DASAR PEMBUATAN PERJANJIAN KERJA, PERATURAN PERUSAHAAN DAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA

DASAR PEMBUATAN

DASAR PEMBUATAN

PERJANJIAN KERJA, PERATURAN

PERJANJIAN KERJA, PERATURAN

PERUSAHAAN DAN PERJANJIAN

PERUSAHAAN DAN PERJANJIAN

KERJA BERSAMA

KERJA BERSAMA

BAMBANG PRIYANTO, SH

HUBUNGAN KERJA

HUBUNGAN ANTARA PENGUSAHA DENGAN PEKERJA

BURUH BERDASARKAN PERJANJIAN KERJA YANG

MEMPUNYAI UNSUR :

- UPAH

SYARAT KERJA

HAK DAN KEWAJIBAN PENGUSAHA DAN PEKERJA/

BURUH YANG BELUM DIATUR DALAM PERATURAN

PERUNDANG-UNDANGAN

PERJANJIAN KERJA

DASAR PEMBUATAN PERJANJIAN KERJA

a. KECAKAPAN KEDUA BELAH PIHAK

b. KEMAMPUAN

ATAU

KECAPAKAPAN

MELAKUKAN

PERBUATAN HUKUM

c. ADANYA PEKERJAAN YANG DIPERJANJIKAN DAN

d. PEKERJAAN YANG DIPERJANJIKAN TIDAK BERTENTANGAN

DENGAN

KETERTIBAN

UMUM,

KESUSILAAN

DAN

PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN YANG BERLAKU

CATATAN :

ISI MATERI PERJANJIAN KERJA

A. NAMA, ALAMAT PERUSAHAAN DAN JENIS USAHA

B. NAMA, JENIS KELAMIN UMUR DAN ALAMAT PEKERJA/BURUH

C. JABATAN DAN JENIS PEKERJAAN

D. TEMPAT PEKERJAAN

E. BESARNYA UPAH DAN CARA PEMBAYARANNYA

F. SYARAT-SYARAT KERJA YANG MEMUAT HAK DAN KEWAJIBAN

PENGUSAHA

G. MULAI DAN JANGKA WAKTU BERLAKUNYA PERJANJIAN KERJA

H. TEMPAT DAN TANGGAL PERJANJIAN DIBUAT

PERJANJIAN KERJA

A. WAKTU TERTENTU

B. WAKTU TIDAK TERTENTU

A. JANGKA WAKTU ATAU

B. SELESAINYA SUATU PEKERJAAN

SYARAT PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

A. SECARA TERTULIS, BAHASA INDONESIA DAN LATIN

B. TIDAK DAPAT MENSYARATKAN PERCOBAAN

JENIS SIFAT PEKERJAAN

A. SEKALI SELESAI ATAU SEMENTARA SIFATNYA

B. PEKERJAAN DALAM WAKTU TIDAK TERLALU LAMA DAN PALING LAMA 3

TAHUN

C. BERSIFAT MUSIMAN

JANGKA WAKTU

A. PALING LAMA 2 TAHUN DAN HANYA DIPERPANJANG 1 KALI UNTUK

WAKTU PALING LAMA 1 TAHUN.

B. DALAM HAL PERPANJANGAN 7 HARI SEBELUM BERAKHIR DIBERI

TAHUKAN SECARA TERTULIS KEPADA PEKERJA/BURUH

C. PEMBAHARUAN HANYA BOLEH 1 KALI DAN PALING LAMA 2 TAHUN

PERJANJIAN KERJA SECARA LISAN

1. PENGUSAHA WAJIB MEMBUAT SURAT PENGANGKATAN BAGI

PEKERJA/BURUH.

