HUBUNGAN BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI BERHENTI BEKERJA KARYAWAN CONTACT CENTER GARUDA INDONESIA.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
pengaruh antara kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Bank X. sebesar 20,5 % dan sisanya sebesar 79,5% dipengaruhi oleh
Hanif Amali Rivai (2001) menyatakan kepuasan kerja juga dihubungkan secara negatif dengan keluarnya (turnover) karyawan. Faktor lain misalnya kondisi pasar
Untuk mengetahui faktor-faktor kepuasan kerja ada beberapa tokoh yang berpendapat diantaranya, menurut Greenberg & Baron (1995) faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan
Sejalan dengan faktor usia, masa kerja juga memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jawa Bagian Tengah II,
Manfaat dari penelitian ini yaitu memberikan informasi mengenai pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan PT Telekomunikasi
Hal ini di buktikan dengan dilakukan wawancara oleh beberapa karyawan yang bekerja diperusahaan tersebut, hasilnya bahwa telah terjadi kejenuhan kerja dan beban kerja yang dirasakan
Pengembangan Hipotesis: Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kepuasan kerja dan beban kerja yang baik mempunyai hubungan kerja yang signifikan, karyawan yang merasa
Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Beberapa Karyawan Restoran di Manado.. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Iklim Organisasi
