Kemampuan Responden... 71
Tabel 4.9. Frekuensi Minat Pada Profesi Akuntan Publik... 72
Tabel 4.10. Frekensi Sumber Responden Mengetahui Profesi Akuntan Publik... 73
Tabel 4.11. Frekuensi Alasan Responden Memilih Profesi Akuntan Publik... 74
Tabel 4.13. Frekuensi Profesi Akuntan Publik yang Lebih
Diminati Responden... 76
Tabel 4.14. Frekuensi Alasan Responden Memilih Profesi Non Akuntan Publik... 77
Tabel 4.15. Statistik Deskriptif Variabel Pemilihan Karier Akuntan... 78
Tabel 4.16. Tingkat Penilaian Responden Pada Variabel Faktor Intrinsik Profesi... 79
Tabel 4.17. Tingkat Penilaian Responden Pada Variabel Penghasilan Jangka Panjang dan Jangka Pendek... 81
Tabel 4.18. Tingkat Penilaian Responden Pada Variabel Pertimbangan Pasar Kerja... 84
Tabel 4.19. Tingkat Penilaian Responden Pada Variabel Faktor Kepribadian... 87
Tabel 4.20. Nilai -2Log Likelihood... 90
Tabel 4.21. Nilai Cox &Snell R Square dan Nagelkerke R Square... 93
Tabel 4.22. Keakuratan Klasifikasi Keputusan Mahasiswa... 94
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner
PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI TERHADAP FAKTOR-FAKTOR PEMILIHAN KARIER AKUNTAN PUBLIK DAN NON AKUNTAN PUBLIK.
(Studi Kasus Pada Mahasiswa Akuntansi di UPN “Veteran” Jawa Timur)
Oleh :
Anggara Yudha Handhika
ABSTRAK
Beberapa waktu belakangan ini, muncul beberapa kasus di dalam profesi akuntan, yang sebagian besar dilakukan oleh oknum-oknum tertentu dalam profesi akuntan. Melihat situasi dan kondisi tersebut, maka timbul adanya keraguan atas keandalan pada pendidikan tinggi akuntansi di dalam menghasilkan calon-calon tenaga akuntan yang profesional di Indonesia manajemen, akuntan pajak dan lainnya. Di antara bidang-bidang tersebut, bidang akuntan publik dianggap atau dipandang sebagai suatu bidang yang dapat menjanjikan prospek kerja yang cerah sebagai pilihan karier seseorang yang akan atau sedang menempuh studi atau pembelajaran pada jurusan akuntansi. Karier ini juga dianggap akan dapat memberikan kesempatan bagi individu atau pribadi untuk mengembangkan keterampilan serta memberikan peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang bervariasi. Hal ini dikarenakan, mereka beranggapan akan dapat ditugaskan di berbagai bagian atau posisi pada berbagai jenis perusahaan yang memiliki karakteristik yang berbeda. Oleh karena itu dibuatlah penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui faktor-faktor pemilihan karier ditinjau dari faktor intrinsik profesi, penghasilan jangka panjang dan jangka pendek, pertimbangan pasar kerja dan faktor kepribadian, mempengaruhi mahasiswa akuntansi di UPN ”Veteran” Jawa Timur dalam pemilihan karier sebagai akuntan publik dan non akuntan publik
Hasil penelitian ini tidak terbukti bahwa persepsi mahasiswa akuntansi terhadap pemilihan karier dipengaruhi secara signifikan oleh faktor intrinsik profesi, faktor Penghasilan jangka panjang dan jangka pendek, faktor Pertimbangan pasar kerja, faktor Kepribadian. Hal ini dapat dilihat pada (Tabel 23) yang menunjukkan faktor intrinsik profesi, faktor Penghasilan jangka panjang dan jangka pendek, faktor Pertimbangan pasar kerja, faktor Kepribadian tidak mempengaruhi pemilihan karier mahasiswa akuntansi secara signifikan.
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Masalah
Akuntansi merupakan salah satu jurusan di Fakultas Ekonomi yang
banyak diminati oleh mahasiswa saat ini. Hal ini dapat dilihat dari hasil
penelitian yang dilakukan oleh Basuki (1999) yang termuat dalam Ariani
(Benny, dkk, 2006), yang menyebutkan bahwa rata-rata mahasiswa
memilih jurusan akuntansi, didorong oleh keinginan mereka untuk
menjadi profesional di bidang akuntansi. Selain itu, mereka juga
termotivasi dengan adanya anggapan bahwa profesi akuntan di masa
mendatang akan sangat dibutuhkan oleh berbagai organisasi maupun
perusahaan, khususnya yang berada di Indonesia. Namun demikian,
beberapa waktu belakangan ini, muncul beberapa kasus di dalam profesi
akuntan, yang sebagian besar dilakukan oleh oknum-oknum tertentu dalam
profesi akuntan. Melihat situasi dan kondisi tersebut, maka timbul adanya
keraguan atas keandalan pada pendidikan tinggi akuntansi di dalam
menghasilkan calon-calon tenaga akuntan yang profesional di Indonesia.
Pendidikan tinggi akuntansi tersebut mempunyai tugas penting untuk
dapat dan harus menghasilkan calon-calon tenaga akuntan yang
profesional di beberapa bidang, seperti di akuntan publik, akuntan sebagai
manajemen, akuntan pajak dan lainnya. Di antara bidang-bidang tersebut,
bidang akuntan publik dianggap atau dipandang sebagai suatu bidang yang
dapat menjanjikan prospek kerja yang cerah sebagai pilihan karier
seseorang yang akan atau sedang menempuh studi atau pembelajaran pada
jurusan akuntansi. Karier ini juga dianggap akan dapat memberikan
kesempatan bagi individu atau pribadi untuk mengembangkan
keterampilan serta memberikan peluang untuk mendapatkan pekerjaan
yang bervariasi. Hal ini dikarenakan, mereka beranggapan akan dapat
ditugaskan di berbagai bagian atau posisi pada berbagai jenis perusahaan
yang memiliki karakteristik yang berbeda.
Pilihan karier mahasiswa itu, sebagian besar dapat dipengaruhi
oleh pandangan yang mereka bentuk sendiri, mengenai berbagai macam
karier. Jadi, persepsi dan pandangan mengenai karier tersebut merupakan
hal yang sangat penting dalam menentukan pilihan karier seseorang atau
individu. Pada umumnya, persepsi mahasiswa dalam pemilihan karier
tersebut, dipengaruhi oleh pengetahuan pribadi atau personal mengenai
bagaimana lingkungan kerjanya, informasi-informasi yang diperoleh dari
lulusan atau alumni terdahulu, keluarga atau kerabat dekat, dosen, dan tak
terkecuali text book yang dibaca atau digunakan oleh mahasiswa tersebut.
Secara global, pengajaran akuntansi di perguruan tinggi lebih
cenderung mengarahkan mahasiswanya untuk bekerja sebagai akuntan
mahasiswanya untuk mengarahkan mahasiswa untuk merencanakan karier
sejak dini, sehingga peran akuntan pendidik jugalah sangat penting dalam
penentuan dan perencanaan karier mahasiswanya.
Profesi akuntan publik tersebut merupakan salah satu pilihan
karier yang banyak diminati oleh mahasiswa akuntansi. Hal ini dapat
dilihat dengan adanya persaingan yang ketat di dalam tes-tes penerimaan
untuk menjadi akuntan di Kantor Akuntan Publik (KAP), terutama yang
termasuk di dalam the big four. Hal ini telah dibuktikan pada penelitian
yang dilakukan oleh Wijayanti (2000) yang termuat dalam Ariani (Benny,
dkk, 2006) yang menyatakan bahwa mahasiswa akuntansi yang memilih
karier sebagai akuntan publik sangatlah mengharapkan gaji awal yang
tinggi, memperoleh kesempatan berkembang yang lebih baik
dibandingkan dengan karier yang lain, serta memperoleh pengakuan atas
prestasi yang telah diraihnya. Dari hasil survey sementara pada mahasiswa
Universitas Pembangunan Nasional (UPN) “Veteran” Jawa Timur
ditemukan bahwa dari 30 mahasiswa angkatan 2006, 20 mahasiswa
memilih karier akuntan publik dan 10 mahasiswa lainnya memilih karier
non akuntan publik, dan dari 30 mahasiswa angkatan 2007, 18 mahasiswa
memilih karier akuntan publik dan 12 mahasiswa lainnya memilih karier
non akuntan publik.
Penelitian ini sendiri akan diteliti beberapa faktor yang akan dapat
mempengaruhi pemilihan profesi sebagai akuntan publik ataupun non
pekerjaan, penghasilan atau gaji yang akan diterima baik jangka panjang
maupun jangka pendek, pertimbangan pasar kerja, serta faktor kepribadian
individu.
