• Tidak ada hasil yang ditemukan

1. Form KM-01 LAMPIRAN

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Membagikan "1. Form KM-01 LAMPIRAN"

Copied!
20
0
0

Teks penuh

(1)

LAMPIRAN 1. Form KM-01

(2)

2. Form KM-02

(3)

3. Form KM-03

Form KM-3

KARTU KERJA MAGANG

Nama: Renata Priscillia NIM: 00000019442

Alamat Rumah: Jalan Palepah Kuning 1 Blok DA4 No.30 Sektor 7A. HP: 082311500709

No. Surat Izin Kerja Magang:

013/UMN-Man/VIII/2020 Tanggal Surat: 25 Agustus 2020

Nama Dosen Pembimbing: Cynthia Sari Dewi, S.E., M.Sc.

Nama Lengkap Perusahaan Tempat Magang:

PT Abadi Rajawali Semesta

Alamat Lengkap Perusahaan: Kota: Tangerang The Icon BSD City Rukan M5 No. 6 BSD City, Tangerang, Cisauk

Banten Kode Pos: 15417

Website Perusahaan: - E-mail: [email protected]

Telp.: 082298821045 Ext.: - Fax.: -

Nama Lengkap Supervisor: Bagus Tera Dwiputra Jabatan: Human Resources Leader

Bagian / Departemen Tempat Magang: Human Resource Tanggal Diterima Magang di Perusahaan: 20 Juli 2020

(4)

Kartu Kerja Magang ini telah saya isi dengan keterangan yang sebenar-benarnya, dan dapat saya pertanggungjawabkan. Saya siap didiskualifikasi jika memberikan keterangan yang tidak benar dan bertentangan dengan keterangan ini.

Tangerang, 24 November 2020

Tanda tangan Supervisor

Tanda tangan Mahasiswa

& Cap / Stempel Perusahaan

Renata Priscillia Bagus Tera Dwiputra

(5)

4. Form KM-04

Form KM-4

KEHADIRAN KERJA MAGANG

NIM : 00000019442

NAMA : Renata Priscillia

PERUSAHAAN : PT Abadi Rajawali Semesta

NO. TANGGAL JAM PARAF

PEMBIMBING LAPANGAN

KETERANGAN MASUK KELUAR

1 20 Juli 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

2 21 Juli 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

3 22 Juli 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

4 23 Juli 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

5 24 Juli 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

6 27 Juli 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

7 28 Juli 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

8 29 Juli 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

9 3 Agustus 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

10 4 Agustus 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

11 5 Agustus 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

12 6 Agustus 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

13 7 Agustus 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

14 10 Agustus 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

(6)

15 11 Agustus 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

16 12 Agustus 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

17 13 Agustus 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

18 14 Agustus 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

19 18 Agustus 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

20 19 Agustus 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

21 21 Agustus 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

22 24 Agustus 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

23 25 Agustus 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

24 26 Agustus 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

25 27 Agustus 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

26 28 Agustus 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

27 31 Agustus 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

28 1 September 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

29 2 September 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

30 3 September 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

31 4 September 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

32 7 September 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

33 8 September 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

34 9 September 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

35 10 September 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

36 11 September 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

(7)

37 14 September 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

38 15 September 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

39 16 September 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

40 17 September 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

41 18 September 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

42 21 September 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

43 22 September 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

44 23 September 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

45 24 September 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

46 25 September 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

47 28 September 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

48 29 September 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

49 30 September 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

50 1 Oktober 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

51 2 Oktober 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

52 5 Oktober 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

53 6 Oktober 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

54 7 Oktober 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

55 8 Oktober 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

56 9 Oktober 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

57 12 Oktober 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

58 13 Oktober 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

(8)

59 14 Oktober 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

60 15 Oktober 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

61 16 Oktober 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

62 19 Oktober 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

63 20 Oktober 2020 08.00 16.00 Human Resource Intern

Catatan:

5. Form asli wajib dilampirkan dalam soft cover Laporan Kerja Magang

6. Form copy wajib dilampirkan dalam Laporan Kerja Magang saat pendaftaran ujian Mengetahui,

Pembimbing Lapangan

Nama : Bagus Tera Dwiputra Jabatan: Human ResourceLeader Disertai Cap / Stempel

Perusahaan

(9)

5. Form KM-05 Form KM-5

LAPORAN REALISASI KERJA MAGANG NIM : 00000019442

NAMA : Renata Priscillia

PERUSAHAAN : PT Abadi Rajawali Semesta

MINGGU KE JENIS PEKERJAAN YANG DILAKUKAN MAHASISWA PARAF PEMBIMBING LAPANGAN

1

- Screening CV untuk lowongan marketing internship yang masuk melalui email.

