i
HUBUNGAN ANTARA SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA DAN
CONSCIENTIOUSNESS DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN
PT GARUDA MAINTENANCE F ACILITY AEROASIA TANGERANG
SKRIPSI
Sebagai salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana Psikologi Program
Pendidikan Strata I Psikologi
Oleh:
Nanda Amalina Hatmi
G0113075
Pembimbing:
Aditya Nanda Priyatama, S. Psi., M. Si.
Pratista Arya Satwika, S.Psi., M.Psi., Psikolog
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
v MOTTO
Don’t stop when you are tired. Stop when you are done.
(David Goggins)
Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Sesungguhnya
sesudah kesulitan itu ada kemudahan.
(Al-Insyirah: 5-6)
Dan (ingatlah) tatkala Tuhanmu memaklumkan; “Sesungguhnya jika kamu
bersyukur, pasti Kami akan menambah (nikmat) kepadamu, dan jika kamu
mengingkari (nikmat-Ku maka sesungguhnya azab-Ku sangat pedih).
vi
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan skripsi ini untuk :
Bapak Nasir Afandi & Ibu Nanik Hidayati
vii
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT karena atas berkat
dan karuniaNya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulis menyadari
bahwa skripsi ini tidak akan terselesaikan dengan baik tanpa bantuan dari
berbagai pihak, oleh karena itu penulis ingin menyampaikan rasa terimakasih
kepada:
1. Prof. Dr. Hartono., M.Si. selaku Dekan Fakultas Kedokteran Universitas
Sebelas Maret Surakarta.
2. Drs. Hardjono, M.Si., Psikolog. selaku Kepala Program Studi Psikologi
Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Aditya Nanda Priyatama, S. Psi., M. Si. dan Pratista Arya Satwika, S.Psi.,
M.Psi., Psikolog selaku pembimbing I dan pembimbing II.
4. Drs. Bagus Wicaksono, M.Si., Psikolog. dan Selly Astriana, S. Psi., M. A.
selaku penguji I dan penguji II.
5. Aditya Nanda Priyatama, S. Psi., M. Si. selaku pembimbing akademik.
6. Jajaran dosen Prodi Psikologi UNS, serta seluruh staf Program Studi Psikologi
UNS atas bantuan kepada penulis.
7. Keluarga besar PT Garuda Maintenance Facility AaeroAsia Tangerang yang
memberikan kemudahan, inspirasi, dan semangat.
8. Bapak Nasir Afandi dan Ibu Nanik Hidayati, orang tua terbaik yang selalu
mengusahakan dan mendoakan yang terbaik untuk penulis.
viii
10.Naura Thafana Ibrahim, keponakan yang selalu memberikan kebahagiaan.
11.Difarda Maulana, teman terbaik untuk berdiskusi, berkembang, dan hidup.
12.Tante Parama Dewi dan Om Fajar Sumeru, orangtua kedua yang selalu
mendoakan dan mendukung.
13.Mushollia Zuhaida, sahabat terbaikku dalam menjalani kehidupan kampus dan
inshaAllah selamanya.
14.Sigma, Monika, Yasinta, Rima, Avik, Desy, Irfan, Zike, Ipin, pemberi
dukungan dan keceriaan terbaik selama kehidupan kampusku.
15.Arifatul Bahirah beserta keluarga, keluarga yang senantiasa ikhlas
memberikan bantuan, pelajaran, dan inspirasi.
16. AFFECTION (seluruh mahasiswa Psikologi UNS angkatan 2013), teman dan
keluarga untuk belajar selama kehidupan kampus.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih memiliki banyak kekurangan.
Akhir kata, semoga skripsi ini dapat bermanfaat dan memperluas pengetahuan
bagi kita semua.
