KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI JOB INSECURITY PADA KARYAWAN OUTSOURCING
Teks penuh
Dokumen terkait
Indo Cali Plast mempunyai job insecurity yang sedang mendekati rendah, selanjutnya rerata empirik variabel kepuasan kerja sebesar 112,438 dengan rerata hipotetik sebesar
Hasil pengujian menggunakan uji F menunjukan job insecurity ,kepuasan kerja dan keadilan organisasi secara simultan berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan
Kondisi job insecurity yang dirasakan oleh karyawan akan berpengaruh pada tingkat kepuasan kerja seorang karyawan, komitmen yang dimiliki karyawan terhadap perusahaan
Apakah job insecurity berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan outsourcing PT.PLN (PERSERO) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor
(2-tailed) sebesar 0,001 < 0,05, artinya terdapat hubungan yang signifikan antara job insecurity dengan komitmen organisasi dengan nilai korelasi negative, dimana peningkatan
Dalam penelitian ini diajukan tiga variabel bebas, yaitu lingkungan kerja, komitmen organisasi dan job insecurity serta satu variabel terikat, yaitu turnover intention
Berdasarkan hasil pembahasan, maka simpulan penelitian ini adalah, tidak ada pengaruh job insecurity terhadap komitmen organisasi artinya bahwa ketidakamanan pekerjaan
Yang bertanda tangan di bawah ini saya, Ima Alifian, menyatakan bahwa skripsi dengan judul : Analisis Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap
