Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor Internal (Studi Kasus pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk.).

(1)

ix

Universitas Kristen Maranatha

ABSTRACT

The purpose of this research is to identify organizational commitment, organizational culture and leadership style which affect internal auditor’s performance. This research uses 35 internal auditors of PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, as respondents. Purposive sampling and multiple regression model are used in the research. The result show that organizational commitment doesn’t affect on internal auditor’s performance, leadership style has an influence on internal auditor’s performance but not significant, while organizational culture has a significant influence on internal auditor’s performance. All variables simultaneously have significant effect on internal auditor’s performance.

(2)

x

ABSTRAK

Perkembangan pasar, kompleksitas bisnis, dinamika politik serta regulasi yang semakin berkembang mendorong kontribusi lebih audit internal pada bisnis agar dapat menaksir risiko-risiko relevan terkait perkembangan bisnis. Maka dari itu diharapkan audit internal dapat meningkatkan kinerjanya. Berkenaan dengan hal tersebut, maka penelitian ini mencoba untuk mengidentifikasi variabel yang mempengaruhi kinerja auditor internal. Adapun variabel yang digunakan meliputi komitmen organisasi, budaya organisasi serta gaya kepemimpinan. Penelitian ini menggunakan 35 auditor internal dari PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk sebagai responden. Sampel diambil dengan menggunakan metode purposive sampling. Model regresi linier berganda digunakan dalam penelitian ini sebagai model analisis data. Hasil penelitian menunjukkan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor internal, gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja auditor internal namun tidak signifikan, sedangkan budaya organisasi memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja auditor internal. Secara simultan, semua variabel yang digunakan berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor internal.

(3)

xi

Universitas Kristen Maranatha DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PENGESAHAN ... ii

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii

PERNYATAAN PUBLIKASI LAPORAN PENELITIAN ... iv

KATA PENGANTAR ... v

ABSTRACT ... ix

ABSTRAK ... x

DAFTAR ISI ... xi

DAFTAR GAMBAR ... xvii

DAFTAR TABEL ... xviii

DAFTAR LAMPIRAN ... xxiii

BAB I PENDAHULUAN ... 1

1.1 Latar Belakang ... 1

1.2 Rumusan Masalah ... 5

(4)

xii

1.4 Manfaat Penelitian ... 6

BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS 2.1 Tinjauan Pustaka ... 7

2.1.1 Teori Keagenan (Agency Theory) ... 7

2.1.2 Pengertian Audit Internal ... 9

2.1.3 Fungsi dan Tujuan Audit Internal ... 13

2.1.4 Ruang Lingkup Audit ... 17

2.1.5 Sasaran Pemeriksaan Internal ... 20

2.1.6 Kinerja Auditor Internal ... 22

2.1.7 Komitmen Organisasi ... 24

2.1.8 Budaya Organisasi ... 26

2.1.9 Gaya Kepemimpinan ... 29

2.2 Kerangka Pemikiran ... 31

2.3 Pengembangan Hipotesis ... 35

2.3.1 Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor Internal... 35

(5)

xiii

Auditor Internal... 37

2.3.3 Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor Internal... 38

2.3.4 Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Secara Simultan terhadap Kinerja Auditor Internal... 39

BAB III METODE PENELITIAN... 40

3.1 Objek Penelitian ... 40

3.2 Populasi dan Sampel ... 40

3.2.1 Teknik Pengambilan Sampel ... 41

3.3 Metode Penelitian... 41

3.4 Jenis dan Sumber Data ... 42

3.4.1 Jenis Data ... 42

3.4.2 Teknik Pengumpulan Data ... 43

3.5 Operasionalisasi Variabel... 44

3.6 Teknik Analisis Data dan Pengujian Hipotesis ... 48

3.6.1 Uji Instrumen Penelitian ... 48

(6)

