Pembuatan Aplikasi Komputer Untuk Sistem HRD Dan Payroll PT Beton Elemindo Perkasa.

(1)

ABSTRAK

Perkembangan teknologi informasi pada dewasa ini telah membawa dampak

yang sangat besar dalam kehidupan bermasyarakat. Sejak ditemukannya komputer

pada tahun 1955, peradaban dunia ini telah memasuki era informasi. Dengan

adanya komputer ini telah menjadi pengubah segala aspek kehidupan. Pemrosesan

informasi berbasis komputer ini mulai dikenal orang dan hingga saat ini sudah

banyak perangkat lunak yang digunakan oleh orang-orang sebagai alat pengolah

data untuk menghasilkan informasi. Pemrosesan informasi berbasis komputer ini

sangat banyak dimanfaatkan dalam berbagai bidang, salah satunya dalam dunia

bisnis yaitu oleh perusahaan produksi PT Beton Elemenindo Perkasa. Telah

dihasilkan sebuah aplikasi yang dapat menangani absensi pegawai,penggajian

pegawai, dan promosi pegawai untuk membantu PT Beton Elemenindo Perkasa

dalam mengolah data.

(2)

ABSTRACT

Developments in information technology today has brought a huge impact in

society. Since the discovery of computers in 1955, the world civilization has entered

the information age. With the computer has become a modifier of all aspects of life.

Computer-based information processing is becoming known people and until now

has been a lot of software used by people as a means of processing data to

produce information. Computer-based information processing is very widely used in

various fields, one in the business world by production company PT Beton

Elemenindo Perkasa. Has produced an application that can handle employee

absences, employee payroll, and promotion of employees to assist PT Beton

Elemenindo

Perkasa

in

processing

the

data.

(3)

DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN I

PERNYATAAN PUBLIKASI LAPORAN PENELITIAN II

PERNYATAAN ORISINALITAS LAPORAN PENELITIAN III

PRAKATA IV

ABSTRAK VI

DAFTAR ISI VIII

DAFTAR GAMBAR XIII

DAFTAR TABEL XVI

BAB I PENDAHULUAN 1

1.1. Latar Belakang 1

1.2. Rumusan Masalah 1

1.3. Tujuan Pembahasan 2

1.4. Ruang Lingkup Kajian 2

1.5. Sumber Data 3

1.6. Sistematika Penyajian 4

BAB II KAJIAN TEORI 5

2.1. Konsep dan Pengertian Sistem Informasi 5

2.2. Proses Bisnis 6

2.3. Manajemen Sumber Daya Manusia 7

2.3.1. Pengertian Sumber Daya Manusia 7

2.3.2. Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia 7

2.3.3. Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia 10

2.4. Human Resource Development (HRD) 11

2.5. Decision Support System (DSS) 13

2.6. Multiple Attribute Decision Making (MADM) 16

2.7. Metode SAW 17

2.8. Metode AHP 23

2.8.1. Pengertian AHP 23

2.8.2. Kelebihan dan Kelemahan AHP 24

2.8.3. Tahapan AHP 26

2.8.4. Prinsip Dasar dan Aksioma AHP 29

2.8.5. Contoh Perhitungan Metode AHP 30

2.9. Flowchart 33

(4)

2.10.1. Entitas 36

2.10.2. Atribut 36

2.10.3. Relasi 37

2.10.4. Kardinalitas 38

2.11. Data Flow Diagram (DFD) 39

2.11.1. Process Specification (PSPEC) 41

2.11.2. Kamus Data 42

2.12. Microsoft SQL Server 43

2.13. Blackbox Testing 44

2.14. Bahasa Pemrograman C# 44

BAB III ANALISIS DAN RANCANGAN SISTEM 46

3.1. Proses Bisnis 46

3.1.1. Pengelolaan Bank Data Pegawai 46

3.1.2. Sistem Absensi Pegawai 47

3.1.3. Sistem Cuti dan Ijin Pegawai 49

3.1.4. Sistem Penggajian Pegawai 52

3.2. Entity Relationship Diagram (ERD) 54

3.3. Data Flow Diagram (DFD) 67

3.3.1. Kamus Data 90

3.3.2. PSPEC 103

3.4. Desain Antarmuka 135

3.4.1. Login 135

3.4.2. Halaman Utama 135

3.4.3. Master Pegawai 136

3.4.4. Master Departemen 139

3.4.5. Master Gaji Pokok dan Jabatan 140

3.4.6. Master Pelanggaran Pegawai 141

3.4.7. Master User 142

3.4.8. Absensi Masuk Pegawai 143

3.4.9. Absensi Keluar Pegawai 144

3.4.10. Absensi Lembur Pegawai 145

3.4.11. Cuti dan Ijin Pegawai 146

3.4.12. Data Absensi Pegawai 147

3.4.13. Pembayaran Gaji 148

3.4.14. Bonus Pegawai 149

(5)

