SALINAN PERWAL NOMOR 48 TAHUN 2013 TENTANG TUNJANGAN PENGHASILAN

(1)

SALINAN

NOMOR 48, 201 3

PERATURAN WALIKOTA MALANG NOMOR 48 TAHUN 201 3

TENTANG

PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN

BERDASARKAN BEBAN KERJA KEPADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA MALANG

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

WALIKOTA MALANG,

Menimbang : a. b a h wa b er d a s a r k a n k et en t u a n Pa s a l 6 3 a ya t (2 )

Per a t u r a n Pem er in t a h Nom or 5 8 Ta h u n 2 0 0 5

t en t a n g Pen gelola a n Keu a n ga n Da er a h d a n

Pa s a l 3 9 a ya t (1 ) Per a t u r a n Men t er i Da la m Neger i

Nom or 1 3 Ta h u n 2 0 0 6 t en t a n g Ped om a n

Pen gelola a n Keu a n ga n Da er a h s eb a ga im a n a t ela h

d iu b a h k ed u a k a lin ya d en ga n Per a t u r a n Men t er i

Da la m Neger i Nom or 2 1 Ta h u n 2 0 1 1 , Pem er in t a h

Da er a h d a p a t m em b er ik a n t a m b a h a n p en gh a s ila n

k ep a d a Pega wa i Neger i S ip il b er d a s a r k a n

p er t im b a n ga n ya n g ob yek t if d en ga n

m em p er h a t ik a n k em a m p u a n k eu a n ga n d a er a h d a n

m em p er oleh p er s et u ju a n DPRD s es u a i k et en t u a n

peraturan perundang-undangan;

b. b a h wa d en ga n d ib er ik a n n ya t a m b a h a n p en gh a s ila n

kepada Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud

d a la m h u r u f a , d ih a r a p k a n d a p a t m em a cu

p r od u k t ivit a s d a n m en in gk a t k a n k es eja h t er a a n

(2)

c. b a h wa b er d a s a r k a n p er t im b a n ga n s eb a ga im a n a

d im a k s u d d a la m h u r u f a dan h u r u f b , p er lu

m en et a p k a n Per a t u r a n Wa lik ot a t en t a n g Pem b er ia n

Ta m b a h a n Pen gh a s ila n Ber d a s a r k a n Beb a n Ker ja

k epa d a Pega wa i Neger i S ip il d i lin gk u n ga n

Pemerintah Kota Malang;

Mengingat : 1. Undang-Un d a n g Nom or 1 6 Ta h u n 1 9 5 0 t en t a n g

Pem b en t u k a n Da er a h -d a er a h Kot a Bes a r d a la m

lin gk u n ga n Pr op in s i J a wa -Tim u r , J a wa -Tengah,

Jawa-Ba r a t d a n Da er a h Is t im ewa Yogya k a r t a

s eb a ga im a n a t ela h d iu b a h d en ga n Undang-Undang

Nom or 1 3 Ta h u n 1 9 5 4 (Lem b a r a n Nega r a Rep u b lik

In d on es ia Ta h u n 1 9 5 4 Nom or 4 0 , Ta m b a h a n

Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 551);

2. Undang-Un d a n g Nom or 8 Ta h u n 1 9 7 4 t en t a n g

Pokok-p ok ok Kep ega wa ia n (Lem b a r a n Nega r a

Republik In d on es ia Nom or 5 5 Tahun 1974

Nom or 5 5 , Ta m b a h a n Lem b a r a n Nega r a Rep u b lik

In d on es ia Nom or 3 0 4 1 ) s eb a ga im a n a t ela h d iu b a h

d en ga n Un d a n g-Un d a n g Nom or 4 3 Ta h u n 1 9 9 9

(Lem b a r a n Nega r a Rep u b lik In d on es ia Ta h u n 1 9 9 9

Nom or 1 6 9 , Ta m b a h a n lem b a r a n Nega r a Rep u b lik

Indonesia Nomor 3890);

3. Undang-Un d a n g Nom or 1 7 Ta h u n 2 0 0 3 t en t a n g

Keu a n ga n Nega r a (Lem b a r a n Nega r a Republik

Indonesia Ta h u n 2 0 0 3 Nom or 4 7 , Tambahan

4. Undang-Un d a n g Nom or 1 Ta h u n 2 0 0 4 t en t a n g

Per b en d a h a r a a n Nega r a (Lem b a r a n Nega r a

Rep u b lik In d on es ia Ta h u n 2 0 0 4 Nom or 5 ,

Ta m b a h a n Lem b a r a n Nega r a Rep u b lik In d on es ia

(3)