Hidup dan berkembangnya Kantor Akuntan Publik (KAP)
diantaranya ditentukan oleh kualitas atau mutu manusia (Sumber Daya
Manusia – SDM) yang menjalankan organisasi tersebut. Satu sumber
utama tenaga kerja akuntansi itu berasal dari Perguruan Tinggi
(Universitas). Felton et al (1994) dalam Kunartinah (2003), menyatakan
bahwa minat mahasiswa untuk bekerja pada Kantor Akuntan Publik
(KAP) baik secara kuantitas maupun kualitas mengalami penurunan.
Secara kuantitas, mahasiswa yang tertarik untuk bekerja pada Kantor
Akuntan Publik (KAP) terus mengalami penurunan. Secara kualitas,
Kantor Akuntan Publik (KAP) kehilangan kesempatan untuk dapat
merekrut kandidat atau calon-calon terbaik. Beberapa studi di antaranya
mengindikasikan bahwa (calon) akuntan lebih suka bekerja pada sektor
industri yang memberikan berbagai ganjaran atau kenikmatan yang lebih
menarik dibandingkan dengan Kantor Akuntan Publik (KAP).
Karier merupakan bagian dari upaya pengelolaan sumber daya
manusia (SDM) dan erat sekali dengan motivasi, kepuasan kerja, dan
kinerja karyawan. Karier juga dapat dipandang dari berbagai perspektif
yang berbeda.
hidupnya, sedangkan ditinjau dari sudut pandang subjektif karier
dipandang sebagai perubahan – perubahan dalam nilai, sikap dan motivasi
yang terjadi karena seseorang menjadi tua. Kedua perspektif tersebut
sama-sama terfokus pada individu, yang menganggap bahwa orang
memiliki beberapa tingkat pengendalian terhadap nasib mereka sehingga
mereka akan dapat memanipulasi peluang atau kesempatan untuk
memaksimalkan keberhasilan dan kepuasan yang berasal dari karier
mereka.
Berdasarkan latar belakang yang telah di uraikan di atas maka
peneliti mengangkatnya sebagai suatu skripsi dengan judul “PERSEPSI
MAHASISWA AKUNTANSI TERHADAP FAKTOR - FAKTOR
PEMILIHAN KARIER AKUNTAN PUBLIK DAN NON AKUNTAN
PUBLIK.” (Studi Kasus Pada Mahasiswa Akuntansi UPN “Veteran” Jawa
Timur).
1.2. Rumusan Masalah
Berdasarkan dari uraian beberapa alasan yang telah dikemukakan
pada latar belakang masalah di atas, maka masalah penelitian dapat
dirumuskan sebagai berikut :
“Apakah faktor-faktor pemilihan karier ditinjau dari faktor intrinsik
profesi, penghasilan jangka panjang dan jangka pendek,
mahasiswa jurusan akuntansi di UPN “Veteran” Jawa Timur dalam
pemilihan karier sebagai akuntan publik dan non akuntan publik?”
1.3. Tujuan Penelitian
Berdasarkan perumusan masalah tersebut, maka tujuan dari
penelitian ini adalah :
“Apakah faktor-faktor pemilihan karier ditinjau dari faktor intrinsik
profesi, penghasilan jangka panjang dan jangka pendek,
pertimbangan pasar kerja dan faktor kepribadian, mempengaruhi
mahasiswa akuntansi di UPN ”Veteran” Jawa Timur dalam
pemilihan karier sebagai akuntan publik dan non akuntan publik”
1.4. Manfaat Penelitian
Tercapainya tujuan penelitian yang telah disebutkan di atas, maka
hasil penelitian diharapkan dapat menghasilkan manfaat bagi :
1. Peneliti
Penelitian ini sangat bermanfaat karena dapat digunakan sebagai bahan
untuk memperluas wawasan dan pengetahuan tentang teori-teori dan
konsep-konsep yang diperoleh selama perkuliahan dibandingkan
2. Bagi Mahasiswa UPN “Veteran” Jawa Timur
Penelitian ini sangat bermanfaat karena dapat memberikan sumbangan
pengetahuan kepada Mahasiswa UPN “Veteran” Jawa Timur sebagai
pertimbangan bagi mahasiswa dalam pemilihan karier terutama
mahasiswa akuntansi.
3. Bagi UPN “Veteran” Jawa Timur
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah koleksi perpustakaan
UPN “Veteran” Jawa Timur dan juga dapat berguna untuk sumber
informasi, bahan pembanding bagi penelitian lainnya, serta menjadi
bahan referensi atau tambahan informasi yang diperlukan dalam
pemilihan karier akuntansi.
