• Tidak ada hasil yang ditemukan

DAFTAR PUSTAKA Hubungan Antara Kontrak Psikologis Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "DAFTAR PUSTAKA Hubungan Antara Kontrak Psikologis Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan."

Copied!
4
0
0

Teks penuh

(1)

56

DAFTAR PUSTAKA

Anderson, N. & Schalk, R. 1998. The psychological contract in retrospect and prospect. Journal of Organizational Behavior, 19, 637-647.

Allen, M. W., Armstrong, D.J.,Reid, M. F. & Riemenschneider, C.K. 2008. Factors impacting the perceived organizational support of it employees. Information & Management, 45(8), 556-563.

Amstrong, M. 2004. The Art of Human Resource Management. Vol. 2. 1st Edition. New Delhi: Grest Publising House.

Anoraga, P dan Syati, S. 2005. Perilaku Keorganisasian. Jakarta. Pustaka Jaya. As’ad, M. 1991. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.

As’ad, M. 2000. Psikologi Industri, Edisi Revisi, Liberty, Yogyakarta.

Azwar, S. 2002. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Sigma Alpha.

Blum, N.L. & Naylor, J.C. 1986 Industrial psychology: Its Theoritical and Social Foundation. New York: Harper and Row.

Christiana, M. & Sunjoyo. 2008. Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional yang dimediasi oleh identifikasi organisasional. Jurnal Manajemen, 7 (2), 157-176.

Conway & Briner. 2005. Understanding Psychological Contracts at Work. New York: Oxford University

Davis, K. & Newstrom, J. 1989. Human Behavior at Work. Organization Behavior 8th

Edition. Singapore: Mc. Graw-Hill. International.

Djalantik, D. A., dan Soetjipto. 2006. Keterkaitan Pelanggaran Kontrak Psikologis oleh Organisasi dengan Penyimpangan dan Perilaku Negatif Karyawan. Tesis S2. Jakarta: Perpustakaan Universitas Indonesia:.

Dyer, L., dan Reeves,T. 1995. „Human resource strategies and hrm performance: what do we know,where do we need to go?‟ International Journal of Human Resource Management ,6:656-670.

Fraser, T.M. 1985. Stres dan kepuasan kerja. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.

Gibson dkk. 2000. Organisasi. Editor: Lyndon Saputra. Jakarta: Binarupa Aksara. Gouillart, F.J dan Kelly,J.N. 1995. Transforming The Organization. New York:

(2)

57

Hadi, S. 2000. Statistika II. Yogyakarta:Yayasan Penerbit Fakultas Psikologi UGM. . 2004. Metodologi Research I. Yogyakarta : Andi Offset.

. 2007. Metodologi Research Jilid IV. Yogyakarta: Andi Offset.

Handoko, T. 1993. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara,

Hariandja, M.T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia.

Hasibuan. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Penerbit PT Bumi Aksara, Jakarta.

Heidjrachman dan S. Husnan. 2002. Manajemen Personalia. Yogjakarta: BPFE. Herzberg, F.I. 1987. 'One more time: How do you motivate employees?'. Harvard

Business Review. Sep/Oct87. Vol. 65 Issue 5, p109-120.

Kerlinger, F. N. 1993. Asas-asas Penelitian Behavioral. Terj: Landung R. Simatupang. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Kossen, S. 1986. Aspek manusiawi dalam organisasi. Jakarta: Erlangga.

Knights, J.A & Kennedy, B.J. 2005. Psychological Contract Violation: Impacts on Job Satisfaction and Organizational Commitment Among Australian Senior Public Servants. Applied H.R.M. Research, 2005, Volume 10, Number 2, pages 57-72

Kreitner, R. and Kinicki, A. 2001. Organizational Behavior. Fifth Edition. New York: McGraw Hill.

Lincoln, J., dan Kalleberg, A. 1996. Culture, control, and commitment: A study of work organization and work attitude in United State and Japan. New York: Cambrige University Press.

Locke, E.A. 1976. What Is Job Satisfaction? Journal of Organization Behavior and Human Performance, 4. hlm. 309 - 336

Luthans, F . 1995. Organizational Behavior. Tokyo: Mc Graw-hill Kogakhusa. Ltd. Luthans, F. 2006. Perilaku organisasi edisi 10. Yogyakarta. Andi.

Martoyo, S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: BPFE.

(3)

58

Mathis, dan Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama, Cetakan Pertama. Yogyakarta: Salemba Empat

Mc Pherson, D. A, Mc Connell, Campbell. R.,& Brue, Stanley L. 1999. Contemporary Labor Economics, Fifth Edition. McGraw-Hill Irwin Companies, Inc., Printed Singapore.

