HUBUNGAN JOB INSECURITY DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN HOTEL ISTANA BANDUNG.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity terhadap komitmen organisasi, pengaruh job insecurity terhadap kepuasan kerja, dan pengaruh
Hasil analisis menunjukkan bahwa job insecurity mempunyai berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, job insecurity berpengaruh negatif dan
menunjukkan nilai p= 0,000 ( p < 0,05 ) sehingga mean empirik lebih besar daripada mean teoretiknya. Dapat dikatakan bahwa komitmen organisasi yang dimiliki oleh karyawan
Dua hipotesis yang tidak terbukti adalah adanya pengaruh signifikan dari job insecurity terhadap intention to quit dan adanya pengaruh signifikan dari komitmen karyawan
Berdasarkan hasil analisis data yang telah diuraikan, maka dapat di simpulkan beberapa hal: 1) Job insecurity berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen organisasi
Penelitian ini juga membuktikan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan Legian Village Hotel.. Kata Kunci:
Berdasarkan hasil pembahasan, maka simpulan penelitian ini adalah, tidak ada pengaruh job insecurity terhadap komitmen organisasi artinya bahwa ketidakamanan pekerjaan
Yang bertanda tangan di bawah ini saya, Ima Alifian, menyatakan bahwa skripsi dengan judul : Analisis Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap
