HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN OUTSOURCING Hubungan Antara Job Insecurity dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Outsourcing.

i

HUBUNGAN ANTARA

JOB INSECURITY

_{DENGAN KEPUASAN}

KERJA PADA KARYAWAN

OUTSOURCING

SKRIPSI

Diajukan kepada Fakultas Psikologi Untuk Memenuhi Sebagian Syarat Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi

Oleh :

JUWITA RAHAYU P F 100 090 028

FAKULTAS PSIKOLOGI

ii

HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY _{DENGAN KEPUASAN KERJA}

PADA KARYAWAN OUTSOURCING

SKRIPSI

Diajukan Oleh : JUWITA RAHAYU P

F 100 090 028

FAKULTAS PSIKOLOGI

iii

HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY _{DENGAN KEPUASAN KERJA}

PADA KARYAWAN OUTSOURCING

Yang diajukan oleh: JUWITA RAHAYU P

F.100.090.028

Telah disetujui untuk dipertahankan di depan Dewan Penguji

Telah disetujui oleh:

Pembimbing Utama

v

SURAT PERNYATAAN

Bismillahirrahmanirrahim

Yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : Juwita Rahayu Purwitasari

NIM : F100090028

Fakultas/Jurusan : Psikologi

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Judul : HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY _DENGAN

KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN OUTSOURCING

Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri dan bukan merupakan skripsi jasa pembuatan skripsi. Apabila saya mengutip dari karya orang lain, maka saya mencantumkan sumbernya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Saya bersedia menerima sanksi apabila melakukan plagiat dalam menyusun karya ini.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan.

Surakarta, 8 April 2013 Yang Menyatakan,

(Juwita Rahayu Purwitasari)

vi MOTTO

Bahwa tiada yang orang dapatkan, kecuali yang ia usahakan, Dan bahwa usahanya akan kelihatan nantinya

_.

(Q.S. An Najm ayat 39-40)

“Nothing Is Impossible “

vii

PERSEMBAHAN

Karya sederhana ini kupersembahkan kepada :

? Bapak dan Ibu terimakasih atas semua dorongan dan doa’nya selama ini.

? Indra dan Aning terimakasih atas keceriaan yang selalu diberikan pada penulis.

viii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum wr.wb.

Puji syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat, hidayah dan karuniaNya kepada saya sehingga penyusunan skripsi ini dapat terselesaikan.

Saya menyadari bahwa didalam penyelesaian skripsi ini tidak terlepas dari bantuan dan dukungan yang datang dari berbagai pihak, maka dalam kesempatan ini saya mengucapkan terimakasih yang mendalam kepada semua pihak yang telah membantu sehingga dapat terselesaikannya skripsi ini. Terimakasih yang sedalam-dalamnya saya haturkan kepada:

1. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si., selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta dan selaku dosen Pembimbing utama skripsi yang telah senantiasa berkenan meluangkan waktunya serta kesabarannya dalam membimbing dan memberi masukan dan arahan kepada saya hingga terselesaikannya skripsi ini.

ix

3. Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si., selaku Dosen Penguji II yang telah memberikan masukan dan arahan demi perbaikan skripsi ini.

4. Bapak Noer Rachman., Ibu Indriastuti Purnamaningsih, SH., selaku Manager Personalia dan seluruh karyawan PT. Indo Cali Plast, yang telah memberikan ijin untuk melakukan penelitian.

5. Bapak dan Ibu, terimakasih telah merawat, membimbing, mendidik dan memberikan arahan hingga penulis tumbuh menjadi seperti sekarang. Juga terimakasih atas do’a yang tak pernah putus engkau panjatkan.

6. Kakak indra dan adik aning, terimakasih atas semua cinta, motivasi, bantuan dan do’a yang kalian berikan.

7. Rachmantyo, terima kasih atas doa, kasih, dukungan, semangat, kesabaran dan keceriaan yang selalu diberikan kepada penulis.

8. Sahabat penulis (ajeng, vidki, monik) terima kasih atas kebaikan, cinta, dukungan, semangat dan kebersamaannya selama ini.