Morrison, E.W., & Robinson, S.L. 1997. When employees feel betrayed: A model of how psychologycal contract violation develops. Academy of Mnagement Review, 22, 226-256.

Munandar, A. S. 2001. Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: UI Press.

Nitisemito, A.S. 2000. Manajemen Personalia, Cetakan Kedelapan. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia

Panggabean, M. S. 2006. Hubungan diantara keterlibatan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi 1 (1), 1-34 .

Prihono, 2011. http://www.portalhr.com/klinikhr/rekrutmen/ 4id108.html Rahmat, J. 1992. Psikologi Komunikasi. Bandung : Remaja Rosdakarya. Rahmat, J. 2008. Psikologi Komunikasi. Bandung : CV. Remaja Karya.

Rasimin, 1989. Kursus Manajemen Keuangan. Yogyakarta: Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada.

Robbins, S. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia. Robbins, S. 2006. Perilaku Organisasi (Terjemahan Benyamin. M). Jakarta : PT.

Binawan Pressindo.

Robinson, S. L., Kraatz, M. S. & Rousseau, D. M. 1994. Changing obligations and the psychological contract: a longitudinal study. Academy of Management Journal, 37(1), 137-152.

Robinson, SR., & Morrison, E.W. 2000. The Development of Psychological Contract Breach and Violation: A Longitudinal Study. Journal of Organizational Behavior, 21, 525-546.

Rousseau. 2000. Psychological Contract Inventory Technical Report. USA: Carnegie Mellon University.

(4)

59

Spector, P. E. 2000. Industrial and Organizational Psychology: Research and Practice. New York: John Wiley & Sons.

Subagyo, H.D. 2012. Seminar Manajemen SDM di FE Universitas Narotama MSDM – Handout No 12 Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia Sultan, U. 2006. http://www.portalhr.com/beritahr/karir/1id457.html

Suryabrata, S. 2000. Pengembangan Alat Ukur Psikologi. Yogyakarta: Andi Offset Press.

Vroom, V.H. 1964. Work and Motivation. New York : John Willey And Sons. Vroom, V. H., & Deci, E. L. (Eds.) 1970. Management and Motivation. New York:

Penguin Books.

Wexley, K. N., and Yukl, G.A. 1994. Managemen dan Organisasi. Jakarta: PPM Wijanarko, B. 2011. Hubungan antara Human Relation dengan Kepuasan Kerja.

Skripsi (tidak diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Whyte, W. 1956. The Organisation Man. New York: Simon & Schuster

Yodhia. 2009. Headhunter dan Pembajakan Karyawan. Artikel HR Management. http://rajapresentasi.com/2009/10/headhunter-dan-pembajakan-karyawan/ Zottoli.2003. Understanding the Process Through which Breaches of the

Referensi

Dokumen terkait

Secara umum manfaat yang diperoleh antara lain adalah: pengajaran akan lebih menarik bagi siswa, bahan pelajaran akan lebih jelas maknanya sehingga dapat lebih

Islam masuk di perlak sekitar tahun 800 M, dan kurang dari setengah abad, para da’i dan penyebebar agama islam yang lain berhasil menyebarkan agama islam di daerah tersebut, dan

Kebijakan pembangunan keluarga melalui PK3 dilaksanakan dengan cara: (1) peningkatan kualitas anak dengan pemberian akses informasi, pendidikan, penyuluhan, dan

Menyusun daftar pertanyaan atas hal-hal yang belum dapat dipahami dari kegiatan mengmati dan membaca yang akan diajukan kepada guru berkaitan dengan materi Perkembangan Islam

Data yang digunakan berupa data triwulanan yang berhubungan dengan hasil produksi gas bumi dari perusahaan-perusahaan yang berproduksi di daerah Kabupaten X, data

2345 Pengembangan Sist em Prasarana dan Sarana Pembudidayaan Ikan 45,100 2346 Pengembangan Sist em Produksi Pembudidayaan Ikan 130,325 2347 Pengembangan Sist em Usaha Pembudidayaan

Menentukan unsur-unsur yang terdapat pada pengertian fungsi dan penerapan operasi aljabar pada fungsi, sifat suatu fungsi dan teknik manipulasi aljabar dalam menentukan invers

Selanjutnya sesuai dengan Peraturan Presiden (Perpres) Republik lndonesia Nomor 70 Tahun 2012 tentang Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah, kepada peserta lelang diberi