• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Manajemen Konflik dan Job Insecurity terhadap Intensi Turnover di PT. Midi Utama Indonesia, Tbk Branch Medan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Manajemen Konflik dan Job Insecurity terhadap Intensi Turnover di PT. Midi Utama Indonesia, Tbk Branch Medan"

Copied!
5
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Adkins, C.L., James D.W., & Jing-LihFarh. (2001). A Field Study of Job Insecurity During A Financial Crisis. Journal of Group and Organizational Management, 26(4), 263-484.

Ashford, N J., &Wright, P.W. (1989). Tranportation Engineering : Planning and Design. Third Edition.United States of America: John Wiley & Sons, Inc.

Azwar, S. (2004). Reliabititas dan Validitas. Yogyakarta : Pustaka Belajar.

Azwar, S. (2010). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2012). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Booth, S., &Hamer, K. (2007). Labour turnover in the retail industry (Predicting the role of individual, organisatio nal and environmental factors). International Journal of Retail and Distribution Management. UK: Emerald Group Publishing Limited, 35(4), 289-307.

Cascio, W.F. (1987). Applied Psychology in Personel Management (3rd. ed). New Jersey : Prentice-Hall Inc.

Field, A. (2009). Discovering Statistics using SPSS Third Edition. London : Sage Publications.

Fisher, R. (2000). Sources of conflict and methods of conflict resolution. International Peace and Conflict Resolution School of International Service. The American University.

Fishben.,&Ajzen. (1975). Belief, Attitude, Intensis and Behaviour: An Introduction to Theory and Research. California: Addison-Wesley Publishing Company, Inc.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gravetter, F.J., & Forzano, L.B. (2009). Research Methods for the Behavioral Sciences (3rd Edition). Canada: Cengage Learning.

Green, F. (2003). The Rise and Decline of Job Insecurity. Paper to be prensented at the ESRC Seminar “Work Life and Time in the New Economy”, Manchester University.

(2)

Gottman, J.M.,&Krokoff, L.J. (1989). Marital Interaction and Satisfaction: A Longitudinal View. Journal of Consulting and Clinical Psychology. 57, 47-52

Gunalan., Mustafa., & Ceylan. A. (2015). The Mediating Effect of Organizational Support between Job Insecurity and Turnover Intention in Private Hospitals. International Journal of Business and Management,

Hadi, S. (2000). Metode Reasearch. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.

Hanafiah, M. (2014). Pengaruh kepuasan kerja dan ketidakamanan kerja (job insecurity) dengan intensi pindah kerja (turnover intention) pada karyawanPT. Buma Desa Suara Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. E JournalPsikologi-Fisip Universitas Mulawarman, 1(3), 303-312.

Handoko, T.H. (2004). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Handoko, T.H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Harnoto. (2002). Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Jakarta: PT. Prehallindo.

Judge, T.A.,&Locke. (1993). A Confirmatory Investigation of Dimensionality of Pay Satisfaction Questionnaire. Journal of APllied Psychology. 79 (1), 461-466

Kang, D., Jeef, G., & Daewon, K. (2012). Reponses to job insecurity the impacton discretionary extra-role and impression management behaviours and the moderating role of employability. Journal Carrer Development International,17(4), 314-332.

Kerlinger. (2006). Asas-Asas Penelitian Behavioral. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Kilmann, R.H., &Thomas, K.W. (1978). Four Perspektives on Conflic Management : An Atributional framework for Organizing descriptive and normative theory. Academy of Management Review.

(3)

Maryono. (2009). Tenaga Kontrak : Manfaat dan Permasalahannya. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), 16 (1), 26-31

Maslow, A. (1943).A Theory of Human Motivation Psychological Review. Toronto

Martin, A. (2000). Birokrasi. Yogyakarta : PT. Tiara Wacana Yogya.

Mathis, L.R., & Jackson, H. J. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.

Maier, N.R.F. (1971). Psychology in Industry. Cambridge: The Riverside Press.

Mobley,W.H. (2000). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Terjemahan. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo.

Mowday, R.T., Porter, L.W & Steers R.M. (1982). Employee Organization Lingkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover. London: Academic Press In.

Mueller, D.J. (2003). Mengukur Sikap SOsial. Jakarta : Bumi Aksara.

Priyatno, D. (2009). Jam Belajar Olah Data dengan SPSS. Yogyakarta : Andi.

Riyanto, D.D. (2008). Hubungan antara manajemen konflik dengan intensi turnover pada karyawan.(Thesis). Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Robbins, S.P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. PT Indeks : Kelompok Gramedia.

