GAYA KEPEMIMPINAN, IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN Gaya Kepemimpinan, Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PLN APJ Surakarta).
Teks penuh
Dokumen terkait
Uji t penelitian menunjukan variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja karyawan.. Uji
Permasalahan lain yang berkaitan dengan gaya kepemimpinan, dimana pimpinan sangat jarang terlibat langsung untuk mengawasi bawahan dalam bekerja,jadi pimpinan kurang
Hasil penelitian selanjutnya menunjukkan gambaran tingkat kepuasan kerja karyawan berada dalam kategori cukup puas, karyawan memiliki persepsi netral terhadap iklim organisasi
Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Base Camp Kediri, hasil penelitian menunjukan
Komunikasi antara karyawan dengan atasan penting untuk diperhatikan. Hal ini kaitannya dengan situasi kenyamanan dalam bekerja, apabila karyawan merasa tertekan dalam bekerja
Penelitian ini mengindikasikan indikator yang tertinggi adalah indikator kepemimpinan bahwa pimpinan sudah mengarahkan karyawan untuk menyelesaikan pekerjaannya,
Ketika karyawan merasa puas terhadap pekerjaan menyebabkan karyawan lebih bisa menerima pendekatan yang dilakukan oleh pimpinan sehingga hal tersebut berdampak pada
Hubungan positif yang berkaitan antara persepsi karyawan tentang iklim organisasi dan sistem penghargaan membuat karyawan merasa sejahtera bekerja di perusahaan,