Pem er ik s a a n , Pen gelola a n d a n Ta n ggu n g J a wa b

Keu a n ga n Nega r a (Lem b a r a n Nega r a Rep u b lik

In d on es ia Ta h u n 2 0 0 4 Nom or 6 6 , Ta m b a h a n

Pem er in t a h a n Da er a h (Lem b a r a n Nega r a Rep u b lik

In d on es ia Ta h u n 2 0 0 4 Nom or 1 2 5 , Ta m b a h a n

Lem b a r a n Nega r a Rep u b lik In d on es ia Nom or 4 4 3 7 )

s eb a ga im a n a t ela h d iu b a h k ed u a k a lin ya d en ga n

Undang-Un d a n g Nom or 1 2 Ta h u n 2 0 0 8 (Lem b a r a n

Nega r a Rep u b lik In d on es ia Ta h u n 2 0 0 8 Nom or 5 9 ,

Nomor 4844);

Pem b en t u k a n Per a t u r a n Per u n d a n g-undangan

(Lem b a r a n Nega r a Rep u b lik In d on es ia Ta h u n 2 0 1 1

Nom or 8 2 , Ta m b a h a n Lem b a r a n Nega r a Republik

Indonesia Nomor 5234);

8. Per a t u r a n Pem er in t a h 1 5 Ta h u n 1 9 8 7 t en t a n g

Per u b a h a n Ba t a s Wila ya h Kot a m a d ya Da er a h

Tin gk a t II Ma la n g d a n Ka b u p a t en Da er a h Tin gk a t II

Mala n g (Lem b a r a n Nega r a Rep u b lik In d on es ia

Ta h u n 1 9 8 7 Nom or 2 9 , Ta m b a h a n Lem b a r a n

Negara Republik Indonesia Nomor 3354);

9. Per a t u r a n Pem er in t a h Nom or 2 4 Ta h u n 1 9 7 6

t en t a n g Cu t i Pega wa i Neger i S ip il (Lem b a r a n Nega r a

Tahun 1976 Nomor 57 Tambahan Lembaran Negara

Nomor 3093);

10.Per a t u r a n Pem er in t a h Nom or 1 0 0 Ta h u n 2 0 0 0

t en t a n g Pen ga n gk a t a n Pega wa i Neger i S ip il d alam

J a b a t a n S t r u k t u r a l (Lem b a r a n Nega r a Republik

Indonesia Ta h u n 2 0 0 0 Nom or 1 9 7 , Tambahan

Lem b a r a n Nega r a Rep u b lik In d on es ia Nomor 4018)

s eb a ga im a n a t ela h d iu b a h d en ga n Per a t u r a n

(4)

Negara Rep u b lik In d on es ia Ta h u n 2 0 0 2 Nom or 3 3 ,

Nomor 4194);

11.Per a t u r a n Pem er in t a h Nom or 5 8 Ta h u n 2 0 0 5

t en t a n g Pen gelola a n Keu a n ga n Da er a h (Lem b a r a n

Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 140,

Nomor 4578);

t en t a n g Ped om a n Pem b in a a n d a n Pen ga wa s a n

Pen yelen gga r a a n Pem er in t a h a n Da er a h (Lem b a r a n

Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 165,

Nomor 4593);

t en t a n g Pem b a gia n Ur u s a n Pem er in t a h a n a n t a r a

Pem er in t a h , Pem er in t a h a n Da er a h Pr ovin s i, d a n

Pem er in t a h a n Da er a h Ka b u p a t en / Kot a (Lem b a r a n

Nomor 4737);

t en t a n g Dis ip lin Pega wa i Neger i S ip il (Lem b a r a n

Nomor 5135);

15.Per a t u r a n Pr es id en Nom or 1 Ta h u n 2 0 0 7 t en t a n g

Pen ges a h a n , Pen gu n d a n ga n d a n Pen yeb a r lu a s a n

Peraturan Perundang-undangan;

16.Per a t u r a n Men t er i Da la m Neger i Nom or 1 3

Ta h u n 2 0 0 6 t en t a n g Ped om a n Pen gelola a n

Keu a n ga n Da er a h s eb a ga im a n a t ela h d iu b a h k ed u a

k a lin ya d en ga n Per a t u r a n Men t er i Da la m Neger i

(5)

17.Per a t u r a n Men t er i Da la m Neger i Nom or 5 3

Ta h u n 2 0 1 1 t en t a n g Pem b en t u k a n Pr od u k Hu k u m

Daerah;

18.Per a t u r a n Men t er i Pen d a ya gu n a a n Ap a r a t u r Nega r a

d a n Refor m a s i Bir ok r a s i Nom or 3 4 Ta h u n 2 0 1 1

tentang Pedoman Evaluasi Jabatan;

