PE
KEPU
TURN
UntukUniv
ENGAR
UASAN
ORGA
NOVER
Pr Magiste k MemperN
Prog
versitas
RUH KE
KERJA
ANISASI
INTEN
Te
Diajukan ogram Pa er Manaje roleh Gel OleDian Wi
NPM: 942
gram Pa
s Krist
Sala
20
EPUASA
A DAN
I TERH
NTION
G
LEMBAR PENGESAHAN
Judul Tesis :
Pengaruh Kepuasan Gaji,
Kepuasan Kerja dan
Komitmen Organisasi
terhadap
Turnover Intention
Guru PAUD
Nama Mahasiswa :
Dian Wijayanti
NPM :
942008120
Program Studi :
Magister Manajemen
Pendidikan
Menyetujui,
Prof. Supramono, S.E., M.B.A., D.B.A. Pembimbing
Mengesahkan,
Prof. Dr. Slameto, M.Pd.
Ketua Program Studi Magister Manajemen Pendidikan
SURAT PERNYATAAN
Yang bertandatangan dibawah ini: Nama Mahasiswa : Dian Wijayanti
NPM : 942008120
Program Studi : Magister Manajemen Pendidikan Alamat : Jl Merbabu No. 21
Salatiga – Jawa Tengah
Dengan ini menyatakan dengan sesungguhnya dan dengan penuh kesadaran bahwa dalam penulisan tesis dengan judul : “Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover
Intention Guru PAUD” saya tidak melakukan tindakan
plagiasi atau mengambil alih seluruh atau sebagian karya tulis orang lain tanpa menyebutkan yang sebenarnya.
Salatiga, Juni 2013 Yang membuat pernyataan,
LEMBAR PERSEMBAHAN
-A calm sea never makes a skilfull sailor-
Dengan penuh ucapan syukur, tesis ini kupersembahkan
untuk:
1. Yang tercinta suamiku Eric Setiawan dan
anakku Althea Kiranya Eridia 2. Keluarga besar Budiman S.P. 3. Keluarga besar Hoo Goen Liem
Terimakasih atas segala doa, pengertian dan dukungan
PENGARUH KEPUASAN GAJI,
KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP
TURNOVER INTENTION
GURU PAUD
Abstrak
Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) yang merupakan pendidikan awal bagi anak sudah sepantasnya mendapat perhatian besar dari semua lapisan masyarakat terutama pendidik/guru PAUD yang secara langsung bersentuhan dengan anak-anak PAUD. Namun seringkali timbul permasalahan yang berkaitan dengan guru PAUD ini, salah satunya adalah turnover intention atau niat untuk meninggalkan pekerjaan atau lembaga tempat mereka bekerja saat ini. Penelitian ini memeriksa hubungan variabel-variabel kepuasan gaji, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Data yang terkumpul dari kuesioner yang diisi oleh guru PAUD diolah menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM) yang dianalisa dengan program AMOS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan variabel yang memperlihatkan adanya hubungan yang signifikan adalah kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi yang menunjukkan hubungan positif serta komitmen organisasi terhadap turnover intention yang menunjukkan hubungan negatif.
THE IMPACT OF PAY SATISFACTION,
JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL
COMMITMENT ON TURNOVER
INTENTION AMONG EARLY LEARNERS
EDUCATION TEACHERS
Abstract
Early Learners Education as the very beginning education for children is one thing that teachers of those young learners must pay attention to very seriously, for teachers are people who get in touch with them most frequently. However, sometimes there are so many problems among early learners teachers, including their intention to leave the job as well as to leave the present school. This research tried to find out the impact of pay satisfaction, job satisfaction and organizational commitment on teachers turnover intention. Data collected from the teachers through questionnaires were processed using Structural Equation Modeling (SEM) method and analyzed using the program of AMOS version 20. The result showed the job satisfaction variable gives positive and significant impact on organizational commitment while the organizational commitment variable shows negative and significant impact on turnover intention.
Kata Pengantar
Puji syukur penulis panjatkan pada Tuhan Yesus
Kristus atas segala kesempatan, berkat, hikmat dan
anugerah yang melimpah, sehingga penulisan tesis ini
dapat terselesaikan.
Penulisan tesis ini merupakan kajian tentang
pengaruh kepuasan gaji, kepuasan kerja dan komitmen
organisasi terhadap turnover intention guru PAUD.
Penulisan tesis dengan topik ini didorong oleh
keprihatinan penulis akan banyaknya turnover di
kalangan guru PAUD dan rasa keingintahuan penulis
tentang hal-hal apa yang sebenarnya menjadi prediktor
turnover intention di kalangan guru PAUD.