2. SURAT PENGANGKATAN

- NAMA DAN ALAMAT PEKERJA/BURUH

- TANGGAL MULAI BEKERJA

- JENIS PEKERJAAN

PKWT UNTUK PEKERJAAN BERSIFAT

MUSIMAN

1. PEKERJAAN YANG PELAKSANAANNYA TERGANTUNG PADA MUSIM ATAU CUACA

2. HANYA DAPAT DILAKUKAN UNTUK SATU JENIS PEKERJAAN PADA MUSIM TERTENTU

3. PEKERJAAN YANG HARUS DILAKUKAN UNTUK MEMENUHI PESANAN ATAU TARGET DILAKUKAN SEBAGAI PEKERJAAN MUSIMAN

4. DILAKUKAN UNTUK PEKERJA YANG MELAKUKAN KEGIATAN TAMBAHAN.

5. MEMBUAT DAFTAR NAMA PEKERJA YANG MELAKUKAN KEGIATAN TAMBAHAN

PKWT UNTUK PEKERJAAN YANG SEKALI

SELESAI ATAU SEMENTARA SIFATNYA

1. DIDASARKAN ATAS SELESAINYA PEKERJAAN TERTENTU 2. DIBUAT PALING LAMA 3 TAHUN

3. DISELESAIKAN LEBIH CEPAT DARI YANG DIPERJANJIKAN MAKA PKWT PUTUS DEMI HUKUM PADA SAAT SELESAINYA PEKERJAAN

4. DALAM PKWT DIDASARKAN ATAS SELESAINYA PEKERJAAN TERTENTU, HARUS DICANTUMKAN BATASAN SUATU PEKERJAAN DINYATAKAN SELESAI.

5. DAPAT DILAKUKAN PEMBARUAN

6. PEMBAHARUAN DILAKUKAN SETELAH MELEBIHI MASA TENGGANG WAKTU 30 HARI KERJA

7. SELAMA TENGGANG WAKTU TIDAK ADA HUBUNGAN KERJA

PKWT PEKERJAAN BERHUBUNGAN

PRODUK BARU

1. DIBERLAKUKAN UNTUK MELAKUKAN PEKERJAAN YANG BERHUBUNGAN

DENGAN PRODUK BARU, KEGIATAN BARU ATAU PRODUK TAMBAHAN

YANG MASIH DALAM PERCOBAAN ATAU PENJAJAGAN

2. DAPAT DILAKUKAN UNTUK JANGKA WAKTU PALING LAMA 2 TAHUN

DAN DAPAT DIPERPANJANG PALING LAMA 1 TAHUN

3. TIDAK DAPAT DILAKUKAN PEMBAHARUAN

PENCATATAN

1. PKWT DICATATKAN PENGUSAHA KEPADA INSTANSI YANG

BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN

SETEMPAT SELAMBAT-LAMBATNYA 7 HARI KERJA SEJAK

PENANDATANGAN.

PERJANJIAN KERJA HARIAN LEPAS

1. UNTUK PEKERJAAN TERTENTU YANG BERUBAH-RUBAH DALAM WAKTU DAN VOLUME PEKERJAAN SERTA UPAH DIDASARKAN PADA KEHADIRAN.

2. KURANG DARI 21 HARI KERJA DALAM 1 BULAN

3. BEKERJA 21 HARI ATAU LEBIH DALAM 3 BULAN BERTURUT-TURUT

4. PEKERJA HARIAN LEPAS DIKECUALIKAN DARI KETENTUAN JANGKA WAKTU PKWT PADA UMUMNYA.

5. WAJIB MEMBUAT PERJANJIAN KERJA HARIAN LEPAS SECARA TERTULIS

6. WAJIB MEMBUAT PERJANJIAN KERJA HARIAN LEPAS, SEKURANG-KURANGNYA MEMUAT : NAMA/ALAMAT PEMBERI KERJA, NAMA/ALAMAT PEKERJA, JENIS PEKERJAAN YANG DILAKUKAN, BESARNYA UPAH/IMBALAN

7. DAFTAR PEKERJA/BURUH YANG DISAMPAIKAN KEPADA INSTANSI YANG

AKIBAT HUKUM

1. PKWT TIDAK DIBUAT DALAM BAHASA INDONESIA DAN HURUF LATIN BERUBAH MENJADI PKWTT SEJAK ADANYA HUBUNGAN KERJA.

2. PEKERJAAN YANG SEKALI SELESAI ATAU SEMENTARA SIFATNYA PENYELESAIAN LEBIH 3 TAHUN DAN PEKERJAAN YANG BERSIFAT MUSIMAN TIDAK DILAKUKAN UNTUK MELAKUKAN PEKERJAAN TAMBAHAN, BERUBAH SEJAK ADANYA

HUBUNGAN KERJA

3. PEKERJAAN UNTUK PRODUK BARU TIDAK SESUAI DENGAN JANGKA WAKTU DAN DILAKUKAN PEMBARUAN, BERUBAH SEJAK DILAKUKAN PENYIMPANGAN.