3.4.16. Promosi Pegawai SAW 151

3.4.17. Promosi Pegawai AHP 151

3.4.18. Laporan Absensi Pegawai Bulanan 152

3.4.19. Laporan Absensi Pegawai Harian 153

3.4.20. Laporan Pembayaran Gaji Pegawai Bulanan 154

3.4.21. Laporan Pembayaran Gaji Pegawai Harian 154

3.4.22. Laporan Cuti dan Ijin Pegawai 155

3.4.23. Laporan Bonus Pegawai 156

3.4.24. Laporan Pembayaran THR 156

3.4.25. Laporan Pelanggaran Pegawai 157

3.4.26. Laporan Data Pegawai 158

3.4.27. Laporan Gaji Pokok dan Jabatan 158

3.4.28. Laporan Promosi Pegawai AHP 159

3.4.29. Laporan Promosi Pegawai SAW 159

3.4.30. Laporan Perbandingan Promosi Pegawai AHP dan SAW 160

BAB IV HASIL TERCAPAI 161

4.1. Tampilan Login 161

4.2. Tampilan Utama Menu 161

4.3. Tampilan Menu Master Pegawai 165

4.4. Tampilan Menu Master Keluarga 166

4.5. Tampilan Menu Master Pendidikan 168

4.6. Tampilan Menu Master Departemen 169

4.7. Tampilan Menu Master Gaji Pokok dan Jabatan 170

4.8. Tampilan Menu Master Pelanggaran Pegawai 171

4.9. Tampilan Menu Master Data User 173

4.10. Tampilan Menu Master Hari Libur 174

4.11. Tampilan Absensi Masuk Pegawai 175

4.12. Tampilan Absensi Keluar Pegawai 176

4.13. Tampilan Absensi Lembur Pegawai 177

4.14. Tampilan Cuti dan Ijin Pegawai 178

4.15. Tampilan Data Absensi Pegawai 179

4.16. Tampilan Pembayaran Gaji 180

4.17. Tampilan Bonus Pegawai 181

4.18. Tampilan THR Pegawai 182

4.19. Tampilan Promosi Pegawai SAW 183

(6)

4.21. Tampilan Laporan Absensi Harian Bulanan 194

4.22. Tampilan Laporan Absensi Harian Harian 195

4.23. Tampilan Laporan Pembayaran Gaji Pegawai Bulanan 196

4.24. Tampilan Laporan Pembayaran Gaji Pegawai Harian 197

4.25. Laporan Cuti dan Ijin Karyawan 198

4.26. Laporan Bonus Pegawai 199

4.27. Laporan Pembayaran THR 200

4.28. Laporan Pelanggaran Pegawai 201

4.29. Laporan Data Pegawai 203

4.30. Laporan Gaji Pokok dan Jabatan 203

4.31. Laporan Promosi Pegawai SAW 204

4.32. Laporan Promosi Pegawai AHP 205

4.33. Laporan Perbandingan Promosi Pegawai AHP dan SAW 206

BAB V PEMBAHASAN DAN UJI COBA HASIL PENELITIAN 208

5.1. Halaman Login 208

5.2. Halaman Menu Pegawai 209

5.3. Halaman Menu Master Keluarga 210

5.4. Halaman Menu Master Pendidikan 212

5.5. Halaman Menu Master Departemen 214

5.6. Halaman Menu Master Gaji Pokok dan Jabatan 215

5.7. Halaman Menu Master Data Pelanggaran 217

5.8. Halaman Menu Master Data User 219

5.9. Halaman Menu Master Hari Libur 221

5.10. Halaman Menu Absensi Masuk Pegawai 222

5.11. Halaman Menu Absensi Keluar Pegawai 223

5.12. Halaman Menu Absensi Lembur Pegawai 224

5.13. Halaman Menu Cuti dan Ijin Pegawai 224

5.14. Halaman Menu Data Absensi Pegawai 226

5.15. Halaman Menu Pembayaran Gaji 226

5.16. Halaman Menu Bonus Pegawai 227

5.17. Halaman Menu THR Pegawai 229

5.18. Halaman Menu Promosi Pegawai SAW 230

5.19. Halaman Menu Promosi Pegawai AHP 230

5.20. Halaman Menu Laporan Absensi Pegawai Bulanan 231

5.21. Halaman Menu Laporan Absensi Pegawai Harian 232

(7)

5.23. Halaman Menu Laporan Cuti dan Ijin Pegawai 232

5.24. Halaman Menu Bonus Pegawai 233

5.25. Halaman Menu Laporan Pembayaran THR 233

5.26. Halaman Menu Laporan Pelanggaran Pegawai 233

5.27. Halaman Menu Laporan Data Pegawai 234

5.28. Halaman Menu Laporan Gaji Pokok dan Jabatan 234

5.29. Halaman Menu Laporan Promosi Pegawai SAW 234

5.30. Halaman Menu Laporan Promosi Pegawai AHP 235

5.31. Halaman Menu Laporan Perbandingan Promosi Pegawai AHP dan SAW 235

BAB VI SIMPULAN DAN SARAN 236

6.1. Simpulan 236

6.2. Saran 236

DAFTAR PUSTAKA 238

LAMPIRAN 1

(8)

DAFTAR GAMBAR

GAMBAR 1 - GRAFIK BOBOT 18

GAMBAR 2 - FLOWCHART ABSENSI PEGAWAI 48

GAMBAR 3 - FLOWCHART CUTI PEGAWAI 51

GAMBAR 4 ERD 54

GAMBAR 5 - DFD LEVEL 0 67

GAMBAR 6 - DFD LEVEL 1 69

GAMBAR 7 - DFD LEVEL 2 PROSES 2 71

GAMBAR 11 - DFD LEVEL 3 PROSES 3.1 76

GAMBAR 12 - DFD LEVEL 3 PROSES 3.2 77

GAMBAR 20 - DFD LEVEL 3 PROSES 5.6 85

GAMBAR 25 - RANCANGAN LOGIN 135

GAMBAR 26 - RANCANGAN MENU UTAMA 136

GAMBAR 27 - RANCANGAN MENU TAB IDENTITAS DIRI 137 GAMBAR 28 - RANCANGAN MENU TAB DATA KELUARGA 138 GAMBAR 29 - RANCANGAN MENU TAB PENDIDIKAN 139

GAMBAR 30 - RANCANGAN MENU DEPARTEMEN 140

GAMBAR 31 - RANCANGAN MENU GAJI POKOK DAN JABATAN 141

GAMBAR 32 - RANCANGAN MENU PELANGGARAN 142

GAMBAR 33 - RANCANGAN MENU USER 143

GAMBAR 34 - RANCANGAN MENU ABSENSI MASUK 144

GAMBAR 35 - RANCANGAN MENU ABSENSI PULANG 145 GAMBAR 36 - RANCANGAN MENU ABSENSI LEMBUR 146

GAMBAR 37 - RANCANGAN MENU CUTI IJIN 147

GAMBAR 38 - RANCANGAN MENU DATA ABSENSI 148

GAMBAR 39 - RANCANGAN MENU PEMBAYARAN GAJI 149

GAMBAR 40 - RANCANGAN MENU BONUS 150

GAMBAR 41 - RANCANGAN MENU THR 151

(9)

GAMBAR 46 - RANCANGAN MENU LAPORAN PEMBAYARAN GAJI PEGAWAI BULANAN 154 GAMBAR 47 - RANCANGAN MENU LAPORAN PEMBAYARAN GAJI PEGAWAI HARIAN

155 GAMBAR 48 - RANCANGAN MENU LAPORAN CUTI DAN IJIN 155

GAMBAR 49 - RANCANGAN MENU LAPORAN BONUS 156

GAMBAR 50 - RANCANGAN MENU LAPORAN PEMBAYARAN THR 157 GAMBAR 51 - RANCANGAN MENU LAPORAN PELANGGARAN PEGAWAI 157 GAMBAR 52 - RANCANGAN MENU LAPORAN DATA PEGAWAI 158 GAMBAR 53 - RANCANGAN MENU LAPORAN GAJI POKOK DAN JABATAN 158 GAMBAR 54 - RANCANGAN MENU LAPORAN PROMOSI PEGAWAI AHP 159 GAMBAR 55 - RANCANGAN MENU LAPORAN PROMOSI PEGAWAI SAW 160 GAMBAR 56 - RANCANGAN MENU LAPORAN PERBANDINGAN PROMOSI PEGAWAI

AHP DAN SAW 160

GAMBAR 57 - TAMPILAN LOGIN 161

GAMBAR 58 - TAMPILAN MENU UTAMA 162

GAMBAR 59 - TAMPILAN SUB MENU MASTER DATA 163 GAMBAR 60 - TAMPILAN SUBMENU ABSENSI PEGAWAI 163 GAMBAR 61 - TAMPILAN SUBMENU MASTER PENGGAJIAN 164 GAMBAR 62 - TAMPILAN SUBMENU PROMOSI PEGAWAI 164 GAMBAR 63 - TAMPILAN SUBMENU MASTER LAPORAN 165