19.Per a t u r a n Men t er i Pen d a ya gu n a a n Ap a r a t u r Nega r a

d a n Refor m a s i Bir ok r a s i Nom or 63 Ta h u n 2 0 1 1

t en t a n g Ped om a n Pen a t a a n S is t em Tu n ja n ga n

Kinerja Pegawai Negeri;

20.Per a t u r a n Da er a h Kot a Ma la n g Nom or 4

Ta h u n 2 0 0 8 t en t a n g Ur u s a n Pem er in t a h a n ya n g

Men ja d i Kewen a n ga n Pem er in t a h a n Da er a h

(Lem b a r a n Da er a h Kot a Ma la n g Ta h u n 2 0 0 8

Nom or 1 S er i E , Ta m b a h a n Lem b a r a n Da er a h Kot a

Malang Nomor 57);

21.Perat u r a n Da er a h Kot a Ma la n g Nom or 1 0

Ta h u n 2 0 0 8 t en t a n g Pen gelola a n Keu a n ga n Da er a h

(Lem b a r a n Da er a h Kot a Ma la n g Ta h u n 2 0 0 8

Nom or 2 S er i E , Ta m b a h a n Lem b a r a n Da er a h Kot a

Malang Nomor 62);

MEMUTUSKAN :

Menetapkan : PERATURAN WALIKOTA TENTANG PEMBERIAN

TAMBAHAN PENGHAS ILAN BERDAS ARKAN BEBAN

KERJA KEPADA PEGAWAI NEGERI S IPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA MALANG.

BAB I

KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam Peraturan Walikota ini yang dimaksud dengan :

1. Daerah adalah Kota Malang.

(6)

3. Walikota adalah Walikota Malang.

4. Dewa n Per wa k ila n Ra k ya t Da er a h ya n g s ela n ju t n ya d is in gk a t DPRD

adalah Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Malang.

5. Ba d a n Pen gelola Keu a n ga n d a n As et Da er a h ya n g s ela n ju t n ya

disingk a t BPKAD a d a la h Ba d a n Pen gelola Keu a n ga n d a n As et

Daerah Kota Malang.

6. Badan Kepegawaian Daerah yang selanjutnya disingkat BKD adalah

Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang.

7. S a t u a n Ker ja Per a n gk a t Da er a h ya n g s ela n ju t n ya d is eb u t S KPD

adalah u n s u r p em b a n t u Wa lik ot a d a la m p en yelen gga r a a n

p em er in t a h a n d a er a h , ya n g t er d ir i d a r i S ek r et a r ia t Da er a h ,

S ek r et a r ia t Dewa n Per wa k ila n Ra k ya t Da er a h , Din a s Da er a h ,

In s p ek t or a t , Ba d a n , S a t u a n Polis i Pa m on g Pr a ja , Ka n t or ,

Kecamatan, Kelurahan dan Sekretariat Dewan Pengurus KORPRI.

8. Un it Ker ja a d a la h b a gia n d a r i S KPD ya n g m ela k s a n a k a n s a t u a t a u

beberapa program.

9. An gga r a n Pen d a p a t a n d a n Bela n ja Da er a h ya n g s ela n ju t n ya

d is in gk a t APBD a d a la h r en ca n a k eu a n ga n t a h u n a n p em er in t a h a n

d a er a h ya n g d ib a h a s d a n d is et u ju i b er s a m a oleh Pem er intah

Da er a h d a n Dewa n Per wa k ila n Ra k ya t Da er a h , d a n d it et a p k a n

dengan peraturan daerah.

10. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah Pegawai

Neger i S ip il dan Ca lon Pega wa i Neger i S ip il s eb a ga im a n a d im a k s u d

dalam ketentuan peraturan perundang-undangan.

11. J a b a t a n a d a la h k ed u d u k a n ya n g m en u n ju k k a n t u ga s , k ewa jib a n ,

tanggung jawab, wewenang dan hak seorang pegawai.

12. J a b a t a n S t r u k t u r a l a d a la h s u a t u k ed u d u k a n ya n g m en u n ju k k a n

t u ga s , t a n ggu n g ja wa b , wewen a n g d a n h a k s eor a n g Pega wa i Neger i

Sipil dalam rangka memimpin suatu satuan organisasi negara.

13. J a b a t a n Fu n gs ion a l Um u m a d a la h s u a t u k ed u d u k a n ya n g

m en u n ju k k a n t u ga s , t a n ggu n g ja wa b , wewen a n g d a n h a k s eor a n g

Pega wa i Neger i S ip il d a la m r a n gk a m en ja la n k a n t u ga s p ok ok d a n

fu n gs i k ea h lia n d a n / a t a u k et er a m p ila n u n t u k m en ca p a i t u ju a n

(7)

14. J a b a t a n Fu n gs ion a l Tertentu a d a la h s u a t u k ed u d u k a n ya n g

menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang

Pegawai Negeri S ip il d a la m s u a t u s a t u a n or ga n is a s i ya n g d a la m

p ela k s a n a a n t u ga s n ya d id a s a r k a n p a d a k ea h lia n d a n / a t a u

k et er a m p ila n t er t en t u s er t a b er s ifa t m a n d ir i d a n k en a ik a n

pangkatnya disyaratkan dengan angka kredit.