4. PEMBAHARUAN TIDAK MELALUI MASA TENGGANG WAKTU DAN TIDAK

DIPERJANJIKAN LAIN, BERUBAH SEJAK TIDAK TERPENUHINYA SYARAT PKWT TERSEBUR.

5. PENGUSAHA MENGAKHIRI HUBUNGAN KERJA, HAK-HAK PEKERJA DAN

PERATURAN PERUSAHAAN

DASAR HUKUM PERATURAN

PERUSAHAAN

1. UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003 BAGIAN

KEENAM PASAL 108 – 115

2. KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN

TRANSMIGRASI TENTANG TATA CARA PEMBUATAN DAN

PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN SERTA

TUJUAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. MEMBERIKAN KEPASTIAN SYARAT-SYARAT KERJA DI

PERUSAHAAN

2. MENINGKATKAN KEGAIRAHAN DAN KETENANGAN BEKERJA

3. MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA, AKHIRNYA AKAN

MENINGKATKAN TARAF HIDUP PEKERJA DAN

MATERI PERATURAN PERUSAHAAN

1. HAK DAN KEWAJIBAN PENGUSAHA

2. HAK DAN KEWAJIBAN PEKERJA

3. SYARAT KERJA

4. TATA TERTIB PERUSAHAAN

PEMBUATAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. PENGUSAHA YANG MEMPEKERJAKAN PEKERJA/BURUH

SEKURANG-KURANGNYA 10 ORANG WAJIB MEMBUAT PERATURAN PERUSAHAAN

2. MEMUAT SYARAT KERJA YANG BELUM DIATUR DALAN PERATURAN

PERUNDANG-UNDANGAN DAN RINCIAN PELAKSANAAN PERATURAN

PERUNDANG-UNDANGAN

3. MERUPAKAN KEWAJIBAN DAN TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN

4. MASUKAN YANG DISAMPAIKAN SP/SB DAN ATAU WAKIL

PEMBUATAN PERATURAN

PERUSAHAAN

5.

HANYA DAPAT DIBUAT 1 PERATURAN PERUSAHAAN YANG

BERLAKU BAGI SELURUH PEKERJA DI PERUSAHAAN

6.

PERUSAHAAN YANG MEMILIKI CABANG DAPAT DIBUAT

PERATURAN PERUSAHAAN TURUNAN YANG BERLAKU DI

MASING-MASING PERUSAHAAN

7.

PERATURAN PERUSAHAAN TURUNAN BERLAKU SETELAH

MENDAPATKAN PENGESAHAN

8.

BEBERAPA PERUSAHAAN BERGABUNG DALAM SATU GRUP,

PERATURAN PERUSAHAAN DIBUAT MASING-MASING

PROSES MENDAPATKAN SARAN DAN

PERTIMBANGAN

1. PENGESAHAN HARUS MENDAPATKAN NASKAH RANCANGAN

PERATURAN PERUSAHAAN KEPADA PERWAKILAN PEKERJA/BURUH

2. SARAN DAN PERTIMBANGAN HARUS SUDAH DITERIMA PENGUSAHA

DALAM WAKTU 14 HARI KERJA SEJAK DITERIMANYA NASKAH

RANCANGAN PERATURAN PERUSAHAAN

PERSYARATAN PERMOHONAN PENGESAHAN

PERATURAN PERUSAHAAN

1. MENGAJUKAN PERMOHONAN SECARA TERTULIS

2. MELAMPIRKAN NASKAH PERATURAN PERUSAHAAN RANGKAP 3 YANG

TELAH DI TANDA TANGANI OLEH PENGUSAHA

PERMOHONAN PENGESAHAN

PERATURAN PERUSAHAAN

1. NAMA DAN ALAMAT PERUSAHAAN

2. NAMA PIMPINAN PERUSAHAAN

3. WILAYAH OPERASI PERUSAHAAN

4. STATUS PERUSAHAAN

5. JENIS ATAU BIDANG USAHA

6. JUMLAH PEKERJA MENURUT JENIS KELAMIN

7. STATUS HUBUNGAN KERJA

PENGESAHAN PERATURAN

PERUSAHAAN

1. KEPALA INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG

KETENAGAKERJAAN KAB/KOTA, UNTUK PERUSAHAAN YANG TERDAPAT

HANYA DALAM 1 KAB/KOTA

2. KEPALA INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG

KETENAGAKERJAAN DI PROPINSI UNTUK PERUSAHAAN YANG

TERDAPAT PADA LEBIH DARI 1 KAB/KOTA

PROSES PENGESAHAN PERATURAN

PERUSAHAAN

1. MENELITI KELENGKAPAN DOKUMENTASI DAN MATERI PERATURAN

PERUSAHAAN

2. MENGEMBALIKAN PERMOHONAN PENGUSAHA DALAM WAKTU PALING

LAMA 7 HARI KERJA SEJAK DITERIMANYA PERMOHONAN, UNTUK

DILENGKAPI DAN DIPERBAIKI

3. PERUSAHAAN WAJIB MENYAMPAIKAN NASKAH PERATURAN

PERUSAHAAN DALAM WAKTU PALING LAMA 14 HARI KERJA SEJAK

TANGGAL DITERIMANYA PENGEMBALIAN PERATURAN PERUSAHAAN

4. APABILA TIDAK DIKEMBALIKAN DALAM WAKTU PALING LAMA 14 HARI

PROSES PENGESAHAN

PERATURAN PERUSAHAAN

5. PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN WAJIB

MENERBITKAN SURAT KEPUTUSAN DALAM WAKTU

PALING LAMA 30 HARI KERJA

6. DALAM HAL WAKTU 30 HARI KERJA TERLAMPAUI DAN

PERATURAN PERUSAHAAN TELAH MEMENUHI

SYARAT, PERATURAN PERUSAHAAN DIANGGAP TELAH

MENDAPATKAN PENGESAHAN

7. CATATAN: AKIBAT NO. 4 PERUSAHAAN DIKENAKAN

SANKSI PIDANA PELANGGARAN SEBAGAIMANA

TUJUAN PENGESAHAN PERATURAN

PERUSAHAAN

1. MENCEGAH ISI PERATURAN PERUSAHAAN

BERTENTA-NGAN DEBERTENTA-NGAN PERUNDANG-UNDABERTENTA-NGAN YANG BERLAKU

PERUBAHAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. PERUBAHAN HARUS BERDASARKAN KESEPAKATAN ANTARA

PENGUSAHA DAN SP/SB DAN ATAU WAKIL PEKERJA/BURUH

2. PERUBAHAN HARUS MENDAPATKAN PENGESAHAN KEMBALI

PEMBAHARUAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. PENGUSAHA WAJIB MENGAJUKAN PEMBAHARUAN PALING LAMA 30 HARI KERJA SEBELUM BERAKHIRMAYA MASA BERLAKU PERATURAN PERUSAHAAN

2. PEMBAHARUAN DILAKUAKAN SEBAGAIMANA PENGATURAN PERMOHONAN PENGESAHA PERATURAN PERUSAHAAN

3. DALAM PEMBAHARUAN, APABILA TERDAPAT PERUBAHAN MATERI DARI PERATURAN PERUSAHAAN SEBELUMNYA, PERUBAHAN TERSEBUT HARUS

DIDASARKAN ATAS KESEPAKATAN PENGUSAHA DENGAN WAKIL PEKERJA/BURUH 4. KETENTUAN DALAM PERATURAN PERUSAHAAN YANG TELAH BERAKHIR MASA

BERLAKUNYA, TETAP BERLAKU SAMPAI DITANDA TANGANINYA PKB ATAU DISAHKANYA PERATURAN PERUSAHAAN BARU

KETENTUAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. PENGUSAHA MEMPEKERJAKAN PEKERJA SEKURANG-KURANGNYA 10 ORANG WAJIB MEMBUAT PERATURAN PERUSAHAAN

2. MULAI BERLAKU SEJAK DISAHKAN

3. MASA BERLAKUNYA 2 (DUA) TAHUN DAN WAJIB DIPERBAHARUI SETELAH HABIS MASA BERLAKUNYA

4. SELAMA BERLAKUNYA PP, PENGUSAHA WAJIB MELAYANI KEHENDAK SP/ SB UNTUK PEMBUATAN PKB

5. SELAMA PERUNDINGAN BELUM MENCAPAI KESEPAKATAN, PP BERLAKU SAMPAI HABIS JANGKA WAKTU BERLAKUNYA

6. KETENTUAN DALAM PP TIDAK BOLEH BERTENTANGAN DENGAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN YANG BERLAKU

7. PERUBAHAN PP HANYA DAPAT DILAKUKAN ATAS DASAR KESEPAKATAN PENGUSAHA DAN WAKIL PEKERJA

8. PERUBAHAN PP HARUS MENDAPAT PENGESAHAN

SANKSI

TINDAK PIDANA PELANGGARAN

DENDA PALING SEDIKIT RP. 5.000.0000 DAN PALING BANYAK RP. 50.000.000

PASAL 188

A. TIDAK MEMBUAT PERATURAN PERUSAHAAN

PASAL 108 AYAT 1

B. TIDAK MELAKUKAN PEMBAHARUAN

PASAL 111 AYAT 3

C. TIDAK MEMBERITAHUKAN DAN MENJELASKAN ISI SERTA MEMBERIKAN

NASKAH PERATURAN PERUSAHAAN ATAU PERUBAHANNYA KEPADA

PERJANJIAN KERJA BERSAMA

PERJANJIAN YANG MERUPAKAN HASIL PERUNDINGAN

ANTARA SERIKAT PERKERJA/SERIKAT BURUH YANG

TERCATAT PADA INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI

BIDANG KETENAGAKERJAAN DENGAN PENGUSAHA ATAU

BEBERAPA PENGUSAHA ATAU PERKUMPULAN PENGUSAHA

YANG MEMUAT SYARAT-SYARAT KERJA, HAK DAN KEWAJIBAN

DASAR HUKUM PEMBUATAN PKB

1. UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003 BAGIAN KETUJUH PASAL

116 – PASAL 133

2. KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI TENTANG

TATA CARA PEMBUATAN DAN PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN

SERTA PEMBUATAN PENDAFTARAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA

TUJUAN PKB

1. MENGUSAHAKAN PERBAIKAN SYARAT-SYARAT KERJA

MATERI PKB

1. NAMA, TEMPAT KEDUDUKAN SERTA ALAMAT SP/SB

2. NAMA, TEMPAT KEDUDUKAN SERTA ALAMAT PENGUSAHA

3. NOMOR SERTA TANGGAL PENCATATAN SP/SB

4. HAK DAN KEWAJIBAN PENGUSAHA

5. HAK DAN KEWAJIBAN SP/SB BESERTA PEKERJA

6. JANGKA WAKTU DAN TANGGAL MULAI BERLAKUNYA PKB

7. TANDA TANGAN PARA PIHAK

PEMBUATAN PKB

1. HANYA DAPAT DIBUAT 1 PKB, BERLAKU BAGI SELURUH PEKERJA DI

PERUSAHAAN YANG BERSANGKUTAN

2. PERUSAHAAN YANG MEMILIKI CABANG, PKB INDUK BERLAKU DI

SEMUA CABANG DAN DAPAT DIBUAT PKB TURUNAN YANG BERLAKU

DI MASING-MASING CABANG

3. PKB INDUK MEMUAT KETENTUAM YANG BERLAKU UMUM DI SELURUH

CABANG PERUSAHAAN, PKB TURUNAN MEMUAT PELAKSANAAN PKB

INDUK YANG DISESUAIKAN DENGAN KONDISI CABANG PERUSAHAAN

MASING-MASING

PERSYARATAN PEMBUATAN PKB