xiv

3.6.1.2 Uji Reliabilitas ... 48

3.6.2 Analisis Statistik Inferensial ... 49

3.6.2.1 Uji Asumsi Klasik ... 49

3.6.2.1 Analisis Regresi Berganda ... 51

3.6.2.2 Analisis Korelasi Ganda ... 52

3.6.2.3 Rancangan Pengujian Hipotesis ... 53

3.6.2.4 Koefesien Determinasi ... 55

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 57

4.1 Hasil Penelitian ... 55

4.1.1 Uji Validitas dan Reliabilitas... 55

4.1.1.1 Uji Validitas ... 55

4.1.1.2 Uji Reliabilitas ... 62

4.1.2 Analisis Statistik Data Responden ... 63

4.1.2.1 Umur ... 64

4.1.2.2 Jenis Kelamin ... 65

4.1.2.3 Jabatan ... 67

4.1.2.4 Lama Bekerja ... 68

(7)

xv

4.1.3 Analisis Deskriptif Data Penelitian ... 71

4.1.3.1 Komitmen Organisasi (X1) ... 71

4.1.3.2 Budaya Organisasi (X2) ... 79

4.1.3.3 Gaya Kepemimpinan (X3) ... 87

4.1.3.4 Kinerja Auditor (Y) ... 97

4.1.4 Regresi Linier Berganda: Komitmen Organisasi (X1), Budaya Organisasi (X2), Dan Gaya Kepemimpinan (X3) terhadap Kinerja Auditor (Y) ... 110

4.1.4.1 Uji Asumsi Klasik ... 110

4.1.4.1.1 Uji Normalitas Data ... 110

4.1.4.1.2 Uji Heteroskedastisitas ... 111

4.1.4.1.3 Uji Multikolinearitas ... 112

4.1.4.2 Persamaan Regresi Linier Berganda ... 113

4.1.4.3 Analisis Korelasi Pearson Product Moment ... 115

4.1.4.4 Analisis Koefisien Determinasi ... 117

4.1.4.5 Pengujian Hipotesis ... 119

(8)

xvi

4.1.4.5.2 Uji Simultan(Uji F) ... 123

4.2 Pembahasan ... 124

4.2.1 Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor Internal ... 124

4.2.2 Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor Internal ... 125

4.2.3 Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor Internal ... 125

4.2.4 Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor Internal... 126

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 127

5.1 Kesimpulan ... 127

5.2 Saran ... 128

DAFTAR PUSTAKA ... 129

LAMPIRAN ... 130

(9)

xvii

Universitas Kristen Maranatha DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1 Model Kerangka Pemikiran...35

Gambar 4.1 Gambaran Banyaknya Responden Berdasarkan Umur...65

Gambar 4.2 Gambaran Banyaknya Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...66

Gambar 4.3 Gambaran Banyaknya Responden Berdasarkan Jabatan...68

Gammbar 4.4 Gambaran Banyaknya Responden Berdasarkan Lama Bekrja...69

Gambar 4.5 Gambaran Banyaknya Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir...71

Gambar 4.6 Uji Heteroskedastisitas Dengan Menggunakan Scatterplot...112

Gambar 4.7 Kurva Pengujian Hipotesis Parsial Variabel Komitmen Organisasi...120

Gambar 4.8 Kurva Pengujian Hipotesis Parsial Variabel Budaya Organisasi...121

(10)

xviii

Universitas Kristen Maranatha DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel...44

Tabel 3.2 Interpretasi Koefesien Korelasi...53

Tabel 4.1 Rekapitulasi Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi...58

Tabel 4.2 Rekapitulasi Hasil Uji Validitas Variabel Budaya Organisasi...59

Tabel 4.3 Rekapitulasi Hasil Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan...60

Tabel 4.4 Rekapitulasi Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Auditor...61

Tabel 4.5 Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner Penelitian...62

Tabel 4.6 Gambaran Banyaknya Responden Berdasarkan Umur...64

Tabel 4.7 Gambaran Banyaknya Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...65

Tabel 4.8 Gambaran Banyaknya Responden Berdasarkan Berdasarkan Jabatan...67

Tabel 4.9 Gambaran Banyaknya Responden Berdasarkan Lama Bekerja...68

Tabel 4.10 Gambaran Banyaknya Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir...70

Tabel 4.11 Skor Jawaban Responden Terhadap Item-Item Pertanyaan Pada Variabel Komitmen Organisasi...72

(11)

xix

Tabel 4.13 Persepsi Responden Tentang Pernyataan Saya Bersedia Bekerja Keras Lebih Dari Yang Diharapkan Untuk Membantu Perusahaan Mencari Keberhasilan...75

Tabel 4.14 Persepsi Responden Tentang Pertanyaan Pada Saat Ini, Tetap Bekerja Di Perusahaan Merupakan Suatu Kebutuhan Disamping Untuk Memenuhi Keinginan Saya...76

Tabel 4.15 Peersepsi Responden Tentang Salah Satu Konsekuensi Negative Apabila Saya Meninggalkan Perusahaan Adalah Saya Sulit Untuk Mendapatkan Pekerjaan Yang Lain...77

Tabel 4.16 Persepsi Responden Tentang Pernyataan Saya Merasa Bahwa Sangat Sedikit Pilihan Saya Miliki Untuk Meninggalkan Perusahaan Ini...78

Tabel 4.17 Skor Jawaban Responden Terhadapa Item-Item Pertanyaan Pada Variabel Budaya Organisasi...79

Tabel 4.18 Persepsi Responden Tentang Pernyataan Keputusan Penting Lebih Sering Dibuat Oleh Individu Daripada Secara Kelompok...81

Tabel 4.19 Persepsi Responden Tentang Pernyataan Saya Lebih Tertarik Pada Hasil Pekerjaan Dibandingkan Dengan Pekerjaan Orang Yang Mengerjakan...82

Tabel 4.20 Persepsi Responden Tentang Pernyataan Para Pimpinan Cenderung Mempertahankan Pegawai Yang Berprestasi...83

(12)

xx

Tabel 4.22 Persepsi Responden Tentang Pernyataan Pimpinan Memberikan Petunjuk Kerja Yang Jelas Kepada Pegawai Baru...85

Tabel 4.23 Persepsi Responden Tentang Pernyataan Perusahaan Mempunyai Ikatan Tertentu Dengan Masyarakata Sekitarnya...86

Tabel 4.24 Persepsi Responden Tentang Pernyataan Perusahaan Peduli Terhadap Masalah Pribadi Pegawai...87

Tabel 4.25 Skor Jawaban Responden Terhadap Item-Item Pernyataan Pada Variabel Gaya Kepemim[Inan (X)...88

Tabel 4.26 Persepsi Responden Tentang Pernyataan Hubungan Antara Atasan Ddengan Bawahan Sangat Dekat...90

Tabel 4.27 Persepsi Responden Tentang Pernyataan Adanya Saling Percaya Antara Atasan-Bawahan Dan Rekan Kerja Seprofesi...91

Tabel 4.28 Persepsi Responden Tentang Pernyataan Komunikasi Antara Atasan-Bawahan, Tabel Dan Rekan Sekerja Sangat Terbuka Dan Menyenangkan...92

Tabel 4.29 Persepsi Responden Tentang Pernyataan Hubungan Antar Anggota Perusahaan Selalu Baik Dan Harmonis...93

Tabel 4.30 Persepsi Responden Tentang Pernyataan Pimpinan Mampu Berkomunikasi Dengan Bawahan Secara Jelas Dan Efektif...94

(13)

xxi

Tabel 4.32 Persepsi Responden Tentang Pernyataan Pimpinan Selalu Menekankan Pekerjaan Dengan Memfokuskan Pada Tujuan Dan Hasil...96

Tabel 4.33 Skor Jawaban Responden Terhadap Item-Item Pernyataan Pada Variabel Kinerja Aduitor...97

Tabel 4.34 Persepsi Responden Tentang Pernyataan Semakin Tinggi Tingkat Pendidikan Auditor, Maka Kinerja Semakin Profesional...99

Tabel 4.35 Persepsi Responden Tentang Pernyataan Auditor Yang Mempunyai Pengalaman Cukup Lama Dengan Bidangnya, Kinerja Semakin Baik Dan Profesional...100

Tabel 4.36 Persepsi Responden Tentang Pernyataan Faktor Usia Sangat Mempengaruhi Kinerja Auditor Dalam Melaksanakan Profesinya...101

Tabel 4.37 Persepsi Responden Tentang Pernyataan Saya Sering Menghadiri Dan Berpartisipasi Dalam Setiap Pertemuan Para Auditor...102

Tabel 4.38 Persepsi Responden Tentang Pernyataan Saya Berlangganan Dan Membaca Tabel Secara Rutin Junral Auditing Dan Publikasi Lainnya...103

Tabel 4.39 Persepsi Responden Tentang Pernyataan Saya Akan Tetap Bekrja Sebagai Auditr, Walaupun Gaji Ssaya Dipotong Untuk Keperluan Tugas Auditor...104

Tabel 4.40 Persepsi Responden Tentang Pernyataan Pekerjaan Yang Saya Lakukan Memotivasi Saya Untuk Berbuat Yang Terbaik Sebagai Auditor...105

(14)

xxii

Tabel 4.42 Persepsi Responden Tentang Pernyataan Gaji Yang Syaa Terima

Memotivasi Saya Untuk Berbuat Yang Terbaik Terhadap Perusahaan...107

Tabel 4.43 Persepsi Responden Tentang Pernyataan Saya Merasa Puas/Suka Dengan Bidang Pekerjaan Saya Saat Ini...108

Tabel 4.44 Persepsi Responden Tentang Pernyataan Saya Lebih Menyukai Bidang Pekerjaan Saya Daripada Pekerjaan Di Bidang Lainnya...109

Tabel 4.45 Hasil Uji Normalitas...111

Tabel 4.46 Hasil Nilai Vif Uji Multikolinearitas...113

Tabel 4.47 Hasil Perhitungan Nilai Koefesien Persamaan Regresi...114

Tabel 4.48 Nilai Koefesien Korelasi Pearson Product Moment...116

Tabel 4.49 Koefesien Korelasi Dan Taksirannya...116

Tabel 4.50 Analisis Koefesien Korelasi...117

Tabel 4.51 Analisis Koefesien Korelasi...118

Tabel 4.52 Pengujian Hipotesis Parsial (Uji-T)...119

(15)

xxiii

Universitas Kristen Maranatha DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran A Surat Permohonan Mengadakan Penelitian ke Perusahaan

Lampiran B Surat Pelaksanaan Penelitian dari Perusahaan

Lampiran C Kuisioner

Lampiran D Data Ordinal

Lampiran E Data Interval

Lampiran F Output Uji Validitas & Reliabilitas

Lampiran G Output Uji Asumsi Klasik

(16)

1

BAB I

PENDAHULUAN

1.1Latar Belakang

Internal Audit State of the Profession 2013 survey yang digelar oleh PwC AS

menunjukkan hasil yang menarik. Berkaca pada perkembangan pasar, kompleksitas bisnis, dinamika politik serta regulasi, mendorong kontribusi lebih audit internal pada bisnis. Organisasi memiliki lebih banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk menyelaraskan harapan stakeholder dan pendekatan yang mencakup risiko kritis. Dibandingkan dengan manajemen, anggota pengurus cenderung percaya ada lebih banyak risiko. Dan risiko tersebut tumbuh lebih cepat, serta memberikan ancaman lebih besar dibanding tahun-tahun lalu. Komite Audit dan manajemen mengharapkan lebih dari audit internal, memberikan kesempatan besar bagi fungsi audit internal untuk menjadi kontributor yang relevan dengan melindungi nilai stakeholder dan bisnis dari risiko yang paling penting. Audit internal diharapkan dapat meningkatkan kinerjanya serta menaksir risiko-risiko relevan terkait perkembangan bisnis (Anita Rosalina, 2013).

(17)

Bab 1 Pendahuluan 2

pelaksanaan tugas pemeriksaan yang telah diselesaikan oleh auditor dalam kurun waktu tertentu. Kinerja (prestasi kerja) dapat diukur melalui pengukuran tertentu, dimana kualitas adalah berkaitan dengan mutu kerja yang dihasilkan, sedangkan kuantitas adalah jumlah hasil kerja yang dihasilkan dalam kurun waktu tertentu, dan ketepatan waktu adalah kesesuaian waktu yang telah direncanakan (Trisnaningsih, 2007).