Penulis sangat menyadari bahwa terselesaikannya
tesis ini sungguh tidak terlepas dari dukungan, bantuan
dan dorongan dari berbagai pihak. Untuk itu pada
kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa
terimakasih yang mendalam kepada:
1. Prof. Supramono, SE., MBA,. DBA. selaku dosen pembimbing yang telah memberikan arahan,
dukungan, doa dan motivasi yang begitu besar
bagi penulis untuk menyelesaikan tesis ini. You
are the best!
2. Prof. Dr. Sutriyono, M.Sc. selaku mantan Kaprogdi
PPs-MMP UKSW dan Prof. Dr. Slameto, M.Pd.
3. Seluruh dosen dan staf administrasi Program
Pascasarjana Magister Manajemen Pendidikan
UKSW
4. Keluarga tercinta, Ibu, Mama, Papa, Pepi, Putri dan kakak-kakakku, terimakasih atas doa dan
dorongan semangat yang diberikan. Secara khusus
untuk Papa Eric dan KiRa, terimakasih untuk
pengorbanan waktu yang begitu besar.
5. Ketua HIMPAUDI Salatiga, Ibu Lilis yang sudah
memberikan ijin penulis melakukan penelitian di
kalangan guru PAUD dan seluruh guru PAUD yang
telah membantu dalam proses pelaksanaan
penelitian
6. Rekan-rekan yang secara khusus memberikan
motivasi dan dukungan kepada penulis untuk
menyelesaikan tesis ini, ibu Erni dan Mamung. 7. Berbagai pihak yang telah memberikan bantuan
selama proses hingga terselesaikannya tesis ini
Penyusunan tesis ini masih jauh dari sempurna,
oleh karena itu penulis mengharapkan sumbang saran,
ide dan koreksi yang membangun. Kiranya tulisan ini
dapat memberikan manfaat bagi pembaca, khususnya
guru, kepala sekolah, pengelola pendidikan dan berbagai
pihak lain.
Salatiga, Juni 2013
Daftar Isi
Halaman Judul ………... i
Lembar Pengesahan ……….. ii
Surat Pernyataan……… iii
Halaman Persembahan……… v
Abstrak ……… vii
Abstract ……… viii
Kata Pengantar ……… ix
Daftar Isi ……… xi
Daftar Tabel……… xii
Daftar Gambar ……… xiii
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah ……… 1
1.2 Rumusan Masalah ……… 8
1.3 Tujuan Penelitian ……… 9
1.4 Manfaat Penelitian ……… 9
BAB 2 KAJIAN TEORITIS 2.1.1 Turnover Intention ……… 11
2.1.2 Kepuasan Gaji ……… 12
2.1.3 Kepuasan Kerja ……… 13
2.1.4 Komitmen Organisasi ……… 15
2.2 Perumusan Hipotesis ……… 17
2.2.1 Hubungan Kepuasan Gaji dan Komitmen Organisasi ……….. 17
2.2.2 Hubungan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi ……….. 19
2.2.3 Hubungan Kepuasan Gaji dan Turnover Intention ……….. 20
2.2.4 Hubungan Kepuasan Kerja dan Turnover Intention ……….. 22
2.2.5 Hubungan Komitmen Organisasi dan Turnover Intention ……….. 23
BAB 3 METODE PENELITIAN
3.1 Populasi dan Sampel ……….. 27
3.2 Pengukuran ……….. 27
3.2.1 Turnover Intention ……….. 28
3.2.2 Kepuasan Gaji ……….. 28
3.2.3 Kepuasan Kerja ……….. 29
3.2.4 Komitmen Organisasi ……….. 29
3.3 Teknik Pengumpulan Data ………. 30
3.4 Teknik Analisis Data ………. 31
3.4.1 Pengembangan Model Berbasis Penelitian Sebelumnya ………. 33
3.4.2 Pengembangan Diagram Alur ……… 34
3.4.3 Konversi Diagram Alur ke Persamaan Struktural ………... 37
3.4.4 Pemilihan Matrik Input dan Teknik Estimasi atas Model ………. 37
3.4.5 Penilaian Problem Identifikasi ………. 38
3.4.6 Evaluasi Kriteria goodness of fit ……. 38
3.4.6 Interpretasi dan Modifikasi Model ……. 41
BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN ANALISIS DATA 4.1 Karakteristik Responden ……….. 43
4.2 Statistik Deskriptif ……….. 44
4.2.1 Deskripsi Variabel Kepuasan Gaji ……. 45
4.2.2 Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja ……. 46
4.2.3 Deskripsi Variabel Komitmen Organisasi . 48
4.2.4 Deskripsi Variabel Turnover Intention ……. 50
4.3 Uji Asumsi SEM ……….. 51
4.3.1 Uji Normalitas ……….. 52
4.3.2 Uji Outliers ………... 53
4.4 Pengujian dan Analisis Data ……….. 54
4.4.1 Analisis Faktor Konfirmatori ……….. 54
4.4.2 Full Structural Model ……….. 64
4.5 Uji Reliabilitas………... 67
4.6 Pengujian Hipotesis ……… 69
4.6.2 Pengujian Hipotesis 2 ……… 70
4.6.3 Pengujian Hipotesis 3 ……… 70
4.6.4 Pengujian Hipotesis 4 ……… 71
4.6.5 Pengujian Hipotesis 5 ……… 71
4.7 Pembahasan ……… 72
4.7.1 Pengaruh Kepuasan Gaji atas Komitmen Organisasi ……… 72
4.7.2 Pengaruh Kepuasan Kerja atas Komitmen Organisasi ……… 74
4.7.3 Pengaruh Kepuasan Gaji atas Turnover Intention ……… 76
4.7.4 Pengaruh Kepuasan Kerja atas Turnover Intention ……… 77
4.7.5 Pengaruh Komitmen Organisasi atas Turnover Intention ……… 78
BAB 5 PENUTUP 5.1 Simpulan ……… 81
5.2 Implikasi ……….. ……… 82
5.2.1 Implikasi Teoretis ……… 82
5.2.2 Implikasi Terapan ………... 83
5.3 Keterbatasan Penelitian ……… 84
Daftar Pustaka ……… 87
Daftar Tabel
Tabel 1.1 Data Guru Keluar Kerja ……….. 7 Tabel 3.1 Index Pengujian Kelayakan Model ……... 41 Tabel 4.1 Karakteristik Responden ……….. 43 Tabel 4.2 Statistik Deskriptif Kepuasan Gaji……… 45 Tabel 4.3 Statistik Deskriptif Kepuasan Kerja……. 46 Tabel 4.4 Statistik Deskriptif Komitmen Organisasi 48 Tabel 4.5 Statistik Deskriptif Turnover Intention… 50 Tabel 4.6 Assessment of Normalty ... 52 Tabel 4.7 Jarak Mahalanobis ……… 53 Tabel 4.8 Hasil Uji Kesesuaian Model Analisis
Faktor Konfirmatori Konstruk Eksogen … 56 Tabel 4.9 Standardized Regression Weights Analisis
Faktor Konfirmatory konstruk Eksogen.. 57 Tabel 4.10 Modification Indices Konstruk Eksogen.. 58 Tabel 4.11 Revisi Uji Kesesuaian Model Analisis
Faktor Konfirmatori Konstruk Eksogen … 59 Tabel 4.12 Hasil Uji Kesesuaian Model Analisis
Faktor Konfirmatori Konstruk Endogen … 60 Tabel 4.13 Standardized Regression Weights Analisis
Faktor Konfirmatory konstruk Endogen… 61 Tabel 4.14 Modification Indices Konstruk Endogen.. 62 Tabel 4.15 Revisi Uji Kesesuaian Model Analisis
Faktor Konfirmatori Konstruk Endogen … 63 Tabel 4.16 Hasil Uji Kesesuaian Full Structural Model 65 Tabel 4.17 Modification Indices Full Structural Model 65 Tabel 4.18 Hasil Pengujian Modifikasi Analisis
Full Structural Model ……… 67
Daftar Gambar
Gambar 2.1 Model Penelitian ……… 25 Gambar 3.1 Path Diagram ……… 33 Gambar 4.1 Analisis Faktor Konfirmatori
Konstruk Eksogen ………… 55
Gambar 4.2 Modifikasi Faktor Konfirmatori
Konstruk Eksogen ………… 58
Gambar 4.3 Analisis Faktor Konfirmatori
Konstruk Endogen ………… 60
Gambar 4.4 Modifikasi Faktor Konfirmatori
Konstruk Endogen ………… 63
Daftar Lampiran
Lampiran 1 Tabel Jarak Mahalanobis……….. 94 Lampiran 2 Revisi Analisis Konfirmatori Konstruk
Eksogen……… 97 Lampiran 3 Revisi Analisis Komfirmatori Konstruk
Endogen……… 98 Lampiran 4 Kuesioner Penelitian……… 99 Lampiran 5 Data Mentah……… 102
