PENGARUH KOMPETENSI, SUPERVISI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLN P3BS UPT PADANG JURNAL
Teks penuh
Dokumen terkait
Sesuai dengan pokok permasalahan yang telah diuraikan, tujuan penelitian ini adalah: “Untuk mengetahui pengaruh disiplin dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT
Penelitian tersebut menjelaskan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan stres kerja berpengaruh negatif signifikan
Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap
Hasil pengujian secara partial menunjukkan baik variabel kompetensi dan lingkungan kerja masing-masing mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang
Semakin banyak pengalaman yang dimiliki karyawan maka akan semakin baik pula kinerja yang dihasilkan, kinerja karyawan akan meningkat karena karyawan telah memiliki masa waktu
Hasil penelitian menyatakan bahwa Lingkungan Kerja menunjukan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.MADU BARU dengan nilai regresi sebesar 0,247 yang artinya
Ini artinya berarti bahwa semakin tinggi kompetensi maka kinerja karyawan semakin meningkat pada Villa Taman Sari Pengubengan Kerobokan Badung demikian sebaliknya bilamana kompetensi
Maka dapat disimpulkan bahwa Variabel Kompetensi X2 secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Y Dari hasil perhitungan pada tabel diatas didapatkan nilai thitung