GAMBAR 64 - TAMPILAN MENU TAB PEGAWAI 166

GAMBAR 65 - TAMPILAN MENU TAB KELUARGA 167

GAMBAR 66 - TAMPILAN MENU TAB PENDIDIIKAN 169

GAMBAR 67 - TAMPILAN MENU DEPARTEMEN 170

GAMBAR 68 - TAMPILAN MENU MASTER GAJI POKOK DAN JABATAN 171

GAMBAR 69 - TAMPILAN MENU PELANGGARAN 173

GAMBAR 70 - TAMPILAN MENU USER 174

GAMBAR 71 - TAMPILAN MENU HARI LIBUR 175

GAMBAR 72 - TAMPILAN ABSENSI MASUK PEGAWAI 176 GAMBAR 73 - TAMPILAN ABSENSI KELUAR PEGAWAI 177 GAMBAR 74 - TAMPILAN ABSENSI LEMBUR PEGAWAI 178 GAMBAR 75 - TAMPILAN CUTI DAN IJIN PEGAWAI 179 GAMBAR 76 - TAMPILAN DATA ABSENSI PEGAWAI 180

GAMBAR 77 - TAMPILAN PEMBAYARAN GAJI 181

GAMBAR 78 - TAMPILAN BONUS PEGAWAI 182

GAMBAR 79 - TAMPILAN THR PEGAWAI 183

GAMBAR 80 - TAMPILAN DSS SAW PENILAIAN 1 184

GAMBAR 85 - TAMPILAN DSS PENILAIAN 6 189

(10)

GAMBAR 92 - TAMPILAN LAPORAN ABSENSI PEGAWAI HARIAN 196 GAMBAR 93 - TAMPILAN LAPORAN PEMBAYARAN GAJI PEGAWAI BULANAN 197 GAMBAR 94 - TAMPILAN LAPORAN PEMBAYARAN GAJI PEGAWAI HARIAN 198 GAMBAR 95 - TAMPILAN LAPORAN PEMBAYARAN CUTI DAN IJIN PEGAWAI 199

GAMBAR 96 - LAPORAN BONUS PEGAWAI 200

GAMBAR 97 - LAPORAN PEMBAYARAN THR 201

GAMBAR 98 - LAPORAN PELANGGARAN PEGAWAI 202

GAMBAR 99 - LAPORAN DATA PEGAWAI 203

GAMBAR 100 - LAPORAN GAJI POKOK DAN JABATAN 204

GAMBAR 101 - LAPORAN PROMOSI PEGAWAI SAW 205

GAMBAR 102 - LAPORAN PROMOSI PEGAWAI AHP 206

(11)

DAFTAR TABEL

TABEL I - DSS VERSUS EDP(ALTER,1980) 15

TABEL II - RUMUS PERHITUNGAN DSS 16

TABEL III – PENDIDIKAN 18

TABEL IV - NILAI LAMA BEKERJA 19

TABEL V - NILAI KUALITAS KERJA 19

TABEL VI - NILAI KEHADIRAN 20

TABEL VII - NILAI SIKAP 20

TABEL VIII - DATA PEGAWAI 21

TABEL IX RATING KECOCOKAN DARI SETIAP ALTERNATIF PADA SETIAP KRITERIA 21 TABEL X - TABEL MATRIKS COMPARISON KRITERIA 31 TABEL XI - TABEL NILAI EIGENVECTOR KRITERIA 31

TABEL XII - TABEL MATRIKS TANGGUNG JAWAB 32

TABEL XIII - TABEL MATRIKS SIKAP 32

TABEL XIV - TABEL MATRIKS KUALITAS KERJA 32

TABEL XV - TABEL NILAI EIGENVECTOR TANGGUNG JAWAB 32

TABEL XVI - TABEL NILAI EIGENVECTOR SIKAP 33

TABEL XVII - TABEL NILAI EIGENVECTOR KUALITAS KERJA 33 TABEL XVIII - SIMBOL FLOWCHART(RIYONO,2007) 34

TABEL XIX - SIMBOL ERD(FATHANSYAH,2007) 38

TABEL XX - SIMBOL KARDINALITAS(FATHANSYAH,2007) 39

TABEL XXI - SIMBOL DFD(RIYONO,2007) 41

TABEL XXII - SIMBOL KAMUS DATA(RIYONO,2007) 43

TABEL XXIII - TABEL USER 55

TABEL XXIV - TABEL PEGAWAI 55

TABEL XXV - TABEL KELUARGA PEGAWAI 56

TABEL XXVI - TABEL PENDIDIKAN PEGAWAI 57

TABEL XXVII - TABEL ABSENSI PEGAWAI 57

TABEL XXVIII - TABEL CUTI IJIN 58

TABEL XXIX - TABEL PELANGGARAN 59

TABEL XXX - TABEL HARI LIBUR 59

TABEL XXXI - TABEL BONUS PEGAWAI 60

TABEL XXXII - TABEL DEPARTEMEN 60

TABEL XXXIII - TABEL GAJI POKOK JABATAN 60

TABEL XXXIV - TABEL THR 61

TABEL XXXV - TABEL PEMBAYARAN GAJI 61

TABEL XXXVI - TABEL SOLUSI AHP 62

TABEL XXXVII - TABEL PENILAIAN PEGAWAI 63

TABEL XXXVIII - TABEL BOBOT PENILAIAN 63

TABEL XXXIX - TABEL PENILAIAN DSS 64

TABEL XL - TABEL NILAI KUALITAS KERJA 64

TABEL XLI - TABEL NILAI PRIORITAS 65

TABEL XLII - TABEL NILAI PENDIDIKAN 65

TABEL XLIII - TABEL NILAI KEHADIRAN 65

TABEL XLIV - TABEL NILAI LAMA KERJA 66

TABEL XLV - TABEL NILAI SIKAP 66

(12)

TABEL XLVII - TABEL DATA PEGAWAI 90

TABEL XLVIII - TABEL DATA KELUARGA 91

TABEL XLIX - TABEL DATA PENDIDIKAN 92

TABEL L - TABEL DATA DEPARTEMEN 93

TABEL LI - TABEL DATA GAJI POKOK DAN JABATAN 93

TABEL LII - TABEL DATA PELANGGARAN 94

TABEL LIII - TABEL DATA CUTI DAN IJIN 94

TABEL LIV - TABEL DATA ABSENSI 95

TABEL LV - TABEL DATA PEMBAYARAN GAJI 96

TABEL LVI - TABEL DATA BONUS 97

TABEL LVII - TABEL DATA THR 97

TABEL LVIII - TABEL DATA KRITERIA PENILAIAN 98

TABEL LIX - TABEL DATA SOLUSI AHP 98

TABEL LX - TABEL DATA BOBOT PENILAIAN 99

TABEL LXI - TABEL DATA PENILAIAN PEGAWAI 99

TABEL LXII - TABEL DATA PENILAIAN DSS 100

TABEL LXIII - TABEL DATA NILAI TANGGUNGAN KELUARGA 101

TABEL LXIV - TABEL DATA NILAI PRIORITAS 101

TABEL LXV - TABEL DATA NILAI PENDIDIKAN 101

TABEL LXVI - TABEL DATA NILAI KEHADIRAN 102

TABEL LXVII - TABEL DATA NILAI LAMA KERJA 102

TABEL LXVIII - TABEL DATA NILAI SIKAP 103

TABEL LXIX - TABEL LOGIN 103

TABEL LXX - TABEL PENGOLAHAN DATA TAMBAH ABSENSI 104 TABEL LXXI - TABEL PENGOLAHAN DATA UBAH ABSENSI 104 TABEL LXXII - TABEL PENGOLAHAN DATA HAPUS ABSENSI 105 TABEL LXXIII - TABEL PENGOLAHAN DATA CARI ABSENSI 106 TABEL LXXIV - TABEL PENGOLAHAN DATA PEMBAYARAN GAJI 106 TABEL LXXV - TABEL PENGOLAHAN DATA CARI PEMBAYARAN GAJI 107

TABEL LXXVI - TABEL PENGOLAHAN DATA THR 108

TABEL LXXVII - TABEL PENGOLAHAN DATA CARI THR 109 TABEL LXXVIII - TABEL PENGOLAHAN DATA TAMBAH AHP 109 TABEL LXXIX - TABEL PENGOLAHAN DATA CARI AHP 110

TABEL LXXX - TABEL PENGOLAHAN DATA SAW 110

(13)

TABEL XCVI - TABEL PENGOLAHAN DATA HAPUS GAJI POKOK 121 TABEL XCVII - TABEL PENGOLAHAN DATA CARI GAJI POKOK 122 TABEL XCVIII - TABEL PENGOLAHAN DATA TAMBAH DEPARTEMEN 123 TABEL XCIX - PENGOLAHAN DATA UBAH DEPARTEMEN 123 TABEL C - TABEL PENGOLAHAN DATA HAPUS DEPARTEMEN 124 TABEL CI - TABEL PENGOLAHAN DATA TAMBAH PELANGGARAN 124 TABEL CII - TABEL PENGOLAHAN DATA UBAH PELANGGARAN 125 TABEL CIII - TABEL PENGOLAHAN DATA HAPUS PELANGGARAN 125 TABEL CIV - TABEL PENGOLAHAN DATA CARI PELANGGARAN 126

TABEL CV - PENGOLAHAN DATA TAMBAH USER 126

TABEL CVI - PENGOLAHAN DATA UBAH USER 127

TABEL CVII - TABEL PENGOLAHAN DATA HAPUS USER 127 TABEL CVIII - TABEL PENGOLAHAN DATA CARI USER 128 TABEL CIX - TABEL PENGOLAHAN DATA TAMBAH HARI LIBUR 128 TABEL CX – TABEL PENGOLAHAN DATA UBAH HARI LIBUR 129 TABEL CXI – TABEL PENGOLAHAN DATA HAPUS HARI LIBUR 129 TABEL CXII - PENGOLAHAN DATA TAMBAH CUTI IJIN 130 TABEL CXIII - TABEL PENGOLAHAN DATA UBAH CUTI IJIN 131 TABEL CXIV - TABEL PENGOLAHAN DATA HAPUS CUTI IJIN 131 TABEL CXV - PENGOLAHAN DATA CARI CUTI IJIN 132 TABEL CXVI - PENGOLAHAN DATA TAMBAH BONUS 132

TABEL CXVII - PENGOLAHAN DATA UBAH BONUS 133

TABEL CXVIII - PENGOLAHAN DATA HAPUS BONUS 133

TABEL CXIX - PENGOLAHAN DATA CARI BONUS 134

TABEL CXX - TESTCASE HALAMAN LOGIN 208

TABEL CXXI - TESTCASE HALAMAN PEGAWAI 209

TABEL CXXII - TESTCASE HALAMAN MASTER KELUARGA 210 TABEL CXXIII - TESTCASE HALAMAN MASTER PENDIDIKAN 212 TABEL CXXIV - TESTCASE HALAMAN MASTER DEPARTEMEN 214 TABEL CXXV - TESTCASE HALAMAN MASTER GAJI POKOK DAN JABATAN 215 TABEL CXXVI - TESTCASE HALAMAN PELANGGARAN 217 TABEL CXXVII - TESTCASE HALAMAN DATA USER 219 TABEL CXXVIII - TESTCASE HALAMAN HARI LIBUR 221 TABEL CXXIX - TESTCASE HALAMAN ABSENSI MASUK PEGAWAI 222 TABEL CXXX - TESTCASE HALAMAN ABSENSI KELUAR PEGAWAI 223 TABEL CXXXI - TESTCASE HALAMAN ABSENSI LEMBUR PEGAWAI 224 TABEL CXXXII - TESTCASE HALAMAN CUTI DAN IJIN PEGAWAI 224 TABEL CXXXIII - TESTCASE HALAMAN DATA ABSENSI PEGAWAI 226 TABEL CXXXIV - TESTCASE HALAMAN PEMBAYARAN GAJI 226 TABEL CXXXV - TESTCASE HALAMAN BONUS PEGAWAI 227 TABEL CXXXVI - TESTCASE HALAMAN THR PEGAWAI 229 TABEL CXXXVII - TESTCASE HALAMAN PROMOSI PEGAWAI SAW 230 TABEL CXXXVIII - TESTCASE HALAMAN PROMOSI PEGAWAI AHP 230 TABEL CXXXIX - TESTCASE HALAMAN LAPORAN ABSENSI PEGAWAI BULANAN 231

TABEL CXL - TESTCASE HALAMAN LOGIN 232

TABEL CXLI - TESTCASE HALAMAN LAPORAN PEMBAYARAN GAJI PEGAWAI

BULANAN 232

(14)

TABEL CXLIV - TESTCASE HALAMAN LAPORAN PEMBAYARAN THR 233 TABEL CXLV - TESTCASE HALAMAN LAPORAN PELANGGARAN PEGAWAI 233 TABEL CXLVI - TESTCASE HALAMAN LAPORAN DATA PEGAWAI 234 TABEL CXLVII - TESTCASE HALAMAN LAPORAN GAJI POKOK DAN JABATAN 234 TABEL CXLVIII - TESTCASE HALAMAN LAPORAN PROMOSI PEGAWAI SAW 234 TABEL CXLIX - TESTCASE HALAMAN LAPORAN PROMOSI PEGAWAI AHP 235 TABEL CL - TESTCASE HALAMAN LAPORAN PERBANDINGAN PROMOSI AHP DAN

(15)

BAB I PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

PT Beton Elemenindo Perkasa adalah suatu perusahaan yang

bergerak di bidang produksi dan penjualan beton untuk konstruksi dasar

bangunan. Perusahaan ini berdiri pada tahun 1990, dimana perusahaan ini

berada di daerah Batujajar, Bandung. Perusahaan ini terus berkembang

hingga akhirnya dipercaya oleh masyarakat luas Indonesia.