Ross, E.J. (1993). Principle of Total Quality. Delray Beach : St. Lucie Press.

Rowntree, J. (2005). Job Insecurity and Work Intensification. http://www.jrf.org.uk

Sanders, R.S. (2017). Examining the lingkages between relationship konflik, performance and turnover intention : role a job burnout as a mediator. International Journal of Conflict Management, 28(1), 1-36.

Santoso, S. (2002). Statistik Parametrik, Cetakan Ketiga. Jakarta : PT Gramedia Utama.

(4)

Saylor, C. (2004). Career Counseling: Increased Stress Due To Job Insecurity. AskTheInternetTherapist.com.

Sentanu, K. (1985). Prinsip dan Teknik Manajemen. Yogyakarta : Ananda.

Silla, I. G.F. (2010). Job Insecurity An Employees Attitude: The Moderating Role of Fairness. International Journal of Man Power, 31 (4). 449-465.

Smithson, J.,& Lewis, S. (2000). Is job insecurity changing the psychological contract?. Journal. 29(6).

Spector, P.E. (2007). Industrial and Organizational Behaviour. Chicago: Scatt Foksman and Company.

Stevenin. (2000). Strategi Menang/Menang dalam Menghadapi Konflik. Jakarta : Prenhallindo.

Suciati., Haryono, A.T.& Magdalena, M. (2016). Job Insecurity and Job Stress Effect of Turnover Intention on PT. Berkat Abadi Surya Cemerlang Semarang (HO). Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pandanaran Semarang.

Suhartono, R. (2007). Resign NoWay : Rahasia Sukses dan Bertahan di Tempat Kerja. Yogyakarta: Media Pressindo.

Suherman, U. (2008). Konseling Karir Sepanjang Rentang Kehidupan. Bandung: Pascasarjana Universitas Pendidikan Indonesia Pers.

Suwandi.,&Indriantoro, N. (1999). Model Turnover Pasewark & Strawser: Studi Empiris pada Lingkungan Akuntan Publik. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, 2, 173-195.

Sverke, M., &Hellgren, J. & Naswall, K. (2002). No security: A meta-analysis and review of job insecurity and its consequenes. Journal of Occupational Health Psychology, 7(3), 242-264

Umar, H. (2003). Metode Riset Perilaku Konsumen Jasa. Jakarta : PT Ghalia Indonesia.

(5)

Wardani, S.N. (2009). Hubungen Stres Kerja, Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) dengan Keinginan Berpindah (Turnover Intention) Karyawan CMO PT. Adira Dinamika Multifinance Pamekasan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Jember.

Wardani, S.I. (2014). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan CV Putra Makmur Abadi Temanggung Jawa Tengah. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Jember.

Wijono, S. (1993). Konflik dalam Organisasi/Industri dengan Strategi Pendekatan Psikologis. Semarang : Satya Wacana.

Wirawan. (2010). Konflik dan Manajemen Konflik: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Humanika.

Referensi

Dokumen terkait

The oral tradition concerning the myth of Gunung Kemukus makes a unique fact about the diversity that exists there. Various stories and events then not necessarily a

Berdasarkan rumusan masalah diatas hipotesis tindakan dalam penelitian ini adalah : penggunaan media audio visual dapat meningkatkan hasil belajar menyimak cerita

Didalam penulisan tugas akhir ini, bertujuan untuk mengetahui bagaimana perencanaan yang baik dalam merencanakan desain geometrik dan tebal perkerasan pada Jalan Peninggalan-Batas

Pengujian pengukuran level dengan menaikkan temperatur minyak kelapadan nilai temperatur tersebut digunakan untuk menentukan nilai massa jenis minyaknya memiliki hubungan

Analisa teknikal memfokuskan dalam melihat arah pergerakan dengan mempertimbangkan indikator-indikator pasar yang berbeda dengan analisa fundamental, sehingga rekomendasi yang

Indosat is a leading telecommunications and information service provider in Indonesia that provides cellular services (Mentari, Matrix and IM3), IDD services (IDD 001, IDD 008

Secara umum, pasar otomotif Indonesia pada 2020 ditutup dengan angka penjualan wholesales untuk mobil baru sebanyak 532.027 unit dan retail sales 578.327 unit. Angka

Demikian juga halnya dengan prevalensi hipertensi, lebih tinggi pada perokok aktif (22.1% pada laki- laki dan 38.3% pada perempuan) dibandingkan pada populasi yang tidak merokok