1. DIRUNDINGKAN SP/SB ATAU BEBERAPA SP/SB YANG TERCATAT PADA

INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN

DENGAN PENGUSAHA ATAU BEBERAPA PENGUSAHA

2. HARUS DIDASARI ITIKAD BAIK DAN KEMAUAN BEBAS KEDUA BELAH

PIHAK

3. DILAKUKAN SECARA MUSYAWARAH UNTUK MUFAKAT

PERUNDINGAN PEMBUATAN PKB

1. TEMPAT PERUNDINGAN DILAKUKAN DI KANTOR PERUSAHAAN ATAU

KANTOR SP/SB ATAU TEMPAT LAIN SESUAI DENGAN KESEPAKATAN

KEDUA BELAH PIHAK

2. BIAYA PERUNDINGAN MENJADI BEBAN PENGUSAHA, KECUALI

DISEPAKATI LAIN OLEH KEDUA BELAH PIHAK

3. TIM PERUNDING SESUAI DENGAN KEBUTUHAN DENGAN KETENTUAN

MASING-MASING PIHAK PALING BANYAK 9 ORANG DENGAN KUASA

PENUH

SYARAT SP/SB UNTUK

MERUNDINGKAN PEMBUATAN PKB

1. SP/SB TELAH TERCATAT BERDASARKAN U U NO. 21 TAHUN

2000

2. MEMENUHI PENGESAHAN SEBAGAIMANA DIATUR PASAL

119 DAN PASAL 120 UU. NO. 13 TAHUN 2003

SERIKAT PEKERJA MEMBUAT PKB

1. DALAM HAL 1 SP MEMILIKI ANGGOTA LEBIH DARI 50 % DARI JUMLAH PEKERJA 2. MENDAPAT DUKUNGAN LEBIH 50 % DARI JUMLAH SP MELALUI PEMUNGUTAN

SUARA

3. BILA TIDAK MENDAPAT DUKUNGAN SP DAPAT MENGAJUKAN KEMBALI

PERUNDINGAN PKB SETELAH 6 BULAN SEJAK DILAKUKAN PEMUNGUTAN SUARA 4. DALAM HAL LEBIH DARI 1 SP MAKA SP YANG MEMILIKI JUMLAH KEANGGOTAAN

LEBIH DARI 50 % DARI JUMLAH PEKERJA

5. MELAKUKAN KOALISI, SEHINGGA TERCAPAI KEBIH 50 % DARI JUMLAH PEKERJA

6. MEMBENTUK TIM PERUNDING YANG KEANGGOTAANNYA DITENTUKAN SECARA PROPORSIONAL

7. PEMUNGUTAN SUARA DISELENGGARAKAN PANITIA (WAKIL PEKERJA DAN PENGURUS SP) DISAKSIKAN OLEH PENGUSAHA DAN PIHAK PEJABAT YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN

PROSES PELAKSANAAN HAK BERUNDING APABILA

HANYA SATU SP

1. SP/SB TIDAK MEMILIKI JUMLAH ANGGOTA LEBIH DARI 50 % DARI JUMLAH SELURUH PEKERJA DI PERUSAHAAN

2. SP/SB TERSEBUT DAPAT MEWAKILI PEKERJA DALAM PERUNDINGAN PKB, BILA MENDAPAT DUKUNGAN 50 % DARI JUMLAH SELURUH PEKERJA DI

PERUSAHANA MELALUI PEMUNGUTAN SUARA

3. PEMUNGUTAN SUARA DILAKUKAN OLEH PANITIA TERDIRI-DARI PENGURUS SP/SB DAN WAKIL DARI PEKERJA YANG BUKAN ANGGOTA

4. PANITIA MENGUMUMKAN TANGGAL PEMUNGUTAN SUARA SELAMBAT-LAMBATNYA 24 HARI SEBELUM TANGGAL PEMUNGUTAN SUARA

5. PANITIA MEMBERITAHUKAN TANGGAL PELAKSANAAN PEMUNGUTAN SUARA KEPADA PEJABAT YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN DAN PENGUSAHA UNTUK MENYAKSIKAN PELAKSANAAN PEMUNGUTAN SUARA 6. SP/SB DIBERIKAN KESEMPATAN UNTUK MENJELASKAN PROGRAM PEMBUATAN

7. PELAKSANAAN PENJELASAN TERSEBUT DILAKUKAN DILUAR JAM

KERJA PADA TEMPAT-TEMPAT YANG DISEPAKATI SP DAN PENGUSAHA

8. DALAM WAKTU PALING LAMBAT 7 HARI SEBELUM PEMUNGUTAN

SUARA, SP DAPAT MEMBUKTIKAN KEANGGOTAANNYA PADA

PENGUSAHA, MAKA PEMUNGUTAN SUARA TIDAK PERLU

DILAKSANAKAN

9. PANITIA PEMUNGUTAN SUARA MENYESUAIKAN WAKTU

PELAKSANAAN PEMUNGUTAN SUARA JADWAL KERJA SEHINGGA

TIDAK MENGGANGGU PROSES PRODUKSI

10. TEMPAT PEMUNGUTAN SUARA DITETAPKAN BERDASARKAN

KESEPAKATAN ANTARA PANITIA DENGAN PENGUSAHA

PROSES PELAKSANAAN HAK BERUNDING

APABILA SP LEBIH DARI SATU

1. SP/SB YANG BERHAK MEWAKILI PEKERJA MELAKUKAN PERUNDINGAN PKB ADALAH SP YANG MEMILIKI ANGGOTA LEBIH DARI 50 % DARI JUMLAH

SELURUH PEKERJA

2. PENENTUAN SP/SB YANG BERHAK DILAKUKAN MELALUI VERIFIKASI OLEH PANITIA YANG TERDIRI DARI WAKIL PENGURUS SP/SB DISAKSIKAN WAKIL INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN DAN PENGUSAHA

3. VERIFIKASI DILAKUKAN BERDASARKAN KARTU TANDA ANGGOTA (KTA), APABILA TERDAPAT KTA LEBIH DARI SATU, KTA YANG TERAKHIR YANG SAH 4. PELAKSANAAN DILAKUKAN DI TEMPAT-TEMPAT KERJA DIATUR SEDEMIKIAN RUPA, SEHINGGA TIDAK MENGGANGGU PROSES PRODUKSI DALAM WAKTU 1 HARI KERJA YANG DISEPAKATI SP/SB

TATA TERTIB PERUNDINGAN

1. TUJUAN PEMBUATAN TATA TERTIB

2. SUSUNAN TIM PERUNDING

3. LAMANYA MASA PERUNDINGAN

4. MATERU PERUNDINGAN

5. TEMPAT PERUNDINGAN

6. TATA CARA PERUNDINGAN

7. CARA PENYELESAIAN APABILA TERJADI KEBUNTUAN

PERUNDINGAN

PENDAFTARAN PKB

1. PENGUSAHA MENDAFTARKAN KEPADA INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN.

2. PENGAJUAN PENDAFTARAN, MELAMPIRKAN NASKAH PKB DALAM RANGKAP 3 BERMETERAI CUKUP YANG TELAH DIBUBUHKAN TANDA TANGAN PENGUSAHA DAN SP/SB

3. PENELITIAN DALAM WAKTU 7 HARI KERJA SEJAK TANGGAL DITERIMANYA PEMOHON, MELIPUTI KELENGKAPAN PERSYARATAN FORMAL DAN MATERI

4. PERSYARATAN DAN MATERI TELAH TERPENUHI, DALAM WAKTU 7 HARI KERJA SEJAK SELESAINYA PENELITIAN, HARUS MENERBITKAN SURAT KEPUTUSAN PENDAFTARAN

5. APABILA PERSYARATAN DAN ATAU MATERI BERTENTANGAN DENGAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN MEMBERI CATATAN PADA SURAT KEPUTUSAN PENDAFTARAN

