PEMBANGUNAN STAF
13.1. OBJEKTIF
Prosedur ini bertujuan memberi latihan SEMUA guru-guru dan staf sekurang-kurangnya 7 hari dalam tahun semasa untuk meningkatkan kompetensi bagi melaksanakan P & P yang berkesan dan mengisi borang kompetensi matrik sekurang-kurangnya 2 tahun sekali.
13.2. SKOP
Prosedur ini digunakan oleh semua sekolah dalam mengenalpasti,
merancang, melaksana dan menilai pengurusan latihan yang diperlukan kepada semua guru.
13.3. RUJUKAN
13.3.1. Manual Kualiti
13.4. DEFINISI
13.4.1. Perkembangan Staf : Sebarang latihan yang diberikan kepada guru bagi tujuan meningkatkan kemahiran dan pengetahuan serta pembentukan sikap
13.4.2. Latihan Dalaman : Sebarang latihan yang dikendalikan oleh pihak sekolah
13.4.3. Latihan Luaran/ Agensi Luar : Sebarang latihan yang di kendalikan oleh agensi luar daripada pihak sekolah
13.4.4. Kajian Keperluan Latihan : Kajian keperluan latihan dijalankan bagi mengenal pasti jenis latihan yang diperlukan oleh guru-guru. Kajian keperluan latihan perlu dilaksanakan dua tahun sekali dan bagi guru-guru baru
13.4.5. Singkatan
P/GB : Pengetua/Guru Besar PK : Penolong Kanan
PP : Penyelia Petang
KB : Ketua Bidang / Guru Kanan KP : Ketua Panitia Mata Pelajaran PQS : Pengurus Kualiti Sekolah PL : Pengurus Latihan
GMP : Guru Mata Pelajaran GK : Guru Kelas
KPT/PT : Ketua Pembantu Tadbir / Pembantu Tadbir JKL : Ahli Jawatankuasa Latihan
TANGGUNGJAWAB DAN TINDAKAN
TANGGUNGJAWAB TINDAKAN RUJUKAN
P/GB PL/JKL PL/JKL PL P/GB PL P/GB/PK
PK/PL/JKL A. KEPERLUAN LATIHAN
1. Mengarahkan PL mengedar Borang Kompetensi Matriks kepada guru untuk mengenal pasti keperluan latihan
2. Mengambil tindakan, membuat analisis dan rumusan matriks kompitensi
B. PERANCANGAN LATIHAN
3. Mengkaji keperluan bidang latihan
berdasarkan Analisis Keperluan Latihan
4. Menyerahkan
cadangan perancangan latihan kepada P/GB untuk kelulusan
5. Meneliti cadangan dan menentukan jenis latihan yang diperlukan
6. Menyediakan Jadual Perancangan Latihan selepas kelulusan P/GB
C. PELAKSANAAN LATIHAN
7. Memberi arahan kepada PL untuk menguruskan kursus/latihan yang telah diluluskan.
8. Menguruskan latihan dengan melakukan perkara-perkara berikut:
Matriks Kompetensi PK 13/1 Analisis Keperluan Latihan PK 13/2
Cadangan Keperluan latihan Kelulusan P/GB Jadual Perancangan Latihan PK 13/3 Surat Arahan Borang
i. Mengumpulkan borang permohonan yang telah dilengkapkan
ii. Menyediakan senarai calon dan menghantar kepada agensi yang menganjurkan kursus
iii. Menghantar surat tawaran kepada calon/guru