Menurut Gibson (Muchsin, 2003) (dalam Zainuddin dkk, 2012), menyatakan bahwa terdapat tiga faktor yang mempengaruhi kinerja yaitu faktor individu yang berasal dari dalam diri seseorang, faktor organisasi, dan faktor psikologis. Faktor individu dapat berupa motivasi, kemampuan pengetahuan dan ketrampilan, pengalaman dan sikap. Faktor organisasi dapat berupa struktur organisasi, pemimpin, rekan sejawat, beban pekerjaan, rancangan kerja, kondisi kerja. Faktor ini tidak dapat berdiri sendiri namun merupakan suatu kesatuan yang saling terkait satu dengan yang lain, sehingga dapat dikatakan kinerja seorang auditor tidak hanya dipengaruhi oleh satu faktor saja.

(18)

Bab 1 Pendahuluan 3

menyebutkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor.

(19)

Bab 1 Pendahuluan 4

Terkait dengan komitmen organisasi dan budaya organisasi, gaya kepemimpinan (leadership style) dapat mempengaruhi kinerja. Gaya kepemimpinan (leadership style) merupakan cara pimpinan untuk mempengaruhi orang lain atau bawahannya sedemikian rupa sehingga orang tersebut mau melakukan kehendak pimpinan untuk mencapai tujuan organisasi meskipun secara pribadi hal tersebut mungkin tidak disenangi (Luthans, 2002 dalam Trisnaningsih, 2007). Marganingsih (2009) menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. Namun, menurut Alberto et al. (2005) dalam Trisnaningsih (2007) bahwa kepemimpinan berpengaruh positif kuat terhadap kinerja, juga berpengaruh signifikan terhadap learning organisasi. Penelitian ini didukung oleh hasil penelitian yang dilakukan oleh Trisnaningsih (2007) dan Wibowo (2009) yang menyatakan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor. Temuan ini memberikan indikasi bahwa gaya kepemimpinan seorang pemimpin sangat berpengaruh terhadap kinerja bawahannya, disamping itu untuk mendapatkan kinerja yang baik diperlukan juga adanya pemberian pelajaran terhadap bawahannya (Elya dkk, 2010).

(20)

Bab 1 Pendahuluan 5

Josina dkk (2010) yang dilakukan pada KAP Makassar, Julianingtyas (2012) yang melakukan penelitian pada KAP di kota Semarang dan Elya dkk (2010) yang dilakukan pada auditor pemerintah di BPKP Perwakilan Bengkulu.

Untuk itulah, peneliti ingin mencoba mengubah objek penelitiannya yaitu pada perusahaan manufaktur, dan sampel diambil dari auditor internal yang bekerja didalamnya. Hal itulah yang membedakan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya. Penelitian ini ingin membuktikan secara empiris apakah komitmen organisasi, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja auditor. Penulis ingin membuktikan apakah hasil penelitian ini akan mendapatkan hasil yang sama atau berbeda apabila dilakukan dengan adanya perbedaan lokasi dan lingkungan kerja, yaitu dengan mengambil sampel auditor internal pada perusahaan Manufaktur.

1.2Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang penelitian di atas, maka rumusan masalah penelitian adalah sebagai berikut :

1. Apakah terdapat pengaruh secara parsial antara komitmen organisasi, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor internal ?

(21)

Bab 1 Pendahuluan 6

1.3 Tujuan Penelitian

1. Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh secara parsial antara komitmen organisasi, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor internal

2. Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh secara simultan antara komitmen organisasi, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor internal

1.4. Kegunaan Penelitian

1. Bagi Penulis

Penelitian yang penulis lakukan dapat menambah wawasan dan memberikan pemahaman keilmuan yang mendalam mengenai profesi audit internal.

2. Bagi Akademisi

Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi pada pengembangan teori, terutama yang berkaitan dengan akuntansi keperilakuan (behaviour accounting), audit internal dan manajemen.