6. APABILA PERSYARATAN DAN ATAU MATERI BERTENTANGAN DENGAN PER UU –AN, MEMBERI CATATAN PADA SURAT KEPUTUSAN PENDAFTARAN

PENGAJUAN PENDAFTARAN PKB

1. NAMA DAN LAMAT PERUSAHAAN

2. NAMA PIMPINAN PERUSAHAAN

3. WILAYAH OPERASI PERUSAHAAN

4. STATUS PERMODALAN PERUSAHAAN

5. JENIS ATAU BIDANG USAHA

6. JUMLAH PEKERJA MENURUT JENIS KELAMIN

7. STATUS HUBUNGAN KERJA

8. UPAH TERTINGGI DAN TERENDAH

9. NAMA DAN ALAMAT SP/SB

10. NO. PENCATATAN SP/SB

11. JUMLAH ANGGOTA SP

12. MASA BERLAKU PKB

INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB

DI BIDANG KETENAGAKERJAAN

1. KABUPATEN/KOTA, LINGKUP BERLAKUNYA HANYA

MENCAKUP SATU KAB/KOTA

2. PROPINSI LINGKUP BERLAKUNYA LEBIH DARI SATU

KABUPATEN/KOTA

MAKSUD PENDAFTARAN

1. SEBAGAI ALAT MONITORING DAN EVALUASI PENGATURAN

SYARAT KERJA DI PERUSAHAAN

MASA BERLAKUNYA PKB

1. BERLAKUNYA 2 TAHUN

2. DAPAT DIPERPANJANG PALING LAMA 1 TAHUN BERDASARKAN

KESEPAKATAN SECARA TERTULIS

3. PERUNDINGAN PEMBUATAN DAPAT DIMULAI PALING CEPAT 3 BULAN

SEBELUM BERAKHIR

4. DALAM HAL TIDAK MENCAPAI KESEPAKATAN, TETAP BERLAKU UNTUK

PALING LAMA 1 TAHUN

PERPANJANGAN ATAU PEMBAHARUAN PKB

1. DALAM HAL TERDAPAT 1 SP, TIDAK MEMPERSYARATKAN JUMLAH

ANGGOTA

2. APABILA TERDAPAT LEBIH DARI 1 SP, SP YANG ANGGOTANYA LEBIH

DARI 50 %, BERSAMA-SAMA SP YANG MEMBUAT TERDAHULU

3. DALAM HAL TIDAK ADA SP YANG ANGGOTANYA LEBIH DARI 50 %

DAPAT MEMBUAT KOALISI

PERUBAHAN PKB

1. PERUBAHAN PKB YANG SEDANG BERLAKU, HARUS

BERDASARKAN KESEPAKATAN

KEWAJIBAN PARA PIHAK

1. WAJIB MELAKSANAKAN KETENTUAN YANG ADA DALAM PKB

2. WAJIB MEMBERITAHUKAN ATAU PERUBAHNNYA KEPADA

PEKERJA

3. PENGUSAHA HARUS MENCETAK DAN MEMBAGIKAN KEPADA

SETIAP PEKERJA ATAS BIAYA PERUSAHAAN

KEWAJIBAN PENGUSAHA, SP/SB

1. MELAKSANAKAN KETENTUAN YANG ADA DALAM PKB

PERUNDINGAN PEMBUATAN PKB TIDAK

MENCAPAI KESEPAKATAN

1. MENJADWALKAN KEMBALI PERUNDINGAN DENGAN WAKTU PALING LAMA 30 HARI SETELAH PERUNDINGAN GAGAL, APABILA PERUNDINGAN PEMBUATAN 2. MEMBUAT PERNYATAAN SECARA TERTULIS BILA TIDAK DAPAT DISELESAIKAN

MEMUAT :

A. MATERI YANG BELUM DISEPAKATI B. PENDIRIAN PARA PIHAK

C. RISALAH PERUNDINGAN

D. TEMPAT, TANGGAL DAN TANDA TANGAN PARA PIHAK

3. SALAH SATU PIHAK ATAU KEDUA BELAH PIHAK MELAPORKAN KEPADA INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN 4. PENYELESAIAN MELALUI INSTANSI, SESUAI MEKANISME PPHI UU. NO. 2

KETENTUAN KHUSUS

1. DALAM 1 PERUSAHAAN HANYA DAPAT DIBUAT 1 PKB

2. MULAI BERLAKU SEJAK DITANDATANGANI, KECUALI DITENTUKAN LAIN 3. PERJANJIAN KERJA TIDAK BOLEH BERTENTANGAN DENGAN PKB

4. DALAM HAL PERJANJIAN KERJA TIDAK MEMUAT ATURAN YANG DIATUR DALAM PKB, MAKA BERLAKU ATURAN ATURAN DALAM PKB

5. DILARANG MENGGANRI PKB DENGAN PP

6. APABILA TIDAK ADA LAGI SP, MAKA KETENTUAN YANG ADA DALAM PP TIDAK BOLEH RENDAH DARI PKB

7. SP BUBAR ATAU PENGALIHAN KEPEMILIKAN, PKB TETAP BERLAKU SAMPAI BERAKHIR

8. DALAM HAL MERGER YANG BERLAKU ADALAH PKB YANG PALING MENGUNTUNGKAN PEKERJA