i ABSTRAK
PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA
PT.PLN (PERSERO) PEMBANGKIT SUMATERA BAGIAN UTARA SEKTOR PEMBANGKITAN MEDAN
Keberhasilan suatu perusahaan tidak dapat terlepas dari faktor Sumber Daya Manusia (SDM). Tidak terkecuali bagi sebuah perusahaan yang menawarkan jasa, dimana karyawan sebagai Sumber Daya Manusia memegang peranan penting sebagai ujung tombak perusahaan. Saat ini mengumpulkan karyawan yang cakap dan berkinerja baik semakin sulit dilakukan, terlebih lagi mempertahankan yang sudah ada.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity
terhadap komitmen organisasi, pengaruh job insecurity terhadap kepuasan kerja, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dari karyawan
outsourcing yang bekerja di PT. PLN (Persero) KITSBU Medan. Dalam penelitian ini data primer diperoleh secara langsung dari responden melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan outsourcing PT. PLN (Persero) KITSBU Medan. Adapun jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah 87 responden dengan teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur.
Hasil analisis menunjukkan bahwa job insecurity mempunyai berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.
Kata kunci : job insecurity, kepuasan kerja, dan Komitmen organisasi.
ii ABSTRACT
PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA
PT.PLN (PERSERO) PEMBANGKIT SUMATERA BAGIAN UTARA SEKTOR PEMBANGKITAN MEDAN
The company's success in implementing its business can not be separated from its human resources (HR). No exception for a company that offers the service, where the employees as a human resources plays an important role as the spearhead of the company. Currently collecting competent employees performs well and getting suits made, moreover, retain existing ones.
This study is purposed to analyze the influence of job insecurity towards organizational commitment, the influence of job insecurity towards job satisfication and the influence of job satisfication towards organizational commitment from outsourcing employees that works in PT. PLN (Persero) KITSBU Medan. Primary data is obtained by distributing questionnaires to the outsourcing employees of PT. PLN (Persero) KITSBU Medan. There are 87 data to be studied with path analysis method.
The results of this research show that job insecurity has significantly negative effect on job satisfication, job insecurity has significantly negatif effect on organizational commitment, and job satisfication has significantly positive effect on organizational commitment.
