PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi Pada Karyawan PT. Solo Agung Nusantara Sukoharjo)
Teks penuh
Dokumen terkait
Studi yang dilakukan oleh Ostroff menyimpulkan bahwa organisasi yang memiliki karyawan yang dengan tingkat kepuasan kerja yang tinggi cenderung berbicara positif
menunjukkan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor yang berpengaruh terhadap perilaku Organizational Citizenship Behavior karyawan, sehingga dapat disimpulkan bahwa
Karyawan tetap dengan karyawan kontrak masing-masing sudah memiliki tugas pada porsinya sendiri. Apabila ada yang bersedia membantu rekan kerjanya, hal itu tergantung pada
bertujuan untuk: 1) Mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap stress kerja karyawan di PT Multi Auto Intrawahana Pekanbaru. 2) Mengetahui pengaruh Organizational
Dari hasil analisis pada tiap variabel menunjukkan bahwa karyawan PT XYZ Surabaya sudah memiliki komitmen organisasional, kepuasan kerja, dan orga-
Simpulan n yang dapat diberikan berdasarkan hasil penelitian yaitu: 1) Iklim psikologis berpengaruh positif dan siginfikan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 58,2
Indikator loyalitas karyawan perlu ditingkatan pada item yang masih dinilai rendah: saya selalu mempertahankan hubungan yang baik dengan rekan kerja; saya menemukan kecocokan antara
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB karyawan pada PT Marina Bara Lestari Universitas Islam Kalimantan UNISKA Fakultas Sosial dan Politik
