SKRIPSI
ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI AUDIT JUDGEMENT DENGAN TASK COMPLEXITY SEBAGAI VARIABEL
MODERATING PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BEI
OLEH :
ICHAN IHUT NATAMA SIJABAT
120503103
PROGRAM STUDI STRATA 1
DEPARTEMEN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan
sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul “Analisis Faktor-Faktor yang
Mempengaruhi Audit Judgement Dengan Task Complexity Sebagai Variabel Moderating pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek
Indonesia” adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas
akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga,
dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin, dan/atau telah
dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika
penulisan ilmiah.
Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam
skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan, Juni 2016
Yang membuat Pernyataan
NIM. 120503103
ABSTRAK
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI AUDIT
JUDGEMENT DENGAN TASK COMPLEXITY SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PERUSAHAAN
PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi audit judgement dengan task complexity sebagai variabel pemoderasi. Dalam penelitian ini, terdapat perbedaan gender, incentives performance, obedience pressure sebagai variabel independen. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer, dengan metode penelitian kausalitas. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 42 bank dan seluruhnya layak dijadikan sampel, dengan sub sampel berjumlah dua (2) orang staf auditor internal, baik dan/atau perempuan sehingga total berjumlah 84 kuesioner yang dibagikan kepada koresponden. Terdapat 62 koresponden yang bersedia mengembalikan kuesioner. Terdapat dua model analisis metode pengolahan data yang digunakan, yaitu model 1 (pertama) analisis regresi berganda dan model 2 (kedua) Moderated Regression Analysis (MRA) atau metode uji interaksi. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan desain paradigma positivistik.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, variabel perbedaan gender dan obedience pressure secara signifikan berpengaruh positif terhadap
audit judgement, sedangkan incentives performance secara signifikan berpengaruh negatif terhadap audit judgement. Sedangkan secara simultan secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap audit judgement. Variabel task complexity
sebagai variabel pemoderasi mampu memperkuat hubungan perbedaan gender,
incentives performance, dan obedience pressure terhadap audit judgement.
ABSTRACT
ANALYSIS OF FACTORS THAT INFLUENCE AUDIT JUDGMENT WITH TASK COMPLEXITY AS MODERATING VARIABLE
ON BANKING COMPANIES LISTED IN INDONESIA STOCK EXCHANGE
This research aims to analyze factors that affect audit judgement with task complexity as moderating variable. In this research, there are gender, performance incentives, obedience pressure as independent variables. The type of data in this research is primary data, with causality research method. Amount of this research population is 42 bank and all deserved to be sampled, with amount of sub sample is two (2) staff internal auditors, both male and/or female so that the total amount of 84 questionnaires distributed to correspondents. There are 62 correspondents who were willing to return the questionnaire. There are two models of analysis data processing method used, are model 1 (first) multiple regression analysis and model 2 (two) moderated regression analysis (MRA) or interaction test. This research approach is a quantitative approach by positivistic paradigm design.
The results of this research shows that partially, gender differences and obedience pressure variables significantly give positive effect on audit judgment, while performance incentives significantly gives negative effect on audit judgment. While simultaneously gives significant effect on audit judgment. Task complexity variable as the moderating variable can strengthen the relationship between gender differences, performance incentives, obedience pressure on audit judgment although the effect is not significant.
KATA PENGANTAR
Terima kasih kepada Tuhan Yesus Kristus yang telah membimbing
penulis dari awal, tengah, hingga akhir perkuliahan. Berkat yang tak
berkesudahan selalu Tuhan berikan di dalam hidup penulis. Terima kasih atas
hikmatMu selalu menunutun hidup penulis dalam pengerjaan skripsi, sehingga
judul skripsi ini adalah “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Audit
Judgement Dengan Task Complexity Sebagai Variabel Moderating pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI)”.
Dalam menyelesaikan skripsi ini penulis telah menerima saran, motivasi,
doa, serta bimbingan dari berbagai pihak dalam penyelesaian skripsi ini. Oleh
karena itu, penulis mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada semua
pihak yang telah memberikan bantuan dan bimbingan yaitu kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Ramli MS, S.E., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, M.A.F.I.S., Ak., selaku Ketua
Departemen Akuntansi dan Bapak Drs. Hotmal Ja’far, M.M., Ak., selaku
Sekertaris Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara.
3. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si., Ak., selaku Ketua Program Studi S-1
Akuntansi dan Ibu Dra. Mutia Ismail, M.M., Ak., selaku Sekertaris Program
Studi S-1 Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera
4. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si., Ak., selaku dosen pembimbing, Bapak Drs.
Arifin Lubis, M.M., Ak., selaku dosen penguji dan Ibu Dr. Rina Bukit, S.E.,
M.Si., Ak., selaku dosen pembanding yang telah mengayomi penulis serta
memberi kritik dan saran dalam penulisan skripsi;
5. Kepada Ayah dan Ibu penulis, Jaihut Sijabat dan Sulastri Manik dan juga
kepada adik penulis, Olivia Ihut Theresia Sijabat, yang tak hentinya selalu
berdoa, memberi motivasi, kasih sayang, didikan, bimbingan, saran, dan
dukungan materi bagi penulis dalam pengerjaaan skripsi. Juga kepada seluruh
keluarga besar ayah dan ibu, terima kasih atas dukungan doa, motivasi dan
kasih sayang kepada penulis;
6. Kepada sahabat seperjuangan penulis yaitu, Afendri Lingga, Ariel Sinaga,
Arnold Aruan, Buena Bangun, Jeckson Simanungkalit, Jelita Simanjuntak,
Kristina Hasibuan, Nayumi Simanjuntak, Parjo Panjaitan, Rey Pandia, Sinta
Nainggolan (Anggota Grup “KTS”). Dan juga kepada Anita G. Silaen yang
terus memberikan bantuan dan motivasi kepada penulis dalam penulisan
skripsi ini dan menyelesaikan skripsi ini dengan tepat waktu.
Semua upaya, pengorbanan telah dilakukan penulis dalam penyelesaian
skripsi ini. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih belum sempurna
dikarenakan keterbatasan penulis dan memerlukan penelitian. Namun kiranya
skripsi ini dapat bermanfaat bagi berbagai pihak yang membaca skripsi ini.
Medan, Juni 2016 Penulis
1205030103
DAFTAR ISI
DAFTAR GAMBAR ………... viii
DAFTAR LAMPIRAN……… ix
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Landasan Teori ... … 9
2.1.1 Teori Motivasi Insentif... 9
2.1.2 Teori X dan Y……….. 10
2.1.3 Teori Penetapan Tujuan……… 11
2.1.4 Audit Judgement... ……. 12
2.1.5 Perbedaan Gender……..………... 14
2.1.6 Performance incentives... 17
2.1.7 Obedience Pressure... 19
2.1.8 Task Complexity……….... 22
2.2 Penelitian Terdahulu……… 24
2.3 Kerangka Konseptual... 27
2.4 Hipotesis Penelitian... 29
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian... 34
3.2 Populasi dan Sampel……... 34
3.2.1 Populasi ………. 34
3.2.2 Sampel………35
3.3 Definisi Operasional dan Skala Pengukuran... 36
3.4 Jenis Data dan Sumber Data………... 40
3.5 Metode Pengumpulan Data... 40
3.6 Metode Analisis Data... 41
3.6.1 Statistik Deskriptif………. 41
3.6.2 Uji Instrumen Penelitian……… 41
3.6.2.1 Uji Validitas….. ……….. 42
3.6.3 Uji Asumsi Klasik………. 42
3.6.3.1 Uji Normalitas……….. 43
3.6.3.2 Uji Multikolonieritas……… 43
3.6.3.3 Uji Heteroskedastisitas………... 44
3.6.4 Model Analisis Regresi Linear Berganda………….. 44
3.6.4.1 Model 1………...45
3.6.4.2 Model 2……… 45
3.6.5 Uji Hipotesa………... 46
3.6.5.1 Uji Koefisien Determinasi (R2)………… 46
3.6.5.2 Uji Simultan (Uji Statistik F)………. 47
3.6.5.3 Uji Parsial (Uji Statistik t)……….. 48
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian……… 51
4.1.1 Karakteristik Responden……… 51
4.1.1.1 Berdasarkan Jenis Kelamin…………... 51
4.1.1.2 Berdasarkan Umur…... 52
4.1.1.3 Berdasarkan Pendidikan………... 53
4.1.1.4 Berdasarkan Status……… 54
4.1.1.5 Berdasarkan Lama Kerja……….. 54
4.1.2 Uji Validitas dan Reliabilitas………... 55
