iv
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA YANG IKUT
SERTA DALAM PROGRAM PENSIUN DENGAN MASA KEPESERTAAN
KURANG DARI 15 TAHUN MENURUT UNDANG-UNDANG BADAN
PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN DITINJAU
DARI UNDANG – UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
Abstrak
Yuristi Ayu Herdany
110110110331
BPJS Ketenagakerjaan mewajibkan seluruh pekerja untuk mengikuti program jaminan pensiun BPJS Ketenagakerjaan. Pada pelaksanaannya jaminan pensiun BPJS Ketenagakerjaan belum melakukan sinkronisasi terhadap UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Berlakunya
lumpsum pada pekerja dengan masa kepesertaan jaminan pensiun BPJS
Ketenagakerjaan dibawah 15 tahun bertentangan dengan pesangon usia pensiun UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Penelitian ditujukan untuk mengetahui pelaksanaan Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP) dan Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP) dalam perusahaan setelah berlakunya wajib BPJS Ketenagakerjaan serta mengetahui penyelesaian masalah terhadap tenaga kerja yang wajib mengikuti BPJS Ketenagakerjaan dan belum mencapai 15 tahun masa kepesertaan.
Metode pendekatan yang digunakan bersifat yuridis normatif, yaitu penelitian yang dilakukan terhadap asas-asas hukum, sistematika hukum, sejarah hukum, taraf sinkronisasi hukum, serta perbandingan hukum guna memahami kondisi yang ada / fakta yang ada (das sein) dikaitkan dengan sumber-sumber hukum yang mengatur mengenai fenomena tersebut (das sollen).
Berdasarkan penelitian dapat disimpulkan bahwa masih banyaknya perusahaan yang bahkan belum mengikuti Jaminan Pensiun BPJS Ketenagakerjaan dan hanya melaksanakan DPPK dan DPLK. Sistem
lumpsum dan penghitungan yang digunakan pada peserta jaminan pensiun
v
LEGAL PROTECTION OF LABOR THAT PARTICIPATE IN PENSION PROGRAM PARTICIPATION BY PERIOD LESS THAN 15 YEARS OF STATUTORY BOARD OPERATOR OF EMPLOYMENT BASED ON
SOCIAL SECURITY LAW NUMBER 13 OF 2003 CONCERNING EMPLOYMENT
Abstract
Yuristi Ayu Herdany
110110110331
Guarantee of social security pension is aiming to maintain the degree of a decent life for participants and / or their heirs to provide income after retirement participants, total permanent disability, or death. Employment BPJS requires all employees to follow BPJS Employment pension insurance program. In practical pension Employment BPJS not synchronize Law 13 Year 2003 on Manpower. Applicability lumpsum to workers with future
retirement security participation BPJS Employment under 15 years of conflict with the Act No. severance retirement age 13 Year 2003 on Manpower.
The method used juridical normative, ie a study of legal principles, systematic law, legal history, the degree of synchronization of law, and comparative law in order to understand the existing conditions / facts (das sein) associated with the sources of law regulating the phenomenon (das sollen).
Based on this study concluded that the lumpsum and counting system used in pension insurance participants BPJS Manpower period of
