SISTEM INFORMASI MANAJEMEN rumah sakit

(1)

SISTEM INFORMASI MANAJEMEN

NAMA ANGGOTA KELOMPOK :

1. JESSY REBBYCA

1350300031

2. LILIANA

1350300040

3. LOVIANA

1350300041

(2)

KERANGKA KERJA ORGANISASI DARI SUATU

SISTEM

4 kerangka kerja yang dimiliki setiap organisasi

antara lain :

1. MANUSIA (SUMBER DAYA MANUSIA)

2. TEKNOLOGI

3. TUGAS-TUGAS/PROSEDUR

(3)

1. MANUSIA (SDM)

Sumber daya manusia adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan oleh sebab itu sumber daya manusia dapat dijadikan suatu sistem yang di sebut HRIS (Human Resources Information Subsystem).

Sistem informasi Sumber Daya Manusia yang memberikan informasi kepada seluruh manajer perusahaan atau organisasi yang berkaitan dengan seumber daya manusia perusahaan/organisasi.

Ada 3 jenis memori yang dimiliki oleh manusia, antara lain :

a.Memori jangka panjang

b.Memori jangka pendek

(4)

2. TEKNOLOGI

Teknologi juga sangat dibutuhkan dalam suatu sistem kerja dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Salah satu teknologi yang

digunakan oleh organisasi atau perusahaan yaitu sistem komputerisasi.

Salah satu yang dibahas didalam buku Sistem Informasi Manajemen karangan Raymond McLeod,Jr dan George P. Schell yaitu

menggunakan Teknologi Informasi dalam menjalankan perdagangan Elektronik (E-Commerce) yaitu perdagangan menggunakan jaringan komunikasi dan komputer untuk melakukan proses bisnis.

Meskipun E-Commerce saat ini dianggap sebagai satu jenis

(5)

3. PROSEDUR

Prosedur adalah serangkaian aksi yang spesifik, tindakan atau operasi yang harus dijalankan atau dieksekusi dengan cara yang sama agar selalu

memperoleh hasil yang sama dari keadaan yang sama contohnya prosedur kesehatan dan keselamatan kerja.

Biasanya sebuah perusahaan atau organisasi menggunakan Standard Operating Procedur (SOP), yaitu suatu instruksi (perintah kerja) terperinci dan tertulis yang harus diikuti demi mencapai keseragaman dalan

menjalankan suatu pekerjaan tertentu. SOP berfungsi sebagai :

•SOP yang baik akan menjadi pedoman bagi pelaksana, dan sarana

komunikasi antara pelaksana dan pengawas, sehingga pekerjaan dapat diselesaikan secara konsisten.

•Para pekerja akan lebih percaya diri dalam bekerja karena tahu apa yang harus dicapai dalam setiap pekerjaan.

(6)

4. STRUKTUR ORGANISASI

Struktur organisasi adalah suatu susunan dan hubungan antara tiap bagian serta posisi yang ada pada suatu organisasi atau

perusahaan dalam menjalankan kegiatan operasional untuk mencapai tujuan.

Struktur organisasi berfungsi pemisahan kegiatan antara yang satu dengan yang lain dan bagaimana hubungan aktivitas dan fungsi dibatasi.

4 Element Struktur Organisasi :

1.Adanya spesialisasi kegiatan kerja

2.Adanya standardisasi kegiatan kerja

3.Adanya koordinasi kegiatan kerja

(7)

Faktor-faktor yang mempengaruhi Struktur Organisasi

a.Strategi Organisasi

b.Skala Organisasi

c.Teknologi

d.Lingkungan

Fungsi Struktur Organisasi

a.Kejelasan kedudukan

b.Kejelasan Uraian Tugas