4.1.2.1 Uji Validitas………. 56
4.1.2.2 Uji Reliabilitas………. 60
4.1.3 Uji Hipotesis……… 61
4.1.3.1 Uji Asumsi Klasik……… 61
4.1.3.1.1 Uji Normalitas……… 61
4.1.3.1.2 Uji Heteroskedastiditas…………... 62
4.1.3.1.4 Uji Multikolinearitas………... 62
4.1.3.2 Analisis Regresi Linear Berganda…………. 63
4.1.3.2.1 Model 1………. 64
4.1.3.2.2 Model 2………. 69
4.2 Pembahasan………. 75
4.2.1 Pengaruh Perbedaan Gender terhadap Audit Judgement………... 76
4.2.2 PengaruhPerformance incentives terhadap Audit Judgement……….. 78
4.2.3 Pengaruh Obedience Pressure terhadap Audit Judgement………... 80
4.2.5 Pengaruhi Performance incentives terhadap Audit Judgement dengan Task Complexity Sebagai Variabel Moderating………. 83 4.2.6 Pengaruh Obedience Pressure terhadap Audit
Judgement dengan Task Complexity Sebagai Variabel Moderating………. 85
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan……… 87
5.2 Saran……… 88
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
2.1. Tinjauan Penelitian Terdahulu……….. 24
3.1 Nama Perbankan yang Terdaftar di BEI... 34
4.1 Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin……… 50
4.2 Karakteristik Berdasarkan Umur………. 51
4.3 Karakteristik Berdasarkan Pendidikan……… 53
4.4 Karakteristik Berdasarkan Status………... 54
4.5 Karakteristik Berdasarkan Lama Kerja……….. 55
4.6 Uji Validitas Variabel Performance incentives……….. 57
4.7 Uji Validitas Variabel Obedience Pressure………... 57
4.8 Uji Validitas Variabel Task Complexity……….... 58
4.9 Uji Validitas Variabel Audit Judgement………. 59
4.10 Uji Reliabilitas………. 60
4.11 Uji Normalitas……….. 61
4.12 Uji Heteroskedastisitas………. 62
4.13 Uji Multikolinearitas……… 63
4.14 Uji t (Model 1)………. 66
4.15 Uji F (Model 1)……… 68
4.16 Koefisien Determinasi (Model 1)……… 68
4.17 Uji t (Model 2)………. 71
4.18 Uji F (Model 2)……… 73
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Halaman
Lampiran I Kuesioner Penelitian………... 94
Lampiran II Data Penelitian……… 100
Lampiran III Statistik Deskriptif……….. 102
Lampiran IV Uji Validitas dan Reliabilitas……….. 104
Lampiran V Uji Normalitas………. 110
Lampiran VI Uji Heterokedastisitas……….. 111
Lampiran VII Model 1……… 113
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
2.1. Tinjauan Penelitian Terdahulu……….. 25
3.1 Nama Perbankan yang Terdaftar di BEI... 35
4.1 Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin……… 52
4.2 Karakteristik Berdasarkan Umur………. 53
4.3 Karakteristik Berdasarkan Pendidikan……… 54
4.4 Karakteristik Berdasarkan Status………... 55
4.5 Karakteristik Berdasarkan Lama Kerja……….. 56
4.6 Uji Validitas Variabel Performance incentives……….. 58
4.7 Uji Validitas Variabel Obedience Pressure………... 58
4.8 Uji Validitas Variabel Task Complexity……….... 59
4.9 Uji Validitas Variabel Audit Judgement………. 60
4.10 Uji Reliabilitas………. 61
4.11 Uji Normalitas……….. 62
4.12 Uji Heteroskedastisitas………. 63
4.13 Uji Multikolinearitas……… 64
4.14 Uji t (Model 1)………. 67
4.15 Uji F (Model 1)……… 68
4.16 Koefisien Determinasi (Model 1)……… 69
4.17 Uji t (Model 2)………. 72
4.18 Uji F (Model 2)……… 74
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Halaman
Lampiran I Kuesioner Penelitian………... 93
Lampiran II Data Penelitian……… 99
Lampiran III Statistik Deskriptif……….. 101
Lampiran IV Uji Validitas dan Reliabilitas……….. 103
Lampiran V Uji Normalitas………. 109
Lampiran VI Uji Heterokedastisitas……….. 110
Lampiran VII Model 1……… 112
