PENGUKURAN DAN ANALISIS
KINERJA KARYAWAN
PADA PT WINDIKA UTAMA SEMARANG
NAMA : MEISAR PRASETYA UTAMI
NIM : L2H 003 652
PEMBIMBING I : Ir. KRMT. Haryo Santoso H., MM
PEMBIMBING II : Ratna Purwaningsih,ST, MT
ABSTRAK
PT Windika Utama adalah perusahaan manufaktur yang bergerak dibidang pengolahan makanan khususnya pengolahan rajungan yang dipasarkan ke Amerika Serikat dan Jepang. Oleh karena itu sebagai perusahaan yang melakukan kegiatan pemasaran ekspor maka perusahaan memerlukan karyawan yang memiliki pengetahuan dan ketrampilan yang tinggi agar produktivitas kinerja karyawan perusahaan dapat meningkat. Untuk meningkatkan kinerja para karyawannya diperlukan suatu penilaian kinerja sehingga dapat diketahui faktor-faktor apa saja yang masih menyebabkan rendahnya kinerja karyawan selama ini.
Pada dasarnya kriteria yang digunakan untuk penilaian kinerja ini yaitu 13 KPI untuk level manajer dan 14 KPI untuk level staff. Berdasarkan hasil perhitungan didapatkan bahwa nilai pencapaian kinerja karyawan untuk level manajer adalah 7,91 dan terdapat dua kriteria yang masih rendah yaitu kedisiplinan dan ketepatan waktu sedangkan untuk level staff nilai pencapaian kinerja karyawan untuk level staff adalah 6,30 dan terdapat dua kriteria yang masih rendah yaitu kedisiplinan dan pencapaian target.