Renstra 2016-2020
BAB VI
INDIKATOR KINERJA DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN
TRANSMIGRASI YANG MENGACU PADA TUJUAN DAN SASARAN RPJMD
Tabel 6.1 Indikator Kinerja Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Trasnmigrasi Kabupaten Lombok Tengah
Yang Mengacu pada pencapaian Tujuan Sasaran RPJMD
N
Target Capaian Setiap Tahun
Kondi
2015 2016 2017 2018 2019 2020 Tahun 2020
307 379 449 521 595 595
(LKS)
Renstra 2016-2020
URUSAN
TENAGAKERJAA N
1 Tingkat Penganggur an Terbuka
6,37 % 6,17 %
5,97 %
5,77 %
5,57 %
5,37 %
5,37 %
URUSAN
TRANSMIGRASI 1 Jumlah
kerjasama dengan daerah lain
8 2 2 2 2 2 18
2 Jumlah
Transmigrasi yg
ditempatkan
97 25 KK 25 KK 25 KK 25 KK 25 KK 222 KK
3 Jumlah pengembag an kawasan
- - 1 - - - 1
Sumber: Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kab. Lombok Tengah 2015
Renstra 2016-2020
BAB VII PENUTUP
Rencana Strategis (RENSTRA) Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lombok Tengah tahun 2016-2020 merupakan dokumen perencanaan periode 5 (lima) tahunan yang memuat Tujuan, Sasaran, Strategi, kebijakan, program dan kegiatan pembangunan sesuai tugas pokok dan fungsi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lombok Tengah yang disusun dengan memperhatikan segala potensi dan kebutuhan.
Renstra Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lombok Tengah tahun 2016-2020 merupakan penjabaran dari RPJMD Kabupaten Lombok Tengah tahun 2016-2020 dan akan menjadi pedoman Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lombok Tengah dalam penyusunan Rencana Kerja tahunan (RENJA) Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lombok Tengah selama 5 (lima) tahun kedepan.
Praya, Agustus 2016
Kepala Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Kabupaten Lombok Tengah,
H. MOH. NAZILI, S.IP NIP. 19621231 198703 1 307
