• Tidak ada hasil yang ditemukan

S PEM 1001313 Bibliography

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "S PEM 1001313 Bibliography"

Copied!
4
0
0

Teks penuh

(1)

Budy Setiawan, 2014

Pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pt. Indonesia putra pratama serang, banten

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu DAFTAR PUSTAKA

Buku:

Arikunto, Suharsimi. (2006). ProsedurPenelitian. Jakarta :RinekaCipta.

Arsyad, Lincolin; Soeratno. (2003).

MetodologiPenelitianuntukEkonomidanBisnis. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.

Dunford, Richard W. (1995). OrganisationalBehaviour: An Organisational Analysis Perspective. Sydney: Addison-Wesley Publishing Company.

Luthans, Fred (2011). Organizational Behaviour: An Avidence-Based Approach. 12thEdition. New York: McGraw-Hill Companies, Inc.

Gasperesz, Vincent. (2000). ManajemenProduktivitas Total: StategiPeningkatanBisnis Global. Jakarta: PT. GramediaPustakaUtama.

Griffin, Ricky, W. (2004). Manajemen, EdisiKetujuh, Jilid 2, Penerjemah: Gina

Hasibuan, Malayu S.P. (2001). ManajemenSumberDayaManusia. Bandung: BumiAksara.

Hasibuan, Malayu S.P (2003). ManajemenSumberDayaManusia, EdisiRevisi. Jakarta: BumiAksara.

Hasibuan, Malayu S. P(2007), Manajemen Sumber DayaManusia. EdisirevisiBumiAksara, Jakarta: Grasindo

Hasibuan, Malayu S. P(2008), Manajemen Sumber DayaManusia. EdisirevisiBumiAksara, Jakarta: Grasindo

Hasibuan, Malayu S.P (2009), Manajemen Sumber DayaManusia. EdisirevisiBumiAksara, Jakarta: Grasindo

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu (2009). ManajemenSumberDayaManusia Perusahaan. Bandung : PT RemajaRosdakarya.

(2)

Budy Setiawan, 2014

Pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pt. Indonesia putra pratama serang, banten

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

Riduwan. (2005). Dasar-DasarStatistika. Bandung: CV Alfabeta

Robbins, Stephen P. (2001). PerilakuOrganisasi. Edisi Indonesia Jilid 2. Prenhallindo, Jakarta

Robbins, Stephen P. (2006). Perilakuorganisasi. EdisiBahasa Indonesia. PT IndeksKelompokGramedia. Jakarta.

Robbins, Stephen. P, and Jugde, Timothy A. (2008). Organizational Behavior, 12th Edition (PrilakuOrganisasiEdisike 12. AlihBahasa Diana Angelica, Jakarta: SalembaEmpat.

Sedarmayanti. (2001). SumberDayaManusiadanProduktivitasKerja. Bandung: MajuMundur

Sedarmayanti. (2009).SumberDayaManusia Dan ProduktivitasKerja. Bandung: CV MandarMaju

Sondang P. Siagian. (2003). KiatMeningkatkanProduktivitasKerja. Jakarta. PT RinekaCipta

Sondang P. Siagian (2009). KiatMeningkatkanProduktivitasKerja. Jakarta. PT RinekaCipta

Sugiyono. (2004). MetodePenelitianBisnis (PendekatanKuantitatif, Kualitatifdan R&D). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2009). MetodePenelitianKuantitatifKualitatifdan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2012). MetodePenelitianKuantitatifKualitatifdanR&D. Bandung: Alfabeta.

Sinungan, Muchdarsyah. (2003). ProduktivitasApadanBagaimana. Jakarta: BumiAksara.

Sutermeister, A Robert (1976). People and Productivity. New York: McGraw-Hill Inc

Suwatno, TjujuYuniarsih (2009). ManajemenSumberDayaManusia. Bandung: Alfabeta

VeithzalRivai (2004). ManajemenSumberDayaManusiaUntuk Perusahaan: Dari TeoriKePraktek. PT. Raja GrafindoPersada, Jakarta.

(3)

Budy Setiawan, 2014

Pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pt. Indonesia putra pratama serang, banten

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

Yulk, Gary (2010). KepemimpinanDalamOrganisasi(Alihbahasaoleh Budi S). Jakarta: PT Indeks

Sumber Internet:

Bugenhagen, Marlyin j. (2006). Antecedents Of Transactional, Trasmofmational, and Servant Leadership: A Constructive Development Theory Approach”. Agricultural Leadership, Education & Communication Departement. 2, 1-214.

Henry Adolf (2009) PengaruhMotivasikerja,

budayaorganisasiterhadapproduktivitaskerjakaryawan. JurnalPsikologi volume 2, No. 2

Tersedia: ejournal.gunadarma.ac.id/files/journals/7/articles/.../271-806-1-PB.pdf (diaksespadatanggal 20 mei 2014)

Kalburgi, Mohammed Javed, G.P Dinesh (2010). Motivation as a tool for productivity in Public sector unit. JurnalpadaBallariInstitut of Technology & Management, Bellary (Karnakaa).

Tersedia:http://www.ipublishing.co.in/ajmrvol1no1/sped12011/AJMRSP 1012.pdf (diaksespadatanggal 20 mei 2014)

Munawaroh (2011).

Pengaruhgayakepemimpinantransformasionaldantransaksionalterhadapki nerja guru di SMP KhatolikWijana, Jombang. Jurnalekonomibisnis, TH. 16, no. 2

Tersedia: fe.um.ac.id/wp-content/uploads/2009/10/7-Munawaroh.pdf

(diaksespadatanggal 20 mei 2014)

Maulizar, S. M., &Yunus, M. (2012). PengaruhKepemimpinanTransaksional Dan TransformasionalTerhadapKinerjaKaryawan Bank SyariahMandiriCabang Banda. JurnalIlmuManajemen ISSN, 2302, 0199. Tersedia:http://prodipps.unsyiah.ac.id/Jurnalmm/images/Jurnal/2012/1.A gustus/6(57-65)maulizar.pdf (diaksespadatanggal 20 mei 2014)

Rini WA, danKaihatuStefanus (2007).

Kepemimpinantransformasionaldanpengaruhnyatehadapkepuasanataskua litaskehidupankerja, komitmenorganisasidanprilakuekstraperanpada guru-guru SMU dikota Surabaya. Jurnalmanajemendankewirausahan, vol 98, no 1

Tersedia: puslit2.petra.ac.id/gudangpaper/files/1972.pdf

(diaksespadatanggal 20 mei 2014)

Rahmawati, Rini (2010) Pengaruhmotivasiterhadapproduktivitaskerjakaryawan

PT. PermodalanNasionalMadani Banjarmasin.

(4)

Budy Setiawan, 2014

Pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pt. Indonesia putra pratama serang, banten

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

Tersedia:jurnalstiei-kayutangi.ac.id/downlot.php(diaksespadatanggal 20 mei 2014)

Solihat, SitidanHadiSenen, Syamsul. (2008).

Pengaruhmotivasikerjadankemampuankerjakaryawanterhadapproduktivit

askerjakaryawanpada PT. SafilindoPermata.

JurnalpadaUnversitasPendidikan Indonesia.

Tersedia:http://jurnal.upi.edu/279/view/765/pengaruh-motivasi-kerja- dan-kemampuan-kerja-karyawan-terhadap-produktivitas-kerja-karyawan-pada-pt.-safilindo-permata—html (diaksespadatanggal 20 mei 2014)

Admin. (2013) teorikepemimpinantransformasional. [Online]. Tersedia:

http://nuralfiyahum.wordpress.com/2013/04/11/teori-kepemimpinan-transformasional/ [14 Oktober 2013 jam 09.00 wib].

http://samryaazza.blogspot.com/ [8Januari 2014 jam 08.00 wib].

http://www.motivasi-islami.com/motivasi-kerja/ [10 Januari 2014 jam 08.30 wib]

Sumber Lain:

Agustini, Sri Novi (2013)

PengaruhMotivasiterhadapProduktivitasKerjaKaryawanpadaDivisiMan ajemenSumberDayaManusia PT.INTI (Persero) Bandung. SkripsiSarjanaEkonomi Program StudiManajemen UPI: tidakditerbitkan.

Agrivina, Maya Nuriyah (2013)

Pengaruhiklimorganisasidanmotivasikerjaterhadapproduktivitaskerjapa da PT. Megah Nusantara Perkasa Cibinong- Bogor. SkripsiSarjanaEkonomi Program StudiManajemen UPI: tidakditerbitkan.

Utami,WinnySolihah (2013)

Referensi

Dokumen terkait

(2) Masing-masing Seksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dipimpin oleh Kepala Seksi yang berada dibawah dan bertanggung jawab kepada Kepala Bidang Anggaran sesuai dengan

Sedangkan harga emas, inflasi, GDP, BI Rate , kurs Dollar, dan kurs Euro tidak berpengaruh signifikan terhadap return saham sektor perdagangan, jasa, dan investasi

Hak Milik adalah hak turun temurun, terkuat dan terpenuh yang dapat dipunyai orang atas tanah, hanya dapat dimiliki oleh Warga Negara Indonesia (WNI) dan Badan

Menurut asumsi peneliti, semakin sering anak menghabiskan waktu di depan televisi keteraturan jadwal makannya semakin terganggu, karena acara atau tayangan yang ada

Penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu selama proses pelaksanaan praktik kerja lapangan dan pengerjaan laporan praktik kerja

Peranan wanita pada rantai nilai produk tuna-cakalang asap didukung oleh beberapa faktor, yaitu rata-rata usia yang produktif, pengalaman kerja yang cukup, jumlah tanggungan

Dengan memanfaatkan berbagai fasilitas efek dan animasi yang tersedia pada SWISH 2.0 diharapkan dapat membantu para pengguna dalam membuat ataupun mendesain sebuah iklan yang

b) Mendiskusikan tentang tanda dan gejala yang umumnya muncul pada pasien berisiko bunuh diri. 2) Mengajarkan keluarga cara melindungi pasien dari perilaku bunuh diri..