• Tidak ada hasil yang ditemukan

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Penerapan Metode Analytic Hierarchy Process (AHP) dalam Evaluasi Kinerja Karyawan T1 662009013 BAB IV

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Penerapan Metode Analytic Hierarchy Process (AHP) dalam Evaluasi Kinerja Karyawan T1 662009013 BAB IV"

Copied!
1
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 1 Halaman )

Teks penuh

(1)

8 BAB IV

KESIMPULAN DAN SARAN

Kesimpulan

Berdasarkan kedua makalah dapat disimpulkan :

1. Pengambilan keputusan dalam evaluasi kinerja karyawan menggunakan metode

Analytic Hierarchy Process (AHP) menghasilkan nilai vektor prioritas dan

persentase nilai prestasi kerja karyawan, namun hal tersebut belum cukup baik

untuk suatu penilaian sehingga perlu ditambahkan uji rasio konsistensi untuk

mengetahui baik atau tidaknya suatu keputusan yang diambil.

2. Penilaian kinerja yang menggunakan pembagian kriteria atas tiga kompetensi,

yaitu kompetensi teknis, kompetensi dasar, dan kompetensi manajerial,

memberikan nilai CR < 0,1, adalah lebih baik dibandingkan dengan pembagian

kriteria atas dua Kompetesi, yaitu Kompetensi Teknis dan Kompetensi

Manajerial dengan nilai CR berada diatas 0,1.

Saran

Berdasarkan kedua makalah yang telah dikaji, saran yang dapat diberikan penulis adalah :

pengambilan keputusan dalam penilaian kinerja karyawan sebaiknya dilakukan

menggunakan metode Analytic Hierarchy Process (AHP) agar mendapatkan hasil

penilaian yang rinci, konsisten dan sesuai dengan yang diharapkan oleh instansi yang

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 1 Halaman - 41.65 KB )

Dokumen terkait

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai BKD Kota Salatiga dengan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP)

Untuk mencetak SDM yang mampu pada instansi perlu adanya manajemen kinerja sesuai kebutuhan penilaian kinerja pegawai, adapun metode yang digunakan untuk

T1 662009013 BAB III

Dari kajian dua penelitian yang telah dilakukan, penilaian kinerja karyawan atas tiga. kriteria kompetensi menggunakan metode Analytic Hierarchy Process

ANALISA KRITERIA SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN ANALYTIC HIERARCHY PROCESS (AHP) PEMBAGIAN SHIFT DAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

Penelitian ini bertujuan untuk membangun sebuah sistem pendukung keputusan pembagian shift kerja dan penilaian kinerja pegawai dengan metoda Analytic Hierarchy Process

T2 Lampiran Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Penilaian Kinerja Guru Mandiri dengan Metode AHP (Analytical Hierarchy Process) di SD Kristen Satya Wacana Salatiga

FORMAT PENILAIAN KINERJA GURU SD KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA.. PERIODE BULAN :

Implementasi Analytical Hierarchy Process (AHP) untuk Penilaian Kinerja pada Bagian Customer Service Representative (CSR) di PT. Bank Permata Tbk.

Penilaian kinerja karyawan menggunakan enam kriteria yang menjadi dasar penilaian kinerja dapat dilihat pada tabel 2 antara lain : (1) Hold Time adalah waktu yang

ABSTRAK. Kata Kunci : Analisis Hierarchy Cluster, Analytic Network Process (ANP), Penilaian Kinerja Karyawan ABSTRACT

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan bobot kinerja karyawan tiap kriteria berdasarkan job description dengan ANP, mengetahui hasil penilaian kinerja

Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Guru Berprestasi Menggunakan Fuzzy-Analytic Hierarchy Process (F-AHP) (Studi Kasus : SMA Brawijaya Smart School)

Berdasarkan pada hasil perancangan, implementasi dan pengujian maka dapat disimpulkan:.. a) Sistem pendukung keputusan ini menggunakan enam kriteria yaitu kompetensi

Penentuan Kriteria Evaluasi Vendor pada Perusahaan Hulu Minyak dan Gas Dengan Metode Analytic Hierarchy Process (AHP)

Berdasarkan hasil pemetaan kriteria dan sub kriteria dalam evaluasi vendor, serta bobot penilaian dari masing-masing kriteria dan sub kriteria, didapatkan 4 kriteria dan