Hak cipta dan penggunaan kembali:
Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah, memperbaiki, dan membuat ciptaan turunan bukan untuk kepentingan komersial, selama anda mencantumkan nama penulis dan melisensikan ciptaan turunan dengan syarat yang serupa dengan ciptaan asli.
Copyright and reuse:
This license lets you remix, tweak, and build upon work
non-commercially, as long as you credit the origin creator
and license it on your new creations under the identical
terms.
KUESIONER PENELITIAN
Pengaruh Iklim Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Novotel Tangerang
No. Responden ... (diisi oleh peneliti)
Responden yang terhormat,
Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir (skripsi) di Fakultas Ilmu Komunnikasi Universitas Multimedia Nusantara, saya melakukan penelitian dengan judul: Pengaruh Iklim Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Novotel Tangerang.
Sehubungan dengan hal tersebut, saya memohon bantuan Anda untuk meluangkan sedikit waktu dan berkenan untuk mengisi daftar pertanyaan dengan sejujur-jujurnya. Perlu diketahui bahwa tidak ada jawaban benar/salah di dalam kuesioner ini dan setiap jawaban akan sangat berguna bagi penelitian saya. Oleh karena itu, Anda diminta untuk tidak melewatkan pertanyaan yang diberikan.
Dewi Sartika .T Ilmu Komunikasi 11140110017 Identitas Diri Responden (Identitas akan dirahasiakan)
• Nama :
• Jenis Kelamin :
• Usia :
• Pendidikan :
Skor
Isi jawaban berikut dengan pendapat Anda sesuai dengan memberikan tanda checklist () pada kolom yang disediakan sesuai dengan keterangan berikut ini:
Pernyataan Keterangan
SS Sangat Setuju
S Setuju
TS Tidak Setuju
STS Sangat Tidak Setuju
Kuesioner Iklim Komunikasi (X1)
No. Pernyataan SS S TS STS
1 Pimpinan menaruh kepercayaan yang tinggi kepada karyawan berkaitan dengan tanggung jawab karyawan pada pekerjaan.
2 Karyawan menaruh kepercayaan yang tinggi kepada rekan kerja berkaitan dengan tanggung jawab rekan kerja pada pekerjaan.
3 Pimpinan memberikan karyawan kesempatan untuk memberikan saran sebelum membuat keputusan.
4 Pimpinan mempertimbangkan saran yang karyawan berikan dengan baik sebelum membuat keputusan.
5 Kejujuran atau keterusterangan terlihat di antara karyawan Novotel Tangerang.
6
Pimpinan memberikan kemudahan untuk memperoleh informasi berkaitan dengan pekerjaan karyawan sehingga karyawan mampu berkoordinasi dengan orang lain/pihak lain yang berkaitan dengan tugas yang diberikan.
7
Novotel Tangerang memiliki pimpinan yang terbuka dalam menerima informasi dari bawahan yang dipandang penting atau berkaitan dengan masalah pekerjaan
8 Novotel Tangerang memiliki pimpinan yang mendengarkan semua saran secara berkesinambungan dengan pikiran terbuka.
9
Karyawan berkomitmen dalam melakukan pekerjaan dengan tujuan berkinerja tinggi (produktivitas tinggi, kualitas produk tinggi, biaya rendah).
10 Karyawan memiliki rasa kepedulian yang tinggi terkait kesejahteraan rekan kerja yang lain.
Kuesioner Gaya Kepemimpinan (X2)
No. Pernyataan SS S TS STS
1 Pimpinan selalu meminta karyawan untuk bekerja mengikuti prosedur standar yang telah ditetapkan.
2 Pimpinan selalu melakukan pembagian tugas yang tepat dan sesuai dengan keahlian karyawannya.
3 Pimpinan selalu memberikan uraian tugas yang jelas untuk dikerjakan oleh karyawannya.
4 Pimpinan selalu menetapkan standar prestasi yang harus dicapai oleh karyawannya.
5 Pimpinan mewajibkan karyawannya untuk menyelesaikan tugas sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan.
6 Pimpinan selalu memberikan sanksi apabila terjadi kesalahan dalam pekerjaan.
7 Pimpinan dapat berkomunikasi secara baik dengan karyawannya.
8 Pimpinan selalu mempertimbangkan gagasan karyawannnya.
9 Pimpinan selalu menyediakan waktu untuk menyelesaikan masalah- masalah karyawan.
10 Pimpinan selalu mendukung usaha karyawannya untuk berprestasi.
Kuisioner Motivasi Kerja Karyawan
No. Pernyataan SS S TS STS
1 Karyawan bekerja untuk mendapatkan penghasilan (gaji) yang sesuai dengan bobot pekerjaan
2 Karyawan bekerja untuk memenuhi kebutuhan pokok karyawan (sandang, pangan, papan)
3 Perhatian pimpinan pada keselamatan karyawan memberikan semangat kepada karyawan untuk bekerja lebih giat
4 Karyawan mengutamakan situasi kerja yang nyaman saat masuk ke dalam perusahaan
5 Karyawan bekerja untuk memperoleh jaminan karir yang baik dari pimpinan
6 Komunikasi yang baik dengan pimpinan memberikan semangat kepada karyawan untuk bekerja lebih giat
7 Karyawan mengutamakan terjalinnya komunikasi yang harmonis saat masuk ke dalam perusahaan
8 Prestasi kerja yang dihargai oleh pimpinan memberikan semangat kepada karyawan untuk bekerja lebih giat
9 Karyawan mengutamakan pekerjaan yang sesuai dengan keahliannya saat masuk ke perusahaan
10 Tantangan di dalam pekerjaan membuat karyawan lebih bersemangat dalam bekerja
CURRICULUM VITAE
Data Pribadi :
Nama : Dewi Sartika
Alamat : Pulau Putri Utara A1/20 Modernland – Tangerang Tempat,Tanggal Lahir : Jambi, 15 Mei 1992 Kewarganegaraan : Indonesia
Jenis Kelamin : Perempuan
Email : [email protected] Nomor Telepon : 085266487888
Profil :
Saya memiliki kemampuan komunikasi yang baik, serta memiliki kesenangan dalam menulis. Saya adalah orang yang berdedikasi tinggi, pekerja keras, kreatif, tidak mudah menyerah, serta dapat belajar dengan cepat.