- Mengundang kandidat untuk interview sekaligus mengatur jadwal interviewnya.

- Mengirim email mengenai informasi tambahan (detail) terkait prosedur interview.

- Mengikuti proses wawancara (melihat cara interview, mempelajari pertanyaan seperti apa yang biasanya ditanyakan) dan membuat notes (tahap latihan dan belajar) apa yang penting dari jawaban para interviewee untuk kemudian didiskusikan dalam team kemudian hasilnya diberikan kepada direktur untuk ditinjau lebih lanjut.

- Membuat Job Posting intern marketing dan associate technical consultant di platform Glints.

- Mulai melakukan wawancara kandidat dengan metode BEI/laddering. Dan membuat notes apa yang penting dari jawaban para interviewee.

2

- Mendownload semua CV yang masuk melalui platform Glints kemudian dilakukan penyeleksian.

- Menseleksi kandidat yang telah diinterview dan memilih kandidat terpilih yang sesuai dengan kualifikasi lowongan.

- Menghubungi kandidat untuk memberitahukan bahwa lolos tahap interview dan diterima kerja.

- Mengecek Glints terkait kandidat.

(10)

- Memblast email ke rumah sakit yang bersangkutan menggunakan akun email marketing perusahaan.

3

- Menghubungi kandidat yang diterima untuk briefing masuk.

- Menscreening CV untuk lowongan marketing internship dan associate technical consultant,

- Menghubungi kandidat intern marketing kemudian melakukan penjadwalan untuk interview.

- Mengirim email mengenai informasi tambahan (detail) terkait prosedur interview.

- Memblast email ke rumah sakit yang bersangkutan menggunakan akun email marketing perusahaan.

- Menelpon kandidat yang akan diwawancara (1 jam sebelum) untuk reminding dan agar kandidat bisa bersiap.

- Mewawancarai kandidat dan membuat notes dari jawaban para interviewee.

4

- Mensortir kandidat dari yang telah diinterview untuk kemudian lolos seleksi.

- Menghubungi kandidat untuk interview dengan user langsung.

- Mengundang kandidat untuk interview sekaligus mengatur jadwal interviewnya.

- Memblast email ke rumah sakit yang bersangkutan menggunakan akun email marketing perusahaan.

- Mewawancarai kandidat associate technical consultant dengan direktur sambil membuat notes apa yang penting dari jawaban para interviewee untuk ditinjau lebih lanjut.

- Mengabari kandidat marketing internship yang diterima.

5

- Menscreening CV untuk lowongan marketing internship.

- Menghubungi kandidat intern marketing kemudian melakukan penjadwalan untuk interview.

- Memblast email ke rumah sakit yang bersangkutan menggunakan akun email marketing perusahaan.

- Menghubungi kandidat untuk mengundang interview.

- Menelpon kandidat yang akan diwawancara (1 jam sebelum) untuk reminding dan agar kandidat bisa bersiap.

- Mewawancarai kandidat dan membuat notes apa yang penting dari jawaban para interviewee untuk ditinjau lebih

(11)

lanjut.

6

- Menyiapkan zoom meeting untuk weekly meeting marketing,

- Memblast email ke rumah sakit yang bersangkutan menggunakan akun email marketing perusahaan.

- Menseleksi kandidat

- Mengikuti wawancara terkait offering gaji dan kontrak.

- Menghubungi pihak career center kampus-kampus untuk melakukan kerja sama terkait job fair atau job posting.

7

- Memblast email ke rumah sakit yang bersangkutan menggunakan akun email marketing perusahaan.

- Follow up untuk kerja sama dengan career center kampus- kampus.

- Menjadwalkan interview

- Mewawancarai kandidat dan membuat notes apa yang penting dari jawaban para interviewee untuk ditinjau lebih lanjut.

8

- Menjadwalkan untuk interview kandidat - Mengikuti orientasi briefing intern baru

- Memblast email ke rumah sakit yang bersangkutan menggunakan akun email marketing perusahaan.

- Melakukan interview untuk lowongan IT Consultant, HR intern, dan marketing intern

9 - Memblast email ke rumah sakit yang bersangkutan menggunakan akun email marketing perusahaan.

(12)

- Membuat poster lowongan.

- Melakukan interview untuk IT Consultant.

- Mencari kerjasama lagi dengan pihak career center kampus-kampus.

10

- Memblast email ke rumah sakit yang bersangkutan menggunakan akun email marketing perusahaan.

- Mencari kerjasama dengan pihak career center kampus- kampus.

- Melakukan rekapitulasi terkait weekly report marketing.

11

- Memblast email ke rumah sakit yang bersangkutan menggunakan akun email marketing perusahaan.

- Melakukan rekapitulasi terkait weekly report marketing.

12

- Screening CV untuk lowongan marketing internship yang masuk melalui Glints.

- Mengundang kandidat untuk interview sekaligus mengatur jadwal interviewnya.

- Mengirim email mengenai informasi tambahan (detail) terkait prosedur interview.

- Melakukan wawancara dan membuat notes dari jawaban para interviewee untuk ditinjau lebih lanjut.

- Memblast email ke rumah sakit yang bersangkutan menggunakan akun email marketing perusahaan.

13

- Screening CV untuk lowongan marketing internship yang masuk melalui Glints.

- Mengundang kandidat untuk interview sekaligus mengatur jadwal interviewnya.

(13)

- Mengirim email mengenai informasi tambahan (detail) terkait prosedur interview.

- Melakukan wawancara dan membuat notes dari jawaban para interviewee untuk ditinjau lebih lanjut.

- Memblast email ke rumah sakit yang bersangkutan menggunakan akun email marketing perusahaan.

Catatan: Form. ini (copy) wajib dilampirkan di dalam Laporan Kerja Magang

Mengetahui,

Pembimbing Lapangan

Nama : Bagus Tera Dwiputra Jabatan: Human Resource Leader Disertai Cap / Stempel Perusahaan

(14)

6. Form KM-06

Form KM-6

PENILAIAN KERJA MAGANG

UNIVERSITAS MULTIMEDIA NUSANTARA

NIM : 00000019442

Nama Mahasiswa/i : Renata Priscillia

Program Studi : Manajemen

Nama Perusahaan : PT Abadi Rajawali Semesta

Alamat Perusahaan : The Icon BSD City Rukan M5 No. 6 BSD City, Tangerang, Cisauk

Banten 15417

Telepon : 0822-9882-1045

Periode Waktu Kerja Magang : 3 Bulan (60 Hari) Nama Pembimbing Lapangan Kerja Magang : Bagus Tera Dwiputra

Jabatan : Human Resource Leader

NO. ASPEK YANG DINILAI NILAI (0-

100)

BOBOT NILAI AKHIR (NILAI X BOBOT) 1 Disiplin dalam kerja: presensi, ketepatan waktu. 100 10 %

10

2

Penguasaan pekerjaan: pengetahuan tentang pekerjaaan, penguasaan materi, keterampilan yang berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan, kemampuan menyelesaikan pekerjaan.

100

50 %

50

3 Teamwork dan komunikasi: dapat beradaptasi dan bekerjasama, aktif dan komunikatif.

100

20 %

20

4 Kepribadian: sikap, kematangan emosi, tanggung jawab, integritas.

100

10 %

10

5 Inisiatif dan kreativitas.

100

10 %

10

TOTAL NILAI 100 %

100

(15)

Komentar Pembimbing Lapangan atas Prestasi Kerja Mahasiswa/i Universitas Multimedia Nusantara Pekerjaan rapih, selalu tepat waktu, dan baik dalam berkomunikasi.

Mengetahui,

Pembimbing Lapangan

Nama : Bagus Tera Dwiputra Tanggal: 24 November 2020 Disertai Cap / Stempel Perusahaan dan diserahkan dengan amplop tertutup.

(16)

7. Form KM-07

Form KM-7

LEMBAR VERIFIKASI LAPORAN MAGANG

Dosen Pembimbing Magang

Nama : Cynthia Sari Dewi, S.E., M.Sc.