3. Bagi Praktisi Bisnis

(22)

127

BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Dari hasil analisa dan perhitungan yang telah dilakukan tentang “Pengaruh Komitmen Organisasi (X1), Budaya Organisasi (X2), dan Gaya Kepemimpinan (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Auditor (Y)”, maka dapat disimpulkan sebagai berikut :

1. Secara partial Komitmen Organisasi (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Auditor (Y), dengan persentase pengaruh sebesar 6,67%, Budaya Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Auditor (Y), dengan persentase pengaruh sebesar 40,23%, Gaya Kepemimpinan (X3) berpengaruh terhadap Kinerja Auditor (Y), dengan persentase pengaruh sebesar 26,00%;

(23)

Bab 5 Kesimpulan dan Saran 128

5.2 Saran

Berdasarkan temuan dan kesimpulan yang dihasilkan, maka diajukan saran antara lain :

1. Perusahaan dapat meningkatkan kinerja auditor internal melalui budaya organisasi. Diharapkan perusahaan memberikan dan mampu menerapkan secara penuh visi, misi dan nilai nilai baik kedalam setiap karyawannya. Dengan budaya organisasi yang baik, akan memotivasi dan mendorong karyawan untuk memberikan kemampuannya secara penuh kepada organisasi.

2. Untuk penelitian selanjutnya disarankan untuk mengukur faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja auditor internal misalnya seperti pemberian reward, profesionalisme, motivasi kerja, independensi maupun kompetensi auditor.

(24)

129

DAFTAR PUSTAKA

Arens A., Randal J. Elder, dan Mark S. Beasley, 2006. Auditing dan Jasa Assurance : Pendekatan Integrasi (Alih Bahasa: Herman Wibowo), Jilid 1, Edisi Keduabelas, Penerbit Erlangga. Jakarta

Cahyasumirat, Gunawan. 2006. Pengaruh Profesionalisme Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Internal Auditor.Tesis. Universitas Diponegoro. Semarang

Dalmy, 2009. Pengaruh Sumber Daya Manusia, Komitmen, Motivasi Terhadap Kinerja Auditor dan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Inspektorat Provinsi Jambi. Tesis

Manajemen Akuntansi, Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara. Medan

Donald R. Coper and Pamela S. Schindler. 2006. Metode Riset Bisnis, Volume 1 Edisi Sembilan, Alih Bahasa Budijanto dk, McGraw-Hil Irwin. Jakarta

Elya, Lismawati dan Nila Aprilla. 2010. Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor

Pemerintah (Studi Pada Auditor Pemerintah di BPKP Perwakilan Bengkulu). Simposium

Nasional Akuntansi XIII Purwokerto 2010

Endrianto, Wendy. 2010. Analisa Pengaruh Penerapan Basel dan Good Corporate Governance Terhadap Manajemen Risiko pada PT. Bank Negara Indonesia (persero) Tbk.

Tesis. Universitas Indonesia. Jakarta

(25)

130

Gibson, James L., Ivancevich John M dan Donnely James H, Jr. 2003. Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur dan Proses. Terjemahan. Jilid 1. Penerbit Binarupa Aksara.

Jakarta

Henry, Adolf. 2009. Motivasi Kerja,Budaya Organisasi dan Produktivitas Karyawan. Jurnal Psikologi Volume 2 No. 2 Juni 2009

Holmes, Arthur W, and David C. Burns, 2000. Auditing Standard and Procedures, Edisi Kesembilan, Jilid Satu, Terjemahan Moh. Badjuri. Erlangga. Jakarta

Islahuzzaman. 2005. Ruang Lingkup Tugas Internal Auditor. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Ekonomi Vol. 7 No. 1 Agustus 2005

Josina, Darwis Said dan Mediaty. 2010. Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi

Empiris Pada KAP Kota Makassar). Jurnal Akuntansi

Julianingtyas, Bunga Nur. 2012. Pengaruh Locus Of Control, Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada KAP Kota Semarang).

Jurnal Analisis Akuntansi. Vol. 1 No. 1 Agustus 2012

Kaplan, Robert M & Dennis P. Saccuzzo. 1993. Psycological Testing Principles, Application, and Iissues, California: Brooks/Cole Publishing Company, Pasific Group

Khikmah, Siti Noor. 2005. Pengaruh Profesionalisme Terhadap Keinginan Berpindah Dengan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal

Maksi Undip, Vol. 5 Agustus

(26)

131

Kreitner dan Kinicki. (2005). Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta

Kriscandra, Ferdinan. 2006. Pengaruh Tindakan Supervisi Terhaadap Kinerja Auditor Internal Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada PT. Bank

ABC). Tesis. Universitas Diponegoro. Semarang.