Pendidikan Formal :
2008-2011
SMA Xaverius 2 Jambi 2011 – sekarang
Undergraduate Universitas Multimedia Nusantara Serpong (Fakultas Ilmu Komunikasi – Public Relations) IPK : 3.42 (sampai semester 5)
Kemampuan :
Kemampuan Berbahasa : Bahasa Indonesia, Bahasa Inggris, dan Bahasa Mandarin Kemampuan Komputer : Menguasai Microsoft Office dan Networking
Pengalaman Bekerja dan Berorganisasi:
Part-timer di Marketing UMN:
o Panitia Campus Visit (Campus Tour Guide) o Panitia Open House UMN
o Sosialisasi ke sekolah-sekolah dan edufair di berbagai mall o Melakukan follow-up calon mahasiswa baru
PR Trainee di Hotel Novotel Tangerang
Seksi Acara dalam proyek CSR di kelas Event Management
Online Public Relations PokaRibs
Matriks 2.1. Review Penelitian Sejenis Terdahulu
No. Hal yang di- review
Dhanu Keswara (2005) / Penelitian 1
Esti Theresia (2007) / Penelitian 2
Dewi Sartika .T (2015) / Penelitian saat ini
1 Judul
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Royal Palace Bandung
Hubungan Antara Iklim Komunikasi Dengan Motivasi Kerja Karyawan PT. Astra Internasional Nissan Diesel
Pengaruh Iklim Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Novotel Tangerang
2 Masalah Penelitian
Bagaimanakah gaya kepemimpinan pada Hotel Royal Palace:?
Bagaimanakah motivasi kerja karyawan pada Hotel Royal Palace?
Seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan pada Hotel Royal Palace?
Bagaimanakah iklim komunikasi pada PT.
Astra Internasional Nissan Diesel?
Bagaimanakah motivasi kerja karyawan PT. Astra Internasional Nissan Diesel?
Bagaimanakah hubungan antara iklim komunikasi dengan motivasi kerja karyawan PT. Astra Internasional Nissan Diesel?
Apakah iklim komunikasi berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan Hotel Novotel Tangerang?
Seberapa besar pengaruh iklim komunikasi terhadap motivasi kerja karyawan Hotel Novotel Tangerang?
Apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan Hotel Novotel Tangerang?
Seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan Hotel Novotel Tangerang?
Apakah iklim komunikasi dan gaya kepemimpinan secara bersamaan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan Hotel Novotel Tangerang?
Seberapa besar pengaruh iklim komunikasi dan gaya kepemimpinan secara bersamaan terhadap motivasi kerja karyawan Hotel Novotel Tangerang?
3 Tujuan Penelitian
Untuk mengetahui gaya kepemimpinan pada Hotel Royal Palace
Untuk mengetahui iklim komunikasi pada PT.
Astra Internasional Nissan Diesel
Mengetahui pengaruh iklim komunikasi terhadap motivasi kerja karyawan Hotel Novotel Tangerang.
Untuk mengetahui motivasi kerja karyawan pada Hotel Royal Palace
Untuk mengetahui besarnya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan pada Hotel Royal Palace
Untuk mengetahui motivasi kerja karyawan PT. Astra Internasional Nissan Diesel
Untuk mengetahui hubungan antara iklim komunikasi dengan motivasi kerja karyawan PT Astra Internasional Nissan Diesel
Mengetahui persentase pengaruh iklim komunikasi terhadap motivasi kerja karyawan Hotel Novotel Tangerang.
Mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan Hotel Novotel Tangerang.
Mengetahui persentase pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan Hotel Novotel Tangerang.
Mengetahui pengaruh iklim komunikasi dan gaya kepemimpinan secara bersamaan dengan motivasi kerja karyawan Hotel Novotel Tangerang.
Mengetahui persentase pengaruh iklim komunikasi dan gaya kepemimpinan secara bersamaan terhadap motivasi kerja karyawan Hotel Novotel Tangerang.
4 Teori yang digunakan
Teori perilaku kepemimmpinan oleh Universitas Negeri Ohio
Teori hierarki kebutuhan oleh Maslow
Teori mengenai iklim komunikasi organisasi menurut Pace dan Faules
Teori motivasi Path-Goal
Teori Hubungan Manusiawi
Teori iklim komunikasi Pace dan Faules
Teori hierarki kebutuhan Maslow
5 Metode
Penelitian Survey Survey Survey
6 Pendekatan
Penelitian Kuantitatif Kuantitatif Kuantitatif
7 Hasil Penelitian
Terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan
Iklim komunikasi yang berada dalam kategori baik di PT Astra Internasional Nissan Diesel, cukup berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan yang berada dalam kategori tinggi.
Iklim Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan secara bersamaan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan Hotel Novotel Tangerang.
