Studi Deskriptif Mengenai Budaya Organisasi pada Karyawan Bank "X" Kantor Cabang "Y".
Teks penuh
Dokumen terkait
Tipe budaya yang dirasakan saat ini berkembang di perusahaan tersebut adalah.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui profil komitmen organisasi pada karyawan bagian operator produksi di PT “X” Kota Bandung dilihat melalui derajat komponen-komponen
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa budaya organisasi yang terdiri inovasi dan pengambilan resiko (innovation dan risk taking), perhatian terhadap detail
Persepsi lebih dari setengah (63%) karyawan direktorat HCGA terhadap budaya organisasi PT.Telkom berada pada level basic assumption , yang berarti mayoritas
Saran yang dapat diberikan kepada para karyawan organisasi penelitian internasional “X” Bogor adalah untuk lebih memahami nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi untuk
Robbin (2001) terlihat bahwa budaya ini mengarah pada hasil yang dapat berupa kualitas pelayanan dengan mutu baik dan biaya yang murah, dan untuk mencapai.. hasil tersebut
Budaya Organisasi yang baik, hasilnya dapat dilihat dari tabel analisis regresi antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan, apabila budaya diterapkan dengan
Nilai tersebut berarti bahwa variabel bebas budaya organisasi konstruktif memiliki pengaruh positif atau searah terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Cabang