Surakarta, Februari 2017
ix DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
HALAMAN PERNYATAAN ... iv
HALAMAN MOTTO ... v
HALAMAN PERSEMBAHAN …… ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL ... xiii
DAFTAR GAMBAR ... xv
DAFTAR LAMPIRAN ... xvi
ABSTRAK ... xvii
BAB I. PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang ... 1
B. Perumusan Masalah ... 8
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian ... 8
BAB II. LANDASAN TEORI ... 10
A. Keterikatan Karyawan ... 10
1. Pengertian Keterikatan Karyawan ... 10
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keterikatan Karyawan ... 15
x
B. Spiritualitas di Tempat Kerja ... 24
1. Pengertian Spiritualitas di Tempat Kerja ... 24
2. Aspek Spiritualitas di Tempat Kerja ... 27
C. Conscientiousness ... 30
1. Pengertian Conscientiousness ... 30
2. Aspek Conscientiousness ... 32
D. Hubungan Antar Variabel ... 34
1. Hubungan antara Spiritualitas di Tempat Kerja dan Conscientiousness dengan Keterikatan Karyawan ... 34
2. Hubungan antara Spiritualitas di Tempat Kerja dengan Keterikatan Karyawan ... 37
3. Hubungan antara Conscientiousness dengan Keterikatan Karyawan .. 39
E. Kerangka Berpikir ... 41
F. Hipotesis ... 42
BAB III. METODE PENELITIAN ... 43
A. Identifikasi Variabel Penelitian ... 43
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 43
1. Keterikatan Karyawan ... 43
2. Spiritualitas di Tempat Kerja ... 44
3. Conscientiousness ... 45
C. Populasi, Sampel dan Sampling ... 45
1. Populasi ... 45
xi
3. Sampling ... 47
D. Teknik Pengumpulan Data ... 47
1. Skala Keterikatan Karyawan ... 48
2. Skala Spiritualitas di Tempat Kerja ... 49
3. Skala Conscientiousness ... 50
E. Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ... 51
1. Uji Validitas Alat Ukur ... 51
2. Uji Reliabilitas Alat Ukur ... 51
F. Metode Analisis ... 52
1. Uji Asumsi Dasar ... 52
2. Uji Asumsi Klasik ... 53
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 55
A. Persiapan Penelitian ... 55
1. Orientasi Kancah Penelitian ... 55
2. Persiapan Penelitian ... 58
B. Pelaksanaan Penelitian ... 62
1. Penentuan Subjek Penelitian ... 62
2. Pelaksanaan Uji Coba Skala ... 62
3. Pengumpulan Data Penelitian ... 63
4. Pelaksanaan Skoring ... 63
5. Validitas dan Reliabilitas ... 63
C. Hasil Analisis Data Penelitian ... 69
xii
2. Uji Asumsi Klasik ... 72
3. Uji Hipotesis ... 75
4. Analisis Deskriptif ... 79
5. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif ... 82
D. Pembahasan ... 83
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ... 91
A. Kesimpulan ... 91
B. Saran ... 92
DAFTAR PUSTAKA ... 95
xiii
DAFTAR TABEL
1. Tabel 1. Penilaian Pernyataan Favorable dan Pernyataan Unfavorable ... 48
2. Tabel 2. Blueprint Skala Keterikatan Karyawan ... 49
3. Tabel 3. Blueprint Skala Spiritualitas di Tempat Kerja ... 49
4. Tabel 4. Blueprint Skala Conscientiousness ... 50
5. Tabel 5. Blueprint Skala Keterikatan Karyawan... 59
6. Tabel 6. Blueprint Skala Spiritualitas di Tempat Kerja ... 60
7. Tabel 7. Blueprint Skala Conscientiousness ... 61
8. Tabel 8. Tabel Distribusi Aitem Skala Keterikatan Karyawan ... 65
9. Tabel 9. Uji Reliabilitas Skala Keterikatan Karyawab ... 65
10.Tabel 10. Tabel Distribusi Aitem Skala Spiritualitas di Tempat Kerja ... 66
11.Tabel 11. Uji Reliabilitas Skala Spiritualitas di Tempat Kerja ... 67
12.Tabel 12. Tabel Distribusi Aitem Skala Conscientiousness ... 68
13.Tabel 13. Uji Reliabilitas Skala Conscientiousness ... 68
14.Tabel 14. Hasil Uji Normalitas ... 70
15.Tabel 15. Hasil Uji Linearitas Spiritualitas di Tempat Kerja... 71
16.Tabel 16. Hasil Uji Linearitas Conscientiousness... 71
17.Tabel 17. Hasil Uji Multikolinearitas ... 72
18.Tabel 18. Hasil Uji Autokorelasi ... 75
19. Tabel 19. Hasil Pengujian Hipotesis secara Simultan ... 76
xiv
21.Tabel 21. Hasil Uji Korelasi Parsial Spiritualitas di Tempat Kerja dengan
Keterikatan Karyawan ... 78
22.Tabel 22. Hasil Uji Korelasi Parsial Conscientiousness dengan Keterikatan Karyawan ... 78
23.Tabel 23. Deskriptif Data Penelitian ... 79
24.Tabel 24. Rumus Pembagian Kategorisasi... 81
xv
DAFTAR GAMBAR
1. GambaR 1. Kerangka Berpikir ... 41
2. Gambar 2. Struktur Organisasi Induk PT. Garuda Maintenance Facility
AeroAsia Tangerang ... 58
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
1. Lampiran A. Alat Ukur Penelitian ... 100
2. Lampiran B. Distribusi Nilai Skala Penelitian Sebelum Aitem Gugur ... 106
3. Lampiran C. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ... 111
4. Lampiran D. Distribusi Nilai Skala Penelitian Setelah Aitem Gugur ... 115
5. Lampiran E. Total Skor Penelitian ... 124
6. Lampiran F. Analisis Data Penelitian ... 129
xvii
HUBUNGAN ANTARA SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA DAN
CONSCIENTIOUSNESS DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN PT
GARUDA MAINTENANCE F ACILITY AEROASIA TANGERANG Nanda Amalina Hatmi (G0113075)
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta
ABSTRAK
Dunia industri berkembang samakin pesat menuntut industri untuk meningkatkan daya saing. Salah satu cara meningkatkannya adalah dengan memperhatikan keterikatan karyawan. Usaha meningkatkan keterikatan karyawan memiliki dua perspektif yaitu organisasi dan karyawan. Perspektif organisasi yaitu dengan cara meningkatkan spiritualitas di tempat kerja dan perspektif karyawan dengan memperhatikan kepribadian yang dimiliki karyawan. Salah satu yang termasuk dalam kepribadian yaitu conscientiosness.