Penanggung Jawab/Pembimbing Lapangan Nama : Bagus Tera Dwiputra Jabatan : Human Resource Leader Perusahaan : PT Abadi Rajawali Semesta

menyatakan telah menerima, membaca, dan menyetujui laporan magang dari NIM : 00000019442

Nama : Renata Priscillia

Periode Magang : 3 Bulan (60 Hari)

Judul Laporan : Penerapan Proses Recruitment dan Selection di PT Abadi Rajawali Semesta

Tangerang,30 November 2020 Tangerang ,27 November 2020

( Cynthia Sari Dewi, S.E., M.Sc. ) ( Bagus Tera Dwiputra ) Dosen Pembimbing Penanggung Jawab/Pembimbing Lapangan

(17)

FORMULIR KONSULTASI MAGANG PRODI MANAJEMEN

Semester : 7

Nama Mahasiswa : Renata Priscillia

NIM : 00000019442

Nama Dosen Pembimbing : Cynthia Sari Dewi, S.E., M.Sc.

Tanggal Konsultasi

Agenda/Pokok Bahasan Saran Perbaikan Paraf Dosen

Pembimbing

16 September

2020 Review Bab I

 Tambah data terkait latar belakang.

 Tambah informasi company profile perusahaan.

 Tambah teori pendukung.

29 September

2020 Bab I & Bab II

 Tambah data umum di latar belakang.

 Alur pendahuluan diperbaiki menjadi lebih top-down analysis.

 Pemilihan gambar diganti.

 Memperdalam terkait industri perusahaan di latar belakang.

 Profil perusahaan dibuat menarik

 Penambahan sejarah perusahaan terkait perkembangan bisnisnya.

 Struktur organisasi diperbaiki

 Wording kalimat

15 Oktober 2020 Bab I, Bab II & Bab III

 Wording kalimat.

 Pengutipan sumber.

 Sektor industri pada latar belakang lebih detail.

 Menambahkan statement untuk mendukung latar belakang.

 Alur penulisan dibuat urut.

 Penambahan penjelasan mengenai struktur organisasi perusahaan

 Pelaksanaan tugas dibagi menjadi tugas utama dan tambahan

16 Oktober 2020 Bab III

 Dibuat proses perusahaan dalam melakukan rekrutmen dan seleksi.

 Memastikan bukti dokumentasi perusahaan boleh digunakan.

 Pada penjelasan tugas yang dikerjakan, di awal paragraf ditambahkan dasar atau alasan melakukannya.

 Membandingkan proses yang ada

(18)

di perusahaan dengan yang ada di teori.

 Menambahkan sub bab terkait analisa rekrutmen dan seleksi perusahaan.

23 November

2020 Bab I, Bab II, Bab III

 Perbaikan kalimat & wording.

 Finalisasi Bab 1,2 dan 3.

24 November

2020 Bab IV

 Penulisan judul poin kendala dan solusi dibedakan.

 Memperdalam tentang saran untuk perusahaan agar lebih maju.

 Finalisasi laporan keseluruhan.

Catatan: Form ini wajib dibawa pada saat konsultasi & dilampirkan di dalam laporan magang

Tangerang,30 November 2020

Dosen Pembimbing,

Cynthia Sari Dewi, S.E., M.Sc.

(19)

RIWAYAT HIDUP (CV)

(20)

Referensi

Dokumen terkait

Intisari: Telah dilakukan penelitian uji daya hambat asap cair hasil pirolisis kayu pelawan ( Tristania Abavata ) dan pengaruh konsentrasinya terhadap pertumbuhan bakteri

Hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikasi untuk kedua model Altman Modifikasi dan Springate sebesar 0,135 lebih besar dari tingkat signifikan sebesar 0,05

Tujuan khusus dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peningkatan penguasaan pengetahuan laundry melalui penggunaan video pembelajaran pada peserta didik SMKN

Dari hasil pengujian aktivitas antibakteri fraksi n -heksana, etilasetat dan metanol aktif terhadap bakteri uji yang ditunjukkan dengan terbentuknya zona hambat di se- kitar

Dapat diasumsikan dengan tidak ada perubahan pada saat kondisi permintaan, biaya total persediaan untuk pembelian bahan baku yang dikeluarkan perusahaan lebih

Sehingga untuk menurunkan tingkat workplace deviant behavior yang terjadi pada organisasi, dianggap tidak hanya berasal dari ethical climate yang positif.. Ethical

Berdasarkan tindakan perbaikan pembelajaran yang peneliti lakukan, dalam pembelajaran Bahasa Indonesia, dalam menyimpulkan isi berita menggunakan CD berita ternyata

This฀ chapter฀ covers฀ the฀ process฀ of฀ creating฀ content฀ –฀ the฀ content฀ pipeline฀ –฀ from฀ concept฀ by฀ creators฀ to฀ consumption฀ by฀