PT. Beton Elemenindo Perkasa memiliki banyak jenis golongan

karyawan dan tipe pekerja. Jumlah karyawan yang dimiliki oleh perusahaan

ini mencapai 200 orang lebih. Kondisi ini sangat menyulitkan perusahaan

untuk menghitung penggajian karyawan-karyawan yang ada, karena dengan

adanya banyak jenis golongan tipe karyawan ini lah sehingga

mengakibatkan sering terjadinya kesalahan dalam proses pencatatan

penggajian karyawan. Oleh karena itu, perlu dibuat suatu aplikasi yang

dapat membantu perusahaan ini untuk melakukan pencatatan dan

perhitungan gaji karyawan. Dimana untuk pengajian ini, dibutuhkan pula

perhitungan dari sistem absensi harian karyawan. Juga untuk membantu

perusahaan menilai perkembangan karir seorang karyawan, untuk menilai

kelayakan karyawan tersebut dalam promosi kenaikan jabatan.

1.2. Rumusan Masalah

Berikut ini membahas mengenai perumusan masalah yang terjadi pada

sistem lama:

1. Bagaimana membangun aplikasi untuk mengolah data absensi

harian karyawan secara terkomputerisasi?

2. Bagaimana membangun aplikasi untuk mengolah data penggajian

(16)

3. Bagaimana

membangun

aplikasi

untuk

mengolah

data

perkembangan karir karyawan?

1.3. Tujuan Pembahasan

Tujuan perancangan Sistem Aplikasi HRD Payroll adalah sebagai

berikut :

1. Memberikan informasi pengelolaan data absensi harian karyawan

secara terkomputerisasi.

2. Memberikan informasi pengelolaan data penggajian karyawan

secara terkomputerisasi.

3. Memberikan informasi pengelolaan data perkembangan karir

karyawan.

1.4. Ruang Lingkup Kajian

Perancangan Sistem Aplikasi HRD Payroll pada perusahaan PT. Beton

Elemenindo Perkasa mempunyai ruang lingkup kajian sebagai berikut:

Batasan Aplikasi

1. Hasil akhir aplikasi ini berbasis desktop.

2. Aplikasi ini hanya diimplementasikan di PT. Beton Elemenindo

Perkasa.

3. Periode analisa aplikasi ini dari bulan Januari 2011sampai bulan

Desember 2011.

4. Aplikasi ini tidak mencakup pengelolaan data produksi, distribusi,

penjualan PT. Beton Elemenindo Perkasa.

5. Aplikasi ini hanya bisa diakses oleh

admin,

divisi

HRD,

Pegawai.

6. Aplikasi ini hanya digunakan dalam satu komputer.

7. Aplikasi ini tidak terhubung baik dengan jaringan internet ataupun

intranet.

(17)

9. Aplikasi ini menangani perhitungan gaji karyawan, bukan proses

pembayaran gajinya.

10. Fitur-fitur yang akan dikembangkan dalam aplikasi ini antara lain :

1. Bank data pegawai

2. Absensi pegawai

3. Penggajian pegawai

4. Pengembangan karir karyawan

Batasan Perangkat Keras

1.

Processor Intel Pentium

(R)

Celeron Processor

2,40 Mhz.

2.

Memory

DDR 1 GB.

3. VGA 1280 x 1024

resolution

.

4.

Harddisk

40 GB.

5.

Keyboard

+

mouse

standard.

Batasan Perangkat Lunak

1. Sistem operasi menggunakan

Windows XP Professional

.

2. Database yang digunakan adalah

Microsoft SQL Server 2008 R2

.

3. Pemrograman yang digunakan adalah

Microsoft Visual Studio 2010

.

1.5. Sumber Data

Sumber Data yang akan digunakan untuk perancangan aplikasi ini

diperoleh dari :

1. Studi Lapangan, yaitu dengan melakukan penelitian pada

perusahaan untuk mencari dan mengumpulkan bahan dengan teknik

wawancara dan observasi pada PT Beton Elemenindo Perkasa.

2. Kepustakaan, yaitu dengan mempelajari dan mengumpulkan

bahan-bahan dari buku petunjuk dan buku-buku pemrograman yang dapat

(18)

1.6. Sistematika Penyajian

Sistematika Penulisan adalah sebagai berikut:

BAB I PENDAHULUAN

Bab ini membahas secara singkat tentang latar belakang masalah,

rumusan masalah, tujuan pembahasan, ruang lingkup kajian, sumber

data, dan sistematika penyajian.

BAB II KAJIAN TEORI

Bab ini membahas tentang teori-teori mengenai Sistem Informasi,

Proses Bisnis, Manajemen Sumber Daya Manusia,

Human Resource

Management

,

Flow Chart Diagram

,

Entity Relationship Diagram

,

Data

Flow Diagram,Black Box Testing,Bahasa Pemrograman C#, Microsoft

SQL Server

.

