i
RESPON KARYAWAN PT SOCFINDO KEBUN TANAH GAMBUS TERHADAP PROGRAM BPJS KETENAGAKERJAAN
ABSTRAK
Karyawan merupakan tenaga kerja yang sangat penting dalam pelaksanaan kegiatan perusahaan. Pada situasi saat ini sangat memungkinkan terjadinya perubahan kondisi bagi pekerja baik baik karena sakit, kecelakaan dan kematian. Oleh sebab itu keselamatan dan kenyamanan karyawan dalam bekerja harus diutamakan oleh perusahaan melalui program BPJS Ketenagakerjaan, sehingga menciptakan suasana kerja yang aman. BPJS Ketenagakerjaan adalah suatu bentuk perlindungan yang diberikan kepada pekerja dan keluarganya terhadap berbagai resiko para tenaga kerja.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui respon karyawan PT Socfindo Kebun Tanah Gambus terhadap program BPJS Ketenagakerjaan. Respon diartikan bahwa suatu tingkah laku atau sikap yang berwujud baik itu dari pra pemahaman yang menditail, penilaian, pengaruh atau penolakan, suka atau tidak serta pemanfaatan pada suatu fenomena tertentu. Dalam hal ini respon karyawan ditunjukkan terhadap program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JK), Jaminan Hari Tua (JHT) dan Jaminan Pensiun (JP) yang diselenggarakan perusahaan. Penelitian ini tergolong tergolong penelitian deskriptif dengan jumlah populasi sebanyak 173 orang yang kemudian diambil sampel sebanyak 63 orang. Adapun teknik penarikan sampel dalam penelitian ini adalah teknik penarikan sampel secara acak karena jenis karyawan yang bersifat homogen. Untuk memperoleh data, peneliti menggunakan instrument penelitian kuesioner. Dalam melakukan analisis data, peneliti menggunakan metode analisis kuantitatif dengan teknik analisis data deskriptif. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa respon karyawan mengenai program BPJS Ketenagakerjaan dilihat dari aspek persepsi karyawan memiliki persepsi yang positif, hal tersebut dapat dilihat dari pengetahuan dan pemahaman karyawan mengenai program BPJS Ketenagakerjaan. Sementara dari aspek sikap karyawan memiliki sikap yang positif, hal tersebut dapat dilihat dari manfaat yang telah dirasakan oleh karyawan dan partisipasi karyawan memiliki respon yang netral, hal tersebut dikarenakan kurangnya keikutsertaan karyawan dalam mengikuti kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan oleh petugas BPJS Ketenagakerjaan.
Kata kunci : Respon, karyawan, BPJS Ketenagakerjaan
ii
EMPLOYEE RESPONSE OF PT SOCFINDO KEBUN TANAH GAMBUS ON THE PROGRAM OF EMPLOYMENT BPJS
ABSTRACT
Employees are a very important workforce in the implementation of corporate activities. In the current situation it is possible to change conditions for good workers because of illness, accident and death. Therefore, the safety and comfort of employees in the work must be prioritized by the company through BPJS Employment program, thus creating a safe working atmosphere. BPJS Employment is a form of protection given to workers and their families against various risks of the workforce.This research aims to determine the response of employees of PT Socfindo Kebun Tanah Gambus BPJS Employment program. Response means that a good behavior or attitude from pre-comprehension of understanding, judgment, influence or rejection, like or not and utilization on a particular phenomenon. In this case the employee's response is shown to the Work Accident Insurance (JKK), life insurance (JK), Old Age (JHT) and Retirement Guarantee (JP) scheme held by the company. This research is classified as descriptive research with population amount 173 people which then taken sample counted 63 people. The sampling technique in this research is a random sampling technique because the type of employee that is homogeneous. To obtain data, the researcher uses questionnaire research instrument. In conducting data analysis, the researcher uses quantitative analysis method with descriptive data analysis technique. Based on the results of data analysis can be concluded that the employee response regarding BPJS Employment program viewed from the aspect of employee perceptions have a positive perception, it can be seen from the knowledge and understanding of employees about the program BPJS Employment. While the attitude of employees have a positive attitude, it can be seen from the benefits that have been perceived by employees and employee participation has a neutral response, it is due to lack of employee participation in following the activities undertaken by BPJS Employment officers.
Keywords: Response, Employee, Employment BPJS
