i
JOB INSECURITY PADA KARYAWAN KONTRAK:
STRATEGI COPING
TUGAS AKHIR
Diajukan Kepada Program Studi Manajemen
Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Oleh : ARIYANTI DEWI
212014072
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA 2019
ii
Lembar Pengesahan
iii
Lembar Persetujuan
iv
Pernyataan Persetujuan Akses
v
Lembar Keaslian Tugas Akhir
vi
Lembar Peryataan Tidak Plagiat
vii Abstract
This study aims to determine the strategy of employees in overcoming job insecurity on contract employees in the city of Semarang. The research method used is qualitative descriptive research. The research informants were four male employees and five female employees who worked in various fields. The technique of data collection is done by structured interviews. The results showed that there were five coping strategies used by contract employees, namely trying to improve themselves, trying to find help, trying to get closer to God, trying to realize responsibility, and trying to avoid problems. Each employee uses coping strategies that are different according to the mindset and working environment conditions.
Keywords: Job Insecurity, Coping Strategy
viii Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi karyawan dalam mengatasi job insecurity pada karyawan kontrak di kota Semarang. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif. Informan penelitian sejumlah empat karyawan laki-laki dan lima karyawan perempuan yang bekerja di berbagai bidang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara terstruktur.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat lima strategi coping yang digunakan karyawan kontrak, yaitu berusaha untuk memperbaiki diri, berusaha mencari bantuan, berusaha mendekatkan diri pada Tuhan, berusaha menyadari tanggungjawab, dan berusaha menghindari masalah. Masing-masing karyawan menggunakan strategi coping yang berbeda menurut pola pikir dan kondisi lingkungan kerja.
Kata kunci: Job Insecurity, Strategi Coping
ix
Kata Pengantar
Permasalahan utama dalam penelitian ini adalah bagaimana strategi karyawan mengatasi job insecurity. Adanya restrukturisasi sistem kerja menjadi sistem kontrak menyebabkan semakin banyak karyawan mengalami job insecurity. Karyawan merasa khawatir akan keberlangsungan status kerja di masa mendatang. Penelitian terdahulu yang kurang membahas strategi individu karyawandalam mengatasi job insecurity membuat hal ini menarik untuk diteliti lebih lanjut.
Poin – poin yang akan dibahas dalam penelitian ini meliputi permasalahan penelitian yang disajikan pada bagian pendahuluan, tinjauan pustaka, metode penelitian dan hasil pembahasan. Kesimpulan, saran dan keterbatasan penelitian ini menjadi dasar untuk riset yang akan datang. Peneliti dengan terbuka menerima saran dan kritik demi kemajuan tugas akhir. Semoga tugas akhir ini bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Tuhan Memberkati.
Salatiga, 27 Maret 2019
Ariyanti Dewi
x
UCAPAN TERIMA KASIH
Puji dan syukur kepada Tuhan atas anugrahNya, sehingga tugas akhir ini dapat diselesaikan dengan baik. Berbagai pihak telah mendukung penyelesaian tugas akhir ini. Peneliti mengucapkan terima kasih kepada:
1. Tuhan Yesus yang telah memberikan kesempatan dan kekuatan dalam menyelesaikan tugas akhir.
2. Ibu Roos Kities Andadari, SE.,MBA., Ph.D selaku Dekan Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga
3. Bapak Agus Sugiarto, S.Pd.,MM selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga
4. Ibu Tutuk Ari Arsanti, S.E.,M.Si selaku dosen pembimbing yang telah membimbing dan mengarahkan peneliti dalam menyusun tugas akhir ini.
5. Ibu Roos Kities Andadari, SE.,MBA., Ph.D selaku wali studi yang telah membimbing selama perkuliahan.
6. Papa, mama, kakak dan adik yang telah senantiasa memberikan dukungan dan doa kepada peneliti
7. Teman-teman seperjuangan di Manajemen 2014 atas pertemanan.
8. Renanda Sistia Octifany teman seperjuangan satu bimbingan yang telah bersama hingga menyelesaikan tugas akhir ini.
Semoga tugas akhir ini dapat bermanfaat dan berkontribusi untuk penelitian- penelitian berikutnya.
Salatiga, 27 Maret 2019
Ariyanti Dewi
xi DAFTAR ISI
Halaman Judul ... i
Lembar Pengesahan ... ii
Lembar Persetujuan ... iii
Lembar Pernyataan Persetujuan Akses ... iv
Lembar Keaslian Tugas Akhir ... v
Lembar Pernyataan Tidak Plagiat ... vi
Abstract ... vii
Abstrak ... viii
Kata Pengantar ... ix
Ucapan Terima Kasih ... x
Daftar Isi... xi
PENDAHULUAN ... 1
TINJAUAN PUSTAKA ... 2
Job Insecurity ... 2
Strategi Coping ... 3
METODE PENELITIAN ... 4
Pendekatan Penelitian ... 4
Informan Penelitian ... 4
Metode Pengumpulan Data ... 5
Instrumen penelitian ... 5
Pelaksanaan Penelitian ... 5
Teknik Analisis Data ... 6
Uji Keabsahan Data ... 6
HASIL DAN PEMBAHASAN ... 6
Profil Informan ... 6
Hasil Penelitian ... 7
1. Berusaha Untuk Memperbaiki Diri ... 7
1. Memperbaiki kinerja ... 7
2. Memperbaiki cara bekerja ... 8
3. Memperbaiki kompetensi diri ... 8
2. Berusaha Mencari Bantuan ... 9
xii
3. Berusaha Menghindari Masalah... 10
Pembahasan ... 11
1. Berusaha Untuk Memperbaiki Diri ... 11
2. Berusaha Mencari Bantuan ... 12
3. Berusaha Menghindari Masalah ... 12
KESIMPULAN, SARAN, DAN IMPLIKASI ... 14
Kesimpulan... 14
Keterbatasan dan Saran ... 14
Implikasi ... 15
1. Implikasi Teoritis ... 15
2. Implikasi Terapan ... 15
DAFTAR PUSTAKA ... 17
LAMPIRAN ... 20
