BAB 1 PENDAHULUAN Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai: Motivasi Kerja Sebagai Variabel Interverning (Studi kasus pada Kantor Inspektorat Kabupaten Jombang).
Teks penuh
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Badan Diklat dan Litbang
Kesimpulan penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif tidak secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor
Penelitian bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh antara gaya kepemimpinan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai pada badan
Variabel gaya kepemimpinan secara tidak langsung mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebesar 0,086. Kata kunci:
Variabel gaya kepemimpinan secara tidak langsung mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebesar 0,086. Kata kunci:
kepemimpinan dan motivasi secara bersama- sama menjelaskan kinerja pegawai sebesar (R2) 0,492, yang artinya gaya kepemimpinan dan motivasi memiliki pengaruh positif terhadap
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dan penelitian Cahyono (2012) menunjukkan bahwa gaya
Abstrak: Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik dengan Motivasi Kerja sebagai
