Hubungan
Motivasi
Kerja
dengan
Kinerja
Perawat
Dalam
Memberikan
Asuhan
Keperawatan
di
Ruang
Rawat
Inap
RSUD
Langsa
WidyanaIdayu
Skripsi
Fakultas
keperawatan
Universitas
sumatera
utara
PRAKATA
PujisyukurpenulisucapkankepadaAllahSWTatasberkatdankarunia
Nyasehinggapenulis dapatmenyelesaikanskripsiinidenganjudulHubungan
MotivasiKerjadenganKinerjaPerawatdalamMemberikanAsuhanKeperawatan
diRuangRawatInapRumahSakitUmumDaerahLangsa.
Selama proses penulisan skripsi ini, penulis banyak mendapatkan
dukungandanbantuandariberbagaipihak.Olehkarenaitu,dalamkesempatanini
penulismengucapkanterimakasihkepada:
1.dr.DediArdinata,M.KesselakuDekanFakultasKeperawatanUSU
2.IbuErniyati,S.Kp,MNSselakuPembantuDekanFakultasKeperawatanUSU
3.Ibu Salbiah, S.Kp, M.Kep selaku dosen pembimbing yang senantiasa
membimbingdanmemberikanmasukanyangberhargadalampenulisanskripsi
ini
4.IbuRikaEndahNurhidayah,S.Kp,M.PdselakupengujiI
5.IbuDiahArrum,S.Kep,Ns,M.KepselakupengujiII
6.Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Langsa yang telah memberikan izin
untukmelakukanpenelitian
7.Kepadaorangtuasayatercintaatassegalapengorbanandanperjuanganyang
memberikanmotivasidandorongankuatuntukdapatmenyelesaikanskripsiini
8.Kepadaseluruhmahasiswaekstensiangkatan2010baikpagimaupunsore
SemogaAllahSWTselalumencurahkanberkatdankaruniaNyakepada
pihak yang telah menolong penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Harapan
penulissemogaskripsiinibermanfaatbagikitasemuadanuntukmeningkatkan
pendidikandanpelayanankeperawatan.
Medan, Februari2012
Penulis
WidyanaIdayu
3. FungsiPerawat... 29
D. AsuhanKeperawatan... 30
BABIII KERANGKAPENELITIAN A. KerangkaKonseptual... 36
F. UjiValiditasdanReliabilitasPenelitian... 43
1. UjiValiditas... 43
4. HubunganMotivasiKerjadenganKinerjaResponden... 50
B. Pembahasan... 50
1. MotivasiKerjaPerawatdalamMemberikanAsuhan KeperawatandiRuangRawatInapRSUDLangsa... 50
2. KinerjaPerawatdalamMemberikanAsuhanKeperawatan diRuangRawatInapRSUDLangsa... 53
3. HubunganMotivasiKerjadenganKinerjaPerawatdalam MemberikanAsuhanKeperawatandiRuangRawatInap RSUDLangsa... 55
BABVI KESIMPULANDANSARAN
TabelJadwalPelaksanaanProposaldanSkripsi
TaksasiDanaPenelitian
KuesionerPenelitian
HasilUjiValiditasInstrumenPenelitian
HasilUjiReliabilitasInstrumenPenelitian
HasilAnalisaData
DistribusiFrekuensiMotivasiKerjaBerdasarkanFaktorIntrinsik
DistribusiFrekuensiMotivasiKerjaBerdasarkanFaktorEkstrinsik
Distribusi Frekuensi Motivasi Kerja Berdasarkan Faktor Intrinsik dan Faktor Ekstrinsik
Distribusi Frekuensi Kinerja Perawat Berdasarkan Delapan Standar Asuhan Keperawatan
DistribusiFrekuensiKinerjaPerawatSecaraKeseluruhan
DistribusiFrekuensiInstrumenPenelitianMotivasiKerja
DistribusiFrekuensiInstrumenPenelitianKinerjaPerawat
DaftarRiwayatHidup
SuratPermohonanValiditasInstrumen
LembarBuktiBimbingan
DAFTARTABEL
Tabel1DefinisiOperasional... 37
Tabel2PopulasidanSampel... 39
Tabel3DistribusiFrekuensiKarakteristikResponden... 48
Tabel4DistribusiFrekuensiMotivasiKerja... 49
Tabel5DistribusiFrekuensiKinerjaPerawat... 49
Tabel6DistribusiFrekuensiHubunganMotivasiKerjadenganKinerja Perawat... 50