Mahsun, Mohammad, Firma Sulistyowati, dan Heribertus A.P. (2007). Akuntansi Sektor Publik. Edisi Kedua. BPFE. Yogyakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Pertama. PT. Refika Aditama. Bandung.

Marganingsih, Arywarti dan Dwi Martani (2009). Analisis Variabel Anteseden Peerilaku Auditor Internal dan Konsekuensinya Terhadap Kinerja: Studi Empiris pada Auditor di

Lingkungan Aparat Pengawasan Intern Pemerintah – Lembaga Pemerintah Non

Departemen. SNA XII Palembang

Messier & rekan, 2005. Auditing Services & Assurance a Systematic Approach, Buku Dua, Edisi 3, Diterjemahkan oleh Nori Hinduan. Penerbit Salemba Empat. Jakarta

Mulyadi, 2002. Auditing. Buku Dua Edisi Ke Enam. Salemba Empat. Jakarta

Murty dan Hudiwinarsih, 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi. The Indonesia Accounting Review.

Nasution, Manahan. 2003. Sekilas Tentang Internal Auditor. Fakultas Ekonomi. Universitas Sumatera Utara. Medan

(27)

132

Putri Febriani, Happy (2013). Pemberian Motivasi Kepala Perpustakaan Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pustakawan Di Upt Perpustakaan Iain

Surakarta. Undergraduate thesis, Ilmu Perpustakaan. Universitas Diponegoro. Semarang.

Retno, Denies Priantinah. 2012. Pengaruh Good Corporate Governance Dan Pengungkapan Corporate Social Rsponsibility Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Empiris Pada Perusahaan

Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2007-2010). Jurnal Nominal Vol. 1 No. 1

2012

Robbins dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, buku 2. Salemba Empat. Jakarta

Robbins, P. Stephen. 2001. Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Edisi Bahasa Indonesia. PT. Prenhalindo. Jakarta.

Rosalina, Anita. 2013. Peran Audit Internal Pada Perusahaan. CISO Magazine Issues. 03, www.ciso.co.id

Sawyer & rekan, 2005. Internal Auditing, Diterjemahkan oleh Desi Adhariani. Penerbit Salemba Empat.

Siagian, Sondang P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Asdi Mahasatya. Jakarta

Siahaan, Victor D. 2010. Pengaruh Profesionalisme Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Auditor (Studi Pada Kantor Perwakilan BPK-RI Provinsi

Aceh). Jurnal Telaah & Riset Akuntansi Vol. 3 No. 1 Januari 2010

Simanjuntak, Herris B. 2005. Jiwasraya Magazine. Edisi November

Sugiyono. 2013. Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta. Bandung

(28)

133

Trie Sartika Pratiwi (2012). Pengujian Anteseden Dari Niat Pengguna Internet Dalam Keputusan Bertransaksi e-Ticket Online. Skripsi tidak dipublikasikan. Universitas Islam

Indonesia

Trisnaningsih (2007). Independensi Auditor Dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi

Terhadap Kinerja Auditor. Simposium Nasional Akuntansi X Unhas Makassar 26-28 Juli

2007.

Tugiman, Hiro. (2005). Pandangan Baru Internal Auditing. Jilid 5. Kanisius. Yogyakarta.

Ujiyantho. M. Arief dan Pramuka. B. Agus. 2007. “Mekanisme Corporate Governance, Manajemen Laba dan Kinerja Perusahaan”. Simposium Nasional Akuntansi X Makasar

Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Pustaka Setia. Bandung

Wibowo, 2009. Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Pemahaman Good Governance Terhaadap Kinerja Auditor (Studi Empiris

Pada KAP di Daerah Istimewa Yogyakarta). Skripsi tidak dipublikasikan. Universitas Islam

Indonesia

Wien Ika Permanasari. (2010). Pengaruh Kepemilikan Manajemen, Kepemilikan Institusional, Dan Corporate Social Responsibility Terhadap Nilai Perusahaan. Skripsi.

Akuntansi. Universitas Diponegoro.

(29)

134

Zainuddin, Darwanis dan Basri Zein. 2012. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Auditor Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Auditor Intern Di