Tujuan penelitian ini adalah; (1) mengetahui hubungan antara spiritualitas di tempat kerja dan conscientiousness dengan keterikatan karyawan, (2) mengetahui hubungan antara spiritualitas di tempat kerja dengan keterikatan karyawan, (3) mengetahui hubungan antara conscientousness dengan keterikatan karyawan PT Garuda Maintenance Facility AeroAsia Tangerang
Penelitian ini menggunakan puposive random sampling dengan sampel sebanyak 98 karyawan. Instrumen yang digunakan adalah skala keterikatan karyawan, spiritualitas di tempat kerja, dan conscientiousness. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan nilai Fhitung sebesar 59,89 (p < 0,05) dan nilai R =
0,747. Nilai R2 adalah 0,558 yang menunjukkan sumbangan total efektif spiritualitas di tempat kerja dan conscientiousness terhadap keterikatan karyawan sebesar 55,77%, dengan sumbangan efektif spiritualitas di tempat kerja sebesar 45,32% dan sumbangan efektif conscientiousness sebesar 10,45%. Secara parsial, terdapat hubungan yang signifikan antara spiritualitas di tempat kerja dengan keterikatan karyawan (p < 0,05 ; rx1y = 0.584) dan terdapat hubungan signifikan
pula antara conscientiousness dengan keterikatan karyawan (p < 0,05; rx2y =
0,208).
Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara spiritualitas di tempat kerja dan conscientiousness dengan keterikatan karyawan PT Garuda Maintennace Facility AeroAsia Tangerang.
xviii
RELATION BETWEEN SPIRITUALITY AT WORK AND
CONSCIENTIOUSNESS BY EMPLOYEE ENGAGEMENT ON THE
EMPLOYEES OF PT GARUDA MAINTENANCE F ACILITY AEROASIA TANGERANG
Nanda Amalina Hatmi (G0113075) Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran
Universitas Sebelas Maret Surakarta
ABSTRACT
Industrial competiton that currently on-heat forced to increase competitiveness. One of the ways is to make sure that the employees is being engaged. Increasing employee engagement has two perspectives. Organization perspective by increasing the degree of spirituality at work and employees perspective by noting to conscientiousness.
The purpose of this study is; (1) determining the relation spirituality at work and conscientiousness with employee engagement, (2) determining the relation between spirituality at work with employee engagement, (3) determining the relation between conscientiousness with employee engagement on the employees of PT Garuda Maintenance Facility AeroAsia Tangerang.
This study using purposive random sampling with sample of 98 employees. The instrument used is the scale of employee engagement, spirituality at work, and conscientiousness. The results of multiple regression analysis indicates the value of Fhitung 59,89 (p < 0.05) and the value of R = 0.747. R2 value is 0.558 which shows the effective contribution of spirituality at work and conscientiousness on employee engagement by 55,77%, the effective contribution of 45.32% of spirituality at work and conscientiousness’ effective contribution of 10.45%. Partially, there is a significant relationship between spirituality at work with employee engagement (p < 0.05; rx1y = 0.584) and there is also a significant correlation between conscientiousness with employee engagement (p < 0.05; rx2y = 0.208).
It is concluded that there is a significant positive relationship between spirituality at work and conscientiousness with employee engagement on the employees of PT Garuda Maintenance Facility AeroAsia Tangerang .