Hanya ucapan terima kasih yang penulis haturkan, semoga amal kebaikan yang telah diberikan mendapat balasan yang melimpah dari Allah SWT dan harapan penulis semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semuanya. Amien.

Wassalamu’alaikum wr.wb.

Surakarta, 30 Juli 2013

x

HALAMAN PERSEMBAHAN ... vii

KATA PENGANTAR... viii

2. Aspek-Aspek Pengukuran Kepuasan Kerja ... 15

3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja ... 18

B. Job Insecurity ... 20

xi

2. Dimensi-dimensi Job Insecurity ... 21

3. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Job Insecurity ... 24

C. Hubungan antara Job Insecurity dengan Kepuasan Kerja ... 25

D. Hipotesis ... 29

BAB III METODE PENELITIAN ... 30

A. Identifikasi Variabel Penelitian ... 30

B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 30

C. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling ... 31

D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ... 32

E. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ... 36

F. Metode Analisis Data... 37

BAB IV LAPORAN PENELITIAN ... 39

A. Orientasi Kancah Penelitian ... 39

B. Pelaksanaan Penelitian... 41

xii

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Blue Print Skala Job Insecurity ... 33

Tabel 2. Blue Print Skala Kepuasan Kerja ... 35

Tabel 3. Komposisi Aitem Skala Job Insecurity yang Valid dan Gugur ... 43

Tabel 4. Komposisi Aitem Skala Kepuasan Kerja yang Valid dan Gugur ... 43

Tabel 5. Norma Job Insecurity ... 46

xiii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran A. Skala Try Out ... 59

Lampiran B. Skala Penelitian ... 66

Lampiran C. Validitas dan Reliabilitas Skala Job Insecurity dan Skala Kepuasan Kerja ... 73

Lampiran D. Uji Asumsi Klasik ... 88

Lampiran E. Hasil Analisis Product Moment ... 95

Lampiran F. Norma Kategorisasi ... 99

Lampiran G. Struktur Organisasi ... 102

xiv

HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY

DENGAN KEPUASAN KERJA PADA

KARYAWAN OUTSOURCING

Abstraksi

Kepuasan kerja diharapkan dapat dirasakan ole h sebagian besar karyawan, namun pada kenyataannya kadang hanya sebagian kecil karyawan yang dapat merasakan kepuasan kerja yang disebabkan oleh adanya oleh adanya job insecurity di kalangan karyawan terutama karyawan berstatus kontrak atau karyawan outsourcing. Karyawan dengan job insecurity yang tinggi akan melahirkan depresi, stress, kecemasan, perasaan tidak berharga, putus asa dan berkurangnya rasa percaya diri sehingga juga akan mengurangi kepuasan kerja.

Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui hubungan antara job insecurity

dengan kepuasan kerja, sehingga penulis mengajukan hipotesis bahwa ada hubungan negatif antara job insecurity dengan kepuasan kerja pada karyawan outsourcing. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Indo Cali Plast yang berjumlah 148 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah purposive non random sampling, yaitu subyek yang dijadikan sampel penelitian didasarkan ciri tertentu. Alat ukur yang digunakan untuk mengungkap variabel-variabel penelitian ada 2 macam alat ukur, yaitu : (1) skala job insecurity, dan (2) skala kepuasan kerja. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan korelasi product moment.

Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh koefisien korelasi (rxy) = -0,491dengan p=0,01, yang berarti ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara job insecurity dengan kepuasan kerja. Semakin tinggi job insecurity maka semakin rendah kepuasan kerja yang dialami karyawan, sebaliknya semakin rendah

job insecurity maka semakin tinggi kepuasan kerja karyawan. Rerata empirik variabel job insecurity sebesar 68,288 dengan rerata hipotetik sebesar 77,5. Jadi rerata empirik < rerata hipotetik yang berarti pada umumnya karyawan PT. Indo Cali Plast mempunyai job insecurity yang sedang mendekati rendah, selanjutnya rerata empirik variabel kepuasan kerja sebesar 112,438 dengan rerata hipotetik sebesar 95. Jadi rerata empirik > rerata hipotetik yang berarti pada umumnya karyawan PT. Indo Cali Plast mempunyai kepuasan kerja yang tinggi