15. Ta m b a h a n Pen gh a s ila n a d a la h t a m b a h a n p en gh a s ila n ya n g

d ib er ik a n d a la m r a n gk a m em a cu p r od u k t ivit a s d a n m en in gk a t k a n

kesejahteraan berdasarkan beban kerja.

16. Ta m b a h a n Pen gh a s ila n b er d a s a r k a n b eb a n k er ja a d a la h t a m b a h a n

p en gh a s ila n ya n g d ib er ik a n b er d a s a r k a n b es a r a n p ek er ja a n ya n g

h a r u s d ila k u k a n oleh s u a t u ja b a t a n ya n g m ela k s a n a k a n t u ga s

p ok ok d a n fu n gs i s es u a i h a r i d a n ja m k er ja efek t if s es u a i ketentuan

yang berlaku.

17. Dok u m en Pela k s a n a a n An gga r a n S KPD ya n g s ela n ju t n ya disingkat

DPA-S KPD m er u p a k a n d ok u m en ya n g m em u a t p en d a p a t a n d a n

b ela n ja s et ia p S KPD ya n g d igu n a k a n s eb a ga i d a s a r p ela k s a n a a n

oleh pengguna anggaran.

18. S urat Permintaan Pembayaran Langs u n g ya n g s ela n ju t n ya

d is in gk a t S PP-LS a d a la h d ok u m en ya n g d ia ju k a n oleh Ben d a h a r a

Pen gelu a r a n u n t u k p er m in t a a n t u n ja n ga n d en ga n ju m la h ,

penerima, peruntukan, dan waktu pembayaran tertentu.

19. S u r a t Per in t a h Mem b a ya r La n gs u n g ya n g s ela n ju t n ya disingkat

SPM-LS a d a la h d ok u m en ya n g d it er b it k a n oleh p en ggu n a

a n gga r a n / k u a s a p en ggu n a a n gga r a n u n t u k p en er b it a n S P2 D a t a s

b eb a n p en gelu a r a n DPA-S KPD k ep a d a p ih a k k et iga , b eb a n

p en gelu a r a n DPA-ga ji d a n t u n ja n ga n , s er t a b eb a n p en gelu a r a n

DPA-PPKD.

20. S u r a t Per in t a h Pen ca ir a n Da n a ya n g s ela n ju t n ya disingkat SP2D

a d a la h d ok u m en ya n g d igu n a k a n s eb a ga i d a s a r p en ca ir a n d a n a

(8)

BAB II

KRITERIA TAMBAHAN PENGHASILAN Pasal 2

(1) PNS ya n g t ela h m ela k u k a n t u ga s p ok ok d a n fu n gs i s es u a i d en ga n

k et en t u a n h a r i d a n ja m k er ja efek t if d ib er ik a n Tambahan

Penghasilan berdasarkan beban kerja.

(2) Tambahan Pen gh a s ila n b er d a s a r k a n b eb a n k er ja s eb a ga im a n a

d im a k s u d p a d a a ya t (1 ), d ib er ik a n k ep a d a PNS berdasarkan

b es a r a n b ob ot ja b a t a n m a s in g-m a s in g PNS dan besara n h a r ga ya n g

telah ditetapkan.

(3) Bob ot ja b a t a n u n t u k m a s in g-m a s in g ja b a t a n d a n b es a r a n h a r ga

u n t u k s et ia p s a t u a n b ob ot ja b a t a n d a la m r a n gk a p em b er ia n

t a m b a h a n p en gh a s ila n b er d a s a r k a n b eb a n k er ja ya n g d it er im a oleh

PNS ditetapkan dalam Keputusan Walikota.

(4) Jum la h Ta m b a h a n Pen gh a s ila n b er d a s a r k a n b eb a n k er ja ya n g

diterima oleh PNS setiap bulan diperoleh dari hasil pengalian antara

b ob ot ja b a t a n d en ga n b es a r a n h a r ga u n t u k s et ia p s a t u a n b ob ot

jabatan yang telah ditetapkan.

Pasal 3

(1) Bes a r a n b ob ot ja b a t a n s eb a ga im a n a d im a k s u d d a la m Pa s a l 2 ,

d ih it u n g d en ga n m en ggu n a k a n m et od e Fa ctor Ev a lu a tion S y s te m

(FES).

(2) Metode Fa ctor Ev a lu a tion S y s te m (FE S ) s eb a ga im a n a d im a k s u d

p a d a a ya t (1 ), d ila k u k a n s eca r a s is t em a t is d en ga n m em b er ik a n

p en ila ia n t er h a d a p b ob ot p ek er ja a n ya n g d ila k s a n a k a n oleh s et ia p

PNS berdasarkan faktor-faktor jabatan.

(3) Faktor-fa k t or ja b a t a n ya n g d igu n a k a n u n t u k m em b er ik a n p en ila ia n

t er h a d a p b ob ot p ek er ja a n s eb a ga im a n a d im a k s u d p a d a a ya t (2 ),

terdiri atas :

a. fa k t or ja b a t a n u n t u k jen is eva lu a s i k elom p ok ja b a t a n

manajerial, meliputi :

1. r u a n g lin gk u p d a n d a m p a k p r ogr a m b er d a s a r k a n r in cia n

(9)

2. p en ga t u r a n or ga n is a s i b er d a s a r k a n let a k ja b a t a n h a s il

analisis jabatan;

3. wewenang p en yelia a n d a n m a n a jer ia l b er d a s a r k a n

wewenang jabatan hasil analisis jabatan;

4. h ubun ga n p er s on a l b er d a s a r k a n h u b u n ga n ja b a t a n h a s il

analisis jabatan;

5. k es u lit a n d a la m p en ga r a h a n p ek er ja a n b er d a s a r k a n t in gk a t

k es u lit a n d a n k er u m it a n p ek er ja a n d a s a r u t a m a d a la m u n it

kerja;

6. k on d is i la in b er d a s a r k a n t in gk a t k es u lit a n d a n k er u m it a n

d a la m m ela k s a n a k a n k ewa jib a n , wewen a n g d a n t a n ggu n g

jawab.

b. fa k t or ja b a t a n u n t u k jen is eva lu a s i k elom p ok ja b a t a n n on

manajerial, meliputi :

1. p en get a h u a n ya n g d ib u t u h k a n ja b a t a n b er d a s a r k a n r in cia n

tugas jabatan;

2. p en ga wa s a n p en yelia b er d a s a r k a n p en ga wa s a n p eja b a t

struktural atau pejabat yang jenjangnya lebih tinggi;

3. p ed om a n b er d a s a r k a n jen is p er a t u r a n d a n p r os ed u r ya n g

d ib u t u h k a n u n t u k m ela k u k a n u r a ia n p ek er ja a n s er t a

pertimbangan yang diperlukan;

4. k om p lek s it a s b er d a s a r k a n k es u lit a n d a la m m en gid en t ifik a s i

dan melaksanakan pekerjaan;

5. r u a n g lin gk u p d a n d a m p a k b er d a s a r k a n ca k u p a n p ek er ja a n

d a n d a m p a k d a r i h a s il k er ja a t a u ja s a d i d a la m d a n d i lu a r

organisasi;

6. h u b u n ga n p er s on a l b er d a s a r k a n ja b a t a n ya n g d ih u b u n gi

dan cara berkomunikasi;

7. t u ju a n h u b u n ga n b er d a s a r k a n m a k s u d d a r i k omunikasi

pada angka 6 sesuai dengan hasil analisis jabatan;

8. p er s ya r a t a n fis ik b er d a s a r k a n p er s ya r a t a n d a n t u n t u n a n

fis ik m in im a l d a la m p ela k s a n a a n t u ga s b er d a s a r k a n h a s il

analisis jabatan;

9. lin gk u n ga n p ek er ja a n b er d a s a r k a n k on d is i k er ja h a s il

(10)

(4) Kelom p ok ja b a t a n m a n a jer ia l s eb a ga im a n a d im a k s u d p a d a a ya t (3 )

h u r u f a , m er u p a k a n k elom p ok ja b a t a n s t r u k t u r a l p a d a S KPD yang

t a n ggu n g ja wa b n ya m en ca k u p p em b er ia n p en ga r a h a n ya n g b er s ifa t

t ek n is d a n a d m in is t r a t if k ep a d a p ega wa i ya n g d ip im p in n ya d a n

m encakup tugas bersifat manajemen strategik.

(5) Kelom p ok ja b a t a n n on m a n a jer ia l s eb a ga im a n a d im a k s u d p a d a

a ya t (3 ) h u r u f b , m er u p a k a n k elom p ok ja b a t a n fu n gs ion a l, ya n g

t er d ir i d a r i ja b a t a n fu n gs ion a l u m u m d a n ja b a t a n fu n gs ion a l

tertentu.

BAB III

KETENTUAN PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI Pasal 4

(1) Tambahan Pen gh a s ila n b er d a s a r k a n b eb a n k er ja s eb a ga im a n a

d im a k s u d d a la m Pa s a l 2 , juga d ip en ga r u h i oleh t in gk a t k eh a d ir a n

PNS.

(2) Tin gk a t k eh a d ir a n PNS s eb a ga im a n a d im a k s u d p a d a a ya t (1 ),

d it en t u k a n b er d a s a r k a n in d ik a t or k eh a d ir a n p ega wa i, ya n g

meliputi :

a. keterlambatan masuk kerja;

b. kepulangan mendahului jam pulang kerja;

c. ketidakhadiran kerja.

(3) Dalam melakukan penghitungan tingkat kehadiran PNS :

a. cu t i d i lu a r t a n ggu n ga n n ega r a d ih it u n g s eb a ga i h a r i t id a k

masuk kerja; dan

b. d in a s lu a r , m elip u t i m en gik u t i d ik la t , m ela k s a n a k a n p er ja la n a n

d in a s lu a r d a er a h / n eger i d a n m ela k s a n a k a n t u ga s k ed in a s a n

lainnya, dihitung sebagai hari masuk kerja.

Pasal 5

Tambahan Pen gh a s ila n b er d a s a r k a n b eb a n k er ja , t id a k d ib er ik a n

kepada :

a. Ten a ga p en d id ik / gu r u / k ep a la s ek ola h / p en ga wa s s ek ola h / penilik

sekolah/pamong belajar;

(11)

d. PNS ya n g d ip er b a n t u k a n / d ip ek er ja k a n p a d a Ba d a n / In s t a n s i la in d i

luar lingkungan Pemerintah Daerah;

e. PNS yang diberikan cuti di luar tanggungan negara atau dalam bebas

tugas untuk menjalani persiapan pensiun;

f. PNS dengan status titipan di lingkungan Pemerintah Daerah; dan

g. PNS pindahan dari instansi lain di tahun anggaran berjalan.

Pasal 6

(1) Met od e p en gh it u n ga n t in gk a t k eh a d ir a n PNS s eb a ga im a n a

dimaksud dalam Pasal 4 , dilakukan dengan rumus sebagai berikut :

a. In d ik a t or k eh a d ir a n PNS s eb a ga im a n a d im a k s u d d a la m Pa s a l 4

ayat (2) huruf a, dengan rumus sebagai berikut :

1. Ter la m b a t s a m p a i d en ga n 30 (t iga p u lu h ) m en it t a n p a

keterangan yang sah :

TL 1 = 100 - (0,005 x jumlah hari keterlambatan);

2. Ter la m b a t leb ih d a r i 30 (lim a b ela s ) m en it s a m p a i d en ga n 60

(enam puluh) menit tanpa keterangan yang sah :

3. Ter la m b a t leb ih d a r i 60 (en a m p u lu h ) menit s a m p a i d en ga n

90 (s em b ila n p u lu h ) menit p er t a m a t a n p a k et er a n ga n ya n g

sah :

4. Ter la m b a t leb ih d a r i 90 (s em b ila n p u lu h ) menit tanpa

ket er a n ga n ya n g s a h dan/a t a u t id a k m en gis i d a ft a r h a d ir

masuk kerja :

TL 4 = 100 - (0,015 x jumlah hari keterlambatan).

b. In d ik a t or k eh a d ir a n PNS s eb a ga im a n a d im a k s u d d a la m Pa s a l 4

ayat (2) huruf b, dengan rumus sebagai berikut :

1. Pu la n g s eb elu m wa k t u n ya sampai d en ga n 30 (t iga p u lu h )

menit tanpa keterangan yang sah :

PSW 1 = 1 0 0 - (0,005 x ju m la h h a r i p u la n g s eb elu m

waktunya);

2. Pu la n g s eb elu m wa k t u n ya leb ih d a r i 30 (lim a b ela s ) m en it

(12)

waktunya);

3. Pu la n g s eb elu m wa k t u n ya leb ih d a r i 60 (en a m p u lu h ) menit

s a m p a i d en ga n 90 (s em b ila n p u lu h ) menit p er t a m a t a n p a

keterangan yang sah :

waktunya);

4. Pu la n g s eb elu m waktunya leb ih d a r i 90 (s em b ila n p u lu h )

menit t a n p a k et er a n ga n ya n g s a h d a n / a t a u t id a k m en gis i

daftar hadir pulang kerja :

waktunya);

c. In d ik a t or k eh a d ir a n p ega wa i s eb a ga im a n a d im a k s u d d a la m

Pasal 4 ayat (2) huruf c, dengan rumus sebagai berikut :

TK = 100 - (0,03 x jumlah hari ketidakhadiran).

