Kevin Fazar Pratama, 2016
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA SOSIAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT. JOONGANG FOOD DI SUMEDANG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRAK
Kevin Fazar Pratama (1203930) “Pengaruh Lingkungan Kerja Sosial dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Produksi PT. Joongang Food di Sumedang” dibawah bimbingan Hj. Sumiyati, S.E., M.Si dan Ridwan Purnama, S.H., M.Si.
Salah satu masalah dalam penelitian di bidang sumber daya manusia adalah rendanya produktivitas kerja karyawan di beberapa industri, produktivitas kerja karyawan sangat berpengaruh terhadap pencapaian target perusahaan. Setiap industri dihadapkan kepada permasalahan yang sama yaitu tingkat pendidikan, sumber daya manusia yang tidak berkompeten untuk membuat dan menyelesaikan proses produksi, kurangnya ketersediaan bahan baku serta sistem ekonomi yang tidak stabil. Tujuan dari penelitian ini untuk memperoleh 1) gambaran lingkungan kerja sosial pada karyawan PT. Joongang Food, 2) gambaran kualitas kehidupan kerja pada karyawan PT. Joongang Food, 3) gambaran produktivitas kerja karyawan pada karyawan PT. Joongang Food, 4) pengaruh lingkungan kerja sosial terhadap produktivitas kerja karyawan pada karyawan PT. Joongang Food, 5) pengaruh kualitas kehidupan kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Joongang Food, 6) pengaruh lingkungan kerja sosial dan kualitas kehidupan kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Joongang Food. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan cross sectional method. Analisis statistik yang digunakan yaitu regresi linear berganda dengan tingkat signifikansi α = 5%. Berdasarkan hasil temuan, menunjukan secara simultan variabel lingkungan kerja sosial (X1) dan kualitas kehidupan kerja (X2)
memiliki pengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan koefisien determinasi (r2) sebesar 0,678 (67,8%). Secara parsial kedua variabel menunjukan adanya pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan yaitu sebesar 51,6% dan 51,8%. Rekomendasi atas dasar penelitian ini agar PT. Joongang Food mempertahankan dan lebih meningkatkan produktivitas kerja karyawan dengan cara meningkatkan lingkungan kerja sosial seperti hubungan atasan dengan pegawai, hubungan antar pegawai dan lingkungan kerja temporal dan meningkatkan kualitas kehidupan kerja karyawan dalam aspek kompensasi yang layak.
Kevin Fazar Pratama, 2016
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA SOSIAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT. JOONGANG FOOD DI SUMEDANG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRACT
Kevin Fazar Pratama (1203930) “The Influence Of Social Work Environment And The Quality Of Work Life On Employee Productivity Production Division
PT. Joongang Food In Sumedang.” Under the guidance of Hj. Sumiyati, S.E.,
M.Si and Ridwan Purnama, S.H., M.Si
One of the problems in research of human resources is the lace employee productivity in some industries, the employee’s productivity has big affect of the achievement of the company target. Every industry faced the same problems that the level of education, human resources are not competent to make and complete the production process, the lack of availability of raw materials as well as the unstable economic system. The purpose of research are 1) description about social work environment at PT. Joongang Food Employees, 2) description about quality of work life at PT. Joongang Food Employees, 3) description about employee productivity at PT. Joongang Food Employees, 4) the effect of social work environment on PT. Joongang Food employees productivity, 5) the effect of quality of work life on PT. Joongang Food employees productivity, 6) the effect of social work environment and quality of work life on PT. Joongang Food employee productivity.This research was intended to know the effect of social work environment and quality of work life on PT. Joongang Food employee productivity. This research applied descriptive and verification method concluded in cross sectional method. The statistic analysis that was used in this study was doubled linear regression at 5% significance level. Based on findings, showing simultaneous social work environment (X1) and quality of work life (X2) has a
significant influence on employee productivity with a coefficient determination (r2) of 0.678 (67,8%). Partially even both these variables showed a significant influence on employee productivity that is equal to 51,6% and 51,8%. Recommendations on the basis of this study that PT. Joongang Food maintain and further improve employee productivity by improving the work environment as a manager between employe, the relationship between employee and temporal working environemt and improve the quality work of life employees in the aspect of fair compensation.