BAB III ANALISIS DAN RANCANGAN SISTEM

Bab ini membahas tentang Proses Bisnis,

Flow Chart Diagram

,

Entity

Relationship Diagram

, Perancangan Tabel,

Unified Modelling Language

Diagram

, dan Perancangan Masukan dan Keluaran dari sistem yang

dibuat.

BAB IV HASIL PENELITIAN

Bab ini membahas tentang implementasi dan pembahasan hasil

penelitian yang telah dibuat.

BAB V PEMBAHASAN DAN UJICOBA HASIL PENELITIAN

Bab ini membahas sistem dan melakukan uji coba atau implementasi

sistem yang telah dibuat dengan menggunakan metode

Black Box

Testing

.

BAB VI SIMPULAN DAN SARAN

Bab ini membahas tentang kesimpulan secara keseluruhan dari hasil

(19)

BAB VI SIMPULAN DAN SARAN

6.1. Simpulan

Dari hasil pembahasan diatas, maka kesimpulan yang dapat diambil

yaitu:

1. Berdasarkan hasil kuisioner yang telah diedarkan, maka sebanyak

75% berpendapat bahwa proses absensi dan penggajian pegawai

sudah dapat ditangani dengan baik oleh aplikasi ini. Semua data

kehadiran pegawai akan diproses secara otomatis.

2. Berdasarkan hasil kuisioner yang telah diedarkan, maka sebanyak

75% berpendapat bahwa promosi pegawai sudah dapat dibantu

dengan aplikasi, semua pertimbangan untuk promosi pegawai

akan dibantu oleh sistem.

3. Berdasarkan penggunaan metode DSS AHP dan SAW yang telah

digunakan untuk promosi pegawai, penilaian dari hasil kuisioner

yang telah diedarkan, bahwa penggunaan metode SAW lebih

cocok penerapannya untuk diterapkan ke dalam sistem

dibandingkan dengan metode AHP. Karena penerapan penilaian

dalam metode AHP, lebih ke arah penilaian subjektif, yang mana

tergantung kepada penilaian masukan dari pengguna terhadap

pegawai yang mendapat promosi.

6.2. Saran

Saran yang diperoleh untuk mengembangkan aplikasi ini antara lain:

1. Aplikasi ini perlu terus dikembangkan agar dapat sesuai dengan

kebutuhan yang ada pada PT Beton Elemenindo Perkasa, karena

tidak menutup kemungkinan terjadinya perubahan proses bisnis

yang dapat merubah beberapa bagian dalam aplikasi ini.

2. Perlunya

maintenance

secara berkala, mulai dari fungsionalitas

(20)

3. Penambahan fitur dalam aplikasi desktop untuk pengolahan menu

(21)

DAFTAR PUSTAKA

1. Riyono, Hans. 2007.

Menangani Pengorganisasian Data dan

Informasi.

Bandung: Fakultas Teknologi Informasi Universitas Kristen Maranatha.

2. Riyono, Hans. 2007.

System Information

. Bandung: Fakultas Teknologi

Informasi Universitas Kristen Maranatha.

3. WRE, Andi. 2007.

Flowchart

. Bandung: Fakultas Teknologi Informasi

Universitas Kristen Maranatha.

4. WRE, Andi. 2007.

Proses Bisnis

. Bandung: Fakultas Teknologi Informasi

Universitas Kristen Maranatha.

5. Vieira, Robert. (2007). Professional SQL Server 2005 Programming.

Indiana : Wiley Publishing, Inc.

6. Fathansyah, Ir. 2007.

Basis Data

. Bandung: Informatika.

7. Williams, L. (2006).

Testing Overview and Black Box Testing Technique

(Hal. 43 - 53). Realsearch: North Carolina State University.

8. Christian Nagel. (2006). Professional C# 2005. United States : Wrox Pres

9.

Efran Turban Jay E. Aronson & Ting-Peng-Liang (2005).

Decision

Support System an Intelligent Systems

–

7

th

Ed. Penerbit ANDI

10.

Decision Making with the analytic Heuristyc Process.Retrieved 20

November 2010 from

colorado.edu/geography/leyk/geog_5113/readings/saaty_2008.pdf

11.

pengenalan-analytical-hierarchy-process.pdf

12.

http://cicie.files.wordpress.com/2008/06/srikusumadewi-jurnal-genetika.pdf

13. www.scribd.com/doc/41634745/1073-1054-1-PB

14. Kusumadewi, Sri., Hartati, S., Harjoko, A., dan Wardoyo, R. (2006).

Fuzzy Multi Attribute Decision Making (FUZZY MADM)

.