(2) Prestasi kehadiran dirumuskan sebagai berikut :

Pr es t a s i k eh a d ir a n = 1 0 0 - {9 00 (J u m la h TL (1 -4) + Jumlah

PSW (1-4) + J umlah TK)};

(3) Bes a r a n Ta m b a h a n Pen gh a s ila n ya n g d ib er ik a n k ep a d a PNS

dirumuskan sebagai berikut :

TP PNS = (p r es t a s i k eh a d ir a n / 1 0 0 ) x p oin b ob ot ja b a t a n x h a r ga

satuan bobot jabatan.

Pasal 7

Ket er a n ga n ya n g s a h s eb a ga im a n a d im a k s u d d a la m Pa s a l 6 , dibuat

secara tertulis oleh atasan langsung PNS yang bersangkutan.

BAB IV

TATA CARA PEMBAYARAN Pasal 8

(1) Tambahan Pen gh a s ila n d ib a ya r k a n s eb u la n s ek a li p a d a b u la n

(13)

(2) Kh u s u s u n t u k b u la n Des em b er , Ta m b a h a n Pen gh a s ila n dapat

dibayarkan paling lambat pada akhir bulan berkenaan.

Pasal 9

Pembayara n t a m b a h a n p en gh a s ila n p ega wa i h a n ya d a p a t d ib er ik a n

d a la m b a t a s p a gu a n gga r a n ya n g t er s ed ia d a la m Dok u m en Pela k s a n a a n

Anggaran (DPA) SKPD berkenaan.

Pasal 10

(1) Pembayaran t a m b a h a n p en gh a s ila n p ega wa i d ila k u k a n d en ga n

mekanisme pembayaran langsung (LS).

(2) Ben d a h a r a Pen gelu a r a n / Ben d a h a r a Pen gelu a r a n Pembantu

tiap-t ia p S KPD/ Un it Ker ja m ela k u k a n p em b a ya r a n Ta m b a h a n

Penghasilan kepada PNS yang tercatat dalam daftar PNS SKPD/Unit

Kerja berkenaan.

(3) Kh u s u s u n t u k Kelu r a h a n , p em b a ya r a n Ta m b a h a n Pen gh a s ila n PNS

dilakukan melalui Kecamatan.

Pasal 11

Pem b a ya r a n Ta m b a h a n Pen gh a s ila n d ik en a k a n Pa ja k Pen gh a s ila n (PPh )

Pa s a l 2 1 ya n g d ih it u n g d a r i ju m la h besaran Ta m b a h a n Pen gh a s ila n PNS

dengan ketentuan sebagai berikut :

a. PNS Golongan I dan Golongan II tidak dikenakan pajak;

b. PNS Golongan III dikenakan pajak sebesar 5 % (lima persen); dan

c. PNS Golongan IV dikenakan pajak sebesar 15 % (lima belas persen).

Pasal 12

(1) SPP-LS Ta m b a h a n Pen gh a s ila n u n t u k p en er b it a n S PM-LS

Tambahan Penghasilan PNS dilengkapi dengan :

a. Daftar tanda terima Tambahan Penghasilan;

b. Daftar Perhitungan Tambahan Penghasilan Pegawai;

c. Daftar Hadir Kerja;

d. Surat Pernyataan Tanggung Jawab Mutlak; dan

e. SSP PPh Pasal 21.

(2) Da ft a r Per h it u n ga n Ta m b a h a n Pen gh a s ila n s eb a ga im a n a dimaksud

(14)

a. lembar kesatu sebagai pertinggal pada SKPD bersangkutan;

b. lembar kedua disampaikan kepada BPKAD; dan

c. lembar ketiga disampaikan kepada BKD.

(3) S u r a t Per n ya t a a n Ta n ggu n g J a wa b Mu t la k s eb a ga im a n a dimaksud

p a d a a ya t (1 ) h u r u f c, d ib u a t d a la m r a n gk a p 3 (t iga ), d en ga n

ketentuan :

a. lembar kesatu sebagai pertinggal pada SKPD bersangkutan;

b. lembar kedua disampaikan kepada BPKAD; dan

c. lembar ketiga disampaikan kepada BKD.

(4) SPM-LS p em b er ia n t a m b a h a n p en gh a s ila n d ib u a t d a la m r a n gk a p

3 (tiga), dengan ketentuan :

a. lembar kesatu dan kedua disampaikan kepada BPKAD; dan

b. lembar ketiga sebagai pertinggal pada SKPD bersangkutan.

(5) Format Da ft a r Per h it u n ga n Ta m b a h a n Pen gh a s ila n dan Surat

Per n ya t a a n Ta n ggu n g J a wa b Mu t la k s eb a ga im a n a d im a k s u d p a d a

a ya t (2 ) d a n a ya t (3 ) s eb a ga im a n a t er ca n t u m d a la m la m p ir a n

Peraturan Walikota ini.

Pasal 13

SPM-LS Ta m b a h a n Pen gh a s ila n PNS d ia ju k a n k e BPKAD untuk

diterbitkan SP2D, dilampiri dengan :

a. Daftar Perhitungan Tambahan Penghasilan;

b. Surat Pernyataan Tanggung Jawab Mutlak; dan

c. SSP PPh Pasal 21.

BAB V

KETENTUAN LAIN-LAIN Pasal 14

(1) Ap a b ila d a la m p er iod e t a h u n a n gga r a n berkenaan, PNS t er k en a

m u t a s i a n t a r S KPD, m a k a ketentuan pembayaran Tambahan

Penghasilan PNS, sebagai berikut :

a. d a la m h a l p em b a ya r a n ga ji PNS b er s a n gk u t a n d ila k u k a n

m ela lu i S KPD la m a m a k a p em b a ya r a n t a m b a h a n p en gh a s ila n

pegawai d ila k u k a n m ela lu i S KPD la m a , d en ga n m en yer t a k a n

(15)

b. d a la m h a l p em b a ya r a n ga ji PNS b er s a n gk u t a n t ela h d ila k u k a n

m ela lu i S KPD b a r u m a k a p em b a ya r a n p en gh a s ila n t a m b a h a n

pegawai PNS b er s a n gk u t a n d ila k u k a n m ela lu i S KPD b a r u

sebagaimana ketentuan yang telah ditetapkan.

(2) Da la m h a l PNS ya n g p in d a h k e in s t a n s i la in d i lu a r Pem er in t a h

Da er a h , m a k a pembayaran Tam b a h a n Pen gh a s ila n diberikan

sampai dengan terbitnya surat keputusan mutasi.

BAB VI

KETENTUAN PENUTUP Pasal 15

Ta m b a h a n Pen gh a s ila n d ib er ik a n k ep a d a PNS t er h it u n g m u la i b u la n

Januari 2014 .

Pasal 16

Peraturan Walikota ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.

Aga r s et ia p or a n g m en get a h u in ya , m em er in t a h k a n p en gu n d a n ga n

Per a t u r a n Wa lik ot a in i d en ga n p en em p a t a n n ya d a la m Ber it a Da er a h

Kota Malang.

Ditetapkan di Malang

pada tanggal 31 Desember 2013

ttd.

H. MOCH. ANTON

Diundangkan di Malang

pada tanggal 31 Desember 2013

SEKRETARIS DAERAH KOTA MALANG,

ttd.

Dr. Drs. H. SHOFWAN, SH, M.Si Pembina Utama Madya

NIP. 19580415 198403 1 012

BERITA DAERAH KOTA MALANG TAHUN 201 3 NOMOR 48

Salinan sesuai aslinya Pj. KEPALA BAGIAN HUKUM,

ttd.

TABRANI, SH, M.Hum. Penata Tingkat I

(16)

(17)

SURAT PERNYATAAN TANGGUNG JAWAB MUTLAK

Yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama :

NIP :

Jabatan :

menyatakan dengan sesungguhnya bahwa :

1. Per h it u n ga n ya n g t er d a p a t p a d a Da ft a r Per h it u n ga n Ta m b a h a n

Penghasilan PNS b u la n ... b a gi ...(Na m a S KPD/ Un it

Ke rja) . t ela h d ih it u n g d en ga n b en a r d a n b er d a s a r k a n

Kep u t u s a n Wa lik ot a Ma la n g Nom or : 1 8 8 .4 5 / ./ 3 5 .7 3 .1 1 2 / 2 0 1 3

t en t a n g Pen et a p a n Bob ot J a b a t a n d a n Bes a r a n Ha r ga Bob ot J a b a t a n ,

dan d a ft a r h a d ir k er ja PNS pada ...(Na m a S KPD/ Un it

Ke rja) .

2. Ap a b ila d ik em u d ia n h a r i t er d a p a t k eleb ih a n a t a s p em b a ya r a n

Ta m b a h a n Pen gh a s ila n t er s eb u t , s a ya b er s ed ia u n t u k m en yet or k a n

kelebihan tersebut ke Kas Daerah.

Demikian Surat Pernyataan ini di buat dengan sebenar-benarnya.

Malang, ... 2014

PA/KPA,

NAMA NIP.

Keterangan :

1. Lembar kesatu sebagai pertinggal SKPD; 2. Lembar kedua disampaikan kepada BPKAD; 3. Lembar ketiga disampaikan kepada BKD.

ttd.

H. MOCH. ANTON

PEMERINTAH KOTA MALANG

(NAMA SKPD)

Jl

Telp.

.

MALANG

Kode Pos

Salinan sesuai aslinya Pj. KEPALA BAGIAN HUKUM,

ttd.