DAFTARSKEMA
Skema1KerangkaKonsepPenelitian... 36
Judul :HubunganMotivasiKerjadenganKinerjaPerawatdalam
MemberikanAsuhanKeperawatandiRuangRawatInap
RumahSakitUmumDaerahLangsa
NamaMahasiswa : WidyanaIdayu
NIM : 101121036
Jurusan : SarjanaKeperawatan(S.Kep)
Tahun : 2012
Abstrak
Motivasikerjamerupakanbesarkecilnyausahayangdiberikanseseorang
untukmelakukantugaspekerjaannya.Kinerjamerupakansuatuhasilkerjayang
dicapaiseseorangdalammelaksanakantugas-tugasyangdibebankankepadanya
yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu. Sedangkan perawat adalah seseorang yang berperan dalam merawat atau
memelihara,membantudanmelindungiseseorangkarenasakit,injuridanproses
penuaan.Penelitianinibertujuanuntukmengidentifikasihubunganmotivasikerja
dengan kinerjaperawat dalam memberikan asuhan keperawatan. Penelitian ini
menggunakandesaindeskriptifkorelatif.Populasidalampenelitianinisebanyak
280orangdansampeldiambildengantekhnikclusterrandomsampling.Pada
penelitianinisampelyangdigunakanberjumlah70orang.HasilujiCronbachalfa
kuesioneryangdikembangkanpenelitiadalah0,8333untukkuesionermotivasi
kerjadan0,825untukkuesionerkinerjaperawat.Hasilpenelitianmenunjukkan
motivasikerjaperawatberadadalamkategorirendah(65,7%)sedangkankinerja
perawatberadadalamkategoritinggi(88,6%).BerdasarkanujikorelasiSpearman
terdapat hubungan yang positif antara kedua variabel tersebut (r=0,259). Dari
hasilpenelitiandapatdisimpulkanbahwamotivasikerjaperawatrendah.Untuk
itudisarankanagarmotivasiperluditingkatkanlagiagartidakberdampakburuk
bagipelayanankesehatan.
Katakunci:Motivasikerja–Kinerja-Perawat
Title :RelationMotivationWorkwithPerformanceNurseinGiving
UpbringingTreatmentinRoomTake CareOfToLodgePublic
HospitalofAreaLangsa
Name :WidyanaIdayu
NIM :101121036
Majors :MasterTreatment(S.Kep)
Year :2012
Abstraction
Motivationactivityrepresentbigthesosmalleffortwhichis givenby
someonetodoitsworkduty.Performancerepresentanresultofreachedactivity
ofsomeoneinexecutingchargeduponbydutiesisbasedhimtotheefficiency,
seriousnessandexperienceandalsotime.Whilenurseissomeonewhichplaya
partintotakecareoforlookafter,assistingandprotectingsomeonebecause
pain, penuaan process and injuri. This research aim to to identify motivation relation work with nurse performance in giving treatment upbringing. This
researchusedescriptivedesainofkorelatif.Populationinthisresearchcounted
280 sampel and people taken with sampling random cluster tekhnik. At this
researchofusedsampelamountto70people.ResultofdevelopedbyCronbach
kuesioneralphatestisresearcheris0,8333forthekuesionerofmotivationwork
and 0,825 for the kuesioner of nurse performance. Result of research show
motivationworknursestayinlowcategory(65,7%)whilenurseperformance
stayinhighcategory(88,6%).PursuanttoSpearmancorrelationtestthereare
bothrelationwhicharepositivethevariable(r=0,259).Fromresultofresearch
canbeconcludedthatmotivationworklownurse.Isforthatsuggestedthatby
motivation requireto beimproved again in ordernot to affect uglyto health service.
Keyword:MotivationActivity-Performance-Nurse
