i
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN
( Survey Pada Karyawan Outsourcing PT.Angkasa Pura 1 Bandara Internasional Adi Soemarmo Surakarta )
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Ekonomi Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh: DIYANA MEIYANTI
B 200 070 060
FAKULTAS EKONOMI
ii
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN
( Survey Pada Karyawan Outsourcing PT.Angkasa Pura 1 Bandara Internasional Adi Soemarmo Surakarta )
Yang ditulis oleh:
DIYANA MEIYANTI B 200 070 060
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk diterima.
Surakarta, Oktober 2011
Pembimbing
Dr. Fatchan Achyani, S.E.,M.Si.
Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
iii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : DIYANA MEIYANTI
NIRM : 07.6.106.02030.500060
Jurusan : AKUNTANSI
Judul Skripsi : ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA,
MOTIVASI, DAN UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey Pada Karyawan Outsourcing PT.Angkasa Pura1 Bandara Internasional Adi Soemarmo Surakarta)
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta, Oktober 2011
iv MOTTO
“
Sesungguhnya sesudah kesulitan ada kemudahan maka apabila kamu telah selesai (dari
suatu urusan) kerjakanlah dengan sesungguh sungguhnya (urusan) yang lain dan hanya
kepada
Tuhanlah hendaknya kamu berharap”
(Qs. Al Insyirah: 6-8
Orang-orang yang berhenti belajar akan menjadi pemilik masa lalu.
Orang-orang yang masih terus belajar, akan menjadi pemilik masa depan
(Mario Teguh)
Doa adalah nyanyian hati yang selalu membuka jalan kesinggasana Tuhan walaupun
terhimpit seribu jiwa.
(Kahlil Gibran)
Melihat keatas untuk belajar, Melihat kebawah untuk bersyukur dan melihat sekelilinng
untuk berhati-hati
v
PERSEMBAHAN
Sebuah karya yang sederhana ini akan kupersembahkan kepada mereka yang merasa memiliki diriku dan
yang menjadi bagian hidupku. Teriring rasa syukur kepada Allah SWT, saya persembahkan skripsi
ini untuk :
“Bapak dan Ibu Tersayang”
Bagaikan udara dikehidupan ini sepanjang waktu tak henti-hentinya doa, cinta, kasih sayang, yang
diberikan untukku.... Memberikan semua yang terbaik padaku, menuruti keinginanku dengan segala yang
kalian mampu.
Ayah dan Ibu ku, tak cukup kata terimalasih atas jasa dan cinta kalian
Hanya bisa bersykur kepada Tuhan karena memberiku orang tua yang menjadi anugerahku...
Adiku tersayang (Dadang)
Terimakasih Adikku, selama ini telah menjadi adik yang paling manis bagiku selalu memberi semangat dan
keceriaan setiap hari-hariku....Tuhan begitu baik karena memberi adik yang begitu sayang padaku,
Aku menyayangimu Adikku....
Helmy Sunkar
Aku yakin,Tuhan punya rencana indah atas pertemuan kita...
Terimakasih atas ketulusan, kesabaran, perhatian dan kasih sayangmu...menjadi teman dalam hari-harku
Semoga Tuhan meridho’i jalan dan harapan kita untuk berasama....Sepanjang waktu ini
Almamaterku
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’almaikum Wr. Wb.
Alhamdulillahirobbil’alamin, segala puji syukur tercurahkan kehadirat Allah
SWT, yang telah melimpahkan berkah dan rahmat-Nya sehingga penulis berhasil
menyelesaikan skripsi yang berjudul : ANALISIS PENGARUH
LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PT.ANGKASA PURA1 BANDARA INTERNASIONAL ADI SOEMARMO SURAKARTA ini dengan baik.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa penulisan skripsi ini tidaklah mungkin dilakukan seorang diri tanpa adanya masukan dari pihak lain secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu pada kesempatan ini dengan rasa tulus, ikhlas dan segala kerendahan hati, penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Dr. Triyono, SE.,M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Fatchan Achyani, SE.,M.Si, selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta sekaligus pembimbing utama yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan dengan penuh kesabaran serta kebijaksanaan dari awal sampai akhir.
vii
4. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi yang telah membekali penulis dengan berbagai ilmu dan pengetahuan yang sangat bermanfaat. 5. Bapak I Gedhe Ketut Okha selaku manager keuangan dan personalia di
PT.Angkasa Pura1 Bandara Internasional Adi Soemarmo surakarta, yang telah mengijinkan peneliti melakukan penelitian.
6. Karyawan Outsourcing PT.Angkasa Pura1 Bandara Internasional Adi Soemarmo Surakarta yang telah membantu dan bersedia mengisi kuestioner. 7. Kedua orang tuaku (Bapak Slamet Haryanto dan ibu Kasirah) tercinta yang
telah memberikan kasih sayang, merawat dan membesarkan tanpa rasa letih, memberikan semangat serta doa yang tak pernah putus mengiringi langkahku. 8. Adikku (Dadang) terima kasih atas bantuan, dukungan, semangat dan doa. 9. Helmy Sungkar yang selalu memberikan dukungan dan motivasi,membantu
saat aku kesulitan, kata apalagi yang bisa aku ucapkan selain ucapan terimakasih. Percayalah Tuhan punya rencana indah atas kita berdua.
10.Sahabatku tersayang (Ajeng Ariyani) yang telah mendengarkan dan mengerti aku selama 7 tahun, segala keceriaan yang tak ada habisnya,terimakasih atas doa dan semangat yang kau berikan cah ayu.
11.Sahabat terbaikku (Indah Tri Kurniawati) yang telah sabar mendengar keluh kesahku, dan untuk nasehat-nasehatmu terimakasih ya nduk.
viii
13.Semua teman-teman akuntansi kelas B angkatan 2007 (Putri,Ratih, Mira,Atmy dan Iwan) terimakasih atas keberasamaan dan bantuannya.
14.Semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu yang telah memberi bantuan moril maupun materiil dalam proses pemikiran dan penyusunan sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.
Semoga segala kebaikan yang diperbuat mendapat balasan dari Allah SWT dengan seluruh rahmat dan hidayah yang tiada terbatas dan terduga. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan ini masih terdapat kekurangan, maka penulis berharap semoga karya sederhana ini bermanfaat bagi para pembaca serta skripsi ini menjadi awal kesuksesan untuk penulis pada tahap selanjutnya. Amien
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
ix DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii
MOTTO ... iv
PERSEMBAHAN ... v
KATA PENGANTAR ... vi
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL ... xiii
DAFTAR GAMBAR ... xiv
DAFTAR LAMPIRAN ... xv
ABSTRAKSI ... xvi
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Perumusan Masalah ... 5
C. Pembatasan Masalah ... 5
D. Tujuan Penelitian ... 5
E. Manfaat Penelitian. ... 6
x
BAB II LANDASAN TEORI
A. Definisi Lingkungan Kerja ... 9
BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian ... 26
E. Definisi Operasional Varabel dan Pengukuran Variabel ... 28
1. Lingkungan Kerja... 29
xi
b. Uji Heteroskedastisitas ... 34
c. Uji Multikolinearitas... 34
3. Metode Pengujian Hipotesis. ... 35
BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan ... 38
1. Sejarah Singkat Berdirinya Bandara Adi Soemarmo ... 38
2. Sejarah Singkat PT.Angkasa Pura1 (Persero) ... 39
xii
1. Uji Normalitas Data ... 56
2. Uji Multikolinearitas... 57
3. Uji Heteroskedastisitas ... 58
D. Pengujian Hipotesis ... 59
1. Analisis Regresi Berganda ... 59
2. Uji F ... 60
3. Uji t ... 61
4. Uji Koefisien Determinasi R2 ... 62
E. Pembahasan ... 62
BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ... 65
B. Saran ... 66 DAFTAR PUSTAKA
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 3. 1. Prosedur Pengambilan Sampel... 27
Tabel 4. 1. Distribusi Kuestioner ... 50
Tabel 4. 2. Karakteristik Reesponden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 51
Tabel 4.3. Karakteristik Reesponden Berdasarkan Lama Bekerja ... 52
Tabel 4. 5. Uji Validitas Lingkungan Kerja ... 53
Tabel 4.6. Hasil Uji Validitas Motivasi ... 54
Tabel 4. 7. Hasil Uji Validitas Upah ... 54
Tabel 4. 8. Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan ... 55
Tabel 4. 9. Hasil Uji Reliabilitas ... 56
Tabel 4. 10. Hasil Uji Normalitas Data ... 57
Tabel 4. 11. Hasil Uji Multikolineritas ... 58
Tabel 4.12. Hasil Uji Heterokedastisitas ... 59
Tabel 4.13. Hasil Uji Regresi Berganda ... 60
xiv
DAFTAR GAMBAR
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Kuestioner Lampiran 2 : Tabulasi Data
Lampiran 3 : Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Variabel lingkungan kerja, Motivasi, Upah, dan Kinerja Karyawan
xvi ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: (1) Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan (2) Motivasi terhadap kinerja karyawan, (3) Upah terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan outsourcing PT.Angkasa Pura1 Bandara Internasional Adi Soemarmo Surakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan kuestioner. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampelnya menggunakan
convenience sampling. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji regresi linear berganda.
Dengan menggunakan analisis statistik dengan bantuan SPSSversi 17,00
hasil uji Hipotesis (uji t) untuk lingkungan kerja diperoleh thitung (2,085) dengan tingkat signifikansi 0,046 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa Ho ditolak dan H1 diterima, berarti lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi diperoleh thitung (1,496) dan nilai signifikansi 0,145 > 0,05, maka Ho diterima dan H2 ditolak, berarti motivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Upah menunjukan t hitung (0,195) dan nilai signifikansi 0,846 > 0,05, maka Ho diterima dan H3 ditolak berarti variabel upah tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukan F hitung 5,821 dengan signifikansi yang kurang dari α (0,003<0,05). Hal ini berarti bahwa variabel independen berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisiensi determinasi (Adjusted R2) sebesar 0,305. Hal ini menunjukan 30,5% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja, motivasi dan upah sedangkan sisanya 69,5% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam model yang digunakan dalam penelitian ini. Penelitian mendatang sebaiknya menambah jumlah variabel bebas, agar hasil penelitian dapat lebih baik.
